探究電力黨建工作如何推動(dòng)精神文明建設(shè)

韓佳楠

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）06-024-02

摘 要 電力企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所占比例不斷增加，作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，國(guó)家及各地區(qū)政府對(duì)其黨建工作的開展及精神文明建設(shè)提出了更高的要求。隨著近年來電力企業(yè)黨建工作的持續(xù)開展，越來越多的問題暴露了出來，通過黨建工作推動(dòng)精神文明建設(shè)的應(yīng)用效果不夠明顯?；诖耍娏ο到y(tǒng)有必要對(duì)當(dāng)前黨建工作的開展與精神文明建設(shè)現(xiàn)狀作出分析，在黨建工作中深刻貫徹落實(shí)黨建指導(dǎo)方針及十九大以習(xí)近平主席為首的黨中央提出的精神理論。本文以電力系統(tǒng)黨建工作與精神文明建設(shè)之間的關(guān)系作為入手點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)階段黨建工作與精神文明建設(shè)有機(jī)融合過程中存在的問題進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞 電力系統(tǒng) 黨建工作 精神文明建設(shè)

黨的十九大報(bào)告中明確指出各企業(yè)發(fā)展必須重新審視與重視精神文明建設(shè)。黨建工作作為推進(jìn)精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)理應(yīng)在此過程中發(fā)揮重要作用。目前來說，中國(guó)電力系統(tǒng)的發(fā)展正處于體制創(chuàng)新的重要階段，面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技發(fā)展等多方面的挑戰(zhàn)。只有在此過程中嚴(yán)格落實(shí)黨建指導(dǎo)方針，才能為精神文明建設(shè)提供足夠的動(dòng)力。

一、電力黨建工作的開展與精神文明建設(shè)之間的關(guān)系

（一）相互提振

黨建工作的開展表面上看像是比較偏向于理論建設(shè)，但黨建工作的重點(diǎn)在于通過具有傳播效應(yīng)的載體或工具將每一階段的黨建指導(dǎo)方針、黨的精神等傳遞給每一位基層工作人員并引導(dǎo)其應(yīng)用到實(shí)際工作中。精神文明建設(shè)相對(duì)于黨建工作來說更加活潑，可成為黨建工作開展的載體，在豐富電力企業(yè)黨組織功能的同時(shí)提升企業(yè)黨員的身份意識(shí)，明確自身的職責(zé)使命，從而促進(jìn)每一個(gè)黨員個(gè)體的思想及行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。由此可見，黨建工作的開展與精神文明建設(shè)之間是相互提振的關(guān)系，通過二者之間的相互作用，實(shí)現(xiàn)黨建工作與精神文明建設(shè)的共同進(jìn)步，從而促進(jìn)電力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[1]。

（二）彼此協(xié)同

黨建工作的開展是確保電力企業(yè)基礎(chǔ)工作順利開展的關(guān)鍵因素，同時(shí)能夠企業(yè)全局的發(fā)展產(chǎn)生一定程度的影響。精神文明建設(shè)的推進(jìn)使黨建工作的進(jìn)一步提升，二者之間是彼此協(xié)同的工作關(guān)系。要想充分發(fā)揮黨建工作與精神文明建設(shè)推進(jìn)對(duì)電力企業(yè)的巨大優(yōu)勢(shì)，企業(yè)需要對(duì)兩者之間的關(guān)系有足夠的認(rèn)識(shí)，切忌大幅度的理論傾斜導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的避重就輕。利用電力企業(yè)強(qiáng)大的發(fā)展基礎(chǔ)對(duì)黨建工作的開展進(jìn)行鞏固與創(chuàng)新，同時(shí)充分發(fā)揮載體作用，促進(jìn)二者之間的協(xié)作共贏。

二、電力黨建工作的開展與精神文明建設(shè)存在的問題

（一）重視程度較低

就電力系統(tǒng)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)輸入與輸出中所占比例而言，電力企業(yè)已然成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中無法撼動(dòng)的一部分。就經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，在電力企業(yè)的發(fā)展過程中核心關(guān)注點(diǎn)一直是經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造。部分電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為黨建工作的開展雖然能在一定程度上促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但并不能為企業(yè)帶來明顯的經(jīng)濟(jì)效益，黨建工作能夠推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)的說法更是缺乏考量標(biāo)準(zhǔn)，因此對(duì)于企業(yè)內(nèi)部黨建工作的開展與精神文明建設(shè)的重視程度并不高。事實(shí)上，黨建工作的開展與精神文明建設(shè)都能夠?qū)﹄娏ζ髽I(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用，且能夠?yàn)槠浒l(fā)展提供保障。若兩者之間的關(guān)系不夠明確，將會(huì)阻礙電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。就社會(huì)現(xiàn)狀而言，多數(shù)社會(huì)類型的企業(yè)評(píng)估都會(huì)將物質(zhì)基礎(chǔ)及企業(yè)生產(chǎn)力等作為評(píng)估的首要判定標(biāo)準(zhǔn)。因此，部分電力企業(yè)在追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的同時(shí)，未能高度重視黨建工作的開展與精神文明建設(shè)的推進(jìn)[2]。

（二）黨建工作人員缺乏創(chuàng)新性，綜合素質(zhì)有待提高

前文提到，多數(shù)電力企業(yè)沒有充分發(fā)揮黨建工作促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的巨大優(yōu)勢(shì)，使得黨建工作的發(fā)展目標(biāo)物質(zhì)化。這種錯(cuò)誤的發(fā)展理念使得企業(yè)內(nèi)部黨員群體的作用空間越來越小，其他員工也會(huì)受此影響不愿自主配合黨建工作的開展。從另一方面來看，我國(guó)電力企業(yè)眾多黨員都是具備中國(guó)共產(chǎn)黨員的品質(zhì)但業(yè)務(wù)能力相對(duì)比較欠缺，理論修養(yǎng)方面也不是十分全面。因此，部分黨員員工的綜合素質(zhì)有待提高，特別是黨務(wù)工作者，在組織黨建活動(dòng)時(shí)沒有充分考慮時(shí)代特色等多種創(chuàng)新因素，導(dǎo)致黨員員工參與熱情降低。此外，還有部分黨員員工缺少紀(jì)律意識(shí)，政治素養(yǎng)也并不先進(jìn)。在推進(jìn)精神文明建設(shè)中很難發(fā)揮出中國(guó)共產(chǎn)黨員的思想優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，電力企業(yè)黨建部門的工作人員并不都是專業(yè)人才，部分員工是由生產(chǎn)崗位轉(zhuǎn)到黨建工作崗位，不可否認(rèn)他們了解基層實(shí)際工作情況，但部分員工在黨建工作的開展方面專業(yè)程度較低，且由于專業(yè)、年齡等多方面因素，對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)適應(yīng)能力較差，工作能力、思想及綜合素養(yǎng)更是參差不齊。

三、電力黨建工作推動(dòng)精神文明建設(shè)的策略

（一）與時(shí)俱進(jìn)，開展實(shí)際活動(dòng)促進(jìn)黨建工作開展

電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必須時(shí)刻關(guān)注落實(shí)國(guó)家及各地區(qū)政府對(duì)于新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)方面的政策支持及相關(guān)活動(dòng)的開展，深入貫徹落實(shí)以習(xí)近平主席為首的黨中央在十九大眾的精神理論講話。通過對(duì)電力企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、體制改革等問題的分析與思考，從而培養(yǎng)黨員員工及干部對(duì)于企業(yè)發(fā)展的危機(jī)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)。除此以外，以習(xí)近平總書記為首的黨中央在企業(yè)黨建工作開展與精神文明建設(shè)相關(guān)文件中明確指出電力企業(yè)當(dāng)前遇到的主要問題并對(duì)未來的發(fā)展方向提出了指導(dǎo)建議。企業(yè)應(yīng)對(duì)相關(guān)文件仔細(xì)研讀，同時(shí)結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的基本情況提出可行性較高的黨建工作方案，方案中涉及到黨建工作及推進(jìn)精神文明建設(shè)的部分要注意量化程度與細(xì)化程度的提升，落實(shí)責(zé)任管理制度，確保每一位黨員干部及員工職責(zé)明確并以此提升黨員干部的建設(shè)意識(shí)與責(zé)任感。電力企業(yè)黨建工作的開展應(yīng)建立健全組織管理機(jī)制，重視對(duì)于員工的績(jī)效考核，促進(jìn)員工行為習(xí)慣的改變及黨建工作、精神文明建設(shè)實(shí)效性的提高。

（二）追求電力系統(tǒng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，體現(xiàn)基層黨員的戰(zhàn)斗作用

以人為本的發(fā)展觀念是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前提，是企業(yè)發(fā)展所必須堅(jiān)持的，經(jīng)過前文敘述可以看出，推進(jìn)精神文明建設(shè)有必要作為電力企業(yè)發(fā)展的核心工作，促進(jìn)黨員工作思想及工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，使員工在黨建工作開展的同時(shí)得到精神文明的加強(qiáng)。多元化建設(shè)活動(dòng)的開展還有利于企業(yè)把握效益指標(biāo)，推進(jìn)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在確保企業(yè)生產(chǎn)安全進(jìn)行的同時(shí)優(yōu)化電力系統(tǒng)。其次，強(qiáng)調(diào)電力企業(yè)發(fā)展的安全生產(chǎn)，這是電力企業(yè)追求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是現(xiàn)階段電力企業(yè)黨建工作開展的重要保障，有利于規(guī)范黨建工作及精神文明建設(shè)的發(fā)展腳步。此外，通過不同形式的黨建活動(dòng)的舉辦，電力企業(yè)整體的工作氛圍必定會(huì)受到一定程度的影響，員工的工作熱情在此過程中被逐漸點(diǎn)燃。智慧黨建信息平臺(tái)的建立有助于完善電力企業(yè)精神文明工作的主要內(nèi)容，優(yōu)化其工作性質(zhì)，彰顯基層黨員在黨建工作中的積極作用[3]。

（三）加強(qiáng)電力系統(tǒng)黨的作風(fēng)要求

關(guān)于企業(yè)發(fā)展的作風(fēng)要求國(guó)家及各地區(qū)政府頒布了多項(xiàng)綱領(lǐng)來約束企業(yè)黨建工作的腐敗行為提倡清正廉潔的工作準(zhǔn)則，致力于為黨建工作的開展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。企業(yè)內(nèi)部可選擇思想教育、理論學(xué)習(xí)、自我反思等方式整頓員工工作作風(fēng)，例如以小組為單位定期進(jìn)行思想教育培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及到近階段各區(qū)政府及國(guó)家關(guān)于企業(yè)黨建工作指導(dǎo)及員工工作作風(fēng)要求的相關(guān)文件的學(xué)習(xí)。為了使培訓(xùn)方案的制定更佳具有針對(duì)性，可按照工作年齡、文化背景、思想水準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分組。此外，企業(yè)還要建立工作作風(fēng)的獎(jiǎng)懲制度，時(shí)刻維護(hù)優(yōu)良的黨建工作環(huán)境，責(zé)任管理制度在黨員作風(fēng)管理方面同樣適用，但要注意獎(jiǎng)懲制度建立的合理性及有效性。

（四）建立健全監(jiān)督管理機(jī)制，完善精神文明機(jī)制

建立健全監(jiān)督管理機(jī)制有利于電力企業(yè)對(duì)黨建工作的發(fā)展?fàn)顩r實(shí)時(shí)監(jiān)督與管理。該制度的建立首先要培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部黨員的監(jiān)督意識(shí)，充分發(fā)揮內(nèi)部職能部門的監(jiān)督作用，因此，該工作的順利進(jìn)行需要電力企業(yè)各部門的大力配合，為黨建工作的順利進(jìn)行提供足夠的保障。這樣一來精神文明建設(shè)將會(huì)對(duì)全體工作人員產(chǎn)生作用，在一定程度上加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)層與基礎(chǔ)工作層對(duì)于黨建工作與精神文明建設(shè)的認(rèn)知，有助于提高各個(gè)階層的工作人員對(duì)黨建工作開展與精神文明建設(shè)推進(jìn)的認(rèn)同感。

完善精神文明建設(shè)制度是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，因此發(fā)展周期較長(zhǎng)，電力企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)為精神文明建設(shè)制度的完善工作做好充足的準(zhǔn)備，切忌過于關(guān)注短時(shí)間內(nèi)的建設(shè)效果。在建立精神文明建設(shè)機(jī)制之前需要明確企業(yè)內(nèi)部黨政干部在此過程中的指導(dǎo)作用。在建立合理的發(fā)展機(jī)制的基礎(chǔ)上需要注重資金分配的科學(xué)性，最大程度上使精神文明建設(shè)工作的規(guī)范性得到保障。另一方面，加強(qiáng)外部力量的監(jiān)督也是完善精神文明建設(shè)機(jī)制的一部分。要想實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)精神文明的長(zhǎng)期發(fā)展與進(jìn)步還需要認(rèn)真聽取基層群眾對(duì)黨建工作及精神文明的發(fā)展建議，做到企業(yè)工作的公開、透明，在與基層群眾建立合作關(guān)系的同時(shí)加速精神文明建設(shè)。

（五）尊重黨建工作的主體性

前文提到，在企業(yè)發(fā)展過程中由于存在黨建工作的開展不能為企業(yè)發(fā)展帶來明顯經(jīng)濟(jì)效益的思想誤區(qū)，導(dǎo)致黨建工作優(yōu)勢(shì)不能得到完全發(fā)揮。由于電力企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要地位，黨建工作主體性的發(fā)揮能夠直接對(duì)電力企業(yè)的黨建工作成果及精神文明建設(shè)產(chǎn)生直接影響。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中要注意黨建工作主體性的體現(xiàn)，例如充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)中國(guó)共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新建議，與時(shí)俱進(jìn)，在企業(yè)發(fā)展過程中起引領(lǐng)作用[4]。

四、結(jié)語

綜上所述，要想加強(qiáng)黨建工作與精神文明建設(shè)之間的聯(lián)系，企業(yè)首先要對(duì)黨建工作與精神文明建設(shè)兩者之間的關(guān)系及其發(fā)展的必要性有一個(gè)明確的認(rèn)知。在創(chuàng)新黨建工作方式方面不要以為的追求與時(shí)俱進(jìn)還要綜合考慮企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、黨中央及各地區(qū)政府對(duì)黨建工作及精神文明建設(shè)的具體要求及指導(dǎo)意見等，充分發(fā)揮黨建工作開展對(duì)精神文明建設(shè)的促進(jìn)作用，在潛移默化中使黨員干部及其他員工的思想境界、綜合素質(zhì)等方面得到升華。

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