談企業(yè)思想政治教育工作如何創(chuàng)新發(fā)展

王芳

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-061-02

摘 要 做好企業(yè)的思想政治工作是推動企業(yè)長久發(fā)展的制勝法寶，隨著改革開放的深入，給企業(yè)帶來前所未有的發(fā)展機會，同時也讓各個行業(yè)紛紛面對著嚴峻的挑戰(zhàn)。在此形勢下如若想做好企業(yè)的思想政治工作，就必須要跟上時代腳步在復(fù)雜思潮下提高辨別是非的能力和眼力。在實踐中不停地創(chuàng)新思想政治工作的教育方法和內(nèi)容，這樣才能增強職員的凝聚力，為公司能長久發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治教育工作 創(chuàng)新發(fā)展 方式與措施

一直以來，我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)就是抓好思想政治教育工作，這對于黨的建設(shè)和國家的發(fā)展起到了重要影響。但其實，在當(dāng)下，我國與世界的聯(lián)系越來越密切，各種各樣的思潮也紛紛出現(xiàn)。市場環(huán)境也變得不再單一、純粹，存在很多不穩(wěn)定因素。因為人們長時間生活在和平、安逸環(huán)境下，對苦樂、利弊還有榮辱觀的定義仿佛變愈加模糊不清，對于意志不堅定的人來說很容易迷失自我。對于企業(yè)來說，政工人員在思想上出現(xiàn)困惑和動搖使其面臨了很多問題，這就要求思想政治工作者必須堅持與時俱進，在方式方法上進行創(chuàng)新，以應(yīng)對不停在變化的時代。

一、企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性

其實在企業(yè)的發(fā)展中往往更看中的是其經(jīng)濟效益，只有搞好經(jīng)濟企業(yè)才能得到更好的發(fā)展，所以絕大多數(shù)企業(yè)忽視了思想政治方面的教育，忽略了其時效性維系著企業(yè)的發(fā)展。如果思想政治教育的效果不能直接帶來經(jīng)濟效益，那么企業(yè)往往也就不愿意為之投入。投入的越少，就越制約著企業(yè)這方面的進展。此外，企業(yè)的思想政治教育是向前進步的保障，因為企業(yè)在最初找尋自己的前進方向的時候，需要思想政治最為指引，并且防止企業(yè)在過程中迷失自我，違背初衷。有的企業(yè)在紛亂復(fù)雜的市場競爭中會忘記自己的初心，找不到前進的方向，而思想政治教育恰恰可以防止企業(yè)誤入歧途。因此增強企業(yè)思想政治教育至關(guān)重要，它可以克服和規(guī)避企業(yè)發(fā)展中不好思潮的影響，堅定自我，指引和促進企業(yè)朝著好的方向邁進[1]。

二、企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新發(fā)展的策略

（一）企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容要順應(yīng)形勢的改變，具有針對性和機動性

企業(yè)成立的根本是職員，因此要在廣大員工中不停地普及正確的市場意識，為確定企業(yè)思想政治作業(yè)的思路打下堅實的基底。在市場經(jīng)濟下，企業(yè)如果想要打入市場，員工的思想就要搶先一步進入市場，了解市場行情，樹立強烈的市場意識，為企業(yè)的進軍做好充足的準備。面臨著愈加猛烈的市場競爭，有的人會感覺迷惑不理解，有的人還在旁觀望，還有的人面臨著如此壓抑的環(huán)境而覺得沒有辦法適應(yīng)。因此在這個時間內(nèi)甚至之后的很長時間內(nèi)，必須在全體職工中開展關(guān)于商品經(jīng)濟等常識的教育，讓職工對此有一個系統(tǒng)的了解，并且樹立一個正確的競爭觀念，確定自己的價值底線，不管任何工作，都要為自己界定一個基本的底線，不能隨便逾越。企業(yè)上下都要形成一個符合經(jīng)濟發(fā)展要求作風(fēng)，要加強企業(yè)在面臨市場的緊迫感，強化企業(yè)的危機意識和責(zé)任意識[2]。

要切實關(guān)注每一位職工的思想動態(tài)，企業(yè)的改革仍在繼續(xù)深入，任何一位員工的思想發(fā)生變化都會影響其進程。而職工的想法穩(wěn)定與否，思想政治工作起著不能忽視的作用，員工能否接受和秉持工作中所蘊含的事理，不僅取決于道理正確與否，還取決于這些道理是不是對自己有利，衡量對自己的用處。比如，是否利于自己的健康成長和職業(yè)保障，是否有利于實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和排解自己內(nèi)心的煩惱、苦悶等一些負面的情緒，獲得心情上的愉悅和滿足以及自己能否通過這些道理的獲得自己需要的知識和方法。所以在展開思想政治教育的時候要以職工內(nèi)心的需要為依據(jù)，減少直白的說教和盲目的灌輸。

重視人的心理感受不僅是加強思想政治工作有效性的根本訴求，還是對人的一個尊重。有一些職工可能會對這種枯燥乏味的政治工作存在抵觸心理，如果強制灌輸會適得其反，產(chǎn)生一些負面效果。再加上個別管理層居高臨下的態(tài)度，甚至采用挖苦、諷刺等方法，忽略員工的感受，就不利于這項工作的開展。因此我們都要換位思考，對人差異性多加理解和包涵，只有這樣才能夠避免很多不必要的問題，體現(xiàn)出人與人之間的一種尊重。

（二）形式要新穎特別，具備感染力和號召力

思想政治教育工作，簡單來說就是讓自己變得更好，只有真實的情感，才能具有一定的號召力。只有帶著情感為廣大職員服務(wù)，才更能打動人心，使其更有說服力和感染力。思想政治工作不僅是教會人們更好的做人，還能起到說服教育和啟發(fā)的工作，啟發(fā)職工以更好地信念和姿態(tài)來對待每一項工作。而檢驗這項工作最終效果的基本標準就是職工對這些道理的奉行程度和工作中的自覺和體現(xiàn)程度。因此，為了讓廣大職工在心理上認同和接受，就應(yīng)創(chuàng)新教育方法，既要生動活躍，還要思量到人們可接受的范圍，不要急于求成，要循序漸進，潛移默化的對職工展開教育。比如理論的宣傳要基于人們的日常生活、工作和娛樂，不能假、大、空。讓人們在自在愉悅的氛圍中接收真諦，升華思想[3]。

以崇高的精神鼓勵人，這個辦法在我們黨的歷史上發(fā)揮過極大的作用，在當(dāng)下依然適用。它可以激發(fā)人們的自尊心和責(zé)任感，是加強政治思想工作不可或缺的一個方法。在疏導(dǎo)教育中，應(yīng)該采用對比教育的方式，因為有比較才會有更清晰的判斷，有了判斷才能明辨是與非。在開展教育工作的時候要正確的引導(dǎo)職工對事物進行比較和對照，讓職工自己檢查和判斷正誤，從而激發(fā)職工對達到自己目標的熱情，消除工作中出現(xiàn)的一些不切實際的想法，腳踏實地地去克服每一個困難，不懷著僥幸和敷衍的想法。

以切確的規(guī)則管束人，可以對工作中存在的思想問題進行提前告誡和引導(dǎo)，做到防患于未然。而這就要求制訂和健全有關(guān)的條例章程，為職工們劃出一條紅線。由于預(yù)防教育并不是針對已經(jīng)產(chǎn)生的具體問題，因此人們更容易接受，只要合理的運用，以形象生動的方式進行，將會產(chǎn)生良好的效果。引導(dǎo)大家養(yǎng)成良好的習(xí)慣，形成好的風(fēng)尚是思想政治工作者的責(zé)任。為大家創(chuàng)造一個良好的氛圍，讓人們在此氛圍中受到熏陶，潛移默化的讓思想境界提升到新的高度。并且在采用說服教育方法的時候，還應(yīng)該創(chuàng)造機會和條件，把話語權(quán)交給員工，讓企業(yè)暢所欲言，把自己內(nèi)心的想法和意見表達出來，通過正常的宣泄釋放自己的壓力，通過不同意見相互之間的碰撞，還可以得出一個最好的結(jié)果，這就是說服教育的方式和藝術(shù)。

（三）利用社會理論和知識，實現(xiàn)工作方式的創(chuàng)新

如今已經(jīng)豐富了理論創(chuàng)新和發(fā)展，也給企業(yè)思想政治教育工作給予了剖析和處理問題的新要領(lǐng)，很大程度上充實了其內(nèi)涵。通過借鑒和應(yīng)用這些理論知識，為實現(xiàn)思想政治教育方式的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。因為思想政治教育的主體和客體是人，而人是富有情感的，誠然能打動人心的思想政治教育應(yīng)該是以互動的形式，因此組織機構(gòu)要曉之以理、動之以情，員工也要有主動接受的內(nèi)在動力。兩者相互配合、相互貫通，把兩者的積極性極大地調(diào)動出來。共同為此項工作的順利開展做出努力，另外還可以通過談心、走訪等方式獲知企業(yè)的想法，以企業(yè)的情緒變化和行為表現(xiàn)推判斷企業(yè)的活動趨向，預(yù)測出可能會出現(xiàn)的問題，并采取相應(yīng)的解決措施。

三、結(jié)語

總之，我們要緊跟時代潮流，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實情況，大膽創(chuàng)新，探索出符合企業(yè)情況的思想政治教育方式。還要明白這項工作并不是一朝一夕就可以實現(xiàn)的，要做好持久的思想準備，樹立高度的自信心，還要通過實踐不停的進行改進，從而為改革開放保駕護航。

參考文獻：

[1]楊天水.我國企業(yè)思想政治工作有著的不足與對策探討[J].東方企業(yè)文化，2011（12）.

[2]吳瓊.淺談新形勢下國有企業(yè)的思想政治工作[J].城市建設(shè)論述探討（電子版），2011（28）.

[3]李成.論企業(yè)思想政治工作的基準點[J].北京行政學(xué)院學(xué)報，2011（1）.