大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的影響

孟慶偉

[摘 ? ?要] 如今，大數(shù)據(jù)成為時(shí)代發(fā)展的重要內(nèi)容，具有深刻的影響力，對(duì)人們的生活與工作帶來了很大的影響。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)管理是重要的工作之一，而應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)處理大量的信息，分析相關(guān)數(shù)據(jù)，有利于提高財(cái)務(wù)管理水平。為此，本文首先敘述了大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的影響;其次，分析了在具體工作之中所存在的問題，以及產(chǎn)生這些問題的原因;最后，為了提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作水平，促進(jìn)其健康發(fā)展，針對(duì)所出現(xiàn)的問題提出了相關(guān)的解決措施。

[關(guān)鍵詞] 大數(shù)據(jù);企業(yè)財(cái)務(wù)管理;財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 13. 041

[中圖分類號(hào)] F232 ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] ?A ? ? ?[文章編號(hào)] ?1673 - 0194（2020）13- 0090- 02

1 ? ? ?大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的影響

1.1 ? 對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的影響

大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理方式和分析方式都帶來了影響。其中，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的規(guī)模越來越大，處理的過程要包含所有與其相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，避免出現(xiàn)遺漏問題或是丟失問題。同時(shí)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)要更加全面，建立綜合性的信息系統(tǒng)，為決策工作提供全方位的信息支持。

1.2 ? 對(duì)會(huì)計(jì)核算方式的影響

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，會(huì)計(jì)工作已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿詣?dòng)模式。根據(jù)企業(yè)制定的財(cái)務(wù)信息收集方法，利用其會(huì)計(jì)核算流程，應(yīng)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行信息輸入和整理，提高了工作效率與工作質(zhì)量。

1.3 ? 對(duì)財(cái)務(wù)人員的影響

現(xiàn)如今，很多企業(yè)都意識(shí)到了大數(shù)據(jù)技術(shù)在財(cái)務(wù)工作中的重要性，這就對(duì)相關(guān)工作人員提出了更高的要求。財(cái)務(wù)工作人員不但要具備會(huì)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)，還要掌握相關(guān)的大數(shù)據(jù)技術(shù)，并能夠有效利用其開展工作。

2 ? ? ?大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

2.1 ? 運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的意識(shí)較為薄弱

在工作之中，人們的工作方法會(huì)受到工作理念的影響，企業(yè)如果擁有較強(qiáng)的大數(shù)據(jù)使用意識(shí)，能夠很好地發(fā)揮其功效，就會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作處理有很大幫助。但是，從近幾年我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作來看，一些企業(yè)還缺少應(yīng)用大數(shù)據(jù)的意識(shí)，沒有認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)的影響，也沒有充分意識(shí)到應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的重要性與必要性，還存在一些企業(yè)應(yīng)用傳統(tǒng)方式管理企業(yè)財(cái)務(wù)的情況，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作的整體發(fā)展效果一般。一方面，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此缺乏重視，沒有正確看待大數(shù)據(jù)技術(shù)與財(cái)務(wù)管理結(jié)合的必要性，自身沒有發(fā)揮引導(dǎo)作用，對(duì)企業(yè)整體產(chǎn)生了很大的影響。另一方面，企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)工作人員缺少這種意識(shí)，沒有自覺地樹立大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理意識(shí)。在具體的工作中，相關(guān)財(cái)務(wù)工作人員沒有認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用，也就很難去自主學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)與技術(shù)，從而影響了企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。此外，由于缺乏必要的資金等支持，很難充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的功效。

2.2 ? 財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度不夠完善

企業(yè)在開展財(cái)務(wù)工作的過程中，需要科學(xué)且完善的規(guī)章制度作為支持。但是從目前來看，一些企業(yè)在這方面還有些不足，存在制度不夠合理、不夠完善等問題，不能為企業(yè)財(cái)務(wù)工作提供清晰明了的指導(dǎo)，影響其工作質(zhì)量。尤其是在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)很難得到相應(yīng)的制度保障，同時(shí)企業(yè)對(duì)其適用能力較低，在財(cái)務(wù)方面時(shí)常會(huì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，威脅了企業(yè)財(cái)務(wù)的安全性，非常不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2.3 ? 工作人員的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)有待提升

企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)、工作能力等對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作有直接影響。目前，我國(guó)企業(yè)存在財(cái)務(wù)工作人員大數(shù)據(jù)素養(yǎng)不足的問題，他們對(duì)大數(shù)據(jù)了解不夠充分，很難在工作中與時(shí)俱進(jìn)，沒有及時(shí)學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)的相關(guān)知識(shí)。而且，我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作中，會(huì)任用一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老職員，但是他們?cè)趯W(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)上還有一些不足。同時(shí)，企業(yè)也很少進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，導(dǎo)致很多財(cái)務(wù)工作人員對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)掌握程度一般。

3 ? ? ?企業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)對(duì)策

3.1 ? 加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)的重視程度，培養(yǎng)樹立大數(shù)據(jù)使用意識(shí)

目前，在財(cái)務(wù)管理方面，我國(guó)一些企業(yè)缺少應(yīng)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，對(duì)大數(shù)據(jù)應(yīng)用重視程度不夠。所以，企業(yè)自身必須提高對(duì)大數(shù)據(jù)的重視程度，從培養(yǎng)樹立大數(shù)據(jù)應(yīng)用意識(shí)入手，充分認(rèn)識(shí)到它的重要性與必要性。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用更加廣泛，其中包括數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)處理以及數(shù)據(jù)分析等，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作來說有很大幫助。尤其是當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)更需要通過大數(shù)據(jù)技術(shù)來提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

具體來看，為了增強(qiáng)企業(yè)的大數(shù)據(jù)使用意識(shí)，可以從領(lǐng)導(dǎo)者和管理者入手，提高他們對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)水平，認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)在發(fā)展的過程中，其領(lǐng)導(dǎo)者和管理者有一定的控制力和管理力，其戰(zhàn)略思想和決策等對(duì)企業(yè)發(fā)展有很大的影響，所以讓他們樹立大數(shù)據(jù)發(fā)展觀念，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的有效開展有重要意義。目前，我國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層要對(duì)此加強(qiáng)重視，提高對(duì)大數(shù)據(jù)應(yīng)用重要性的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到大數(shù)據(jù)技術(shù)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理相結(jié)合的必要性，制訂先進(jìn)的、合理的發(fā)展規(guī)劃。并且，通過這種方式還能起到上行下效的作用，引導(dǎo)整個(gè)企業(yè)共同建立大數(shù)據(jù)意識(shí)，保證大數(shù)據(jù)可以有效應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理之中，為其有效開展發(fā)揮保障作用。

不僅企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者要樹立這種意識(shí)，相關(guān)的工作人員亦應(yīng)如此。在這一過程中，企業(yè)需要從財(cái)務(wù)管理工作人員的角度出發(fā)，提高他們對(duì)大數(shù)據(jù)的使用意識(shí)，緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐。財(cái)務(wù)人員在日常的工作中，結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)不斷提升自身素養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)財(cái)管知識(shí)，掌握一定的技能，更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，做到與時(shí)俱進(jìn)。財(cái)務(wù)管理工作人員為更好地開展這項(xiàng)工作，需要積極投入學(xué)習(xí)與建設(shè)中，這不僅可以提升自己，還能為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，使個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

3.2 ? 建立科學(xué)完善的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度

（1）建立科學(xué)完善的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度

企業(yè)為了提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，需要建立科學(xué)完善的制度作為保障，保證大數(shù)據(jù)技術(shù)的有效應(yīng)用，避免企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等問題。在這一過程中，企業(yè)要深入分析大數(shù)據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)，了解其發(fā)展要求，并在已有的規(guī)章制度基礎(chǔ)上，進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)整，從而順應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，企業(yè)在分析大數(shù)據(jù)使用特點(diǎn)時(shí)，為了提升財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性和可靠性，可以在現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度之中，修改不符合大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展要求的內(nèi)容，或者進(jìn)行補(bǔ)充說明，優(yōu)化調(diào)整，確保每個(gè)工作環(huán)節(jié)都能得到指導(dǎo)。此外，還要樹立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力，針對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)采取有效的防范措施。

（2）借鑒和吸收國(guó)內(nèi)外企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，國(guó)內(nèi)外有很多企業(yè)有將大數(shù)據(jù)技術(shù)與財(cái)務(wù)管理有機(jī)結(jié)合的成功經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)需要深入分析自身存在的不足，了解自身的管理模式和財(cái)務(wù)特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上借鑒和吸收那些成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)已有的制度進(jìn)行調(diào)整和完善。借鑒和吸收并不是照搬照抄，盲目套用別人的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，很有可能起反作用。正確的做法是全面分析新環(huán)境，充分考慮自身的實(shí)際發(fā)展情況，了解本企業(yè)財(cái)務(wù)特點(diǎn)和管理形式，然后做出合理的判斷，提高制度的科學(xué)性和有效性。

3.3 ? 提高工作人員的大數(shù)據(jù)管理素養(yǎng)，建立高素質(zhì)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理人才團(tuán)隊(duì)

（1）加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員的培養(yǎng)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，我國(guó)一些企業(yè)在財(cái)務(wù)工作人員方面存在一些問題，所以需要提高他們的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)，建立高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。具體來看，企業(yè)可以對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)工作人員展開有計(jì)劃的培訓(xùn)，加大對(duì)他們的培養(yǎng)力度，重點(diǎn)提高他們的大數(shù)據(jù)使用能力，保證他們能夠在財(cái)務(wù)工作之中有效應(yīng)用大數(shù)據(jù)。其中，可以通過聘請(qǐng)權(quán)威的專業(yè)人士來企業(yè)舉辦知識(shí)講座，或是采取培訓(xùn)的方式，讓工作人員提高財(cái)務(wù)工作的專業(yè)素養(yǎng)，掌握更多的大數(shù)據(jù)應(yīng)用技術(shù)，提高其應(yīng)用能力。在培訓(xùn)內(nèi)容方面，企業(yè)要把重點(diǎn)放在現(xiàn)代社會(huì)信息數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)用上，使相關(guān)工作人員切實(shí)認(rèn)識(shí)到在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，應(yīng)用大數(shù)據(jù)是非常重要的。此外，在培訓(xùn)活動(dòng)中，企業(yè)還要對(duì)工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)加以優(yōu)化，引導(dǎo)他們更新自身的知識(shí)體系，做到與時(shí)俱進(jìn)，滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)工作的要求。

（2）引進(jìn)高水平財(cái)務(wù)管理人才

企業(yè)不僅要對(duì)現(xiàn)有工作人員加強(qiáng)培訓(xùn)，還要引進(jìn)高水平的人才，為財(cái)務(wù)管理工作儲(chǔ)備人才，通過這種方式，為企業(yè)發(fā)展帶來更多活力，并在具體工作中拓展思路，創(chuàng)新工作方法。在這一過程中，企業(yè)要高標(biāo)準(zhǔn)要求所引進(jìn)人才的財(cái)務(wù)管理專業(yè)能力，保證他們具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)水平，以及先進(jìn)的工作方法。同時(shí)，還要嚴(yán)格要求他們對(duì)于大數(shù)據(jù)有較高的認(rèn)知水平，具備大數(shù)據(jù)應(yīng)用能力，為大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)工作的結(jié)合提供保障。

4 ? ? ?結(jié) ? ?語

如今，企業(yè)的發(fā)展需要充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，特別是在企業(yè)財(cái)務(wù)方面，應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)可以提升財(cái)務(wù)工作質(zhì)量與效率。部分企業(yè)在這方面存在一些不足，缺少大數(shù)據(jù)應(yīng)用意識(shí)、工作人員的素養(yǎng)不高、沒有及時(shí)掌握新技術(shù)等，這些因素嚴(yán)重影響了大數(shù)據(jù)在企業(yè)財(cái)務(wù)中的應(yīng)用。所以，我國(guó)企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)的重視程度，樹立大數(shù)據(jù)應(yīng)用意識(shí)。同時(shí)，還要建立健全規(guī)章制度，為有效應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)提供保障。要努力培養(yǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才，提高他們的大數(shù)據(jù)應(yīng)用水平，為財(cái)務(wù)工作開展發(fā)揮重要作用，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

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