如何加強行政事業(yè)單位會計內(nèi)部控制

周幻幻

摘要：本文對行政事業(yè)單位會計審核的內(nèi)部控制探討進行分析，探究了在行政事業(yè)單位會計審核中存在的各種問題，并將完善行政事業(yè)單位會計核算內(nèi)控制度的策略作為依據(jù)，從多個角度進行了討論分析，旨在使我國行政事業(yè)單位在進行內(nèi)部的財務會計審核時的各項制度更為完善，使我國行政事業(yè)單位的發(fā)展更為穩(wěn)定。

關鍵詞：行政事業(yè)單位;會計審核;內(nèi)部控制;探討分析

會計審核內(nèi)控是我國進行財會體制改革的主要基礎，也是在會計審核制度基礎上進行整合和優(yōu)化的基礎。雖然我國現(xiàn)代化的會計制度在設計時依舊以傳統(tǒng)的會計制度作為藍本，但在實際工作的具體內(nèi)容上，對于行政事業(yè)單位的會計工作提出了更多的細致化要求。尤其是在現(xiàn)代市場背景下的會計審核制度的背景下，如果依舊選擇傳統(tǒng)的工作思路以及模式，則必然會對新舊會計制度的過度工作以及效率產(chǎn)生直接的影響，而如何在這一時期采取有效的策略，針對其中的問題進行管理，成為了現(xiàn)代廣大行政事業(yè)單位會計工作人員工作研究的重點內(nèi)容。

一、現(xiàn)代市場背景下的會計審核制度下行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問題

1.財會內(nèi)控人員斷檔，存在明顯老齡化特征

相較于企業(yè)部門來說，行政行政事業(yè)單位在我國出現(xiàn)的崗位競爭壓力較小，并且這種崗位在進行人員更替時速度也較為緩慢，雖然這種狀況極大的提高了行政行政事業(yè)單位工作的穩(wěn)定性，但也導致行政事業(yè)工作部門人才隊伍出現(xiàn)明顯的斷檔狀況，老齡財會內(nèi)控人員數(shù)量的增加會導致整體的財政隊伍缺乏足夠的新鮮性，這種老齡化特征的隊伍所導致的問題，就是當現(xiàn)代市場背景下的會計審核制度在推動過程中，由于老齡化財會內(nèi)控人員在對新鮮事物接受時，效率和學習能力都會明顯下降，這就會導致相關工作人員對新知識和新方法的接受能力較差，對于現(xiàn)代市場背景下的會計審核制度的實際落實會造成極大的影響。除此之外，財務隊伍的人才狀況，由于受到年齡限制，很多新型的管理制度無法應用到實際管理工作中，導致管理工作效率降低。

2.核算方式難度增大，涉及到的內(nèi)容更為復雜

相較于傳統(tǒng)的會計審核制度以及財務核算模式來說，新的會計審核制度在運行過程中，將雙重核算模式應用于其中，這就導致核算工作中涉及到的內(nèi)容更加復雜，雖然新的會計制度在進行科目設置時具有更高的合理化需求，但相較于以往的會計制度來說，其中涉及到的內(nèi)容也具有更高的細致化，這不僅僅對于財務管理工作人員的工作素養(yǎng)和專業(yè)能力都提出了更高的要求，相關工作人員在進行實際操作時，工作難度也有明顯增大。除此之外，新的會計審核制度在應用之初就根據(jù)財務制度的需求，建立了相應的報表體系結構，這也在一定程度上提高了財務工作者在進行報告編制時的難度。由于在新的會計審核制度中，財務報表以及預算報表在寄存時以勾稽關系為主，又提高了附錄內(nèi)容對其他內(nèi)容的細化要求，尤其是在對折舊的固定資產(chǎn)進行分析時，需要對更多內(nèi)容進行全面的分析，這些內(nèi)容都導致財務工作人員的工作難度進一步提高。

3.提高了資產(chǎn)管理的需求

在進行現(xiàn)代化部門的資產(chǎn)管理時，新的財會管理制度對于部門資產(chǎn)的總體管理來說提出了更高的要求，這也是現(xiàn)代市場背景下的會計審核制度在應用過程中最為突出的展現(xiàn)。在進行資產(chǎn)管理時，需要要求基礎建設投資項目進行單獨核算，尤其是在對債務工作進行管理時，增加了對預計債務進行分析的多項內(nèi)容，而在對凈資產(chǎn)進行核算時，也增加了累積盈余和權益法，這些內(nèi)容對于財務工作的管理質(zhì)量也提出了更高的要求，不僅擴大了核算的范圍以及難度，也使企業(yè)內(nèi)的財會工作涉及到的內(nèi)容更為廣泛，所以資產(chǎn)在進行管理時，則需要針對其中的較多問題進行管理，并且在進行資產(chǎn)管理時，需要從財務上進行全面的體現(xiàn)和細化的分割，這樣才能為后續(xù)財務管理工作的決策提供更為有效的數(shù)據(jù)支持。而值得注意的是，在進行現(xiàn)代化的資產(chǎn)管理時，工作人員也需要意識到資產(chǎn)管理需求的增高，不斷強化自身的管理能力，使資產(chǎn)的管理能夠更為細化的進行。

二、現(xiàn)代市場背景下的會計審核制度在實施后行政事業(yè)單位的應對策略

1.引進新興人才，使會計管理隊伍更加年輕化

隨著我國近年來社會主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的財會制度依舊處于發(fā)展的起步階段，為了保證我國的行政事業(yè)單位財會內(nèi)控人員在發(fā)展過程中能夠緊跟時代的步伐，為社會提供更為優(yōu)質(zhì)的財務服務，現(xiàn)代行政事業(yè)單位內(nèi)部就需要做好財會內(nèi)控人員的體系優(yōu)化。通過激勵的方式，能夠有助于激發(fā)行政事業(yè)單位財會工作人員的競爭意識和憂患意識，盡可能在一定程度上降低行政事業(yè)單位財會管理工作的穩(wěn)定性，這樣能夠使相關工作人員的工作壓力有所增大，使其積極投入到工作中，提高財務管理隊伍的整體業(yè)務水平。只有業(yè)務水平不斷提高，相關工作人員在學習新知識時起學習積極性才會不斷提高。

2.強化財會信息的信息化建設，使財務管理效率得到進一步提高

現(xiàn)代市場背景下的會計審核制度在應用過程中相較于傳統(tǒng)會計制度來說，內(nèi)容以及要求更為精細化;計算機軟件能夠在短時間內(nèi)對各種繁瑣但簡單的工作進行處理，這就能夠使重復性工作交由計算機進行處理，大大縮短了財務工作的核算流程時間使財務工作效率得到了進一步提高。而為了保證現(xiàn)代市場背景下的會計審核制度的有效落實，相關行政行政事業(yè)單位需要強化部門內(nèi)部的財務信息化系統(tǒng)建設，通過應用相關的技術來對會計工作流程進行進一步優(yōu)化，這種優(yōu)化模式不僅能夠有效提高財務工作人員的工作效率，還能夠使財務管理水平得到進一步的提高。而財務部門內(nèi)部的工作人員也需要不斷學習，并且保持與時俱進的思維通過不斷的了解來提高自身的業(yè)務水平和專業(yè)知識能力，保證在面對更加復雜的現(xiàn)代市場背景下的會計審核制度改革時，才能不被時代拋棄，始終處于行業(yè)的領先地位。

三、結論

現(xiàn)代市場背景下的會計審核制度在運行過程中能夠保證我國行政事業(yè)單位能夠獲得更為有效的會計支持，故而行政事業(yè)單位的財務管理人員應當提前做好準備，并且按照相關規(guī)章制度開展行政事業(yè)單位內(nèi)部的財務核算工作，這樣才能保證現(xiàn)代市場背景下的會計審核制度的有序實施，使我國行政事業(yè)單位的財會管理工作能夠得到有效的提高。

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