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    大慶油田人才流動(dòng)現(xiàn)狀調(diào)查及政策建議

    2020-08-14 09:52:31陳昱橋
    關(guān)鍵詞:人才流動(dòng)資源型城市

    陳昱橋

    摘 ?要:本文基于對(duì)大慶油田人才流動(dòng)現(xiàn)狀的實(shí)地調(diào)研,通過問卷、訪談的方式調(diào)查當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)情況、總結(jié)人才流動(dòng)的原因,從而探究資源型城市在轉(zhuǎn)型過程中如何更好地培養(yǎng)現(xiàn)有人才、留住本地人才、吸引外來人才。

    關(guān)鍵詞:資源型城市;人才流動(dòng);城市轉(zhuǎn)型

    大慶油田的原油產(chǎn)量已逐步遞減,資源城市的轉(zhuǎn)型研究被提上城市發(fā)展的日程。政府和企業(yè)亟需盡快制定相關(guān)政策,實(shí)現(xiàn)資源開發(fā)與城市發(fā)展轉(zhuǎn)型同步進(jìn)行。而在資源型城市轉(zhuǎn)型過程中極為重要的一個(gè)因素就是人才環(huán)境建設(shè)。人才在城市的發(fā)展過程中起著重要的作用;伴隨著資源枯竭、城市轉(zhuǎn)型,人才是一個(gè)核心因素,能否使用正確的方法引進(jìn)人才、穩(wěn)住人才和培養(yǎng)人才是城市能否順利過渡的主導(dǎo)性要素。

    一、大慶油田的人才困境

    資源型城市人才匱乏問題是由其自身的發(fā)展特點(diǎn)決定的。資源型城市的主要工作就是開采資源,這是一項(xiàng)單一的工作,需要大量的體力勞動(dòng)工人,并且多為農(nóng)村青壯勞力。盡管也有技術(shù)人才和管理人員,但比例較小,而且由于人才培訓(xùn)與考核機(jī)制不完善導(dǎo)致管理人員和技術(shù)人員的知識(shí)老化現(xiàn)象嚴(yán)重。因此導(dǎo)致了資源型城市文化程度偏低、人才匱乏的現(xiàn)狀。

    另一方面,這種單一的開采工作導(dǎo)致當(dāng)?shù)厝瞬啪蜆I(yè)面狹窄,因此出現(xiàn)大量人才外流現(xiàn)象,人才外流導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加單一、城市發(fā)展阻力加大,造成了惡性循環(huán)。再加上資源型城市的環(huán)境污染嚴(yán)重、工作條件、生活條件的艱苦、待遇的低下以及交通不便等一系列問題,人才流失問題嚴(yán)重。

    二、大慶油田人才缺口現(xiàn)狀

    1.高端人才嚴(yán)重不足

    大慶油田面臨著高級(jí)人才嚴(yán)重不足現(xiàn)象,高層次、高技能人才少,具有博士、碩士學(xué)位的人才比重低,復(fù)合型、實(shí)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要;大慶的人才占有率略高于黑龍江省的平均水平,然而其中具有高學(xué)歷的人才還沒有達(dá)到總量的二分之一。這種現(xiàn)象已經(jīng)嚴(yán)重影響到大慶的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    2.第一、三產(chǎn)業(yè)人才匱乏

    目前,石油石化企業(yè)人才數(shù)占到大慶市人才總數(shù)的51.42%。也就是說,大慶的很大一部分人才是集中在石油資源這一第二產(chǎn)業(yè)的行業(yè)當(dāng)中的,而對(duì)于第三產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)人才匱乏問題嚴(yán)重、人才缺口巨大,嚴(yán)重制約了城市轉(zhuǎn)型的步伐。

    3.高學(xué)歷人才外流

    本地人考入外地大學(xué),大部分呢會(huì)選擇留在外地打拼,只有少部分的人選擇回到家鄉(xiāng)、支持家鄉(xiāng)的建設(shè)。政府和企業(yè)多年來專門培養(yǎng)的高學(xué)歷、高技術(shù)人才,工作幾年后也逐漸選擇離開,能夠長期留在大慶工作的人占少數(shù),大量有文化、有技術(shù)的碩士、博士等優(yōu)秀人才外流。

    三、人才流失原因探究

    (一)工作地意愿問卷調(diào)查結(jié)果分析

    本次發(fā)放75張調(diào)查問卷,根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果顯示,有59%的人都打算繼續(xù)留在大慶,37%的人不太想留在本地,還有4%的人沒有確定下來是否要繼續(xù)留下來,原因分析:

    1.選擇留下:首先,選擇留下的80%為七、八十年代出生的人,從小就對(duì)這片土地有著濃厚的情感,再加上工作十分穩(wěn)定,家人都在大慶,所以更傾向于留在本地;其次,大慶油田是省內(nèi)最大的國有企業(yè),工作待遇、福利待遇相對(duì)較好,與許多城市的就業(yè)、工作壓力相比,大慶油田員工的壓力很小;再次,大慶屬于天然百湖之城,環(huán)境優(yōu)美,空氣質(zhì)量好,閑暇之余可以游濕地、泡溫泉,適合舒適、安穩(wěn)的生活。

    2.選擇離開:在這37%不想留下來的人中,超過80%為90年代的人,年輕的一代享受到了大慶所帶給他們的福利,有更多的機(jī)會(huì)了解外面的世界,學(xué)習(xí)更先進(jìn)的知識(shí),所以他們更傾向于去一個(gè)新環(huán)境、一個(gè)更加廣闊的世界;并且獨(dú)立自強(qiáng)的90后不想依賴父母,更渴望通過自己的實(shí)力闖出一片天地。另一部分不想留下來的人則是一些即將退休的中年人,黑龍江是我國最北部的省,冬天自然環(huán)境比較惡劣,太過寒冷的冬天也會(huì)引起很多疾病,并且不利于慢性病的調(diào)養(yǎng),他們更想去南方的城市養(yǎng)老,因此寒冷與健康問題成為不想留下來的原因之一。

    3)未確定留下或離開:4%的人由于工作、家庭都還沒有確定下來,目前只是打算繼續(xù)在外求學(xué),還不確定是否會(huì)留在大慶。

    (二)個(gè)案訪談結(jié)果分析

    1.老年人大多數(shù)希望自己的子孫可以留在大慶工作,他們認(rèn)為大慶的待遇很好,生活安定幸福;但是年輕一輩的人卻不這樣認(rèn)為,他們更希望能夠通過自己的能力到外面去打拼。

    2.油田第二代人擇業(yè)傾向于子承父業(yè);而且正在油田工作的人,對(duì)于油田有著極度的熱愛,即使其他地方有再優(yōu)越的待遇,他們也不會(huì)離開油田,因?yàn)橹挥性谟吞锼麄儾拍芨械缴钌畹臍w屬感,并心甘情愿為了油田為了大慶奉獻(xiàn)一生。

    3.油田的第三年輕人,由于個(gè)人愛好、資源枯竭、工資待遇等眾多因素,擇業(yè)取向趨于多元化。

    4.大慶本地中年人對(duì)于大慶未來的走向有很多種設(shè)想,而且對(duì)于石油逐漸減少這問題上并不是十分恐慌,因?yàn)樗麄儗?duì)于大慶的轉(zhuǎn)型很有信心。

    四、政策建議

    (一)加強(qiáng)資源型城市轉(zhuǎn)型資料研究

    政府與企業(yè)應(yīng)盡快針對(duì)資源性城市轉(zhuǎn)型成立聯(lián)合調(diào)研小組,深入研究已經(jīng)轉(zhuǎn)型結(jié)束的資源型城市的案例,去其糟粕、取其精華,從而不斷完善自我,結(jié)合城市自身特點(diǎn),制定轉(zhuǎn)型方案與人才政策。一是對(duì)轉(zhuǎn)型失敗的城市進(jìn)行有針對(duì)性的研究,找出其失敗的根本原因,對(duì)比大慶現(xiàn)狀,要在全面的認(rèn)識(shí)問題的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身特點(diǎn)提出具體解決辦法。二是吸取成功轉(zhuǎn)型的資源型城市的經(jīng)驗(yàn),深入研究這些城市針對(duì)轉(zhuǎn)型而頒布的相應(yīng)政策從中提取出適合中國國情、符合城市需要的措施,結(jié)合自身,提出轉(zhuǎn)型方案。

    (二)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多樣化,增大就業(yè)率

    大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),使得郵政倉儲(chǔ)行業(yè)、交通運(yùn)輸行業(yè)、計(jì)算機(jī)和軟件行業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、金融行業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃業(yè)、文化娛樂體育等一系列行業(yè)逐步成為城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分,有效地降低資源在城市經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位,實(shí)現(xiàn)城市轉(zhuǎn)型的順利過渡。同時(shí),為城市人民提供了更廣闊的就業(yè)面,大大的提高就業(yè)率,改善因資源減少而導(dǎo)致的失業(yè)問題。

    (三)完善人才機(jī)制

    1.推動(dòng)現(xiàn)有人才技術(shù)轉(zhuǎn)型

    相關(guān)部門深入人才市場(chǎng)開展調(diào)研,探究城市緊缺人才類型,對(duì)現(xiàn)有的人才開展管理、科學(xué)技術(shù)等新興領(lǐng)域培訓(xùn),促使人才順利轉(zhuǎn)型,適應(yīng)新的工作環(huán)境,為城市轉(zhuǎn)型做好準(zhǔn)備,進(jìn)一步提高城市轉(zhuǎn)型效率。鼓勵(lì)未就業(yè)或者等待再就業(yè)的人自主創(chuàng)業(yè),開展創(chuàng)業(yè)與管理方面的培訓(xùn),以低廉的學(xué)費(fèi)吸引更多的人參加學(xué)習(xí),鼓勵(lì)更多的人依靠自己的能力來建設(shè)城市。

    2.吸引外地高端人才

    引進(jìn)外地高校高材生,為外來人才提供伸展才華的舞臺(tái),對(duì)待外來人才做到公平公正,逐步改善城市的人力資源環(huán)境。加大吸收特殊人才,特別是轉(zhuǎn)型中的短缺人才,吸取其他企業(yè)經(jīng)驗(yàn)來發(fā)展新型產(chǎn)業(yè),與其他城市企業(yè)開展人才交流與交換。重視新興產(chǎn)業(yè)人才挖掘與培育,打造城市人才多元化局面。盡快出臺(tái)更多政策吸引和留住人才,包括在資金、政策等層面或子女就業(yè)的方面鼓勵(lì)措施。廣開門路,提升本地大學(xué)教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)復(fù)合型人才,著力提高創(chuàng)新能力;同時(shí)可以針對(duì)城市需求,培養(yǎng)定向委培生。

    資源型城市是國民經(jīng)濟(jì)組成的重要部分,資源型城市轉(zhuǎn)型路徑研究迫在眉睫轉(zhuǎn)型。“礦竭城衰”的現(xiàn)象一再出現(xiàn)不僅制約了城市的發(fā)展,嚴(yán)重影響國家的可持續(xù)發(fā)展。必須抓住轉(zhuǎn)型過程中的指導(dǎo)性因素——人才,留住本地人才、吸引外高端人才,促進(jìn)人才類型轉(zhuǎn)型,采取有效的獎(jiǎng)懲措施和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,確保人才競(jìng)爭(zhēng)公開、公平、公正,實(shí)現(xiàn)人才資源充分、高效、合理配置,調(diào)動(dòng)政府、企業(yè)以及各基層單位在人才資源開發(fā)中的積極性,為資源型城市轉(zhuǎn)型過程構(gòu)筑一個(gè)強(qiáng)大的人才后備軍。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 張耀軍.資源型城市轉(zhuǎn)型中的人力資源開發(fā)[J].地域研究與開發(fā),2006年

    [2] 王曉琴.大慶資源型城市人才環(huán)境建設(shè)研究[J].雞西大學(xué)學(xué)報(bào),2011年

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