新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)思想政治工作方向探究

孫艷秋

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）05-007-02

摘 要 新時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)的思政工作顯得更為重要，中鋼集團(tuán)山東礦業(yè)有限公司工會(huì)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極探索新時(shí)期下以做好職工思想政治工作途徑，全心全意依靠職工辦企業(yè)，依托廠務(wù)公開(kāi)、職工代表大會(huì)、合理化建議征集等，不斷健全完善企業(yè)工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制，為企業(yè)健康和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 工會(huì) 思想政治工作 探究

工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工權(quán)益的代表。而工會(huì)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。作為國(guó)有企業(yè)，中鋼集團(tuán)山東礦業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中鋼山東礦業(yè)）在建礦初期就積極成立了工會(huì)委員會(huì)，一直以來(lái)，工會(huì)緊密聯(lián)系自身特點(diǎn)和工作實(shí)際，緊跟時(shí)代變化，以探索職工思想政治工作途徑為重點(diǎn)，以增強(qiáng)基層活力為導(dǎo)向，堅(jiān)持以圍繞中心、服務(wù)大局為根本點(diǎn)，以加強(qiáng)建設(shè)、夯實(shí)基礎(chǔ)為立足點(diǎn)，以服務(wù)職工、突出實(shí)效為出發(fā)點(diǎn)，以履行職責(zé)、依法維護(hù)為切入點(diǎn)，積極開(kāi)展工作，努力推進(jìn)企業(yè)建設(shè)和整體發(fā)展。

一、以黨的先進(jìn)理論指導(dǎo)工會(huì)思想政治工作

“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的?！毙聲r(shí)代國(guó)有企業(yè)工會(huì)面臨的問(wèn)題也發(fā)生了許多新的變化。但“國(guó)有企業(yè)工會(huì)開(kāi)展思政工作，要堅(jiān)持黨的先進(jìn)的理念，堅(jiān)持黨的路線方針政策，堅(jiān)持企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展發(fā)現(xiàn)一致?！边@一宗旨不會(huì)變，也不能變。因此，一直以來(lái)，中鋼山東礦業(yè)工會(huì)在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以“黨的群眾路線、三嚴(yán)三實(shí)、兩學(xué)一做、‘不忘初心、牢記使命主題教育”等新時(shí)代我黨先進(jìn)理論為指導(dǎo)，以宣傳欄、工作群、新聞直播間等為載體，組織全體職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神、十九屆二中、三中全會(huì)精神，在職工中開(kāi)展“學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動(dòng)，不斷提高職工隊(duì)伍整體的政治理論修養(yǎng)水平，不斷增強(qiáng)職工隊(duì)伍“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷推進(jìn)新時(shí)代礦山企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[1]。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建

十多年來(lái)的工會(huì)工作，使我們深刻地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)工會(huì)既要履行好廣大職工的代表者和維護(hù)者的職能，又要架起企業(yè)與職工的溝通橋梁作用，就必須以制度建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)與企業(yè)的有效協(xié)商和組織職工民主管理。為此，在日常工作中，中鋼山東礦業(yè)工會(huì)十分注重將公司工會(huì)工作的方針與企業(yè)的先進(jìn)管理理念有機(jī)結(jié)合。中鋼山東礦業(yè)是一個(gè)有著良好協(xié)商和溝通傳統(tǒng)的公司。工會(huì)與企業(yè)管理層一致堅(jiān)信，門(mén)的厚度是有限的，心的距離是無(wú)限的；如果企業(yè)將辦公室不厚的門(mén)關(guān)上了，拉遠(yuǎn)的將是與職工心的距離。因此，企業(yè)工會(huì)最重要的工作之一就是要有及時(shí)有效的協(xié)商和溝通，這是企業(yè)發(fā)展和職工舒心工作的基礎(chǔ)。公司工會(huì)先后制定實(shí)施了《中鋼集團(tuán)山東礦業(yè)有限公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》，成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組及監(jiān)督小組和勞保用品監(jiān)督小組，建立了《總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度》《“三重一大”民主決策制度》等多項(xiàng)制度，組織職工開(kāi)展了“變革創(chuàng)新大討論”“合理化建議有獎(jiǎng)?wù)骷钡然顒?dòng)，根據(jù)職工需求，及時(shí)改造了職工浴室，建立了職工私家車(chē)車(chē)棚和電動(dòng)車(chē)集中充電點(diǎn)；并利用微信平臺(tái)建立了工作交流圈，由上到下建立民主管理網(wǎng)絡(luò)，職工對(duì)企業(yè)管理的任何方面有意見(jiàn)和建議的，均可通過(guò)民主管理網(wǎng)絡(luò)得到明確滿意的答復(fù)[2]。

同時(shí)，職工的積極參與是企業(yè)發(fā)展的重要前提。對(duì)于任何一項(xiàng)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)與具體方案，職工只有了解了，才會(huì)有理解；有了理解，才會(huì)有支持。因此，只有傾聽(tīng)每一位職工的心聲，讓他們參與公司的決策與管理，了解公司的未來(lái)，提出相應(yīng)的改進(jìn)意見(jiàn)，才能構(gòu)建和諧的企業(yè)，創(chuàng)造一流的績(jī)效。正是基于這樣的理念，多年來(lái)，公司工會(huì)與企業(yè)行政一直保持著良好的協(xié)商溝通，并積極組織職工參與企業(yè)管理，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

三、充分發(fā)揮工會(huì)組織的安全監(jiān)督管理職能

“沒(méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切?！弊鳛榉敲旱叵碌V山企業(yè)，中鋼山東礦業(yè)本著以人為本的思想，一直高度重視安全生產(chǎn)工作，秉承著“一切工作以安全為前提和基礎(chǔ)”的原則，不斷完善安全生產(chǎn)體系，建立健全安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。

近年來(lái)，中鋼山東礦業(yè)工會(huì)始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。經(jīng)常利用“安全學(xué)習(xí)日”、班前會(huì)，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》和《非煤礦山安全操作規(guī)程》等法律法規(guī)知識(shí)，通過(guò)事故案例分析、職工道德教育、思想意識(shí)開(kāi)導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自主保安能力[3]。

同時(shí)，以“查保促”活動(dòng)為載體，通過(guò)“最大限度把職工發(fā)動(dòng)起來(lái)”，變配合參與為主動(dòng)介入，有效發(fā)揮了工會(huì)組織在促進(jìn)安全生產(chǎn)中的作用，實(shí)現(xiàn)了群眾性安全隱患排查治理普遍化、常態(tài)化、全員化和長(zhǎng)效化。并以《18條安全保命規(guī)則》為依據(jù)，根據(jù)公司實(shí)際安全生產(chǎn)情況，在安全部的配合下，制定了以“爆破作業(yè)、鑿巖作業(yè)、電機(jī)車(chē)運(yùn)輸作業(yè)、火工品管理、受限空間作業(yè)、設(shè)備檢修作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、高處作業(yè)、防止物體墜落、開(kāi)挖作業(yè)、高壓線下作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、通風(fēng)工作業(yè)、提升機(jī)作業(yè)、信號(hào)工作業(yè)、撬毛作業(yè)、鉗工作業(yè)、鏟裝作業(yè)”為內(nèi)容的《二十一條安全風(fēng)險(xiǎn)條款》，并及時(shí)印發(fā)給各車(chē)間及項(xiàng)目部，各車(chē)間及項(xiàng)目部利用班前班后會(huì)、安全例會(huì)、培訓(xùn)等時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，使職工在學(xué)習(xí)中不斷提高安全意識(shí)，自保互保意識(shí)。

并圍繞“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽和“安全生產(chǎn)月”重點(diǎn)活動(dòng)，大力開(kāi)展安全親情感化教育，通過(guò)給一線職工進(jìn)行典型事故案例分析、安全知識(shí)講座等，增強(qiáng)了職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活的自覺(jué)意識(shí)，對(duì)安全文化建設(shè)起到了重要的推動(dòng)作用。

四、抓好隊(duì)伍建設(shè)增進(jìn)凝聚力與向心力力

1.在新員工中開(kāi)展“學(xué)技練藝，爭(zhēng)當(dāng)崗位能手”競(jìng)賽活動(dòng)。本著“立足本職，務(wù)實(shí)工作，學(xué)技練藝，提高素質(zhì)”的原則，為提高新員工理論素質(zhì)和實(shí)際操作能力，公司工會(huì)堅(jiān)持在職工中開(kāi)展“學(xué)技練藝，爭(zhēng)當(dāng)崗位能手”競(jìng)賽活動(dòng)。一是日常工作中，在老師傅的指導(dǎo)下，由新員工自己操作、調(diào)整，逐步達(dá)到獨(dú)立操作水平，形成應(yīng)急處理故障的能力；二是由考評(píng)小組確定具體時(shí)間和考核內(nèi)容，對(duì)職工的實(shí)際操作水平和應(yīng)急處理故障能力進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、評(píng)定，激勵(lì)職工學(xué)技練藝，奮發(fā)向上的工作熱情。

2.扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)習(xí)型班組”創(chuàng)建活動(dòng)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組是公司工會(huì)的四大管理平臺(tái)之一，公司各級(jí)工會(huì)組織高度重視，全面推進(jìn)“學(xué)習(xí)型班組”創(chuàng)建工作，注意創(chuàng)建工作的全面、均衡發(fā)展；制定了創(chuàng)建工作的階段計(jì)劃，明確了創(chuàng)建的階段性目標(biāo)；完善了創(chuàng)建內(nèi)容，探索新的創(chuàng)建方法；優(yōu)化了資源整合，形成創(chuàng)建合力，將涉及班組的各項(xiàng)工作統(tǒng)一納入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)中來(lái)，真正充分利用好了這個(gè)平臺(tái)，簡(jiǎn)化了創(chuàng)建程序，提高了“創(chuàng)建”效果[4]。

3.在日常生活上關(guān)心職工。在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體職工的大力支持下，工會(huì)工作人員堅(jiān)持注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，深入施工現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)一線職工，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況，深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。一直以來(lái)，中鋼山東礦業(yè)工會(huì)在日常生活上始終做到密切關(guān)心職工，切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事。首先從關(guān)心職工健康入手，督促并組織公司職工每年進(jìn)行健康體檢，邀請(qǐng)專(zhuān)家為女職工講授健康知識(shí)講座。隨時(shí)了解和掌握職工家庭生活狀況，對(duì)其日常生活予以高度關(guān)注，在適時(shí)探訪的基礎(chǔ)上，及時(shí)發(fā)放慰問(wèn)金，使困難職工感受到工會(huì)大家庭的溫暖。積極實(shí)施扶貧解困工程，認(rèn)真履行幫扶工作的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)職能，深入調(diào)查摸底。建立起困難補(bǔ)助幫扶體系，并婚慶喜事“祝賀到家”；生病住院“探視到家”；困難職工“關(guān)心到家”，切實(shí)幫助員工解決實(shí)際困難，奉獻(xiàn)愛(ài)心。并堅(jiān)持開(kāi)展冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日走訪慰問(wèn)、為深夜加班職工送餐等活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。同時(shí)，牢記每位職工生日，在職工生日前夕，親自送上生日祝福及生日蛋糕，讓每位職工感受工會(huì)大家庭的溫暖。

4.注重正面宣傳發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用。多年來(lái)，中鋼山東礦業(yè)工會(huì)注重對(duì)先進(jìn)事跡人物進(jìn)行宣傳。定期通過(guò)部門(mén)（車(chē)間）座談會(huì)、支部書(shū)記例會(huì)、調(diào)度例會(huì)、宣傳欄、微信群等渠道，積極宣傳公司中的好人好事及在生產(chǎn)搶修過(guò)程中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)人物和事跡，通過(guò)身邊人、身邊事來(lái)感染職工，引導(dǎo)廣大職工見(jiàn)賢思齊、學(xué)趕先進(jìn)。同時(shí)，認(rèn)真組織開(kāi)展了中鋼礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司《力量》先進(jìn)人物的推送工作，并選取12名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員自行拍攝制作了30分鐘的宣傳片《我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員》。在黨委的支持下，中鋼山東礦業(yè)工會(huì)結(jié)合自身特點(diǎn)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，積極組織各車(chē)間及施工項(xiàng)目部積極開(kāi)展了“開(kāi)門(mén)紅”及以“保安全、保質(zhì)量、保運(yùn)行、創(chuàng)高產(chǎn)”為主要內(nèi)容的“三保一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了員工生產(chǎn)熱情和工作積極性。同時(shí)，按照“抓班組強(qiáng)管理、帶隊(duì)伍促發(fā)展、保穩(wěn)定促和諧”的工作思路，廣泛開(kāi)展技術(shù)革新、崗位建功等系列活動(dòng)，有效調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和主動(dòng)性；并以“巾幗建功、巾幗成才、巾幗文明”等為載體，不斷調(diào)動(dòng)廣大女職工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，帶領(lǐng)廣大女職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中充分發(fā)揮了“半邊天”的作用。

5.開(kāi)展文體文化促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展。為體現(xiàn)對(duì)廣大員工的關(guān)懷，進(jìn)一步豐富員工業(yè)余文化生活，做到勞逸結(jié)合，使大家更好的投入到新的工作當(dāng)中，多年來(lái)，中鋼山東礦業(yè)工會(huì)修建了籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)、羽毛球館、卡拉OK廳等，堅(jiān)持在元旦、春節(jié)、五一、十一等重大節(jié)假日，組織開(kāi)展職工籃球友誼賽、象棋、跳棋、跳繩、拔河、登山、迎新年長(zhǎng)跑等比賽，并在“八一”建軍節(jié)開(kāi)展了復(fù)轉(zhuǎn)退軍人節(jié)日慰問(wèn)。通過(guò)開(kāi)展一系列文體活動(dòng)，既豐富了職工的文化生活，激發(fā)了職工的工作熱情；又增強(qiáng)了山東礦業(yè)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和向心力，凝聚了正能量。

參考文獻(xiàn)：

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[4]張振剛.淺談思想政治工作在企業(yè)工會(huì)工作中的重要作用[J].工會(huì)博覽，2018（19）.