分析國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

佟玲

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-049-01

摘 要 社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，國有企業(yè)需要適應時代發(fā)展需求，創(chuàng)建基層黨建工作，充分利用社會發(fā)展的新資源，有序落實國企黨建工作。本文分析了國企基層黨建工作存在的問題。創(chuàng)新國企基層黨建工作，促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞 國有企業(yè) 基層黨建 工作創(chuàng)新 創(chuàng)新路徑

基層黨建工作在國企管理過程中發(fā)揮著重要的作用，可以保障國企發(fā)展的持續(xù)性，同時也關系到社會經(jīng)濟的長遠發(fā)展。國有企業(yè)需要基層黨建工作，創(chuàng)新國企基層黨建工作模式，為國企基層黨建工作提供不竭的動力，更好的適應市場經(jīng)濟發(fā)展需求，同步落實國企基層黨建工作和社會經(jīng)濟發(fā)展，更好的實現(xiàn)國企發(fā)展目標。

一、國企基層黨建工作存在的不足

（一）黨組織不夠重視黨建工作

一些國有企業(yè)基層黨組織不夠重視黨建工作，導致國企基層黨建工作存在滯后性，不利于實現(xiàn)國企發(fā)展目標。在市場發(fā)展環(huán)境中，國企需要不斷提高黨組織成員的經(jīng)濟水平，但是一些黨組織成員也開始忽視黨建工作，無法保障國企基層黨建工作創(chuàng)新效果。因為國企基層黨組織思想觀念方面存在一定的偏差，實際工作缺乏積極性和責任感，不利于建立嚴謹?shù)狞h組織工作作風，黨組織成員也無法發(fā)揮帶頭作用，最后還會影響到黨組織工作效果。此外黨組織內部成員沒有主動的落實黨建工作，不利于順利開展國企基層黨建工作[1]。

（二）國企基層黨組織機構配置不夠完善

一些國有企業(yè)不夠重視國企基層黨建工作，不斷簡化國企基層黨組織機構，企業(yè)行政部門納入黨的職業(yè)部門，因此限制了黨組織的職能作用，黨組織機構不夠健全，缺乏黨內監(jiān)督部門，一些單位建立的黨基層組織具有形式化特征。企業(yè)內部黨員過于分散，實際工作缺乏規(guī)律，黨支部委員不夠充足，人員配置也不夠合理，無法有效對接黨建工作。

（三）國企基層黨建工作管理方法落后

一些國企基層黨建工作套用管理模式，沒有結合國企實際工作需求建立針對性的黨建管理模式，黨建工作比較單一，無法激發(fā)工作人員的工作積極性，不利于保障黨建工作的時效性，同時也沒有及時創(chuàng)新工作內容，導致國企基層黨建工作長期缺乏活力。因為國企基層黨建工作管理模式存在滯后性，不利于支持國企可持續(xù)發(fā)展。國企也不斷弱化黨內人員，在國企內部發(fā)展決策中，黨內人員的作用比較小，無法保障黨內人員的工作效果，不利于實現(xiàn)國企基層黨建工作的發(fā)展。

二、國企基層黨建工作的創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新工作觀念

為了有效創(chuàng)新國企基層黨建工作，國企基層黨建人員需要創(chuàng)新工作觀念，積極承擔工作職責，結合國企發(fā)展規(guī)劃深入研究基層黨建工作路線，提升國企基層黨建工作效果。企業(yè)管理者需要創(chuàng)新觀念，積極指導國企基層黨建人員工作，促使國企基層黨建人員創(chuàng)新工作思路，重視創(chuàng)新在國企基層黨建工作中的作用?；鶎狱h建工作需要不斷優(yōu)化思想政治教育內容，適應國企的發(fā)展需求，通過國企基層黨建工作，提高國企的凝聚力和創(chuàng)造力[2]。

（二）完善國企基層黨建工作體系

國企根據(jù)黨的十九大內容不斷落實改革創(chuàng)新，結合當?shù)匾笠?guī)范國企基層黨建工作，國企需要不斷探索創(chuàng)新模式，保障企業(yè)整體創(chuàng)新。創(chuàng)新國企基層黨建工作的過程中，需要結合黨中央對于國企的要求，制定針對性的黨建工作體系，全面了解國企發(fā)展精神，創(chuàng)新、細化國企基層黨建工作，結合國企發(fā)展目標調整黨建工作流程。完善國企基層黨建工作過程中的不足，在工作環(huán)節(jié)中融入具體制度，促使國企黨員積極承擔自身職責，順利完成工作目標。更好的落實國企基層黨建工作創(chuàng)新體系。有機結合黨建工作體系和企業(yè)現(xiàn)有制度，使國企黨建體系更加具體和明確。

（三）創(chuàng)新國企基層組織工作方式

創(chuàng)新國企基層黨建工作，需要創(chuàng)新工作內容和方法，滿足新形勢下黨建工作需求。采取的工作創(chuàng)新方法要符合員工的期待，這樣可以更加順利的開展黨建工作。黨組織人員可以利用信息技術建立黨建平臺，在線上教育企業(yè)員工和黨員。國企基層黨組織可以建立微信公眾號和微博賬號，利用這些平臺發(fā)布工作內容，利用豐富的網(wǎng)絡資源，可以有效轉變國企基層黨建工作。創(chuàng)新黨組織人員的精神層面，國企基層黨組織可以定期組織技術活動和競賽活動中，促使企業(yè)員工和黨員之間積極交流互動，同時也有助于工作人員學習新的工作技能，提高黨組織人員的工作積極性，可以主動投入到國企基層黨建工作創(chuàng)新過程中[3]。

（四）完善黨組織監(jiān)督平臺

創(chuàng)新國企基層黨建工作，需要發(fā)揮監(jiān)督作用，國企可以利用你傳媒方式實現(xiàn)黨外監(jiān)督和人民監(jiān)督，利用新媒體監(jiān)督國企基層黨建工作。利用政務公開APP，同時也可以征求政策意見，為群眾監(jiān)督創(chuàng)設良好的言論環(huán)境，促使國企基層黨組織主動提升綜合素質，利用新媒體全面監(jiān)督黨建工作。

三、結語

國企基層黨建工作存在一些不足，因此國有企業(yè)需要創(chuàng)新基層黨建工作，提高國企基層黨建工作創(chuàng)新能力，促使黨建人員積極投身到創(chuàng)新工作當中。通過創(chuàng)新工作激發(fā)國企的發(fā)展動力，使國企自身影響力不斷提升，為我國經(jīng)濟社會的發(fā)展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]鐘準.國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑——以鶴港7標項目部為例[J].智庫時代，2020（07）：17-18.

[2]亢斐.新時代做好國企基層黨建工作的路徑新時代做好國企基層黨建工作的路徑[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（01）：42-43.

[3]王亞楠.新形勢下提高國企基層黨建工作實效性的路徑和策略[J].企業(yè)改革與管理，2018（12）：170-171.