國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作路徑創(chuàng)新研究

張彥軍

摘 要：國有煤炭企業(yè)中，開展思想政治教育工作能夠保障企業(yè)自身的發(fā)展，為企業(yè)現(xiàn)代化管理提供必要的支持。同時，思想政治教育工作的開展，也能從根本上確保企業(yè)各項任務(wù)的順利實施。我國經(jīng)濟發(fā)展迅猛，縱觀國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作開展現(xiàn)狀，盡管獲取了可觀的成效，然而卻依舊有一系列問題存在，導(dǎo)致思想政治教育工作難以有效推動企業(yè)自身的發(fā)展。為將該現(xiàn)狀改善，本文研究了如何創(chuàng)新思想政治教育工作，以期為國有煤炭企業(yè)的發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：國有煤炭企業(yè);思想政治教育;工作路徑;創(chuàng)新策略

當(dāng)前時代，我國經(jīng)濟發(fā)展取得顯著進步，陸續(xù)誕生了一系列新興行業(yè)并呈現(xiàn)出良好的發(fā)展前景。其中，煤炭行業(yè)也有巨大的發(fā)展變化產(chǎn)生，為了迎合時代要求作出了改革。經(jīng)濟的發(fā)展，也逐漸擴大了企業(yè)間經(jīng)濟競爭問題，煤炭企業(yè)對于思想政治工作的重視逐漸提高，通過該項工作的順利開展，有助于煤炭工作人員工作效率的提高，可促進企業(yè)內(nèi)部整體水平的提升，最終確保企業(yè)得以實現(xiàn)健康發(fā)展的目標(biāo)。因此，研究煤炭企業(yè)思想政治工作路徑的創(chuàng)新十分有必要。

一、國有煤炭企業(yè)開展思想政治教育工作的作用

（一）促進企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)在發(fā)展中融入科學(xué)發(fā)展觀，能夠保障自身發(fā)展的長久于科學(xué)，特別是國有煤炭企業(yè)當(dāng)前發(fā)展過程中，面臨的外部環(huán)境與職工思想之間逐漸有分歧產(chǎn)生。為了達成發(fā)展目標(biāo)，國有煤炭企業(yè)必須積極開展思想政治教育工作，幫助員工樹立科學(xué)價值觀并提升員工素質(zhì)，推動企業(yè)及員工的共同進步[1]。同時，對于企業(yè)而言，思想政治教育工作屬于一項重要內(nèi)容，該項工作開展的合理與否，會直接影響國有煤炭企業(yè)發(fā)展的健康與穩(wěn)定，通過高舉社會科學(xué)發(fā)展觀大旗，能夠保障企業(yè)順利開展各項工作，促使企業(yè)的發(fā)展與社會整體利益要求及生態(tài)環(huán)境建設(shè)原則相符合。此外，當(dāng)前形勢下，國有煤炭企業(yè)自身的發(fā)展也離不開思想政治教育工作。要想保證企業(yè)的發(fā)展，就需要全體員工共同努力。思想政治教育工作的開展，能夠為全體員工整體思想水平的提升提供強有力的保障，具備高度思想修養(yǎng)與戰(zhàn)斗力的員工隊伍，可為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，有助于企業(yè)健康的發(fā)展，因此企業(yè)必須提高對該項工作的重視。

（二）增強企業(yè)員工凝聚力

企業(yè)職工的凝聚力，是企業(yè)發(fā)展的必要支撐。企業(yè)內(nèi)部間有各類矛盾存在，如職工矛盾、部門矛盾等，國有煤炭企業(yè)也不例外。而通過思想政治教育工作的開展，即可將此類矛盾逐一化解。國有煤炭企業(yè)面對思想認識上有困惑存在的員工時，應(yīng)當(dāng)合理實施開導(dǎo)教育，幫助員工將內(nèi)心焦慮排除，促進員工對客觀事物認識水平的提升，引導(dǎo)員工維持健康心態(tài);與同事之間產(chǎn)生矛盾時，借助思想政治教育工作方法，引導(dǎo)員工立足于思想方面對自身問題進行剖析，并采用換位思考的方法了解問題所在，使員工彼此間能夠理解、包容。通過思想政治教育工作的開展，能夠幫助企業(yè)與員工、員工與員工了解和理解對方，加深彼此的交流與幫助，使人與人之間能夠形成相互尊重與關(guān)心的關(guān)系，消除溝通交流中的障礙。如此一來，不但能將員工的工作熱情激發(fā)，使其保持積極向上的工作心態(tài)，同時也能凝聚員工的力量，促進企業(yè)的發(fā)展與壯大。當(dāng)員工思想理念與企業(yè)改革發(fā)展總體目標(biāo)保持一致時，企業(yè)就能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)發(fā)展，并取得更為豐厚的經(jīng)濟效益。

（三）推動企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是由企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則、企業(yè)制度、道德規(guī)范及價值文化觀念等組成，良好的企業(yè)文化能將輕松愉悅的勞動環(huán)境提供給員工，有利于企業(yè)健康發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)[2]。國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作的開展，是以推進企業(yè)文化的發(fā)展作為主要目標(biāo)，保障自身維持長久的競爭力。思想政治教育為企業(yè)文化建設(shè)提供了精髓，能夠保障企業(yè)順利開展各項工作。近年來，市場經(jīng)濟改革持續(xù)加深，人們表現(xiàn)出更加復(fù)雜、多樣的個性化，該形勢下國有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中，需要將“人”思想的塑造當(dāng)作重點，突出思想政治教育的針對性，密切結(jié)合思想政治工作與企業(yè)發(fā)展，做好宣傳引導(dǎo)工作，將員工創(chuàng)造性、積極性調(diào)動，促進員工共享企業(yè)理念的形成。同時，思想政治教育工作的開展，也能保障企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，避免迷失方向。

二、國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作存在的問題

（一）企業(yè)思想認識不足

為了保障國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作開展的有效性，最關(guān)鍵的一點便是管理人員的思想認識。目前，國有煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員通常將盈利當(dāng)作首要關(guān)注點，忽略了思想政治教育工作的價值。通過實用主義對該項工作進行衡量，單純的將企業(yè)的一切朝著生產(chǎn)聚焦，只要生產(chǎn)得當(dāng)就能提高經(jīng)濟效益、員工收入，同時也能解決員工思想問題。所以，在開閘思想政治教育工作時不愿投入過多精力與時間，如此一來就出現(xiàn)了思想認識不足的問題[3]。盡管國有煤炭企業(yè)組建了主要負責(zé)思想政治教育工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，然而卻流于形式，無法為該項工作的有效開展提供幫助。此外，對于思想政治教育工作缺乏深刻認識，無法完全掌握其價值，阻礙了其作用的發(fā)揮。

（二）企業(yè)人才流失嚴重

人才與企業(yè)的發(fā)展及命運存在密切聯(lián)系，企業(yè)需要對人才予以足夠的重視與尊重，以免出現(xiàn)流失的情況。要想有效開展思想政治教育工作，不但需要領(lǐng)導(dǎo)重視，同時也要大量的人才，尤其是專業(yè)性人才。但是，國有煤炭企業(yè)目前有一定誤解存在思想政治教育工作中，引發(fā)了嚴重的人才流失問題[4]。因?qū)I(yè)優(yōu)秀的思想政治教育工作人員缺乏的緣故，管理手段傾向于硬性手段、偏重行為管理的手段，忽略了觀念管理及有情管理等引導(dǎo)方式及說服管理。工作人員努力拼搏獲取的成果沒有被全面認可，導(dǎo)致工作態(tài)度與積極性受到影響，長久如此國有煤炭企業(yè)也就很難將優(yōu)秀的人才留下。

（三）教育工作內(nèi)容陳舊

國有煤炭企業(yè)在思想政治教育的宣傳中，理念落后，沒有與時代發(fā)展相結(jié)合，同時也沒有將員工實際生活關(guān)聯(lián)馬克思主義理論學(xué)習(xí)，理論知識在實際生活問題的解決中無法發(fā)揮作用。理想信念教育中，未能著重考慮員工職業(yè)發(fā)展，內(nèi)容宣傳過于單一，基本是以文化教育、行業(yè)安全法律法規(guī)或中央文件等為主，與世情、國情相關(guān)的內(nèi)容欠缺，導(dǎo)致教育與實踐、理論與現(xiàn)實脫離了聯(lián)系;選擇的案例及引用的數(shù)據(jù)相當(dāng)陳舊，思想政治教育體系中沒有及時納入新理論，而這一系列因素最終都阻礙了思想政治教育工作開展的成效。

（四）教育工作方式單一

國有煤炭企業(yè)在開展思想政治教育工作時，也存在方式單一的問題，沒有融入員工個人特點和實際需求，所開展的工作缺乏針對性。同時，針對員工個體的分類教育缺少，依舊采用老套的方法，如簡單說教式與灌輸式。工作開展中也依舊采用傳統(tǒng)形式，如開會、下發(fā)文件、布置宣傳欄或撰寫感悟等。當(dāng)前階段，國有煤炭企業(yè)開展思想政治教育工作時，也有少數(shù)是單純依靠行政手段進行的，理論與實踐結(jié)合的方式運用不多[5]。以員工作為對象實施灌輸式教育，枯燥而又單調(diào)的形式主義，難免會對員工參與學(xué)習(xí)的興趣和熱情產(chǎn)生影響，久而久之還會有抵觸情緒產(chǎn)生，最終也就難以實現(xiàn)思想政治教育工作目標(biāo)。

三、國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作路徑創(chuàng)新

（一）提高企業(yè)認識程度

思想政治教育工作的開展中，國有煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以足夠的重視，為順利、有效地開展各項工作提供保障。經(jīng)濟效益在社會主義市場經(jīng)濟中占據(jù)了首要地位，而思想政治教育工作在提升企業(yè)效益方面恰好能夠發(fā)揮一定的作用。國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作的開展，需要將其自身生產(chǎn)經(jīng)營及員工思想方面存在的問題當(dāng)作核心內(nèi)容進行針對性的探究。工作的開展期間，通過有效性的提升，能使國有煤炭企業(yè)在與國家號召響應(yīng)的同時，獲取健康穩(wěn)定的發(fā)展;員工通過學(xué)習(xí)之后，能夠正確樹立三觀，且有助于員工愛崗敬業(yè)精神的培育、主觀能動性的發(fā)揮[6]。同時，在創(chuàng)新思想政治教育工作時，需將相關(guān)目標(biāo)、要求及任務(wù)明確。在合理設(shè)計思想政治教育工作方案的基礎(chǔ)上，采取文字的形式逐一闡明教育文件，盡早實施推進措施。標(biāo)明工作開展中的重難點與主要問題，及時進行總結(jié)，查漏補缺，保障思想政治教育工作開展的有效性與有序性。

（二）合理組建人才隊伍

教育中，人才是最重要也是最核心的資源，這也突出了高素質(zhì)且具備專業(yè)知識技能的人才隊伍組建的重要性。針對國有煤炭企業(yè)目前思想政治教育專業(yè)素質(zhì)人才不足的情況，需要積極拓展人才招聘渠道，合理組建人才隊伍。具體措施包含：

其一，社會招聘。面向社會開展人才招聘工作，吸收具有較高文化素質(zhì)、接受了系統(tǒng)思想政治教育且具備一定創(chuàng)新意識與理解能力的人才。通過選拔吸引優(yōu)秀人才，并以企業(yè)骨干力量作為培養(yǎng)目標(biāo)，以此擴充思想政治教育隊伍，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ);其二，一線人員選拔。國有煤炭企業(yè)可挑選一線管理人員中具有較高文化程度與綜合素質(zhì)的人員，此類人員工作于一線，累積了一定經(jīng)驗，對于一線員工的實際需求更為了解，能夠開展與實際更貼近的思想政治教育工作;其三，積極培育現(xiàn)有人才。針對國有煤炭企業(yè)思想政治教育人員專業(yè)素養(yǎng)與知識缺乏的問題，應(yīng)當(dāng)積極開展培訓(xùn)工作，促進人員專業(yè)素養(yǎng)與知識的提升。同時，可挑選個別人員定期參與專業(yè)進修，進一步提升專業(yè)知識;其四，共享教育資源。國有煤炭企業(yè)可聘請思想政治教育領(lǐng)域中學(xué)術(shù)功底扎實的人員來企業(yè)授課，通過對黨政部門現(xiàn)有教育資源的合理運用，促進教育資源共享的實現(xiàn)。當(dāng)員工擁有了更高端的教育資源之后，其自身的思想認識必然能夠得到提升。

（三）豐富思政教學(xué)內(nèi)容

理想信念對人們的言行舉止造成了一定影響，同時也是人們的精神支柱。所以，國有煤炭企業(yè)在思想政治教育工作開展過程中，需對理想信念教育予以足夠的重視。不斷深入推行的改革開放背景，加之社會上各類思潮的不斷碰撞，新舊體制的轉(zhuǎn)軌，逐漸凸顯更多的社會矛盾，國有煤炭企業(yè)此時需要圍繞員工積極開展理想信念教育，促進新時代中國特色主義社會的建設(shè)[7]。同時，國有煤炭企業(yè)需要關(guān)注理想信念教育內(nèi)容的調(diào)整與完善，密切結(jié)合經(jīng)濟與社會形勢發(fā)展變化，堅持與時俱進，以免出現(xiàn)泛濫成災(zāi)的極端主義思想。

除了理想信念教育，也需要重視職業(yè)道德教育，該方面教育主要表現(xiàn)在標(biāo)語、條例及制度等方面。職業(yè)道德教育有助于提供員工的素質(zhì)和責(zé)任感，同時也有利于企業(yè)的發(fā)展。國有煤炭企業(yè)工作人員基本都處于艱苦、惡劣的工作環(huán)境中，所以有必要培育吃苦耐勞的職業(yè)道德。時代的不斷發(fā)展，國有煤炭企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)也逐漸誕生了新內(nèi)容，例如勤勞風(fēng)險、誠信文明等。通過培養(yǎng)員工的職業(yè)道德榮辱觀，能夠幫助員工將“等”、“要”、“靠”等不良習(xí)慣改掉，可引導(dǎo)員工自主、積極地探索創(chuàng)新。同時，教育工作開展過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的崗位職責(zé)，將教育融入生產(chǎn)、經(jīng)營及管理服務(wù)的整個過程中，立足于全方位培養(yǎng)員工職業(yè)道德習(xí)慣，確保各項工作得以樹立開展，最終保障企業(yè)發(fā)展的健康與穩(wěn)定。

（四）創(chuàng)新思政教學(xué)方法

當(dāng)前正處于特色社會主義經(jīng)濟發(fā)展的高速階段，國有煤炭企業(yè)員工針對思想政治教育提出了更具多樣化、層次化、操作化的需求，企業(yè)管理及領(lǐng)導(dǎo)人員需要了解員工需求、想法及愿望，科學(xué)、合理的制定針對性教育方案[8]。針對崗位、層次、性別、年齡及需求各不相同的職工，實施差異化分類教育。同時，國有煤炭企業(yè)需要密切結(jié)合時代變化，將傳統(tǒng)的教育方式摒棄，將現(xiàn)代高科技教學(xué)方法引入思想政治教育工作中，或是采取講座、娛樂或征文比賽等方式，幫助企業(yè)員工實現(xiàn)自我提升。在信息化新媒體的運用下，依托網(wǎng)絡(luò)及微信傳播主流價值觀及思想。此外，國有煤炭企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)用理論與實踐相結(jié)合的方法，在傳授必要理論知識的同時，將實踐的方式引入教育中，通過各類實踐活動的開展，幫助員工深度融合理論與實踐知識。例如舉辦知識競賽、辯論賽或有獎?wù)魑牡然顒?，將更直接、更形象且更生動的思想政治教育活動提供給企業(yè)員工。

四、結(jié)語

思想政治教育工作的開展，對思想政治工作人員及企業(yè)管理人員提出一致的要求。在開展思想政治教育工作時，應(yīng)當(dāng)綜合運用各類積極因素，在將國有煤炭企業(yè)新時期下開展思想政治工作的整體需要全面了解并把握的基礎(chǔ)上，豐富思想政治教學(xué)內(nèi)容、拓展方法，積極調(diào)動企業(yè)安全生產(chǎn)與經(jīng)營管理等方面員工的主觀能動性，為國有煤炭企業(yè)的長久發(fā)展奠定牢固基礎(chǔ)，使其在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步。

參考文獻

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[5]朱玉松.試論思想政治工作在煤炭企業(yè)發(fā)展中的作用[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（10）：34.