現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

馬彩紅

現(xiàn)階段隨著各種制度的不斷完善，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)者的要求也越來(lái)越發(fā)苛刻，各企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者也愈發(fā)重視，從而，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者的自身素質(zhì)要求也越來(lái)越高，已需要會(huì)計(jì)從業(yè)者從傳統(tǒng)的掌握會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)知識(shí)以外，還需要掌握一些常用會(huì)計(jì)類(lèi)軟件，人事溝通，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等等一些現(xiàn)階段企業(yè)工作人員所具備的日常使用技能，需要將自身打造成一名復(fù)核型人才，才能符合現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者的基本素質(zhì)要求。由于互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)生，幾乎拉近了所有事物的距離，使得信息的流轉(zhuǎn)更加迅速，現(xiàn)階段正處于信息的高速發(fā)展的時(shí)代，舉例一名在企業(yè)中屬于優(yōu)秀的員工，不僅可以處理好日常的會(huì)計(jì)類(lèi)核算工作，還需要做到部門(mén)間的團(tuán)隊(duì)合作能力，團(tuán)隊(duì)合作能力是建立在良好的溝通基礎(chǔ)上的，具備自身的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)分析能力，可通過(guò)日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行分析，從而得出企業(yè)現(xiàn)階段的一些基本情況，對(duì)于企業(yè)下階段的發(fā)展提出自身的見(jiàn)解及想法，為企業(yè)提供可操作性的意見(jiàn)及交互信息。

一、現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)的概述

從古至今，大家了解只要有物品交互往來(lái)，就已經(jīng)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)提出了需求，

從貨幣的產(chǎn)生，為適合社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也出現(xiàn)在了歷史舞臺(tái)，只要有活動(dòng)，就需要對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算，隨著社會(huì)的發(fā)展，很多人或許認(rèn)為隨著計(jì)算機(jī)在日常辦公中被廣泛應(yīng)用，會(huì)計(jì)類(lèi)軟件的出現(xiàn)，會(huì)計(jì)行業(yè)的需求是否會(huì)被降低呢，其實(shí)不然，計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)只是改變了傳統(tǒng)的工作模式，使得流程更加簡(jiǎn)便，同時(shí)也大幅度了提升了工作效率及工作準(zhǔn)確性，但核心工作內(nèi)容未做出任何改變，會(huì)計(jì)的主要工作還是核算，核算是會(huì)計(jì)行業(yè)的核心內(nèi)容，只不過(guò)現(xiàn)階段社會(huì)的發(fā)展，對(duì)于核算的內(nèi)容，核算的范圍，核算結(jié)果的要求也越來(lái)越高了，這也對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者提出了更好的要求，因?yàn)楝F(xiàn)階段需要核算的內(nèi)容，核算的信息越來(lái)越復(fù)雜，反而說(shuō)明，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快，貿(mào)易活動(dòng)的多元化，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的需求也越高，也充分說(shuō)明了會(huì)計(jì)行業(yè)的在階段社會(huì)體系中的重要性。

二、現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展兩級(jí)分化現(xiàn)象嚴(yán)重，隨著高考擴(kuò)招的出現(xiàn)，各種中專(zhuān)學(xué)校，大專(zhuān)學(xué)校，本科學(xué)校設(shè)立了會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，會(huì)計(jì)從業(yè)者的門(mén)檻不斷降低，出現(xiàn)了大量的會(huì)計(jì)的底層從業(yè)者，直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)者的薪酬水平普遍較低，因新事物的產(chǎn)生總是需要在歷史的浪潮中進(jìn)行自身的改變，要么被歷史所淘汰，要么適應(yīng)歷史浪潮而得到更好的發(fā)展，在會(huì)計(jì)行業(yè)中已經(jīng)被淋漓盡致的體現(xiàn)了出來(lái)，底層會(huì)計(jì)從業(yè)者人數(shù)眾多，競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，高端會(huì)計(jì)從業(yè)者社會(huì)需求量大，但這方面人才卻少之又少，隨著世界的發(fā)展，國(guó)與國(guó)之間的貿(mào)易已愈發(fā)頻繁，一般基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)從業(yè)者根本無(wú)法使用國(guó)際貿(mào)易所具備的會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的基本素質(zhì)，對(duì)于高端會(huì)計(jì)人才的需求問(wèn)題已凸顯，為保證企業(yè)的發(fā)展，許多企業(yè)已需要高新對(duì)外籍人士進(jìn)行聘用，這也說(shuō)明了現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的一個(gè)問(wèn)題，因該更重視高端會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，也對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)者提出了警鐘，在這樣的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)體制下會(huì)被很快進(jìn)行淘汰，只有不斷提升自身成為高端會(huì)計(jì)人才才是更好的出路。

會(huì)計(jì)行業(yè)在我國(guó)都有一個(gè)共識(shí)，那就是女人就是適合做會(huì)計(jì)，在日常生活中，各企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)者也是女性居多，按比例劃分，至少有三分之二的會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者為女性，而女性在面臨婚姻后，繼續(xù)提升自身職業(yè)素養(yǎng)方面會(huì)極大的降低，重心會(huì)直接轉(zhuǎn)向家庭，基數(shù)變少必然導(dǎo)致高端會(huì)計(jì)從業(yè)者人數(shù)變少，從男女自身認(rèn)知層面來(lái)說(shuō)，男性更具理性，思維活躍度更高，所以高端會(huì)計(jì)從業(yè)者以男性居多，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)從業(yè)中已明顯可以看出，一般基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)者為女性，高端會(huì)計(jì)從業(yè)者為男性，所以會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者已明顯女性化。

除此之外，無(wú)論現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的大、小，都對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的需求為百分之一百，沒(méi)有一家公司不需要設(shè)立會(huì)計(jì)部門(mén)的，一家公司的正常運(yùn)營(yíng)需要會(huì)計(jì)部門(mén)的支持，沒(méi)有會(huì)計(jì)部門(mén)一家公司是無(wú)法發(fā)展的，這也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)為公司核心的一部分，直接導(dǎo)致了社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者的需求量不斷增加，隨著社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)的出現(xiàn)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者的需求達(dá)到了頂峰，在這樣的歷史發(fā)展浪潮中，越來(lái)越多的人選擇會(huì)計(jì)行業(yè)作為自己的一技之長(zhǎng)，但社會(huì)不斷發(fā)展中任何事物都會(huì)達(dá)到一個(gè)平衡，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外，企業(yè)數(shù)量的不斷穩(wěn)定會(huì)計(jì)行業(yè)已供大于求，更多的會(huì)計(jì)從業(yè)者選擇了提升自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)或轉(zhuǎn)入其他行業(yè)。

三、現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)

整體會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展趨勢(shì)，這也是社會(huì)整體的發(fā)展趨勢(shì)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)環(huán)境愈發(fā)的復(fù)雜，隨著大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，企業(yè)如果想要在這樣復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下生存，就需要對(duì)數(shù)據(jù)做出更準(zhǔn)確的分析，及時(shí)的調(diào)整自身的運(yùn)營(yíng)思路，及時(shí)跟上歷史發(fā)展浪潮的變更，這樣才能不被歷史的發(fā)展浪潮所淘汰，就是要更好的了解自身的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，又能更好的了解整體大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的走向。所以現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)的要求也越來(lái)越高，無(wú)任何經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)從業(yè)者很難在面試中勝出，對(duì)于數(shù)據(jù)信息的處理、分析是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)從業(yè)者在應(yīng)聘中的必備技能，要么已經(jīng)有了會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)歷，接觸過(guò)數(shù)據(jù)信息，要么進(jìn)行了自身職業(yè)素養(yǎng)提升考取了會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)職業(yè)證書(shū)。其實(shí)現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)部門(mén)是非?？粗氐模髽I(yè)要想有更好的發(fā)展，必須提升會(huì)計(jì)部門(mén)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升會(huì)計(jì)從業(yè)者的自身職業(yè)素養(yǎng)，通過(guò)企業(yè)日常數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)，再通過(guò)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析配比現(xiàn)階段整個(gè)市場(chǎng)的財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析，可有效的為企業(yè)提出建設(shè)性的意見(jiàn)，同時(shí)也保證企業(yè)可及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略以不被市場(chǎng)所淘汰，會(huì)計(jì)行業(yè)也逐步成為各企業(yè)之間的數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，也是企業(yè)信息化建設(shè)的一個(gè)重要集散地，會(huì)計(jì)部門(mén)為企業(yè)核心部門(mén)的能力日漸顯現(xiàn)，重要性不言而喻。

對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展中的定位，上述已經(jīng)表明現(xiàn)階段已經(jīng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者提出了更高的要求，會(huì)計(jì)從業(yè)者已從傳統(tǒng)的核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的單一工作模式不斷改變，因互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，會(huì)計(jì)類(lèi)軟件的出現(xiàn)，更注重的是會(huì)計(jì)從業(yè)者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力，以及大數(shù)據(jù)信息分析能力，而這些能力也正是領(lǐng)導(dǎo)者所需要具備的基本能力，沒(méi)有大數(shù)據(jù)分析能力，就不會(huì)了解現(xiàn)階段市場(chǎng)需求及發(fā)展走向，這樣是無(wú)法進(jìn)行正確的運(yùn)營(yíng)思路制定，更談不上一個(gè)大的戰(zhàn)略方針的制定，所以現(xiàn)階段越來(lái)越多的會(huì)計(jì)從業(yè)者已走向了領(lǐng)導(dǎo)崗位，這也更說(shuō)明了現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀，普通基礎(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)者競(jìng)爭(zhēng)巨大，高端會(huì)計(jì)人才無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)需求。

四、現(xiàn)階段會(huì)計(jì)從業(yè)者所需要具備的技能

會(huì)計(jì)一定是具備文化素養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)的，當(dāng)然要在一個(gè)企業(yè)立足，能夠完成崗位工作，那當(dāng)然一定是需要自身的專(zhuān)業(yè)技能水平達(dá)標(biāo)，已達(dá)到企業(yè)設(shè)立崗位的工作需求，同時(shí)社會(huì)不斷的進(jìn)步，會(huì)計(jì)行業(yè)也需要發(fā)展，這就需要會(huì)計(jì)從業(yè)者在工作同時(shí)需要學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)，已適應(yīng)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)崗位要求，要時(shí)時(shí)緊跟社會(huì)發(fā)展步伐，及時(shí)的去更新所學(xué)知識(shí)。同時(shí)會(huì)計(jì)從業(yè)者一定要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，要有正確的職業(yè)道德觀念，會(huì)計(jì)行業(yè)為企業(yè)核心部門(mén)，可以說(shuō)企業(yè)的核心數(shù)據(jù)信息都在會(huì)計(jì)部門(mén)，如果沒(méi)有一個(gè)良好職業(yè)道德觀，很容易對(duì)企業(yè)造成無(wú)法挽回的損失，更嚴(yán)重的情況也可隨時(shí)發(fā)生，所以會(huì)計(jì)從業(yè)者一定要提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，不被不良的風(fēng)氣所影響，積極的學(xué)習(xí)充實(shí)自身的職業(yè)素養(yǎng)，所以?xún)?yōu)良的文化素養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)者必須具備的基本條件。

還有現(xiàn)階段對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員個(gè)人單項(xiàng)能力逐步向個(gè)人綜合素質(zhì)能力轉(zhuǎn)變，隨著基本會(huì)計(jì)從業(yè)人員的大量出現(xiàn)，企業(yè)也對(duì)于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員的應(yīng)聘要求不斷提高，在基本能力合格的情況下，企業(yè)更加偏重于具有良好溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的人，會(huì)計(jì)部門(mén)作為企業(yè)的一個(gè)核心部門(mén)，數(shù)據(jù)信息量大，需要具備數(shù)據(jù)信息分析能力的基礎(chǔ)上，有一定的管理知識(shí)及管理能力，是企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者的一個(gè)新的要求，不但可以提升企業(yè)相關(guān)部門(mén)的工作效率，也可為企業(yè)提供更好的人才儲(chǔ)備。高端會(huì)計(jì)人才一直是各企業(yè)競(jìng)相追逐的對(duì)象，現(xiàn)階社會(huì)發(fā)展迅速，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)推動(dòng)信息化的高速發(fā)展，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，如何立于不敗之地就需要引進(jìn)高端會(huì)計(jì)人才可以更好的改善業(yè)務(wù)，更好的管理，不但熟悉國(guó)際慣例，還具有國(guó)際視野和思維。所以現(xiàn)階段對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者的要求已愈發(fā)苛刻。

五、現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)的工作狀態(tài)

現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)在企業(yè)中有一定的優(yōu)勢(shì)也有一定的不足，首先會(huì)計(jì)行業(yè)中的多年從業(yè)者或者是自身職業(yè)素養(yǎng)過(guò)硬的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，他們可進(jìn)行兼職，一人擔(dān)任多個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)工作人員，可通過(guò)自身的優(yōu)勢(shì)從而提升自身價(jià)值，當(dāng)然價(jià)值是等價(jià)交換的前提，也說(shuō)明的高端會(huì)計(jì)人才的缺少，企業(yè)對(duì)于高端會(huì)計(jì)人才從來(lái)不會(huì)在薪酬上吝嗇，這也是說(shuō)明企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者的要求越來(lái)越苛刻的大環(huán)境下造成的高端會(huì)計(jì)人才可兼職的一個(gè)前提。其實(shí)，普通會(huì)計(jì)從業(yè)者還是面臨著巨大的壓力，隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，人工智能的出現(xiàn)，會(huì)計(jì)類(lèi)辦公軟件的出現(xiàn)，對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)從業(yè)者所具備的職業(yè)技能素養(yǎng)已發(fā)生改變，新知識(shí)的出現(xiàn)，新的核算方法的出現(xiàn)，都打破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)則，需要會(huì)計(jì)從業(yè)者具備新事物學(xué)習(xí)能力及知識(shí)更新能力，如未跟上知識(shí)的變更注定將被行業(yè)所淘汰。另外，這也是現(xiàn)階段各企業(yè)中都出現(xiàn)的一個(gè)問(wèn)題，也是一個(gè)無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)刻困擾著會(huì)計(jì)從業(yè)人員，那就是來(lái)自企業(yè)的壓力，現(xiàn)階段偷稅、漏稅，設(shè)立小金庫(kù)，這些都是存在很久又無(wú)法解決的問(wèn)題，首先不談這些問(wèn)題是否違法，單說(shuō)哪一條都是違反財(cái)務(wù)規(guī)章制度的，不去做會(huì)直接導(dǎo)致工作的調(diào)動(dòng)，去做，如果是多年工作經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)或職業(yè)素養(yǎng)達(dá)到可以完成此項(xiàng)工作的人員還好，要的剛畢業(yè)不久或工作時(shí)間年限較短無(wú)法完成此項(xiàng)工作，得罪了領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)生涯也就此終止。即使可以完成此項(xiàng)工作，眾所周知各企業(yè)每季度或半年一定會(huì)做出一次財(cái)務(wù)稽核工作，政府部門(mén)也會(huì)不定期進(jìn)行財(cái)務(wù)稽核工作，如何面對(duì)著一次又一次的審查、審計(jì)、稽核工作，這樣的工作將面臨的壓力，大家可想而知，給會(huì)計(jì)從業(yè)者帶來(lái)的弊端是無(wú)窮大的。會(huì)計(jì)從業(yè)者的壓力在現(xiàn)階段是巨大的，可以說(shuō)是不可調(diào)和的，不管是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是群眾，不出錯(cuò)沒(méi)問(wèn)題，但只要出現(xiàn)錯(cuò)位，責(zé)任一定是會(huì)計(jì)從業(yè)者負(fù)責(zé)的。違反財(cái)務(wù)制度的操作不管是他人指示還是自己主觀，會(huì)計(jì)從業(yè)者一定要對(duì)此事件負(fù)責(zé)到底的。所有現(xiàn)階段知識(shí)更新快，技術(shù)難掌握、財(cái)務(wù)規(guī)章制度的難遵守、領(lǐng)導(dǎo)的事項(xiàng)要求難應(yīng)付已成為會(huì)計(jì)從業(yè)者的工作難點(diǎn)，無(wú)時(shí)無(wú)刻不給會(huì)計(jì)從業(yè)者帶來(lái)巨大的心里壓力及矛盾。

（作者單位：甘肅能源化工職業(yè)學(xué)院）