新形勢下加強(qiáng)青年干部隊伍建設(shè)的重要性探討

孟璇

摘??要：隨著經(jīng)濟(jì)的增長、科技的進(jìn)步，我國在世界舞臺上的地位越來越高，因此建設(shè)一支具有高度情操和時代特點(diǎn)的干部隊伍是十分重要的。青年是我國未來發(fā)展的中堅力量，且對于干部隊伍來說，吸收先進(jìn)青年有助于使干部隊伍煥發(fā)年輕活力，從而提高我國干部的整體水平能力。因此，本文重點(diǎn)分析了在新形勢下加強(qiáng)青年干部隊伍建設(shè)的重要性，以及能夠切實(shí)有效加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的有效建議。

關(guān)鍵詞：新形勢;青年干部;隊伍建設(shè);重點(diǎn)建議

縱觀整體不難看出，目前我國干部隊伍的中堅力量主要還是集中于中老年階段，因此加強(qiáng)新形勢下的青年干部隊伍建設(shè)是刻不容緩也是必不可少的。同時，我國在崗的青年干部也要具備高度的文化水平和道德責(zé)任感，以此能夠提升干部決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，為我國干部隊伍增添新鮮血液的同時促進(jìn)未來的發(fā)展。

1.新形勢下加強(qiáng)青年干部隊伍建設(shè)的重要性

1.1提高廣大青年的思想覺悟及認(rèn)知

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入及改革開放所取得的成果，外來文化在我國已然隨處可見。同時隨著我國的世界地位與實(shí)際能力越來越強(qiáng)勁，許多西方國家都將我國視為一個強(qiáng)勁的競爭威脅。為此，西方資本主義開始利用網(wǎng)絡(luò)、信息傳播等手段，來對我國青少年進(jìn)行洗腦，試圖讓他們青睞西方社會，阻礙祖國發(fā)展。這對于每一個中國人來說都是絕不能容忍的行為的，因此提拔有著優(yōu)秀意識形態(tài)的青年，并讓他們以身作則的去感染身邊的年輕人，是非常有利于保持我國青年政治思想的高度正確。同時，由于我國現(xiàn)如今的社會主要矛盾已經(jīng)成為人民日益增長的美好生活需要與不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，因此這說明我國目前的社會形態(tài)正在受著各類思想文化的沖擊。譬如說儒家文化，縱然已經(jīng)對其去其糟粕取其精華，但是仍有很多人受利益的趨勢來利用其控制、洗腦一些人。而青年是在接受先進(jìn)文化且了解傳統(tǒng)文化的環(huán)境中成長起來，因此在隊伍建設(shè)中增添青年力量，十分有利于在社會中宣揚(yáng)優(yōu)秀的思想文化，從而維護(hù)社會的穩(wěn)定、促進(jìn)未來的建設(shè)。與此同時，青年干部也要在工作中具備高度的文化自覺，建立正確的人生觀、世界觀、價值觀，提升自己由內(nèi)而外的文化素養(yǎng)。

1.2促進(jìn)干部隊伍保持新鮮感、責(zé)任感

我國的政治制度是人民代表大會制度，這說明國家是為人民服務(wù)的、人民在我國是能夠當(dāng)家作主的。且我國自新中國成立再到如今已然71年，而在這71年期間，干部隊伍出現(xiàn)腐敗、決策失誤的現(xiàn)象不是沒有發(fā)生。因此干部隊伍的廉潔建設(shè)、能力建設(shè)一直是我國干部隊伍建設(shè)的重點(diǎn)。當(dāng)代青年有著血?dú)夥絼偂⒊跎俨慌禄⒌木?，且其年齡較小，思想也比較單純，在工作中會真正的秉持著為人民服務(wù)的工作重點(diǎn)。所以在干部隊伍中重視青年建設(shè)的力量，能夠十分有利地保障我國干部隊所作的決策正確，以此來提升我國干部執(zhí)政為民的能力水平[1]。同時，加強(qiáng)青年干部隊伍的建設(shè)還可以有效警示一些不為人民干實(shí)事的老干部，并提升他們的工作自覺。有一些老干部在隊伍中工作時間較長，因此會仗著自己的資歷和人脈來獲取利益，忽略老百姓的真正需求。但通過將隊伍建設(shè)的重?fù)?dān)放在青年身上，可以讓這些蒙混工作的老干部誕生危機(jī)意識，從而產(chǎn)生一定的工作覺悟，以此來勉勵自身在工作中發(fā)揮出真正的能力?？偠灾?，加強(qiáng)青年干部隊伍的建設(shè)有利于提高我國干部隊伍的工作能力，使隊伍中的每一個人都能夠時刻保持為人民服務(wù)的意識，提升我國干部在人民心中的形象。

2.新形勢下加強(qiáng)青年干部隊伍建設(shè)的建議

在新形勢下加強(qiáng)青年干部隊伍的建設(shè)是十分重要的，而為了保持我國青年干部隊伍建設(shè)的先進(jìn)性、科學(xué)性，則首先要高度重視起干部隊伍的人員分配，因為只有配備了好的人員才可以深入隊伍的建設(shè)。隨著我國義務(wù)教育政策的全面覆蓋，大多數(shù)青年干部都具備較高的學(xué)歷和文化，但是每個人的道德素質(zhì)卻參差不齊。一個干部能否真正的為人民服務(wù)，與其的意識形態(tài)有著直接關(guān)系。因此在干部隊伍吸納新鮮血液時，考察人員一定要對青年的文化水平及道德素質(zhì)進(jìn)行綜合的考察，切不可重視文化而忽略了素質(zhì)，接收了錯誤的人員成為青年干部。其次在加強(qiáng)青年干部隊伍建設(shè)時，一定要對已接收的青年干部進(jìn)行定期的培訓(xùn)。目前的世界變化日新月異，只有讓青年及時了解到我國的主流政策和思想，才能夠切實(shí)提高其的執(zhí)政水平和能力。最后是要加強(qiáng)青年干部隊伍的管理?！盁o以規(guī)矩不成方圓”，任何一個優(yōu)秀的隊伍都離不開規(guī)矩的約束。有關(guān)部門為此要對青年干部進(jìn)行實(shí)時地監(jiān)督和管理，對其工作的失誤予以提醒，對其作出的貢獻(xiàn)予以表彰，以此來切實(shí)規(guī)范青年干部的行為，提高隊伍整體為人民服務(wù)的能力。

結(jié)束語

青年干部隊伍的建設(shè)是一個需要大量精力和耐心的工作，且其是一個無時無刻都在進(jìn)行的過程。而在這個過程中，我國上上下下也要對青年干部予以幫助，對其工作中出現(xiàn)的問題和困惑進(jìn)行解答，以此來提高他們的工作能力。同時，青年干部也要具備高度的自省意識，以此來時刻保持自身先進(jìn)、優(yōu)秀的意識形態(tài)，由內(nèi)及外的為我國干部隊伍的未來發(fā)展做貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1] 肖亞暉.新形勢下無為青年干部隊伍建設(shè)的路徑[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019，（11）：106+108.