如何提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量問題研究

張曉東

【摘要】?jī)?nèi)部審計(jì)工作在企業(yè)管理中處于關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展的過程中需要一系列的監(jiān)督措施來保障企業(yè)發(fā)展路向的正確性。因此，如果把企業(yè)發(fā)展作為一個(gè)生命過程，那么內(nèi)部審計(jì)就是整個(gè)過程中重要的環(huán)節(jié)。本文從我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量問題入手，對(duì)提高審計(jì)工作質(zhì)量的意見和措施進(jìn)行細(xì)致闡述。

【關(guān)鍵詞】?jī)?nèi)部審計(jì)工作 ?企業(yè)管理 ?監(jiān)督

引言：企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的指引作用，因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)工作是評(píng)價(jià)企業(yè)及所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作水平的重要指標(biāo)。企業(yè)想要提高內(nèi)控能力，就必須注重審計(jì)工作的實(shí)施。但是目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作質(zhì)量受到多方面條件的制約，其問題也比較明顯。這些問題的解決需要對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)審計(jì)方式進(jìn)行豐富。因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)的物質(zhì)和制度保證都相對(duì)缺乏，因此在實(shí)踐中需要克服諸多不便，因此審計(jì)結(jié)果和審計(jì)運(yùn)用都需要不斷提升。

一、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作問題分析

（一）獨(dú)立性有待提高

目前我國(guó)企業(yè)處在發(fā)展的特殊時(shí)期，審計(jì)部門的工作人員都是由企業(yè)內(nèi)部選取的，因此企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作人員的直接領(lǐng)導(dǎo)人基本就是企業(yè)管理者。因此內(nèi)部審計(jì)工作人員難免要考慮到人際關(guān)系和利益問題，這就導(dǎo)致審計(jì)工作人員的工作獨(dú)立性較弱，在進(jìn)行審計(jì)工作的時(shí)候很難做到公正客觀。這種情況下，其監(jiān)督能力就會(huì)受到影響，企業(yè)的發(fā)展一旦缺乏監(jiān)督，就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。

（二）內(nèi)部審計(jì)職能定位模糊

我國(guó)對(duì)于審計(jì)工作具有明確的法律規(guī)定，雖然企業(yè)內(nèi)部審計(jì)不像國(guó)家審計(jì)具有那么強(qiáng)的物質(zhì)保證，但是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)也屬于國(guó)家審計(jì)內(nèi)容的一部分，因此必須要在國(guó)家的指導(dǎo)下進(jìn)行工作安排。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的基本工作是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督，其目的是通過保證內(nèi)控制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律來保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在整個(gè)企業(yè)發(fā)展中具有“糾錯(cuò)巡查”的作用。許多對(duì)企業(yè)審計(jì)工作的這種定位就導(dǎo)致了單位內(nèi)部矛盾的發(fā)生，不僅影響審計(jì)工作的開展，也影響審計(jì)工作的效果。

（三）內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)范性有待強(qiáng)化

我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制引自于西方國(guó)家，因此在制度的實(shí)行上仍然處于模仿狀態(tài)。但是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與其他國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特征又不同，因此制度與規(guī)范也應(yīng)該做出相應(yīng)的調(diào)整。當(dāng)時(shí)的內(nèi)審工作規(guī)定雖然對(duì)一部分工作內(nèi)容有了明確的規(guī)定，但實(shí)際上在很多工作實(shí)施方面仍然存在漏洞，這就很難保證審計(jì)工作的規(guī)范性。

二、提高企業(yè)審計(jì)工作質(zhì)量的措施與方案

（一）創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部審計(jì)模式

審計(jì)部門的工作一旦缺失獨(dú)立性，就很難客觀開展工作，因此企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新審計(jì)工作管理模式，保證該部門能夠獨(dú)立客觀的進(jìn)行工作開展。例如可以由集團(tuán)來對(duì)分公司的審計(jì)部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，這樣就能讓各個(gè)子公司的審計(jì)部門獨(dú)立于當(dāng)前公司之外，也就不容易受到各種人際關(guān)系的困擾，其工作升遷調(diào)配也與分公司的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)關(guān)。在進(jìn)行審計(jì)工作報(bào)告的時(shí)候可以直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，這樣創(chuàng)新審計(jì)工作模式就能夠很好的加強(qiáng)審計(jì)工作的獨(dú)立性。

（二）明確內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范

保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性能夠保證審計(jì)工作的保障，但是審計(jì)工作的順利進(jìn)行還需要依靠良好的制度建設(shè)，這是因?yàn)橹贫仁悄軌虼_保審計(jì)工作規(guī)范性的重要條件。這樣內(nèi)審工作才能夠在開展工作的時(shí)候做到有章程可尋，流程的規(guī)范性不僅可以保證審計(jì)工作按部就班的進(jìn)行，還可以提高審計(jì)工作的工作效率，因?yàn)槟壳拔覈?guó)企業(yè)的許多審計(jì)工作人員因?yàn)槿狈Ρ匾恼鲁桃罁?jù)和流程規(guī)范，在開展工作的時(shí)候容易產(chǎn)生錯(cuò)亂，而且效率非常低。因此，除了對(duì)國(guó)家的相關(guān)規(guī)范進(jìn)行嚴(yán)格的遵守之外，企業(yè)也應(yīng)該進(jìn)行相關(guān)的規(guī)章制度設(shè)立和完善。

（三）創(chuàng)新審計(jì)方法

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)最多的是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，另外還有內(nèi)控審計(jì)，固定資產(chǎn)投資審計(jì)和財(cái)務(wù)審計(jì)等。以財(cái)務(wù)審計(jì)來說，傳統(tǒng)的審計(jì)方法對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容在管理上往往比較直接，但是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理手段不斷進(jìn)化與更新。尤其是信息化會(huì)計(jì)管理的出現(xiàn)，讓企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作難度逐漸加大。這就給審計(jì)方法提出了新的要求，因?yàn)樾聲r(shí)期的企業(yè)財(cái)務(wù)管理已經(jīng)漸漸從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理朝著綜合性財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)變。也就是說，新時(shí)期的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容不僅僅是財(cái)務(wù)方面的信息，更多的還是需要通過預(yù)算報(bào)表反映企業(yè)未來一年多的發(fā)展趨向，對(duì)過去一年財(cái)務(wù)信息的整理來反省企業(yè)發(fā)展過程中所存在的問題，然后協(xié)助企業(yè)進(jìn)行改善。因此審計(jì)工作的方法也必須與互聯(lián)網(wǎng)思維相結(jié)合，因?yàn)閷徲?jì)的內(nèi)容還包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源管理，資產(chǎn)管理，內(nèi)部控制，財(cái)務(wù)管理，項(xiàng)目管理，廉潔從業(yè)等多方面的內(nèi)容，提高審計(jì)工作質(zhì)量就必須具有應(yīng)對(duì)變化的能力。審計(jì)工作的主要內(nèi)容是監(jiān)督，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)信息化革命的時(shí)候，審計(jì)工作也要進(jìn)行信息化改革升級(jí)，不僅在方式手段上革新，在工作思維上也應(yīng)該進(jìn)行轉(zhuǎn)變。從單純的監(jiān)督工作轉(zhuǎn)向深刻的反省與預(yù)測(cè)工作，這樣才能夠幫助企業(yè)避免更多的財(cái)務(wù)失誤，協(xié)助企業(yè)深度發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的提升有助于整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高，但是提升內(nèi)審工作質(zhì)量水平并非一朝一夕。審計(jì)工作人員是內(nèi)審工作的主體，確保內(nèi)審人員的素質(zhì)具有關(guān)鍵性作用。除此之外，不斷完善審計(jì)制度則從客觀上為審計(jì)工作創(chuàng)設(shè)了良好的工作環(huán)境，因?yàn)橐坏┯辛艘?guī)章制度，審計(jì)工作就能夠有理有據(jù)的開展。對(duì)于審計(jì)工作的方法創(chuàng)新，必須堅(jiān)持“與企業(yè)適應(yīng)，與財(cái)務(wù)管理適應(yīng)”的原則。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與傳統(tǒng)企業(yè)大不相同，財(cái)務(wù)管理內(nèi)容也出現(xiàn)了許多新的特征，這就說明現(xiàn)代企業(yè)的審計(jì)工作也必須相應(yīng)地進(jìn)行轉(zhuǎn)變，否則起節(jié)奏就會(huì)落后于財(cái)政管理節(jié)奏，無(wú)法為企業(yè)發(fā)展起到良好的監(jiān)督作用。而審計(jì)工作質(zhì)量最重要的保證應(yīng)該是審計(jì)工作獨(dú)立性的問題，因?yàn)橹挥歇?dú)立性良好的審計(jì)工作部門才能夠客觀地對(duì)企業(yè)問題進(jìn)行分析與匯報(bào)，否則審計(jì)工作部門就喪失了其存在于企業(yè)內(nèi)部的意義。

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