時空擠壓與受限的擇偶機會

鄭靜 麥東妮

[摘要]在婚育率降低的時代背景下，工作一生活平衡的議題在越來越多的國家和地區(qū)受到 關注。截至目前，國內(nèi)外的相關著述普遍聚焦女性職工和已婚職工，對單身男職工的關注相對較 少，此外在探討工作一生活沖突時對“生活”的定義偏窄，普遍指婚后家庭生活，較少涉及單身未 婚職工的相關經(jīng)歷。本文從社會性別視角切入，通過108個質(zhì)性訪談，考察城市高強度工作環(huán)境 與單身男職工擇偶境況之間的張力，以期加深對工作一家庭沖突現(xiàn)象的了解。研究發(fā)現(xiàn)，單身男 職工的擇偶機會常受工作時間安排與空間設置的擠壓;在市場經(jīng)濟發(fā)展時期，社會性別意識形 態(tài)的新變化也影響著單身男職工對工作一生活平衡的認知，導致不少男職工把擇偶機會讓位于 工作安排。

[關鍵詞]擇偶 工作一生活沖突 社會性別 男職工

[作者簡介]鄭靜，深圳大學社會學系講師，博士，研究方向為婚姻家庭社會學;麥東妮，深圳 大學社會學系學生。

[中圖分類號]C913.14

[文獻標識碼]A

[文章編號]1008-7672（2020）03-0044-13

一、問題的提出

隨著新世紀社會轉(zhuǎn)型加速，我國的婚姻家庭領域也涌現(xiàn)了不少新現(xiàn)象，單身群體數(shù)量增多、青年 擇偶難度增大、結(jié)婚率和生育率雙雙下降便是其中的典例。國家統(tǒng)計局與民政部等機構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示， 2016年我國20歲至59歲年齡段單身人口總數(shù)已超2億;2017年，我國結(jié)婚登記的數(shù)量比2016年 下降7%，全國結(jié)婚率連續(xù)4年出現(xiàn)下滑;此外，2019年我國人口出生率降至10.48%。，為1949年以來 歷史最低水平。研究顯示，受傳統(tǒng)生育文化的影響，加上鼓勵婚內(nèi)育兒的政策背景，我國絕大部分的 青年有較強烈的婚育意愿;晚婚晚育甚至被迫單身，與婚育成本高、交友途徑窄等因素導致的擇偶難 現(xiàn)象密切相關。①青年擇偶難題解決不當，容易導致婚育率進一步下降，對社會和諧穩(wěn)定造成負面影響。

具體到青年擇偶難這一議題，相關的研究還較少。其理論闡述與主要內(nèi)容可以分為以下兩個方 面：一是從人口學角度出發(fā)，指出性別比失衡和城鄉(xiāng)地域差是導致青年擇偶困境的主要原因。②二是 從社會學角度出發(fā)，指出階層內(nèi)婚制和“男高女低”的擇偶梯度等因素導致了青年擇偶難。③在研究對 象上，現(xiàn)有的實證研究大多聚焦農(nóng)村地區(qū)，關注貧困地區(qū)大齡未婚男性的擇偶難題;④對于人群構(gòu)成 復雜的大城市的青年擇偶境況，相關研究不多;即使著眼城市地區(qū)的研究，也主要針對單身女性群 體，⑤對城市單身男青年的擇偶問題關注極少?？紤]到大城市行業(yè)眾多、部分行業(yè)有性別隔離特征清年 人工作節(jié)奏快、交際圈小等因素，其實不少在大城市里工作生活的男女青年都面臨著擇偶難的問題。? 本文從工作一生活平衡的角度切入，展現(xiàn)單身男職工擇偶機會常受工作時間安排與空間設置擠壓的 具體境況，并探討該現(xiàn)象背后的動因。

二、文獻綜述

進入21世紀后，工作一生活平衡（Work-Life Balance）的議題在發(fā)達國家中開始引起更多的關 注。在全球化、老齡化、低生育率的時代背景下，越來越多的國家和地區(qū)在制定政策時開始考慮家庭 友好等議題。⑦在學界的討論中，與工作一生活平衡相對應的現(xiàn)象是工作一家庭沖突（Work-Family Conflict），即個體難以兼顧工作和家庭領域的要求，從而經(jīng)歷角色沖突的情形。⑧從20世紀80年代至 今，歐美學界對工作一家庭沖突現(xiàn)象進行了較為系統(tǒng)和翔實的研究。學者們區(qū)分了工作對家庭沖突 （WFC）與家庭對工作沖突（FWC）兩種沖突結(jié)構(gòu)，明確了基于時間的沖突（Time-based）、基于壓力的沖 突（Strain-based ）和基于行為的沖突（Behavior-based）等不同的沖突類型，同時還從角色壓力、邊界理論、社會認同、文化、社會支持等多個研究視角去分析這一社會現(xiàn)象。①與歐美國家相比，工作一生活 平衡在我國仍是一個比較新的話題。②近年來，在國內(nèi)學界，探討工作一家庭沖突現(xiàn)象的著述逐漸增 加，在早期描述性介紹與回顧性研究的基礎上，學者們展開了更為細致的探索。例如，針對工作一家 庭沖突前因變量的研究涉及工作屬性、工作投入、人格特質(zhì)、自我決定機制、社會支持、組織文化、管 理實踐等，針對后果變量的討論涉及工作倦怠和生活滿意度等。③

截至目前，著眼于工作一家庭沖突現(xiàn)象的研究大多來自心理學和管理學領域，從社會學視角展開 的探討比較少。涉及社會性別的相關研究，目前國內(nèi)外的著述有以下特點：第一，聚焦女性職工，指出女 職員更容易受到工作一家庭沖突的負面影響，對男職工的關注相對較少。例如，一些學者指出，知識 經(jīng)濟時代的職場女性仍受縛于雙重角色沖突，難以實現(xiàn)工作與生活平衡，由此阻礙了職業(yè)女性的事業(yè) 發(fā)展，也束縛了年輕女性的職業(yè)選擇。④⑤現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)，與男性職工相比，工作壓力和家庭壓力會使女 性職工陷入更為嚴重的工作一家庭沖突，女性職工更容易受到工作一家庭平衡思想的影響，也更可能 因為工作影響家庭而降低對工作的滿意度。⑥第二，聚焦已婚職工，在探討工作一家庭沖突或工作一生 活平衡時對“家庭”和“生活”的定義偏窄，普遍指婚后家庭生活，較少涉及單身未婚職工的相關經(jīng)歷。學 者們研究工作時間和職場壓力如何影響職工們——尤其是女性職工們——的生活時，常以料理家務與 照顧老人和小孩作為生活特征變量。⑦第三，釆用定量研究方法，對個體生活經(jīng)驗的討論不多。學者們對 前因變量與后果變量進行了較廣泛深入的測量，⑧但過于側(cè)重宏觀數(shù)據(jù)的視角忽視了個體在微觀境遇 中的自主性和能動性，繼而也未能詳盡探討如何回應個體的具體需求而構(gòu)建相應的支持系統(tǒng)。

基于此，本文從社會性別視角切入，考察城市高強度工作環(huán)境與單身男職工擇偶境況之間的張 力，以期加深對工作一家庭沖突現(xiàn)象的了解?，F(xiàn)有研究顯示，工作節(jié)奏快和交際圈小等因素導致不少在城市工作生活的青年都面臨著擇偶難的問題。①本文以單身男職工的擇偶具體經(jīng)歷為例，進一步探 究城市單身男職工擇偶機會受工作時間與空間擠壓的現(xiàn)象和應對策略。

高強度工作環(huán)境之所以會對單身男職工擇偶機會帶來影響，是由兩方面因素導致的。首先，（工 作一家庭）邊界理論（Boundary Theory或Work - Family Border Theory）可以解釋該現(xiàn)象發(fā)生的客觀原 因。自20世紀80年代，學者們就開始探討工作領域和個人生活領域可能存在邊界模糊的問題。他們 指出，勞動者需要建立和管理這兩個領域之間可滲透的邊界，但隨著現(xiàn)代社會工作壓力的增大，對該 邊界進行協(xié)調(diào)的難度也進一步增大，工作和個人生活兩個領域的邊界出現(xiàn)非對稱滲透的現(xiàn)象，工作 領域的需求常過度侵擾勞動者的個人生活，造成職工的工作倦怠和生活滿意度降低等問題。②高強度 工作環(huán)境與職工擇偶需求之間的張力就是一個突出表現(xiàn)。本文將具體考察工作場所的時間安排和空 間設置對單身男性擇偶境況的影響。

其次，社會認同理論（Social Identity Theory）從主觀層面提出了解釋。這一理論認為，社會個體通 過不同的角色投資策略來表達自身的理念和社會身份，進而贏得相似群體的社會認同?；趥€體理 念的區(qū)別，不同的勞動者對工作和家庭角色的優(yōu)先級有不同的劃分，因而導致工作影響家庭或家庭 影響工作的現(xiàn)象。③傳統(tǒng)的社會性別角色強調(diào)男主外女主內(nèi)的模式，男性通常有更大的賺錢養(yǎng)家的責 任，因而他們更愿意在工作這一凸顯他們社會身份的活動上花更多時間。④具體到我國，社會性別的 意識形態(tài)在市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中出現(xiàn)不少新變化，其中之一是強調(diào)兩性之間自然差異的、帶著本質(zhì) 主義色彩的性別觀念的興起。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與制度變遷的背景下，面對社會生活風險的增加和社會保障 的不足，個體對家庭的依賴增加，婚姻家庭的工具性作用提升，⑤由此引起的一個突出表現(xiàn)是經(jīng)濟基礎與物質(zhì)資源在青年擇偶中的重要性進一步凸顯。①與此同時，提倡物質(zhì)和欲望的市場話語與維護父 權(quán)制基礎的傳統(tǒng)性別話語相結(jié)盟，滲透到國家話語中，②進一步促使市場機會與傳統(tǒng)家庭性別分工相 結(jié)合，影響兩性在社會經(jīng)濟生活中的角色塑造。③對于缺乏市場機會的城市女性而言，親密關系成為 她們建構(gòu)有意義的性別身份與維持社會階層位置的重要途徑;這一情況強化了異性戀親密關系對女 性的重要性，④甚至影響女性面對職場角色的心理狀態(tài)，讓女職工比男職工更容易因工作壓力和家庭 壓力而陷入嚴重的工作一家庭沖突之中。⑤男性比女性有更多的市場機會，但他們也承擔著相應的性 別角色壓力。一方面，不少官方話語和媒體話語都傾向于強調(diào)男性賺錢養(yǎng)家的角色和一家之主的權(quán) 威;⑥另一方面，消費主義文化滲透至擇偶領域，使得婚戀市場上的理想男性越來越多地指向擁有充 沛經(jīng)濟資源和物質(zhì)購買力的形象，⑦增加了對男性在職場取得經(jīng)濟成功的壓力。本文將結(jié)合這一背 景，探討單身男職工對工作一生活平衡的認知如何影響他們的擇偶境況。

三、研究方法

本文釆取半結(jié)構(gòu)式的訪談方法，2018年3月至11月期間，共訪談了 108位單身男青年。其中， 97個個案為線上訪談，11個個案為線下訪談。研究者釆取目的性抽樣方法，選擇受訪者的標準為：在 城市地區(qū)工作，單身男性。結(jié)合智聯(lián)招聘發(fā)布的“2017中國職場情感現(xiàn)狀大調(diào)查”等調(diào)研結(jié)果，⑧研究 者著重選取了單身男職工分布較多的幾個行業(yè)，包括通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)等。本文受訪者的年齡大多 在20歲至40歲之間，其中20歲以下的1人，占0.92%;21?30歲的55人，占50.93%;31?40歲的49 人，占45.37%;41歲及以上的3人，占2.78%o受訪者的地域分布為大城市居多，前五位依次為深圳、廣州、中山、北京、上海。他們的職業(yè)領域亦分布廣泛，前六位分別為互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、金融、計算機、 貿(mào)易及餐飲。

四、被擠壓的擇偶時間

在訪談中，當我們提到擇偶問題時，許多受訪者談論甚至是抱怨最多的事情就是“（工作）忙”。超 長的工作時間和極大的工作強度，嚴重擠壓著單身男職工的私人生活，并影響著他們的約會時間安 排和互動模式。這一情況貫穿于單身男職工的職場生涯發(fā)展周期，但在不同的階段，男青年們對工作 和擇偶安排的優(yōu)先級劃分略有不同。

（一）“工作時間"與“戀愛時間"

“每天早上6點40分起床，7點20分出門，8點30分上班。中午12點吃午飯，吃完飯趴在辦公 桌上休息一會。（下午）1點30分上班，6點下班，有時候要加班到10點、11點……吃過晚飯想去健身 房都沒時間，去到（健身房）都8點多了，運動一個小時左右就要走了……第二天要上班的話，如果要 睡七八個小時，那我（前一天）晚上11點左右就要上床?！边@是賀力 位30歲單身男青年一天的時間安排，他的職業(yè)是程序員。對于本文的大部分受訪者來說，這個日程表非常典型。這些單身男職工絕大部分的時間都被工作支配，沒有太多的空閑去 顧及和發(fā)展個人愛好。至于需要投入大量的時間和精力去培養(yǎng)感情的戀愛擇偶，更是幾乎無暇顧及。 部分受訪者表示，當工作越來越忙，他們在戀愛擇偶方面似乎也“越來越懶”;在難得的休息時間，他 們更愿意“宅”在家里休整一下，而不是計劃外出約會。

對于在戀愛擇偶方面上較為主動、會有意安排時間進行相親約會的單身男職工來說，工作任務 繁重、加班文化盛行的職場環(huán)境也形塑了他們特有的約會互動。這些互動主要有三個特點。

首先，在工作日，與（潛在的）約會對象有三個溝通時段。第一個時段是早上上班前，他們通常會 給約會對象發(fā)送簡單的微信問候，例如“早上好！”“吃早餐了嗎？ ”“幾點上班？ ”等，然后雙方各自工 作。第二個時段是中午，因為午休時間一般只有一兩個小時，對于在大城市中工作的白領來說，如果 不是在同一單位或同一園區(qū)工作，與約會對象見面幾乎是不可能的事情，此外部分受訪者提到，他們 在午休時還有工作午餐等社交安排，所以仍舊只能依靠微信等社交媒體與約會對象進行簡單溝通， 例如“忙了一上午?！薄俺晕顼埩藳]？ ”“準備睡一會?！钡?。第三個時段是臨近下班或下班后，他們會給 對方發(fā)送“坐等下班?！薄澳銕c下班？ ”“快下班吃飯了?！暗群唵涡畔?。由于工作日的白天基本上被 工作“占領”，單身男青年們一般只能利用上班前、午休和下班后的碎片時間來談戀愛。

其次，受工作時間影響，在與（潛在的）約會對象的線上溝通中，他們一般回復較慢、溝通時間間 隔較長。不少受訪者坦言，即使這種情況曾引起對方的不悅，他們一般還是會選擇使約會溝通讓位于 工作安排。30歲的教育培訓機構(gòu)管理者楊磊直截了當?shù)卣f：“工作優(yōu)先……沒面包，何來愛情？ ”有些受訪者會用稍微委婉的方式拒絕（潛在的）約會對象希望在工作期間或工作間隙聊天的要求，言辭中 工作優(yōu)先的態(tài)度也十分鮮明。例如，26歲的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者林楠想要抓緊時間午休時會跟對方示弱調(diào) 侃：“眼睛都睜不開了，要睡一會，不然下午沒精神工作我可賴你了?！?2歲的運營支持工程師李海鵬 則誠懇地告知對方：“要忙了，希望理解，我們上班很忙……等我6點下了班，陪你聊到地老天荒?！睂?于部分工作任務繁重、晚上常常需要加班的單身男青年來說，他們甚至僅在周末或長假調(diào)休時才安 排時間與自己有意接觸或朋友介紹的約會對象進行溝通互動。

最后，約會見面的時間安排也緊密圍繞工作日程表展開。單身男職工們約見（潛在的）約會對象 的常用句式是“你幾點下班？晚上有空我們見面吧”。下了班再見面，一方面體現(xiàn)了兩個事項的優(yōu)先次 序，另一方面也可以看出這些單身男青年希望抓緊工作之外的時間來戀愛約會。此外，部分受訪者還 提到，自己曾在沒有提前邀約的情況下嘗試約見（潛在的）約會對象，以便“充分利用”工作間隙的一 些碎片時間。例如，從位于深圳龍華區(qū)的公司出發(fā)去寶安區(qū)辦事，完成工作任務后希望在趕回公司前 短暫約見在該區(qū)工作的約會對象。雖然明白這種臨時邀約的安排可能會令對方感到措手不及，但他 們還是希望做出嘗試。忙完正事，順便相親，這種現(xiàn)象可以說是單身男職工迫于無奈而釆取的積極行 動策略，希望在工作時間過長的情況下為自己的情感生活多爭取一些時間與空間。

（二）職場生涯與擇偶時間

我國勞動者的職業(yè)生涯階段可縱向劃分為建設期、保持期和脫離期。①本文聚焦青年男職工，因 而把觀察重點放在處于前兩個階段的單身男青年。綜合學者對當代青年職業(yè)發(fā)展周期的論述，②本文 把受訪者們所處的職業(yè)生涯發(fā)展階段劃分為職業(yè)磨合期、事業(yè)起步期與事業(yè)保持期。根據(jù)學者對不 同職業(yè)發(fā)展階段的員工年齡劃分，在本文中，處在職業(yè)磨合期的30歲以下的受訪者有56人，占 51.85%;處在事業(yè)起步期的31?40歲的受訪者有49人，占45.37%;處在事業(yè)保持期的41歲及以上的 受訪者有3人，占2.78%o不同的職業(yè)生涯階段有各自的特征，男職工們在這些階段面臨的不同工作 任務和發(fā)展方向密切影響著他們的擇偶境況。

1職業(yè)磨合期

處于這個階段的單身男職工往往剛離開校園進入職場。在職業(yè)生涯初期，人們通常將工作置于 首位，工作與家庭角色的天平傾向于工作一方。③本文中的受訪者們普遍認為，職場初期累積的工作 經(jīng)驗、資源、人脈是往后事業(yè)發(fā)展的根基，對未來的向往以及對創(chuàng)一番事業(yè)的雄心壯志，使不少人在 職業(yè)生涯早期被卷入工作至上的漩渦。28歲的外貿(mào)銷售員張興明回憶：“畢業(yè)后的前兩年就是傻傻地上班?！蓖瑸?8歲的金融從業(yè)者劉飛感嘆：“一上班就忙了，我就這么單著了。”有的單身男職工因工 作錯過了擇偶的最佳時期，有的人則因為工作忙而無暇顧及伴侶，導致感情破裂。35歲的網(wǎng)絡工程師 朱飛就曾有過這樣的遺憾經(jīng)歷：

大學的戀情通常是畢業(yè)就結(jié)束的，在學校的時候是純精神層面的，畢業(yè)后面對各種生存壓力 ……男的壓力更大，剛參加工作，屬于食物鏈最底層，需要更多的時間拼搏奮斗……很多女孩子畢業(yè) 后不到兩年就嫁人了……單身男都是一個人拼搏的多……因為當時沒能力把握機會，剛畢業(yè)的時 候，自己還沒法養(yǎng)活自己，想著努力工作、努力拼搏，經(jīng)常加班加點，聚少離多。當自己什么都沒有的 時候，有同校的女生不介意自己什么都沒有，愿意跟自己白頭到老，可自己覺得什么都沒有而不敢接 受對方的愛。當自己工作幾年有一點兒積蓄的時候，卻找不到那個愛自己的女生了。

處于從學校向社會過渡時期的男青年面臨的社會壓力較大，需要承擔的社會角色增多。一方面， 他們想努力工作以盡快度過職業(yè)磨合期，在解決最基本的生存需求的同時獲得社會認同感;另一方 面，尋覓伴侶也是該人生發(fā)展階段的重要議題。在當下市場化的社會文化環(huán)境中，男性的經(jīng)濟能力和 社會地位不僅能增加其吸引力，甚至構(gòu)成男性引發(fā)女性愛慕情感的內(nèi)在魅力，印證著男人的個人特 質(zhì)，①這種婚戀文化導致相當一部分受訪者在初入職場時傾向于做出優(yōu)先發(fā)展事業(yè)的選擇，等事業(yè)穩(wěn) 定才考慮婚戀問題。在他們的觀念里，這個選擇一方面是迫于女性擇偶標準提高的客觀壓力;另一方面，不少人也認同事業(yè)成功能增加男性吸引力的價值觀，所以覺得此時為工作付出的時間成本是值得的。

2事業(yè)起步期

有別于職業(yè)磨合期主要聚焦在職場站穩(wěn)腳跟、解決溫飽需求的情形，處于事業(yè)起步期的男職工 更多面臨的是與職場晉升相關的緊張和焦慮情緒。在深圳擁有一間自己的健身房工作室的27歲的 李銘華表示，自己“以前是工作狂魔，有半年都不休息，現(xiàn)在比以前好多了”，但工作已小有成就的他 并沒有因此感覺輕松，打算“在事業(yè)上再突破一下”才考慮婚戀問題，因為“深圳消費水平高，得再積 累一些”。34歲的張晨曦在新媒體行業(yè)工作，已經(jīng)不是職場新人的他依舊長期保持加班到晚上九點的 積極狀態(tài)，即便有時白天調(diào)休，晚上也會回去加班。雖然現(xiàn)在還是單身，但是他已經(jīng)把未來養(yǎng)家的責 任作為當前工作的主要動力：

以前會去舞廳或酒吧跳舞放松下，現(xiàn)在都很久沒去放松了，忙搞事業(yè)，賺錢呀……主要是為了讓 （未來的）老婆大人和寶寶過更好的生活吧。

值得注意的是，部分處于事業(yè)起步期的受訪者提到了職場存在區(qū)別對待單身人士的現(xiàn)象。28歲 的建筑設計師陳明其表示，加班是他們這個行業(yè)的常態(tài)，而且單身的他在這種情況下還面臨更多的工作壓力：

單身的員工被壓榨得更多，成家后可以轉(zhuǎn)崗，或者至少按時下班，說回去帶娃，領導也不會強迫 （加班）吧。

故而他希望可以談個戀愛，以此擺脫領導要求的強制性加班，盡早過上“正常”的生活。

3事業(yè)保持期

處在這一階段的員工事業(yè)發(fā)展已進入較為平順的時期，從本文的訪談情況來看，此時仍單身的 男青年，大多事業(yè)心比較重，在生活保障基本無憂的情況下，現(xiàn)階段他們更加看重事業(yè)帶來的成就感 和自我實現(xiàn)。41歲的董宇從美國留學畢業(yè)回國后最初在一家國有企業(yè)工作，后來升為公司的業(yè)務部 門總經(jīng)理，幾年前辭職開始創(chuàng)業(yè)做智能硬件業(yè)務且業(yè)績不錯，同時他還利用自己的人脈在老家等地 做房地產(chǎn)方面的投資，自己也購入并持有一批物業(yè)出租收租。他坦陳，目前仍把生活重心放在工作的 原因有兩個：一是希望能超越父輩，二是想為將來的家庭打下更好的經(jīng)濟基礎。

雖然我家里條件很好，但是我必須開創(chuàng)自己的事業(yè)……男人必須搞事業(yè)，事業(yè)是一個男人也是 一個家庭的根基。

相對于工作時間固定的員工，有部分處于事業(yè)保持期的男性已經(jīng)可以自由靈活地安排工作和時 間，他們一般是互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)的高級管理人員或創(chuàng)業(yè)公司老總。對這些男士來說，雖然不需要坐 班，工作繁忙仍是不少人的生活常態(tài)。彈性工作制似乎沒能讓他們更好地平衡工作和私人生活。尤其 是在互聯(lián)網(wǎng)時代，在微信、QQ等媒介變成工作溝通工具的趨勢下，全天候工作的情況屢見不鮮，①工 作和生活之間的界線更加模糊了，②工作一生活沖突似乎也有加劇之勢。作為企業(yè)高管或公司老總， 當工作和私人生活高度融合時，不管是基于客觀工作緊急程度，還是為主觀責任感所驅(qū)使，不少人依 然經(jīng)常遵從工作優(yōu)先原則，戀愛擇偶等私人生活此時則被視為可以（暫時）犧牲的事項。有受訪者反 映，約見（潛在的）戀愛對象時自己不得不一直和同事語音談公事，因臨時需出差而不得不推掉已計 劃好的約會等事情并不罕見。

五、受限的空冋與擇偶機會

本文發(fā)現(xiàn)，除了沒有足夠的時間，沒有足夠的空間發(fā)展戀情也是限制單身男職工擇偶機會的一 個重要因素。在絕大多數(shù)受訪者從事的互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、金融、計算機等行業(yè)中，工作場所普遍存在性別隔離現(xiàn)象，男女比例失調(diào)、男多女少是客觀事實。相對于男員工，不少女性也由于考慮生育年齡 等情況而較早步入婚姻，所以這些職場中已婚女性多而單身女性少的情況也較常見。此外，不少企業(yè) 還有禁止辦公室戀情的潛規(guī)則，因而單身男青年通過工作場域遇到另一半的機會極少。

我們公司里只有3個女的，而且也不能叫小姐姐，都是“阿姨”了。（符銳航，27歲，金融從業(yè)者）

（公司里）男女比例還好，就是（女性）已婚的比較多，組內(nèi)七成以上成員結(jié)婚（了）或有對象…… 而且公司有條紅線，同事之間不能談戀愛……很多公司都有這種規(guī)定，防止同事之間假公濟私之類 的。（徐家昊，26歲，程序員）

從主觀意愿上看，單身男職工們大多也有意識地盡量避免和同事談戀愛，原因主要有幾點。首 先，在工作至上的職場文化環(huán)境下，男青年們希望工作、情感和生活幾個不同領域之間有較明確的界 限，他們不太接受在工作領域中發(fā)展親密關系的做法，認為工作最好不要摻雜私人情感。

工作上要聊私事，這點我就突破不了……另外如果喜歡上某個同事，讓別的同事知道就感覺挺 尷尬的，我臉皮薄。（孫澤明，26歲，公務員）

其次是風險意識，有受訪者提到希望規(guī)避職場戀情的原因主要是怕影響工作及前途。尤其在雙 方存在上下級關系的情況下，如果和下屬戀愛，怕別人說自己以權(quán)謀私;如果分手了 ，也擔心影響同 事之間的繼續(xù)合作。對于在政府部門和機關事業(yè)單位工作的受訪者來說，這種心態(tài)尤為普遍。剛考上 公務員編制、目前在城管局工作的90后男生孫嘩提到：

跟我對接的工作都是清潔公司的經(jīng)理或文員，也有女的，但是（我們之間）沒有任何私交，她們都 是叫我們領導……小心為妙，不可能談戀愛的，談了業(yè)務上幫她們也不是，不幫又說不近人情，而且 一旦分手……先不說分手，談的時候單位的人知道也會用異樣的眼光看我吧，人家（會）說你利用公共權(quán)力追求女性。

此外，對于部分處于事業(yè)保持期的受訪者，作為企業(yè)高管或老總，他們更加忌諱在職場中發(fā)展親 密關系。一方面，他們希望通過“潔身自好”來規(guī)避因角色沖突帶來的復雜職場關系;另一方面，作為 管理者，他們甚至主動建立禁止發(fā)展辦公室戀情的文化規(guī)范，希望營造工作和私人生活涇渭分明的 職場氛圍，以此維護公司高效運轉(zhuǎn)，保障公司和自身利益。

我不想在工作里面談感情……要是有什么事，肯定會大大影響我的工作……和女下屬談戀愛， 要是結(jié)婚了那還好，要是鬧翻了怎么辦？而且，她是你女朋友，如果工資是6000元，你是不是要發(fā)給 她12000元？要是她遲到五分鐘怎么辦？遲到五分鐘也是遲到呀！要是她和上級主管有矛盾你該幫 誰？這些事情很麻煩的。我們公司招聘（勞務）合同上寫著“不允許辦公室戀情”，不是我特意弄的，是 以前做人事的同事弄的，我就留下來了。我不鼓勵也不批評，反正不要影響工作。（胡力，34歲，跨國貿(mào) 易公司老總）

最后，不少受訪者表示，他們不僅不想在公司里談戀愛，甚至不愿意找同行。這主要有兩方面的 原因：一是每天上班已經(jīng)很辛苦，回家如果還要和伴侶談工作，會讓人疲憊不堪，也缺乏新鮮感;二是 如果大家都在需要頻繁加班的行業(yè)工作，就“沒人顧家”，對家庭生活的期待得不到滿足。

綜合受訪者的分享來看，他們認為工作與效率相關，而親密關系與人情相關，前者要求理性，后 者要求感性。當兩者被放到一起時，難免會發(fā)生難以調(diào)和的矛盾。因此，為了避免工作和親密關系交 叉產(chǎn)生的膠著狀態(tài)以及隨之而來的可能的麻煩，不少單身男職工只好選擇從一開始就有意識地避免 在工作場合發(fā)展親密關系。在全天的生活幾乎被工作占據(jù)的情況下，這種想法和行動進一步加劇了 他們的擇偶困境。

六、討論與總結(jié)：時空擠壓、社會性別與擇偶

受訪者們在面對時間和空間擠壓的情況下做出的約會擇偶安排折射出社會性別觀念在我國市 場經(jīng)濟發(fā)展時期的一些特點與變化。傳統(tǒng)性別角色強調(diào)男性主要負責工作養(yǎng)家，女性主要負責家務 勞動和照顧家人。①受這種觀念的影響，男性被期待獲取客觀財富成功，女性被期待更關注主觀生活 質(zhì)量。②具體到我國，在市場經(jīng)濟改革時期，帶著本質(zhì)主義色彩的強調(diào)兩性之間自然差異和性別分工 的觀念逐漸興起。③市場化競爭加劇、社會生活風險增大、勞動保障和社會保障制度尚未完善等因素 催生了各行業(yè)勞動強度增大的情況。④在這種背景下，家庭的撫育和支持功能被強化，家庭成員間的 相互依賴和分工合作的必要性也進一步增強。⑤

由于兩性獲取市場機會方面的不平等，家庭內(nèi)部的分工合作又常常是高度性別化的，⑥這種情況 也深刻地形塑著兩性在婚戀生活方面的投入。一方面，男性在現(xiàn)今職場上得到了更多的機會，也因此 承擔更多的家庭經(jīng)濟責任。有學者發(fā)現(xiàn)，當男性的觀念和行為傾向于男主外女主內(nèi)的傳統(tǒng)性別角色 時，其承擔的家務勞動越少，⑦對家庭的投入也相對越少。另一方面，本質(zhì)化取向的性別觀念，將對男性的性吸引力視為女性氣質(zhì)的核心成分，強化了異性戀親密關系對女性的重要性。①

與此同時，面對殘酷的市場競爭壓力和風險日益增大的日常生活，婚姻的工具性作用更加突顯， 隨之而來的是擇偶觀念和家庭關系呈現(xiàn)實用化甚至功利化的取向，故而近年來經(jīng)濟條件成為當代青 年擇偶中最看重的因素之一。②有研究也指出，受消費社會的影響，男性需要為婚姻準備的物質(zhì)資源 有不斷增多的趨勢。③因此，在婚戀市場上和異性親密關系中，男性獲取經(jīng)濟資本的能力越來越成為 其吸引力的一種重要指標;④對女性來說，有身份地位的男性是更值得愛慕的對象。與之相對，隨著 貧富差距和階層分化的加劇，那些無法在市場競爭中獲得成功的男性，則難以成為“讓人心儀”的婚 配對象。⑤

在這種背景下，單身男職工在面對時間和空間擠壓時使戀愛約會安排讓位于工作安排，成了常 見情形。另外，因為當前職場仍存在明顯的性別不平等，男性擁有各種權(quán)力的比例都比女性要高，⑥與 同齡女性相比，男性并不缺乏市場機會，所以男職工們也能利用這一優(yōu)勢在工作中獲益。但另一方 面，本質(zhì)化的性別取向給他們帶來壓力，對他們的經(jīng)濟背景提出更高的要求，所以他們也不得不先工 作，再顧及戀愛擇偶事宜。

除了社會性別的相關因素之外，單身男職工擇偶機會常受時間與空間擠壓的情形還有其他一些原 因。例如，我國還在努力進行著工業(yè)化現(xiàn)代化，大多數(shù)時候發(fā)展經(jīng)濟都高于其他社會目標，對社會福利 的重視程度相對較弱。⑦這個客觀背景導致不少雇主和雇員把工作與生活的沖突看成不可避免的事實， 也沒有太多改變的動力。雇主大多采取組織減壓活動、提供超時工作補貼等方法來處理這一問題，這 種強調(diào)經(jīng)濟補償?shù)氖侄?，與我國處在經(jīng)濟增長期、企業(yè)需要發(fā)展、員工對工資和更好的物質(zhì)生活充滿 渴求相關。⑥再如，計劃生育的制度安排導致了特殊的家庭結(jié)構(gòu)，獨生子女組成的家庭承擔著獨立贍養(yǎng)四位老人的重擔，這在某種程度上也加劇了我國職工的工作一家庭 沖突的情況，①促使單身男職工們提升工作的優(yōu)先級，希望能為未來生活儲備更好的物質(zhì)基礎。因此， 政策制定者和企業(yè)管理者如果希望緩解單身職工擇偶困境等工作一生活沖突情形，在探討彈性工作 制等家庭友好政策時，需從我國社會發(fā)展階段的特殊背景出發(fā)進一步推動職場性別平等，讓兩性職工 都能在收獲事業(yè)發(fā)展的同時兼顧對幸福生活的追求。

（責任編輯：亞立）