大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用分析

摘要：在當(dāng)前信息技術(shù)快速發(fā)展的同時，信息數(shù)據(jù)的更新速度越來越快。在大數(shù)據(jù)技術(shù)快速發(fā)展中，企業(yè)各項戰(zhàn)略管理工作面臨著新的市場環(huán)境。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用下，企業(yè)能夠提升戰(zhàn)略制定的準(zhǔn)確性，更好地改善自身的經(jīng)營管理效率，同時降低員工的工作量。但是對于一些中小企業(yè)來說，由于缺乏大數(shù)據(jù)技術(shù)人才，使得其很難將這一技術(shù)優(yōu)勢發(fā)揮出來，影響了自身市場競爭力的提升。因此，必須要對大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用進行研究，針對當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略管理中存在的問題，采取有效地應(yīng)對措施，提升企業(yè)戰(zhàn)略管理的水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)技術(shù);戰(zhàn)略管理;應(yīng)用

中圖分類號：F275文獻識別碼：A文章編號：2096-3157（2020）15-0081-02

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用更為廣泛，這就使得傳統(tǒng)的市場經(jīng)濟環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，市場信息的快速傳播，使得傳統(tǒng)企業(yè)管理方式受到了新的挑戰(zhàn)。在當(dāng)前的市場經(jīng)濟環(huán)境中，互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的影響無處不在，而大數(shù)據(jù)技術(shù)與云計算的應(yīng)用，也推動了傳統(tǒng)企業(yè)的改革與創(chuàng)新。在當(dāng)前的企業(yè)管理工作中，大數(shù)據(jù)對于企業(yè)的要求也在不斷提升，通過充分的發(fā)揮出大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢，能夠更好地實現(xiàn)企業(yè)管理效率的改善，同時為各項經(jīng)營戰(zhàn)略的制定提供可靠保障[1-4]。所以說，在當(dāng)前的市場經(jīng)濟活動中，企業(yè)所面臨的經(jīng)濟環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，通過在戰(zhàn)略管理中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，能夠更好地提升其管理水平，將大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢發(fā)揮出來，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升。

一、企業(yè)戰(zhàn)略管理中大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的特點

1.提升企業(yè)戰(zhàn)略管理效率

在大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用下，企業(yè)能夠更多的提升自身的管理效率，對更具價值的技術(shù)進行挖掘，對各項經(jīng)營決策提供可靠保障。在實踐過程中，企業(yè)在戰(zhàn)略管理當(dāng)中引入大數(shù)據(jù)技術(shù)以后，其自身的經(jīng)營服務(wù)水平能夠得到顯著提升。特別是對于一些第三方平臺來說，在大數(shù)據(jù)資源進行支撐的情況下，其只需要對后期維護工作進行分析，使得其在戰(zhàn)略方案優(yōu)化方面提供可靠保障，同時能夠更為迅速地獲取相關(guān)信息，從而為工作人員的各項工作提供保障，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理效率的改善。

2.提升經(jīng)營管理效率

在當(dāng)前的大數(shù)據(jù)時代到來以后，整個市場經(jīng)濟中的信息量在不斷增加，這就使得企業(yè)在開展管理工作的過程中，必須要對各種信息進行準(zhǔn)確的分析，從而更好提升自身的市場競爭力[5-8]。在傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營管理中，許多環(huán)節(jié)需要采用人工處理的方式，這就使得許多環(huán)節(jié)在處理方面出現(xiàn)了失誤，很難實現(xiàn)自身信息處理效率的提升。而在大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用下，企業(yè)在信息處理方面的效率得到了顯著提升，能夠為企業(yè)的管理者提供更為及時準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)，從而為經(jīng)營管理效率的提升提供了可靠保障。

3.完善資源優(yōu)化配置

隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，社會資源分配更加合理，這就使得傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營方式發(fā)生了很大變化。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的推動下，信息在市場經(jīng)濟中的作用至關(guān)重要，能夠更好地實現(xiàn)資源流動性的提升，解決當(dāng)前企業(yè)管理當(dāng)中存在的各種資源限制問題。比如說在當(dāng)前的企業(yè)管理當(dāng)中，通過采用各種信息平臺，能夠采用現(xiàn)代技術(shù)，對各種信息進行處理，從而更好地提升管理決策的科學(xué)性[9-13]。在這種情況，大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，能夠更好地提升企業(yè)資源的流動，從而將資源優(yōu)勢發(fā)揮出來，為企業(yè)的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

二、傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略管理中存在的問題

1.戰(zhàn)略管理思維不足

在當(dāng)前市場經(jīng)濟的快速發(fā)展中，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用更為廣泛，這也就為企業(yè)的發(fā)展提供了可靠保障。但是從現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展來看，部分管理者在大數(shù)據(jù)與戰(zhàn)略管理思維方面存在認知局限，這就使得管理效率受到了較大影響，同時也阻礙了自身的快速穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)經(jīng)營管理中，并沒有將大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，許多領(lǐng)導(dǎo)者更多的是采用主觀感受與經(jīng)驗來進行經(jīng)營戰(zhàn)略的制定，這就使得其決策的科學(xué)性受到了較大影響

[14-16]。與此同時，對于許多管理人員來說，并不適應(yīng)當(dāng)前快速發(fā)展的市場，在戰(zhàn)略管理決策方面的思維不足，使得其無法發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，制約了企業(yè)核心競爭力的提升。

2.大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用能力較差

在大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用下，對于企業(yè)員工與管理者提出了更高的要求，不僅需要具備統(tǒng)計學(xué)方面的知識，同時還要有較高的計算機水平。但是從現(xiàn)階段的資源配給下，對于許多中小企業(yè)來說，在大數(shù)據(jù)決策分析方面存在明顯不足，這就使得大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用無法得到有效發(fā)揮[17-18]。首先來看，在企業(yè)現(xiàn)有的服務(wù)器當(dāng)中，無法對高價值數(shù)據(jù)進行儲存，同時在數(shù)據(jù)獲取方面存在明顯不足，使得其很難第一時間掌握市場變動，影響了自身的市場競爭力提升。除此之外，對于大數(shù)據(jù)技術(shù)來說，對于員工的要求相對較高，但是在傳統(tǒng)企業(yè)當(dāng)中，人才的缺乏，使得大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用受到了較大影響。在這種情況下，企業(yè)很難從繁雜的信息當(dāng)中篩選出有用的信息，同時也無法對自身的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動進行指導(dǎo)，影響了管理者的決策制定。

3.缺乏大數(shù)據(jù)技術(shù)人才

對于大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用來說，需要建立在先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)之上。在西方發(fā)達國家當(dāng)中，大數(shù)據(jù)技術(shù)更為成熟，同時在積累了先進的理念以后，在大型企業(yè)當(dāng)中的應(yīng)用獲得了良好效果。而對于我國來說，在引入大數(shù)據(jù)技術(shù)理論以后，國家以及高端人才給予了大力的支持，同時也推動了自身的快速發(fā)展，建立在我國市場經(jīng)濟的基礎(chǔ)之上，實現(xiàn)了自身管理的創(chuàng)新[19]。但是從當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，在大數(shù)據(jù)技術(shù)人才方面還存在明顯不足，特別是對于中小企業(yè)來說，這種缺陷更為明顯，在人力、資本以及技術(shù)等方面都存在缺陷，使得自身的發(fā)展受到了較大影響，同時也阻礙了大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用。

三、企業(yè)戰(zhàn)略管理中大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用

1.創(chuàng)新戰(zhàn)略管理思想

在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使得企業(yè)現(xiàn)有的戰(zhàn)略管理受到了巨大影響，通過將大數(shù)據(jù)思維應(yīng)用到企業(yè)戰(zhàn)略管理當(dāng)中，能夠有效地提升自身的管理效率，這就要求企業(yè)必須要創(chuàng)新戰(zhàn)略管理思想。首先，企業(yè)必須要對管理層在戰(zhàn)略管理的認知進行轉(zhuǎn)變，在引入高水平管理人才的基礎(chǔ)上，構(gòu)建更為高效的管理體系，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢，實現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新。其次，企業(yè)需要針對當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，為員工提供相應(yīng)的行業(yè)培訓(xùn)工作，更好地轉(zhuǎn)變其自身的思想觀念，從而緊跟大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展要求，實現(xiàn)自身決策水平的提升[20]。最后，企業(yè)應(yīng)該采用全員參與討論與頭腦風(fēng)暴的方式，鼓勵員工更好地參與到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的制定方面，從而實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)造力與活力的增強。

2.引入大數(shù)據(jù)技術(shù)人才

隨著企業(yè)管理理念的不斷變化，對于大數(shù)據(jù)技術(shù)人才的重視程度在不斷提升，這就需要通過對福利待遇、晉升機制以及薪資水平進行調(diào)整，更好地制定良好合理招聘方式，吸引更多的專業(yè)人才。在新時期的經(jīng)濟發(fā)展背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立專業(yè)化的大數(shù)據(jù)管理部門，員工團隊必須具備良好的數(shù)據(jù)架構(gòu)分析能力，利用各種算法以及技術(shù)方式從海量信息中挖掘更多的有價值信息，輔助企業(yè)產(chǎn)品的銷售與研發(fā)，并跟上企業(yè)戰(zhàn)略管理的步伐[21]。所以說，在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，必須要構(gòu)建有效的人才引進機制，從而增強企業(yè)的人才活力，對企業(yè)的信息進行充分挖掘，實現(xiàn)自身管理效率的提升。

3.提升企業(yè)大數(shù)據(jù)利用效率

在當(dāng)前的市場經(jīng)濟發(fā)展中，企業(yè)所面臨的經(jīng)濟環(huán)境更加復(fù)雜，這就要求其在開展各項工作的過程中，必須要從海量的數(shù)據(jù)信息當(dāng)中，搜索符合自身發(fā)展的數(shù)據(jù)，從而實現(xiàn)自身的快速穩(wěn)定發(fā)展。這就需要企業(yè)提升大數(shù)據(jù)的利用效率，通過借助大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢，提升信息采集的效率，為企業(yè)戰(zhàn)略管理工作的開展提供可靠保障。與此同時，在進行數(shù)據(jù)采集與收集的過程中，應(yīng)該從數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)報告以及建模等方面，提升數(shù)據(jù)使用效率，保證各項戰(zhàn)略管理的可靠性與精準(zhǔn)性，適應(yīng)當(dāng)前激烈的行業(yè)競爭壓力，提升自身的核心競爭能力，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。

四、結(jié)語

在大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用下，企業(yè)能夠提升戰(zhàn)略制定的準(zhǔn)確性，更好地改善自身的經(jīng)營管理效率，同時降低員工的工作量。但是對于一些中小企業(yè)來說，由于缺乏大數(shù)據(jù)技術(shù)人才，使其很難將這一技術(shù)優(yōu)勢發(fā)揮出來，影響了自身市場競爭力的提升。在當(dāng)前的企業(yè)管理工作中，大數(shù)據(jù)對于企業(yè)的要求也在不斷提升，通過充分的發(fā)揮出大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢，能夠更好地實現(xiàn)企業(yè)管理效率的改善，同時為各項經(jīng)營戰(zhàn)略的制定提供可靠保障。所以說，在當(dāng)前的市場經(jīng)濟活動中，企業(yè)所面臨的經(jīng)濟環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，通過在戰(zhàn)略管理中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，能夠更好地提升其管理水平，將大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢發(fā)揮出來，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升。

參考文獻：

[1]張佳為.財務(wù)大數(shù)據(jù)在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用實踐探索[J].納稅，2019，（9）：106～106.

[2]張金磊.淺析大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用[J].電腦知識與技術(shù)，2016，12（20）：17～20.

[3]劉倩，閻君，杜國敏，等.大數(shù)據(jù)技術(shù)在石油石化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的應(yīng)用路徑探討[J].石油規(guī)劃設(shè)計，2019，（5）：132～133.

[4]劉芳.大數(shù)據(jù)技術(shù)時代檔案信息管理思維與方式的變革[J].中國管理信息化，2019，（16）：263～264.

[5]趙學(xué)建.大數(shù)據(jù)下計算機信息技術(shù)在高校食品安全管理體系中的應(yīng)用[J].中國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，2018，（12）：281～282.

[6]鄔改利.大數(shù)據(jù)對茶企業(yè)管理決策的影響探究[J].福建茶葉，2018，（1）：25～26.

[7]馬景行.智能電網(wǎng)建設(shè)中大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用分析[J].科技資訊，2019，（19）.

[8]許雁飛.大數(shù)據(jù)分析技術(shù)在開放大學(xué)教務(wù)管理中的應(yīng)用研究[J].現(xiàn)代職業(yè)教育，2018，（35）.

[9]薛雙雙.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新研究[J].財會學(xué)習(xí)，2019，（16）.

[10]趙學(xué)建.大數(shù)據(jù)下計算機信息技術(shù)在高校食品安全管理體系中的應(yīng)用[J].中國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，2018，（12）.

[11]張晶晶，馮榮.大數(shù)據(jù)時代下航天企業(yè)管理和發(fā)展的思考[J].航天工業(yè)管理，2019，（8）：28～30.

[12]張雁飛.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)績效管理研究[J].財會學(xué)習(xí)，2019，（21）.

[13]劉琨，許建偉.大數(shù)據(jù)背景下戰(zhàn)略管理會計發(fā)展路徑探析[J].財會通訊，2019，（22）.

[14]谷俊峰.大數(shù)據(jù)下企業(yè)財務(wù)管理面臨挑戰(zhàn)及發(fā)展思路[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019，（15）.

[15]黃瑋，劉霞，衛(wèi)強，等.基于大數(shù)據(jù)的企業(yè)產(chǎn)品危機管理模式創(chuàng)新[J].管理評論，2019，（7）：37～44.

[16]劉奧.大數(shù)據(jù)時代下的公共管理創(chuàng)新[J].人力資源管理，2018，（1）.

[17]鄭麗霞.大數(shù)據(jù)情境下企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)研究[J].改革與戰(zhàn)略，2019，（3）.

[18]周麗.大數(shù)據(jù)時代下信息安全問題探討[J].大眾標(biāo)準(zhǔn)化，2019，（5）.

[19]曾麗穎.大數(shù)據(jù)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的思考[J].中國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，2018，（20）：65～65.

[20]陳輝.大數(shù)據(jù)技術(shù)在證券公司財富管理轉(zhuǎn)型中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019，（7）：83～86.

[21]張棹.大數(shù)據(jù)分析在供應(yīng)鏈管理中的應(yīng)用[J].電腦編程技巧與維護，2019，（6）：111～113.

作者簡介：

劉強，供職于黑龍江航天信息有限公司。