電改背景下電力企業(yè)青年隊伍建設

鄧芳玉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-068-01

摘 要 此文簡單介紹了電改背景下電力企業(yè)青年隊伍建設具有的問題與成因，并提出了相應的處理措施。

關鍵詞 電改背景 電力企業(yè) 青年隊伍建設 問題研究

企業(yè)為激勵員工積極參加企業(yè)培訓，增強個人專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，應當采取相應的措施，當鼓勵員工進行在職學習，無論是對一線員工或是管理人才，企業(yè)都要定期開展相應的培養(yǎng)課程，以豐富的培訓方式和多種的培訓手段，為員工搭建專業(yè)的進階平臺，既促進了員工專業(yè)技術技能的提高，同時加強了對其基本素質和綜合能力的培養(yǎng)。

一、電力體制改革背景下電力企業(yè)青年隊伍建設面臨的問題及其成因

第一，企業(yè)對青年的思想引領工作方面欠佳。青年因為改革帶來的成長環(huán)境變化、思想文化沖擊，其思想呈現出多元、復雜化的趨勢，而傳統(tǒng)的思想引導方式已經不能滿足青年的實際需求，在傳達方針和政策的過程中，企業(yè)在方式和內容上不能與青年現有的思想有效結合，造成思想上引領的實效性不足。第二，搭建的青年鍛煉能力的平臺不夠充足[1]。目前電力企業(yè)的青年活動多以傳統(tǒng)活動的延續(xù)為主，缺少創(chuàng)新，與時代青年多方面提升的新要求不符，在對青年職業(yè)生涯規(guī)劃的指導、工作外其他能力的培養(yǎng)、特長愛好的挖掘方面的平臺不夠充足，對青年發(fā)展造成了隱形的浪費。第三，青年隊伍的凝聚力減弱。改革的壓力讓青年更注重自身的實際需求，再加上青年注重個人空間的特點，青年融入傳統(tǒng)集體的積極性不高、相互交流溝通的興趣減少，這對電力企業(yè)青年隊伍的凝聚力造成影響[2]。

二、加強電力企業(yè)青年隊伍建設的對策

（一）提升組織思想教育效能

電力企業(yè)以社會主義核心價值觀教育青年，利于構筑電力企業(yè)青年的精神支柱，抵御思想動蕩和壓力增大的沖擊，利于激發(fā)青年活力，為企業(yè)獻力。教育的方式、方法要順應和調動電力企業(yè)青年主動性，教育與社會實踐、工作實踐緊密結合?，F階段青年看重個人空間，也反映出青年獨立性和自主性的顯著增強，順應其特點激發(fā)和調動電力企業(yè)青年主動性自我教育是提高青年思想教育效能的一個有效實現方式，在適當引導的基礎上，保證教育內容和方式的主體性和選擇性為青年普遍接受，能充分發(fā)揮青年自身的積極性和主動性，通過自我體驗，達到自我提升，轉化為自覺行動和社會實踐。亦可以通過加強宣傳的方式，樹立青年員工的標桿、班組的標桿，引領大家向標桿學習，充分發(fā)揮身邊榜樣的力量，加大對本單位每年的先進人物、標兵宣傳，并邀請典型代表做演講，傳授成功的經驗，讓青年把握自身成長、成才的發(fā)展方向[3]。

（二）建立主動服務型團青組織

就業(yè)初期經歷電力體制改革，電力企業(yè)青年思想動蕩、壓力增大，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和措施把握有需求、對自身專業(yè)技術提升有需求，電力企業(yè)應利用好共青團組織這個企業(yè)與青年之間的紐帶，以青年的利益需求為出發(fā)點，舉辦各類活動促進青年的學習熱情和相互學習的氛圍。通過研究論壇、知識競賽、成果發(fā)布會等形式，讓企業(yè)青年走上講臺、走向賽場、走進職工群眾視野，廣泛宣傳專題研究成果，讓每一位青年在職業(yè)生涯中都有“C位”出彩的機會。各類活動的舉辦也能讓青年得以脫穎而出，發(fā)揮各自的特長，提升青年競爭意識和展現意識，促進人才發(fā)掘。電力企業(yè)共青團還應從細節(jié)入手，定期組織座談會活動，了解青年的實際需要，收集其需要組織幫助解決的問題，也能將青年群眾的動態(tài)通過座談會的形式集中匯總，增強企業(yè)青年的被重視感[4]。

（三）強化和創(chuàng)新黨建帶動青年工作

對于青年隊伍建設工作，黨組織要給予充分的指導和監(jiān)督，在發(fā)揮青年自主性的同時，也要做好監(jiān)督工作，保證青年思想的正確方向。要明確地將青年隊伍建設工作納入黨建工作責任內，黨組織要定期組織青年隊伍建設專題會議，了解青年組織建設各項工作的推進情況，給與評價與指導，切實做到引領和監(jiān)督。電力企業(yè)黨的制度具有穩(wěn)定性、長期性和根本性，黨建經驗成熟度高，黨組織對企業(yè)的領導決定了其對企業(yè)發(fā)展把握的完整性，而這些正是青年最關心和最需要的。青年的思想動蕩最大的疑慮就是電力體制改革下，自己所屬的電力企業(yè)會受到的沖擊有多大？黨組織應積極向青年宣貫公司應對改革的舉措，增強青年隊伍對企業(yè)發(fā)展的信心，穩(wěn)定青年思想，讓青年積極助力企業(yè)在改革中的轉型和發(fā)展。電力企業(yè)要積極了解青年的需求，善于提煉和總結青年群眾中生發(fā)的優(yōu)秀思想理念和行為模式，通過黨建要求和青年隊伍建設要求共同著力，引領青年把握正確的政治方向，增強青年為企業(yè)奮斗的思想自信。企業(yè)黨組織可以聚焦安全生產、市場營銷、新項目建設等中心任務，帶頭建立以青年為主的青年工作小組參與企業(yè)事業(yè)發(fā)展的青年團體，協(xié)助解決轉型發(fā)展過程中的重點和難點問題[5]。

三、結語

促進青年在電力企業(yè)健康發(fā)展，激發(fā)電力企業(yè)青年在改革路上的激情與活力是在電力企業(yè)改革背景下電力企業(yè)對青年的期望所在。電力企業(yè)要動態(tài)調研電力企業(yè)青年思想狀況，找到企業(yè)需求與青年實際需求的階段性矛盾，以解決問題為導向不斷創(chuàng)新青年隊伍建設的思路和對策。

參考文獻：

[1]任貽升，郝書文，任楠楠.新時期電力企業(yè)職工隊伍建設的思考[J].中國電力教育，2018（12）：35-36.

[2]陳穎齡.試論電力企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍人力資源開發(fā)與建設[J].勞動保障世界，2018（32）：8.

[3]張娜.新形勢下談電力企業(yè)加強黨群隊伍建設建議[J].現代國企研究，2018（20）：216.