• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “素質(zhì)冰山”視角下高職學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)研究

    2020-08-20 05:19:27向章宇
    青年時(shí)代 2020年12期
    關(guān)鍵詞:視角高職學(xué)生培養(yǎng)

    向章宇

    摘 要:隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步,我國(guó)對(duì)于職業(yè)教育越來(lái)越重視,對(duì)于高職學(xué)生來(lái)說(shuō),社會(huì)越來(lái)越需要他們畢業(yè)以后作為勞動(dòng)力大軍進(jìn)入國(guó)家建設(shè)之中,高職學(xué)校除了要培養(yǎng)他們良好的工作能力,還必須培養(yǎng)其隱性職業(yè)素養(yǎng),這是決定他們未來(lái)發(fā)展前景的重點(diǎn)因素之一。再加上如今的市場(chǎng)對(duì)于人才要求更高,如果高職學(xué)生沒(méi)有具備可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)素養(yǎng),畢業(yè)就很容易轉(zhuǎn)變成失業(yè),在“素質(zhì)冰山”視角下,隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)就顯得更重要,因此,對(duì)于高職學(xué)生的培養(yǎng)和提升也就尤為關(guān)鍵。本文就“素質(zhì)冰山”視角下高職學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)進(jìn)行分析,以供參考。

    關(guān)鍵詞:“素質(zhì)冰山”視角;高職學(xué)生;隱性職業(yè)素養(yǎng);培養(yǎng)

    一、引言

    目前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)已經(jīng)得到快速的發(fā)展,社會(huì)需要大量高素質(zhì)的各方面的技能型人才,為了滿足這一需求,要求職業(yè)院校進(jìn)行職業(yè)教育大膽改革,培養(yǎng)全面發(fā)展適應(yīng)社會(huì)廣泛需要的專門人才;高職學(xué)生作為市場(chǎng)需求的儲(chǔ)備人才,不僅要具備較強(qiáng)的工作能力,還要擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)。如今,社會(huì)就業(yè)對(duì)于用人標(biāo)準(zhǔn)也提出了更高的要求,職業(yè)素養(yǎng),尤其隱性職業(yè)素養(yǎng)可以決定一個(gè)人在職業(yè)生涯中的可用性和可塑性,更被社會(huì)和用人單位所看重。因此,為了提高高職學(xué)生的未來(lái)就業(yè)率,在“素質(zhì)冰山”視角之下,高職院校必須加強(qiáng)學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

    二、“素質(zhì)冰山”視角下加強(qiáng)高職學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的必要性

    (一)職業(yè)教育發(fā)展的必然趨勢(shì)

    一直以來(lái),我國(guó)的高職教育的重心大多都放在學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)上,他們認(rèn)為學(xué)生只要擁有比較扎實(shí)的職業(yè)技能就可以符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重忽略了學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與塑造。實(shí)際上,現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于用人標(biāo)準(zhǔn)有了很大的改變,注重的是德才兼?zhèn)?,擁有工匠精神的企業(yè)人才是企業(yè)的首先考量。企業(yè)在進(jìn)入高職院校選擇人才的時(shí)候,不單單會(huì)對(duì)學(xué)生的專業(yè)技能進(jìn)行考查,更會(huì)關(guān)注學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。過(guò)去,高職院校一般會(huì)忽視學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)特別是隱性職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),從而導(dǎo)致學(xué)生的顯性技能比較強(qiáng),而隱性職業(yè)素養(yǎng)比較弱,高職教育也幾乎完全成為了謀職教育??陀^來(lái)講,高職學(xué)生的顯性技能和隱性素養(yǎng)都是不可缺少的,以動(dòng)機(jī)、價(jià)值、品格、態(tài)度為因素,涉及職業(yè)信念、職業(yè)精神、職業(yè)道德、職業(yè)作風(fēng)的隱性職業(yè)素養(yǎng)更重要,對(duì)于高職學(xué)生的隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)是職業(yè)教育發(fā)展的必然趨勢(shì)之一。高職院校在對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育時(shí),應(yīng)當(dāng)滲透對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),保證學(xué)生職業(yè)理想的確立、職業(yè)情感的培養(yǎng)、職業(yè)精神的塑造,讓學(xué)生可以更加深入地了解社會(huì)現(xiàn)狀,服務(wù)社會(huì),正確看待自身存在的不足,補(bǔ)短板,強(qiáng)弱項(xiàng),促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,發(fā)揮隱性職業(yè)素養(yǎng)的育人功能。只有這樣,才能夠?qū)⒏呗殞W(xué)生的素質(zhì)全面提升,在最大程度上提高學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力,讓學(xué)生在真正進(jìn)入社會(huì)之后可以立足,擁有更好的發(fā)展前途。

    (二)實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的必然選擇

    “職業(yè)教育20條”明確指出,高職院校必須要將“立德樹人”作為目標(biāo),人才合格作為標(biāo)準(zhǔn),將高職學(xué)生的職業(yè)道德和職業(yè)精神加以強(qiáng)化與培養(yǎng)。當(dāng)前,我國(guó)職業(yè)教育正處于轉(zhuǎn)型階段,片面強(qiáng)調(diào)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng),而忽視專業(yè)實(shí)踐精神等的培育,顯然與國(guó)家提倡的理念相違背,著眼于學(xué)生的全面發(fā)展,不能只傳授專業(yè)技能,更要注重文化素養(yǎng)及隱性職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。同時(shí),高職院校還必須將社會(huì)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展情況,和學(xué)生的身心特點(diǎn)、就業(yè)需求等元素相融合,在培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能的前提之下,為學(xué)生建構(gòu)隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)體系,這才能夠在最大程度上增強(qiáng)我國(guó)高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量和效率,確保高職院校輸送到社會(huì)中的都是合格的可用之才。

    (三)是提升高職學(xué)生能力的必然要求

    如今,伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng),企業(yè)對(duì)于人才的要求也逐漸變化,具有工匠精神的人才是企業(yè)的首選。大部分高職學(xué)生在畢業(yè)之后就會(huì)進(jìn)入企業(yè)工作,但是,當(dāng)前出現(xiàn)就業(yè)率低的狀況,尤其是對(duì)于高職學(xué)生來(lái)說(shuō),其就業(yè)質(zhì)量相對(duì)比較低,對(duì)于一些學(xué)生來(lái)說(shuō),畢業(yè)就相當(dāng)于失業(yè)。而有的學(xué)生雖然可以進(jìn)入到企業(yè)中工作,但其可持續(xù)發(fā)展性是非常小的,這也反映出了我國(guó)市場(chǎng)化企業(yè)的現(xiàn)狀,即供過(guò)于求。究其原因,主要是因?yàn)楦呗氃盒?duì)于學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)不夠重視,和現(xiàn)代企業(yè)制度的用人標(biāo)準(zhǔn)不完全符合。在這樣的情況下,要想將高職學(xué)生的就業(yè)率提上去,就必須重視學(xué)生的隱性職業(yè)素養(yǎng)。從客觀角度來(lái)說(shuō),就業(yè)難只是問(wèn)題的一個(gè)方面,更深層的問(wèn)題則是學(xué)校并未重視學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。特別是在當(dāng)前“素質(zhì)冰山”視角之下,市場(chǎng)最缺乏的就是“能力+素質(zhì)”人才,如果高職學(xué)生擁有較好的職業(yè)素養(yǎng),在企業(yè)當(dāng)中一定會(huì)大放光彩。一個(gè)人的能力不足可以通過(guò)后期培養(yǎng)來(lái)塑造,而一個(gè)人沒(méi)有職業(yè)素養(yǎng),是很難在社會(huì)上立足的。職業(yè)素養(yǎng)不僅可以從工作當(dāng)中看出來(lái),還可以在生活中體現(xiàn)出來(lái),若人沒(méi)有素養(yǎng),那么自然不會(huì)擁有職業(yè)素養(yǎng)。因此,高職院校必須要將職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為導(dǎo)向,放眼未來(lái),站在市場(chǎng)及企業(yè)的角度考慮問(wèn)題,將兩者的發(fā)展趨勢(shì)相結(jié)合,制定專門的培養(yǎng)計(jì)劃,提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),努力適應(yīng)市場(chǎng)化現(xiàn)代企業(yè)的就業(yè)需求,為學(xué)生的就業(yè)找到路徑和方向。

    三、高職學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)策略

    (一)將就業(yè)指導(dǎo)型轉(zhuǎn)化為職業(yè)指導(dǎo)型

    目前,我國(guó)很多院校對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),都集中在畢業(yè)前夕的信息發(fā)布或組織招聘等工作環(huán)節(jié)上,并沒(méi)有對(duì)學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知和隱性職業(yè)素養(yǎng)加以強(qiáng)化培養(yǎng)。學(xué)生在選擇就業(yè)的過(guò)程中,往往處于被動(dòng)和盲目的狀態(tài),他們并沒(méi)有給自己制定一個(gè)完整的未來(lái)就業(yè)規(guī)劃,而高職院校也沒(méi)有給他們指明一條合適個(gè)人的路徑。所謂授人以魚,不如授之以漁,目前我國(guó)倡行的是素質(zhì)教育,高職院校職業(yè)指導(dǎo)可以突破傳統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)的局限性,讓學(xué)生在校期間可以更多地學(xué)習(xí)到以職業(yè)為導(dǎo)向的教育思想,使學(xué)生既具有“硬技能”即專業(yè)技能,又具有“軟技能”即隱性職業(yè)素養(yǎng);在強(qiáng)化自身就業(yè)選擇指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的過(guò)程當(dāng)中,把重心轉(zhuǎn)移到學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)過(guò)程中來(lái)。從整體上看,這樣的指導(dǎo)類型更符合高職學(xué)生,更利于高職學(xué)生的全方位發(fā)展,讓學(xué)生發(fā)展成為知識(shí)技能和智慧精神的源泉,而非無(wú)源之水。

    (二)將階段指導(dǎo)型轉(zhuǎn)化為全程指導(dǎo)型

    在高職院校職業(yè)教育中,專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)是一種全程教育,隱性職業(yè)素養(yǎng)同樣貫穿高職學(xué)習(xí)階段的全過(guò)程。職業(yè)指導(dǎo)工作在整個(gè)人才培養(yǎng)過(guò)程中有很重要的作用。高職院校以往的職業(yè)指導(dǎo),大多數(shù)都是在學(xué)生畢業(yè)之前對(duì)就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行分析,再傳授給學(xué)生一些就業(yè)技巧,讓學(xué)生在畢業(yè)之后可以順利進(jìn)入企業(yè)工作。這樣的指導(dǎo)方式,雖然有著一定的必要性,但從最終的結(jié)果上來(lái)看,屬于臨時(shí)抱佛腳。當(dāng)高職學(xué)生在臨近畢業(yè)的時(shí)候,他們的心理和情緒都會(huì)發(fā)生一些變化。在這樣的情況下,如果高職院校在學(xué)生臨近畢業(yè)前再給以傳授就業(yè)技巧,并不會(huì)產(chǎn)生太大的效果。所以,高職院校的職業(yè)指導(dǎo)工作必須要從原本的階段性指導(dǎo)型轉(zhuǎn)變成為全程指導(dǎo)型,將動(dòng)機(jī)、信念、態(tài)度、品格、個(gè)性等因素及其培養(yǎng)與就業(yè)形勢(shì)分析和就業(yè)技巧等內(nèi)容作為學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程的重要部分,并在平時(shí)的教育中培養(yǎng)和提高學(xué)生自我生存能力及隱性職業(yè)素養(yǎng),甚至可以將職業(yè)指導(dǎo)工作直接列入學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃范疇中來(lái),打造全過(guò)程的指導(dǎo)方案。從學(xué)生入校開始,按照專業(yè)的不同和個(gè)性化差異,有針對(duì)性地加以指導(dǎo)。對(duì)于一些對(duì)自身興趣或特長(zhǎng)不了解的學(xué)生,院校也應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地展開教育,讓學(xué)生逐漸培養(yǎng)興趣和特長(zhǎng),并根據(jù)自己的需要做出一個(gè)模擬的職業(yè)生涯規(guī)劃,在之后的學(xué)習(xí)中加以完善。這樣一來(lái),等到學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候就會(huì)有一個(gè)非常明確的目標(biāo),知道自己想要什么,適合做什么工作,從而達(dá)到職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)目的。

    (三)將“以指導(dǎo)者為核心”轉(zhuǎn)化為以學(xué)生為核心

    高職學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的過(guò)程中,還必須將習(xí)慣性的以指導(dǎo)者為核心轉(zhuǎn)變成為以學(xué)生為核心。眾所周知,在我國(guó)目前的教育體系中,教師是主導(dǎo)者,學(xué)生才是教育的主體,而高職學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)具有相同的道理。如果在對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)的過(guò)程當(dāng)中,將指導(dǎo)者放在核心位置,那么勢(shì)必會(huì)制約學(xué)生主體地位發(fā)展和作用的發(fā)揮。對(duì)于高職學(xué)生來(lái)說(shuō),他們未來(lái)可期,在培養(yǎng)其隱性職業(yè)素養(yǎng)時(shí),必須將學(xué)生作為主體核心來(lái)對(duì)待,從而給學(xué)生提供更多展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。同時(shí),高職院校還必須和市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)相結(jié)合,立足于社會(huì)及企業(yè)需求,全面指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)取向與職業(yè)素養(yǎng)。在對(duì)學(xué)生的興趣愛(ài)好以及優(yōu)勢(shì)潛能進(jìn)行分析的過(guò)程當(dāng)中,高職院校必須依據(jù)學(xué)生的職業(yè)目標(biāo)及他們想要的發(fā)展方向,做出最客觀的分析和評(píng)估,有針對(duì)性地對(duì)學(xué)生進(jìn)行鍛煉和塑造,讓學(xué)習(xí)過(guò)程變成學(xué)生自我提升、自我決策、自我發(fā)展以及自我選擇的過(guò)程。

    (四)將說(shuō)教型轉(zhuǎn)化為理論與實(shí)踐結(jié)合型

    職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程是培養(yǎng)學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)最直接的途徑之一,學(xué)生的隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)必須要將理論和實(shí)踐相結(jié)合,并貫穿學(xué)習(xí)階段的全過(guò)程。在以往,很多情況都只是圍繞理論加以講解,讓學(xué)生背誦理論等,但這樣的方式對(duì)于高職學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)來(lái)說(shuō)并沒(méi)有太大的效果。隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)是養(yǎng)成性教育,讓學(xué)生在知識(shí)和技能學(xué)習(xí)的過(guò)程中同步實(shí)踐,那么更能夠提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),此外,還應(yīng)當(dāng)要發(fā)揮校園文化和社會(huì)實(shí)踐的作用。通過(guò)這些活動(dòng)可以增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)認(rèn)知,并讓學(xué)生在參與活動(dòng)的同時(shí)培養(yǎng)團(tuán)結(jié)合作、溝通交際以及分析問(wèn)題處理問(wèn)題等多種積極品質(zhì)。如果僅將學(xué)生長(zhǎng)時(shí)間關(guān)在課堂上,他們的認(rèn)知、思維會(huì)和社會(huì)產(chǎn)生很大的差別,畢業(yè)以后短時(shí)間內(nèi)較難融入社會(huì)。只有讓學(xué)生不斷地和社會(huì)相接觸,才能夠進(jìn)一步鍛煉他們各方面的思想,而社會(huì)實(shí)踐是學(xué)生思想認(rèn)識(shí)的重要環(huán)節(jié)之一。它能夠增強(qiáng)學(xué)生對(duì)于國(guó)情的了解,對(duì)于職業(yè)的認(rèn)同,從而更能夠培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立性、社會(huì)責(zé)任感等良好品質(zhì)。

    (五)將部門指導(dǎo)型轉(zhuǎn)化為全員指導(dǎo)型

    在我國(guó)有很多高職院校是從中職院校升格組建的,不管是師資隊(duì)伍整體水平、學(xué)校的培育方式等方面,還是在經(jīng)費(fèi)投入、硬件建設(shè)等方面,都還存在很多不足的現(xiàn)象,這就導(dǎo)致部分高職院校的教育方式相對(duì)落后,也使得在對(duì)高職學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)過(guò)程當(dāng)中,培養(yǎng)責(zé)任主體僅放在就業(yè)指導(dǎo)部門及其教師身上,而其他部門和其余的任課教師幾乎不擔(dān)起責(zé)任,導(dǎo)致隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)過(guò)程缺乏一定的整體性、協(xié)調(diào)性和實(shí)效性。站在學(xué)生的角度來(lái)看,也并不利于學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)塑造。所以,要想達(dá)到預(yù)期的培養(yǎng)目標(biāo),高職院校要樹立專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)同步教育觀念,就必須將部門指導(dǎo)型轉(zhuǎn)變成為全員指導(dǎo)型。高職院校一般有很多個(gè)部門,各個(gè)部門所負(fù)責(zé)的職責(zé)也是不一樣的,針對(duì)這種情況,高職院校必須理順工作思路,調(diào)整各大部門的工作職責(zé),圍繞培養(yǎng)“全面發(fā)展的人”的目標(biāo),將學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)作為重要任務(wù),貫徹到高職學(xué)校的全員工作之中,各科教師之間,部門和部門之間相互配合、相互協(xié)調(diào),高職院校的各大部門、教師、班主任都應(yīng)當(dāng)結(jié)合學(xué)生的專業(yè)特征,在課內(nèi)和課外建設(shè)多個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái),給學(xué)生傳輸一些職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成方案。此外,高職院??梢远ㄆ谘?qǐng)專家來(lái)校講座,或組織學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)交流,鼓勵(lì)學(xué)生積極參加活動(dòng),在活動(dòng)中培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    在當(dāng)前“素質(zhì)冰山”視角之下,高職學(xué)生的隱性職業(yè)培養(yǎng)顯得非常重要,這不但是職業(yè)教育發(fā)展的必要趨勢(shì),也是高職院校實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)的必然選擇,是提升高職學(xué)生能力的必然要求。為了提高職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)質(zhì)量和效率,高職院校應(yīng)當(dāng)將就業(yè)指導(dǎo)型轉(zhuǎn)化為職業(yè)指導(dǎo)型、將階段指導(dǎo)型轉(zhuǎn)化為全程指導(dǎo)型、將“以指導(dǎo)者為核心”轉(zhuǎn)化為以學(xué)生為核心、將說(shuō)教型轉(zhuǎn)化為理論實(shí)踐結(jié)合型,同時(shí),將部門指導(dǎo)型轉(zhuǎn)化為全員指導(dǎo)型,讓對(duì)高職學(xué)生的培養(yǎng)符合國(guó)家“立德樹人”,人才合格的要求,使高職學(xué)生在社會(huì)建設(shè)事業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊利靜.高職學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的問(wèn)題和對(duì)策探究[J].湖北成人教育學(xué)院學(xué)報(bào),2019,25(6):50-53.

    [2]晏詩(shī)潔,張微.高職學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)提升路徑研究[J].濟(jì)南職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2019(5):20-22.

    [3]韓玲敏.基于全面質(zhì)量管理的高職生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)研究[D].青島:青島大學(xué),2018.

    [4]王超.“素質(zhì)冰山”視角下高職學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)淺論[J].農(nóng)家參謀,2017(21):184.

    [5]江許勝,張兄武.“冰山理論”下高職生核心職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)策略——以物流管理專業(yè)為例[J].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2017,19(4):442-448.

    [6]李明達(dá),楊多海.“素質(zhì)冰山”視角下高職學(xué)生隱性職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)淺論[J].職業(yè)教育研究,2015(6):53-56.

    [7]李明達(dá),馬萬(wàn)鋒,王建鵬.“素質(zhì)冰山”視角下高職院校學(xué)生工作對(duì)高職學(xué)生隱性素養(yǎng)的培養(yǎng)途徑研究[J].職業(yè)教育(下旬刊),2015(1):6-9.

    猜你喜歡
    視角高職學(xué)生培養(yǎng)
    真實(shí)世界的寓言
    人間(2016年26期)2016-11-03 17:41:51
    郭沫若與惠特曼詩(shī)歌比較研究述評(píng)
    論電影中角色參與的心理快感
    戲劇之家(2016年19期)2016-10-31 18:44:02
    高職院校學(xué)生就業(yè)能力測(cè)評(píng)機(jī)制建設(shè)問(wèn)題研究
    職業(yè)院校創(chuàng)業(yè)法律教育課程體系建設(shè)研究
    高中數(shù)學(xué)邏輯思維能力的培養(yǎng)
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:06:43
    淺析新形勢(shì)下航空計(jì)量人才培養(yǎng)
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 16:40:21
    高職學(xué)生思想政治教育課程化途徑分析
    “一帶一路”戰(zhàn)略與鹽城高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:05:08
    培養(yǎng)學(xué)生社會(huì)適應(yīng)能力的策略研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:16:35
    亚洲成人国产一区在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲五月色婷婷综合| 免费看a级黄色片| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产高清videossex| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 韩国精品一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线播放国产精品三级| 手机成人av网站| 色在线成人网| 男女之事视频高清在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 看片在线看免费视频| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲激情在线av| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品国产国语对白av| 三上悠亚av全集在线观看| 91精品三级在线观看| 亚洲人成电影观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久亚洲精品不卡| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久精品成人免费网站| 精品第一国产精品| 水蜜桃什么品种好| 宅男免费午夜| 两性夫妻黄色片| 9色porny在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美乱妇无乱码| 久久影院123| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 99久久国产精品久久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产亚洲欧美98| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产一区在线观看成人免费| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产99久久九九免费精品| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲久久久国产精品| a在线观看视频网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久草成人影院| 超碰成人久久| 丁香欧美五月| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 夫妻午夜视频| 精品国产亚洲在线| 色综合站精品国产| 老司机午夜福利在线观看视频| 超碰成人久久| 精品一品国产午夜福利视频| 最近最新免费中文字幕在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 男人舔女人的私密视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产区一区二久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲av美国av| 日本wwww免费看| 亚洲午夜理论影院| 久久久国产欧美日韩av| 在线观看午夜福利视频| 窝窝影院91人妻| 亚洲全国av大片| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲第一青青草原| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 涩涩av久久男人的天堂| 中亚洲国语对白在线视频| 夫妻午夜视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲中文av在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av电影中文网址| 村上凉子中文字幕在线| 在线观看午夜福利视频| 美女福利国产在线| 一区福利在线观看| 麻豆国产av国片精品| 久久 成人 亚洲| 99久久人妻综合| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产高清国产精品国产三级| 日韩精品青青久久久久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 丝袜人妻中文字幕| 精品高清国产在线一区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 这个男人来自地球电影免费观看| 一级毛片高清免费大全| av在线播放免费不卡| 免费看十八禁软件| 中文字幕高清在线视频| 精品人妻在线不人妻| 又大又爽又粗| 久久精品国产综合久久久| 搡老岳熟女国产| 1024视频免费在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 黄片播放在线免费| 亚洲欧美日韩无卡精品| 青草久久国产| 一本综合久久免费| 999久久久国产精品视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲,欧美精品.| 一级作爱视频免费观看| av电影中文网址| 国产高清激情床上av| 两性夫妻黄色片| 99久久99久久久精品蜜桃| 在线观看一区二区三区激情| 又大又爽又粗| 欧美乱码精品一区二区三区| 黄片小视频在线播放| 国产极品粉嫩免费观看在线| 老司机在亚洲福利影院| 长腿黑丝高跟| 欧美一级毛片孕妇| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99在线人妻在线中文字幕| aaaaa片日本免费| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩三级视频一区二区三区| 国产区一区二久久| 久久香蕉精品热| 成人免费观看视频高清| 成人18禁在线播放| 亚洲精品一区av在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 一区二区三区国产精品乱码| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 成人三级做爰电影| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久中文字幕人妻熟女| 日本三级黄在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成人av激情在线播放| 久久久久亚洲av毛片大全| 交换朋友夫妻互换小说| 麻豆一二三区av精品| 美女大奶头视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 丝袜美足系列| 在线观看免费视频网站a站| tocl精华| 成年版毛片免费区| 久久久国产精品麻豆| 成人亚洲精品av一区二区 | 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜两性在线视频| 天堂中文最新版在线下载| 丰满迷人的少妇在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲黑人精品在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 精品高清国产在线一区| 亚洲第一青青草原| 人妻久久中文字幕网| 精品国产亚洲在线| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 最近最新中文字幕大全电影3 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美黄色淫秽网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日韩人妻精品一区2区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 国产一卡二卡三卡精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩视频一区二区在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 亚洲色图av天堂| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一级片'在线观看视频| 成人av一区二区三区在线看| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 99热国产这里只有精品6| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 午夜免费观看网址| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产男靠女视频免费网站| www.www免费av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 宅男免费午夜| 欧美中文综合在线视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一级作爱视频免费观看| 麻豆成人av在线观看| 极品教师在线免费播放| 国产精品野战在线观看 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产av精品麻豆| 久久人妻av系列| 国产成人系列免费观看| 国产麻豆69| 亚洲三区欧美一区| 欧美激情高清一区二区三区| 黄片播放在线免费| 免费av毛片视频| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 香蕉国产在线看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| tocl精华| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av第一区精品v没综合| av国产精品久久久久影院| avwww免费| 99久久国产精品久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产成人精品在线电影| 免费在线观看日本一区| 久久中文看片网| 婷婷丁香在线五月| 欧美av亚洲av综合av国产av| 99热国产这里只有精品6| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 人成视频在线观看免费观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久香蕉国产精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线免费观看的www视频| 99久久综合精品五月天人人| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产麻豆69| 亚洲精品国产区一区二| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美色视频一区免费| 亚洲一区中文字幕在线| 高清毛片免费观看视频网站 | 天堂动漫精品| 两个人看的免费小视频| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品电影一区二区在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 9热在线视频观看99| 嫩草影院精品99| 黄色怎么调成土黄色| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 国产精品野战在线观看 | 搡老熟女国产l中国老女人| 99在线人妻在线中文字幕| 国产片内射在线| 啦啦啦免费观看视频1| bbb黄色大片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久久国内视频| av免费在线观看网站| 一夜夜www| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲精品美女久久av网站| 国产人伦9x9x在线观看| 丰满的人妻完整版| 国产亚洲欧美精品永久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美日韩亚洲高清精品| tocl精华| 色哟哟哟哟哟哟| 视频在线观看一区二区三区| 午夜激情av网站| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲国产欧美网| 国产一区二区三区综合在线观看| 免费观看精品视频网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费在线观看日本一区| 欧美日本中文国产一区发布| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲第一av免费看| 欧美一级毛片孕妇| 精品国产一区二区三区四区第35| 91麻豆av在线| 国产xxxxx性猛交| 亚洲成a人片在线一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 视频区图区小说| 12—13女人毛片做爰片一| 午夜免费激情av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 最近最新中文字幕大全免费视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲成av片中文字幕在线观看| av天堂久久9| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| www.精华液| 一a级毛片在线观看| 精品久久蜜臀av无| 波多野结衣av一区二区av| 国产麻豆69| 好男人电影高清在线观看| 99香蕉大伊视频| 国产99白浆流出| 久久久久九九精品影院| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲国产欧美一区二区综合| 不卡av一区二区三区| 欧美日韩乱码在线| 国产精品久久久久成人av| 叶爱在线成人免费视频播放| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 99国产精品一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产熟女xx| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 交换朋友夫妻互换小说| 黄色成人免费大全| 十八禁人妻一区二区| 国产精品免费视频内射| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲中文字幕日韩| 成年人黄色毛片网站| 日本黄色视频三级网站网址| 波多野结衣一区麻豆| 999久久久精品免费观看国产| 91国产中文字幕| 一区二区三区激情视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老司机靠b影院| 欧美色视频一区免费| 亚洲成人久久性| 国产熟女午夜一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 男女午夜视频在线观看| 中出人妻视频一区二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 在线国产一区二区在线| 免费观看人在逋| 老司机深夜福利视频在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品1区2区在线观看.| 1024视频免费在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 欧美色视频一区免费| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 波多野结衣高清无吗| av片东京热男人的天堂| 国产又色又爽无遮挡免费看| 正在播放国产对白刺激| 免费高清视频大片| 久久 成人 亚洲| 精品久久久久久久毛片微露脸| 精品高清国产在线一区| 大陆偷拍与自拍| 搡老熟女国产l中国老女人| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 91成年电影在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲专区字幕在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品国产高清国产av| 电影成人av| 久久香蕉精品热| 后天国语完整版免费观看| 12—13女人毛片做爰片一| 国产成人av教育| 新久久久久国产一级毛片| 成年女人毛片免费观看观看9| 在线视频色国产色| 成人18禁在线播放| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 丁香六月欧美| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品福利观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲 国产 在线| 亚洲免费av在线视频| 成人三级黄色视频| 日本三级黄在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| av国产精品久久久久影院| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 在线观看舔阴道视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲专区国产一区二区| 69精品国产乱码久久久| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲免费av在线视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | a级毛片在线看网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一级a爱片免费观看的视频| 成人18禁在线播放| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美黄色片欧美黄色片| 99国产精品99久久久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品亚洲一级av第二区| 久9热在线精品视频| 乱人伦中国视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产av一区二区精品久久| 久久热在线av| 午夜福利在线免费观看网站| 成年版毛片免费区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 18禁观看日本| 精品久久蜜臀av无| 在线免费观看的www视频| 在线观看免费高清a一片| 丝袜美腿诱惑在线| 少妇 在线观看| 一区在线观看完整版| 精品人妻1区二区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久热在线av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美日韩av久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 波多野结衣高清无吗| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲激情在线av| 黄色毛片三级朝国网站| 久久99一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产不卡一卡二| 黑人欧美特级aaaaaa片| 大陆偷拍与自拍| 水蜜桃什么品种好| 99热国产这里只有精品6| 亚洲国产精品sss在线观看 | 99re在线观看精品视频| 久久影院123| 露出奶头的视频| 欧美日韩av久久| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 新久久久久国产一级毛片| 成人18禁在线播放| videosex国产| 欧美日韩精品网址| 99精品久久久久人妻精品| 美女大奶头视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 少妇 在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品国产一区二区三区四区第35| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩视频一区二区在线观看| 少妇 在线观看| 视频区图区小说| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲色图综合在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 在线观看www视频免费| 女人精品久久久久毛片| 宅男免费午夜| 美国免费a级毛片| 国产成人影院久久av| 久久人人97超碰香蕉20202| 一级片'在线观看视频| 久久精品影院6| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产99白浆流出| 国产单亲对白刺激| 天堂动漫精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 99在线视频只有这里精品首页| 美女大奶头视频| 我的亚洲天堂| 天堂中文最新版在线下载| 欧美日韩黄片免| 成年女人毛片免费观看观看9| 深夜精品福利| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲成人免费av在线播放| 级片在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 国产99白浆流出| 欧美一级毛片孕妇| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产不卡一卡二| 国产成人免费无遮挡视频| 69av精品久久久久久| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 高清av免费在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 9热在线视频观看99| 一进一出抽搐动态| 国产主播在线观看一区二区| 丝袜美足系列| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产麻豆69| 国产一卡二卡三卡精品| 无限看片的www在线观看| 成年人黄色毛片网站| 欧美在线黄色| 啦啦啦在线免费观看视频4| 69av精品久久久久久| 国产高清视频在线播放一区| 性欧美人与动物交配| 日韩欧美三级三区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 1024视频免费在线观看| www.自偷自拍.com| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 日日干狠狠操夜夜爽| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 亚洲avbb在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 免费日韩欧美在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美av亚洲av综合av国产av| xxx96com| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜视频精品福利| 精品欧美一区二区三区在线| 国产精品二区激情视频| 香蕉久久夜色| 国产精华一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 久久久国产成人精品二区 | 久久人妻av系列| 99国产综合亚洲精品| 久久香蕉精品热| 性欧美人与动物交配| 88av欧美| 成人永久免费在线观看视频| 国产精华一区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 伦理电影免费视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 视频区欧美日本亚洲| av免费在线观看网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品久久久人人做人人爽| 看片在线看免费视频| 电影成人av| 亚洲 国产 在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产成人精品在线电影| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品国产av在线观看| netflix在线观看网站| a在线观看视频网站| 亚洲美女黄片视频| 9色porny在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 妹子高潮喷水视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产一区二区激情短视频|