聯(lián)盟知識異質性、知識協(xié)同與企業(yè)創(chuàng)新績效關系的實證研究
——基于知識嵌入性視角

楊 磊，侯貴生

(山東科技大學 經(jīng)濟管理學院，山東 青島266590)

1 引言

在國家以創(chuàng)新驅動為發(fā)展戰(zhàn)略目標的大背景下，扶持高效的創(chuàng)新聯(lián)盟主體對于促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要的作用。由此，為適應激烈市場競爭和處理環(huán)境不確定性的新合作經(jīng)營模式——戰(zhàn)略聯(lián)盟日益成為國家協(xié)同創(chuàng)新和技術進步的中堅力量。在當前經(jīng)濟深度轉型的新常態(tài)背景下，戰(zhàn)略聯(lián)盟的作用越發(fā)被肯定。戰(zhàn)略聯(lián)盟如何借助有效的知識交互進而促進創(chuàng)新績效的提升，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)越來越受到管理學界的重視，也亟待學術界進行深入探討分析。Srivastava 和Gnyawali［1］通過對全球半導體行業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的研究發(fā)現(xiàn)，當與知識豐富的企業(yè)結盟時，更容易突破創(chuàng)新過程中的“能力陷阱”。聯(lián)盟成員間經(jīng)驗、背景以及知識技能等均存在一定程度的差異，他們之間的知識異質性會對創(chuàng)新產(chǎn)生影響［2］。聯(lián)盟知識異質性能夠為企業(yè)帶來異質性創(chuàng)新資源，此外，還會避免企業(yè)陷入技術創(chuàng)新的“鎖定效應”，降低創(chuàng)新過程中的不確定性和風險性。研究聯(lián)盟知識異質性與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有重要的實踐意義。以“經(jīng)濟行為嵌入在社會關系中”為核心的知識嵌入性思想因其對于提升知識資源優(yōu)勢，彌補資源缺口具有重要價值而廣受重視，并逐漸被引入到戰(zhàn)略聯(lián)盟的相關研究中。Gloge 等［3］認為，知識協(xié)同是創(chuàng)新主體間驅動創(chuàng)新的源動力，它是企業(yè)快速將知識轉化為有利于創(chuàng)新價值的有效方式。知識協(xié)同能夠使主客體形成有效協(xié)同的狀態(tài)，將異質性知識信息及時準確地傳給恰當?shù)膶ο螅?］，從而實現(xiàn)創(chuàng)新績效的提升。

本文以資源基礎、知識管理為研究理論基礎，全面解釋聯(lián)盟知識異質性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制。本研究創(chuàng)新性主要體現(xiàn)在以下方面:(1)基于戰(zhàn)略聯(lián)盟視角，研究了聯(lián)盟知識異質性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，延伸了知識異質性和創(chuàng)新相關研究的邊界。(2)構建了“聯(lián)盟知識異質性-知識協(xié)同-企業(yè)創(chuàng)新績效”研究路徑，相比以往研究，本文提出了更為系統(tǒng)的理論框架，審視了知識協(xié)同行為所起的特殊作用。(3)知識嵌入性對以高效推進知識創(chuàng)造、協(xié)同創(chuàng)新為目標的戰(zhàn)略聯(lián)盟具有重要價值，本文將知識嵌入性納入模型，研究其邊界效應，這對于揭示知識嵌入性內涵，加快聯(lián)盟企業(yè)創(chuàng)新具有重要的理論和實踐意義。

2 理論基礎與研究假設

2.1 聯(lián)盟知識異質性與企業(yè)創(chuàng)新績效

聯(lián)盟是指兩個或兩個以上的企業(yè)為了實現(xiàn)共同目標，以協(xié)議的形式，通過資源共享進而達到優(yōu)勢互補和資源多向流動的合作關系［5］。企業(yè)組建或者進入聯(lián)盟可以概括為以下幾種:分擔研發(fā)成本、獲取互補性知識以及技術創(chuàng)新的不確定性等［6］。在聯(lián)盟中，企業(yè)可以同時接收多個合作伙伴的知識、技術等資源信息，而這些資源信息大多是相異的。Cobena 等［2］認為，聯(lián)盟知識異質性是聯(lián)盟成員在知識資源分布特征上呈現(xiàn)的差異性。Bauer 和Leker［7］的研究認為，聯(lián)盟存在的關鍵是因為它是不同知識體系的集合，而知識體系之間的差異性即是聯(lián)盟知識異質性的本質體現(xiàn)。Parkhe［8］指出，聯(lián)盟成員屬性上存在較大的差異，而這種差異反映在聯(lián)盟的知識交互中，從而對創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響。

基于聯(lián)盟的知識基礎觀，聯(lián)盟知識異質性能夠為企業(yè)提供潛在創(chuàng)新機會，如探索產(chǎn)品設計、概念等新穎性想法，擺脫束縛創(chuàng)新的規(guī)則等［9，10］。Yao等［10］指出，整合聯(lián)盟網(wǎng)絡中的協(xié)同知識庫可以發(fā)現(xiàn)，異質性知識能夠顯著促進企業(yè)創(chuàng)新活動的展開。Das 和Teng［9］發(fā)現(xiàn)，聯(lián)盟知識異質性提升了企業(yè)創(chuàng)新資源定向獲取的能力。由此，一定程度的聯(lián)盟知識異質性對企業(yè)創(chuàng)新績效具有積極的作用。然而，聯(lián)盟的異質性知識往往需要一定的協(xié)調成本［1，11］。隨著異質性知識的增多，企業(yè)需要投入人力、物力、財力等資源去整合，這將耗費企業(yè)大量的成本［9，12］。當聯(lián)盟異質性超過特定的閾值時，企業(yè)由于對異質性知識整合經(jīng)驗缺乏以及自身認知能力的有限，將會阻礙知識資源交流的機會［13］，從而降低創(chuàng)新成功的可能性，對創(chuàng)新績效產(chǎn)生負向作用?；诖?，本研究提出假設:

假設1聯(lián)盟知識異質性與企業(yè)創(chuàng)新績效之間存在倒U 型關系。

2.2 知識協(xié)同的中介作用

知識協(xié)同是指主體、客體等在時間或者空間維度上形成的有效、系統(tǒng)的狀態(tài)，是將知識轉化為價值的有效方式［3］。聯(lián)盟成員間知識背景的異質性會為企業(yè)帶來豐富的知識資源，彌補企業(yè)知識“缺口”，填補企業(yè)知識空白，構建起協(xié)同創(chuàng)新的網(wǎng)絡結構，從而促進創(chuàng)新元素的橫向融合［14］。楊雋萍等［15］認為，通過與擁有異質性知識的組織合作、交流，企業(yè)更易獲得有利于自身發(fā)展的資源，促進知識協(xié)同合作的發(fā)展。Heyden 等［16］認為，知識異質性程度越高，產(chǎn)生協(xié)同創(chuàng)新的可能性越高。由此，一定程度的聯(lián)盟知識異質性對企業(yè)知識協(xié)同具有積極的作用。然而，知識異質性也存在“雙刃劍”效應，既能提供良好的知識資源，也會阻礙知識資源潛在優(yōu)勢發(fā)揮［17］。Lovelace 等［18］認為，知識異質性過高會使得創(chuàng)新主體之間的協(xié)作性降低。Hambrick 和Mason［19］發(fā)現(xiàn)，異質性會降低決策的質量，消耗企業(yè)內部的資源。Dahlin 等［20］指出，過高的知識異質性會使得信息難以實現(xiàn)有效整合，從而使得聯(lián)盟成員之間合作出現(xiàn)“非協(xié)同”的狀態(tài)。當聯(lián)盟異質性超過特定的閾值時，將會使得知識協(xié)同更加困難，協(xié)同度降低?；诖?，本研究提出假設:

假設2聯(lián)盟知識異質性與知識協(xié)同之間存在倒U 型關系。

知識協(xié)同會對企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生何種作用?Chung 和Jackson［21］認為，企業(yè)網(wǎng)絡協(xié)同關系越強，企業(yè)創(chuàng)新績效就越高。企業(yè)的協(xié)同機制能夠影響創(chuàng)新的方向，知識協(xié)同是增強企業(yè)創(chuàng)新能力，提升創(chuàng)新水平的重要方式［22］。通過知識協(xié)同，可以將知識更好地利用，促進知識的有效流動，進而為創(chuàng)新提供更多的可能［23］。由此，本文認為，知識協(xié)同可以促進知識的交流與共享，以達到更多的認知“共同點”，從而提升創(chuàng)新績效。根據(jù)以上分析，聯(lián)盟知識異質性與知識協(xié)同之間存在倒U 型關系，知識協(xié)同與企業(yè)創(chuàng)新績效呈正相關關系，因此，知識協(xié)同可以看成是聯(lián)盟知識異質性和企業(yè)創(chuàng)新績效關系間的“閥口”?；诖?，本研究提出假設:

假設3知識協(xié)同中介了聯(lián)盟知識異質性與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關系。

2.3 知識嵌入性的調節(jié)效應

知識嵌入性是一種集中、隱性、動態(tài)的網(wǎng)絡知識位勢，不同知識位勢間的勢差推動創(chuàng)新主體有目的地填補知識缺口，即主動“獲取、理解和轉化知識”［24］。在聯(lián)盟框架內，知識嵌入性是指為了降低聯(lián)盟企業(yè)隱性交易成本，克服知識溢出的障礙，增強“知識學習機會”的知識共享和理解機制［25］。知識嵌入并非簡單的知識交換，而是基于知識特性及企業(yè)社會動機產(chǎn)生的一種特殊結果，在聯(lián)盟內部，知識存在一種重要的潛在特質，這種特質對于聯(lián)盟組織間協(xié)同具有一定的影響。知識在聯(lián)盟中的嵌入，一方面降低了利益相關者的信息不對稱性，另一方面，也為聯(lián)盟內利益相關者的知識協(xié)作與連通提供了新的方式選擇。借鑒Mitsuhashi 和Min［26］關于網(wǎng)絡嵌入對聯(lián)盟結構影響的思想，以及復雜網(wǎng)絡理論，本文將知識嵌入性劃分為知識互補性和知識兼容性。

知識互補性是不同企業(yè)在戰(zhàn)略聯(lián)盟中貢獻知識的互補性程度。Zhang 等［27］認為，知識的互補性程度是聯(lián)盟企業(yè)間是否建立合作關系的決定性因素。獲取互補性知識能夠快速填補企業(yè)知識缺口，更利于吸收知識資源，驅動企業(yè)間在知識、技術等方面展開合作，也更有可能形成知識協(xié)同。對于聯(lián)盟內企業(yè)來說，知識互補性能夠在短期內填補企業(yè)自身知識空白，并在一定程度上吸引更多聯(lián)盟企業(yè)在知識上協(xié)同。同時，較高的知識互補性能夠促進企業(yè)主動吸收聯(lián)盟中的異質性知識，不同知識借助互補性融合而產(chǎn)生質變的概率增大，從而推動企業(yè)間知識協(xié)同。因此，知識互補性嵌入能夠提升聯(lián)盟知識異質性對知識協(xié)同作用的拐點?；诖?，本研究提出假設:

假設4a知識互補性正向調節(jié)聯(lián)盟知識異質性與知識協(xié)同之間的關系。

知識兼容性是對聯(lián)盟組織間知識信息內容匹配程度與共存關系的一種客觀描述和評判［26］。有別于知識互補性，知識兼容性的重點在于聯(lián)盟異質性知識間的共存共生，驅動不同知識間更好的融合。知識兼容一方面可以避免聯(lián)盟中的企業(yè)無利可圖，另一方面，能夠在聯(lián)盟知識整合過程中，確保知識信息內容不會脫離原有的知識體系，這為企業(yè)間的知識協(xié)同提供了前提。此外，知識兼容性所蘊含的技術和經(jīng)驗等能夠抵消知識隱匿性的不利影響，提升知識透明度和結構柔性，從而有利于知識協(xié)同。進一步，知識兼容性可視為聯(lián)盟維持異質性知識共生的必要性條件，知識集合在某種程度上的兼容和重疊對聯(lián)盟優(yōu)化升級具有重要的作用。在較高知識兼容性的情境中，聯(lián)盟組織才能借助相互學習的方式高效整合異質性知識，進而為協(xié)同創(chuàng)新提供充足的內驅動力。因此，知識兼容性嵌入能夠提升聯(lián)盟知識異質性對知識協(xié)同作用的拐點?；诖?，本研究提出假設:

假設4b知識兼容性正向調節(jié)聯(lián)盟知識異質性與知識協(xié)同之間的關系。

2.4 有調節(jié)的中介作用

通過前文分析，知識協(xié)同中介了聯(lián)盟知識異質性與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關系，知識嵌入性(知識互補性、知識兼容性)正向調節(jié)了聯(lián)盟知識異質性與知識協(xié)同之間的關系。由此，本研究進一步推論，知識嵌入性能夠調節(jié)知識協(xié)同在聯(lián)盟知識異質性與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的中介作用，即第一階段有調節(jié)的中介作用成立?；诖?，本研究提出假設:

假設5a知識互補性正向調節(jié)知識協(xié)同在聯(lián)盟知識異質性與企業(yè)創(chuàng)新績效關系間的中介作用。

假設5b知識兼容性正向調節(jié)知識協(xié)同在聯(lián)盟知識異質性與企業(yè)創(chuàng)新績效關系間的中介作用。

由此，本研究的理論框架如圖1。

圖1 理論框架

3 研究設計

3.1 數(shù)據(jù)來源與樣本特征

本文以生物制藥、高端制造以及信息工程類企業(yè)的聯(lián)盟為調研對象，主要原因在于上述企業(yè)聯(lián)盟市場化程度高，知識更迭速度快，創(chuàng)新周期短，聯(lián)盟內企業(yè)更愿意進行知識嵌入和協(xié)同合作。問卷題項均來自于國內外較為成熟的量表，對于國外測量量表，其語義結合我國國情進行了適當?shù)恼{整。正式調研之前，設計一套半開放式問卷，選取18 家聯(lián)盟企業(yè)進行預測試，根據(jù)預測試結果對問卷進行了適當?shù)男薷?。正式調研開始于2019 年3 月，終于2019 年4 月，采用實地和電子郵件發(fā)放兩種形式收集問卷。為了保證調研的真實性和準確性，采用匿名方式進行發(fā)放。共發(fā)放問卷425 份，回收395份，其中有效問卷325 份，有效回收率為76.47%。同時采用Likert 1-7 分制量表考察變量測量的指標，運用AMOS 17.0 軟件進行數(shù)據(jù)操作。

3.2 變量來源

聯(lián)盟知識異質性主要借鑒Fang［28］的研究成果，包括“與聯(lián)盟其他企業(yè)在專業(yè)領域上存在較大差異”等5 個題項。知識協(xié)同主要借鑒Heyden等［16］的研究成果，包括“與創(chuàng)新主體間在知識創(chuàng)造、傳遞的時間、空間等維度上具有協(xié)同性”等5個題項。知識嵌入性主要借鑒 Wassmer 和Dussauge［29］的研究成果，包括知識互補性和知識兼容性兩個方面，其中知識互補性包括“推動聯(lián)盟企業(yè)的資源共享”等5 個題項，知識兼容性包括“助力聯(lián)盟企業(yè)共同獲利”等4 個題項。企業(yè)創(chuàng)新績效主要借鑒Tsai 等［30］的研究成果，包括“企業(yè)新技術更新速度較快”等5 個題項。同時，我們將企業(yè)性質、企業(yè)規(guī)模等企業(yè)特征變量加以控制。

4 實證分析

4.1 信度和效度檢驗

由于問卷為同一被訪者填寫，為了避免多個變量數(shù)據(jù)來自于同一對象而造成同源偏差，采用Harman 單因子法進行檢驗，結果發(fā)現(xiàn)在未旋轉時得到的第一個主成分占總方差的29.337%，遠低于50%，說明同源偏差不會對研究數(shù)據(jù)造成影響。各個變量量表解釋的均方差均大于55%，Cronbach’s α 值均大于0.8，表明量表具有良好的內部一致性信度。所有因子的AVE 均大于因子間相關系數(shù)的平方，表明量表具有良好的判別效度。

4.2 驗證性因子檢驗

本文通過驗證性因子分析(CFA)檢驗量表的區(qū)分效度，結果顯示五個變量之間區(qū)分效度良好，五因子模型各項擬合指數(shù)均較好，其中χ2/df=2.261;RMSEA=0.069，TLI=0.900，GFI=0.907，CFI=0.905，且顯著優(yōu)于四因子模型、單因子模型等其他模型，表明研究測量到的確實是5 個相互獨立的變量。

4.3 描述性統(tǒng)計和相關性分析

描述性統(tǒng)計結果顯示，各變量均值、標準差均在可控范圍內，無異常值現(xiàn)象出現(xiàn)。相關性分析結果顯示，聯(lián)盟知識異質性與知識協(xié)同(r=0.379，p ＜0.01)和企業(yè)創(chuàng)新績效(r=0.382，p ＜0.01)均呈顯著正相關關系;知識協(xié)同與企業(yè)創(chuàng)新績效(r=0.497，p ＜0.01)呈顯著正相關關系;知識互補性與知識協(xié)同(r=0.391，p ＜0.01)和企業(yè)創(chuàng)新績效(r=0.376，p ＜0.01)均呈顯著正相關關系;知識性兼容性與知識協(xié)同(r=0.372，p ＜0.01)和企業(yè)創(chuàng)新績效(r=0.361，p ＜0.01)均呈顯著正相關關系。相關性分析結果為下一步的回歸分析檢驗奠定了基礎。

4.4 假設檢驗

主效應檢驗結果見表1。模型3 為基準模型，引入自變量聯(lián)盟知識異質性和聯(lián)盟知識異質性的平方項后形成模型4，運算結果顯示，聯(lián)盟知識異質性與企業(yè)創(chuàng)新績效呈顯著正相關關系(β=0.311，p ＜0.001)，聯(lián)盟知識異質性的平方與企業(yè)創(chuàng)新績效呈顯著負相關關系(β=-0.253，p ＜0.01)，即聯(lián)盟知識異質性與企業(yè)創(chuàng)新績效之間存在倒U 型關系，假設1 得到證實。

中介效應檢驗結果見表1。模型2 運算結果顯示，聯(lián)盟知識異質性與知識協(xié)同呈顯著正相關關系(β=0.277，p ＜0.01)，聯(lián)盟知識異質性的平方與知識協(xié)同呈顯著負相關關系(β=-0.231，p ＜0.01)，即聯(lián)盟知識異質性與知識協(xié)同之間存在倒U 型關系，假設2 得到證實。在模型4 的基礎上引入中介變量知識協(xié)同后形成模型5，運算結果顯示，知識協(xié)同與企業(yè)創(chuàng)新績效呈顯著正相關關系(β=0.341，p ＜0.001)，且聯(lián)盟知識異質性和聯(lián)盟知識異質性平方的影響系數(shù)和顯著性均有所降低，即知識協(xié)同起到了部分中介作用，假設3 得到證實。

表1 主效應和中介效應檢驗

調節(jié)效應檢驗結果見表2。由模型6 可知，知識互補性與知識協(xié)同呈顯著正相關關系(β=0.259，p ＜0.01)。在模型6 的基礎上加入聯(lián)盟知識異質性的平方與知識互補性的交互項后，形成模型7，運算結果顯示，聯(lián)盟知識異質性的平方與知識互補性的交互項對知識協(xié)同具有顯著正向影響(β=0.177，p ＜0.05)，具體調節(jié)效應示意見圖2，假設4a 得到證實。同理，由模型9 可知，聯(lián)盟知識異質性的平方與知識兼容性的交互項對知識協(xié)同具有顯著正向影響(β=0.152，p ＜0.05)，具體調節(jié)效應示意見圖3，假設4b 得到證實。

表2 調節(jié)效應檢驗

有調節(jié)中介效應檢驗結果見表3。通過拔靴法(Bootstrapping method)計算有調節(jié)的中介效應，運算結果顯示，在知識互補性較高時，知識協(xié)同的間接效應(β=0.16，p ＜0.05)顯著，而在知識互補性較低時，知識協(xié)同的間接效應(β=0.04，ns)不顯著，兩者之間的差異顯著(Δβ=0.12，p ＜0.05)，即有調節(jié)的中介效應成立，假設5a 得到證實。同理，在知識兼容性較高時，知識協(xié)同的間接效應(β=0.13，p ＜0.05)顯著，而在知識兼容性較低時，知識協(xié)同的間接效應(β=0.04，ns)不顯著，兩者之間的差異顯著(Δβ=0.09，p ＜0.05)，即有調節(jié)的中介效應成立，假設5b 得到證實。

圖2 知識互補性的調節(jié)效應

圖3 知識兼容性的調節(jié)效應

表3 有調節(jié)的中介效應檢驗

5 結論與建議

5.1 研究結論

本文以325 家企業(yè)為研究樣本，檢驗了聯(lián)盟知識異質性與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關系，以及知識協(xié)同的中介作用和知識嵌入性的調節(jié)作用。實證檢驗結果表明:聯(lián)盟知識異質性與企業(yè)創(chuàng)新績效之間存在倒U 型關系;聯(lián)盟知識異質性與知識協(xié)同之間存在倒U 型關系，且知識協(xié)同中介了聯(lián)盟知識異質性與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關系;知識嵌入性(知識互補性、知識兼容性)正向調節(jié)了聯(lián)盟知識異質性與知識協(xié)同之間的關系，且正向調節(jié)了知識協(xié)同的中介作用，即有調節(jié)的中介作用成立。實證研究結果支持了資源基礎觀、知識基礎觀等相關理論觀點。

5.2 理論貢獻

本文的理論貢獻主要體現(xiàn)在:(1)基于資源基礎、知識管理以及復雜網(wǎng)絡等多種理論體系，全面審視了聯(lián)盟知識異質性對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的內在機理。以往研究多從企業(yè)自身出發(fā)關注異質性與創(chuàng)新的關系，而本文則基于網(wǎng)絡視角，研究了聯(lián)盟知識異質性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，有效擴展了創(chuàng)新領域的相關研究。(2)詳細論證了“聯(lián)盟知識異質性-知識協(xié)同-企業(yè)創(chuàng)新績效”這一路徑中相關假設，明確了知識協(xié)同在創(chuàng)新過程中的重要價值，也為聯(lián)盟企業(yè)創(chuàng)新實踐提供了新的視角，為后續(xù)研究提供了一個綜合性的分析框架。(3)探討了知識嵌入性的調節(jié)作用，解釋了不同特征知識嵌入性對聯(lián)盟知識異質性作用效果的影響，豐富了現(xiàn)有研究中關于網(wǎng)絡嵌入與戰(zhàn)略聯(lián)盟演化的命題與結論。

5.3 管理建議

本文的管理建議主要體現(xiàn)在:(1)企業(yè)需要對聯(lián)盟知識異質性問題進行權衡，當聯(lián)盟知識異質性維持在一定范圍時，有助于企業(yè)創(chuàng)新績效的提升;倘若企業(yè)引入擁有更高異質性知識的聯(lián)盟伙伴，則需要具備對異質性知識的整合吸收能力。因此，企業(yè)需要選擇恰當?shù)穆?lián)盟合作伙伴。(2)知識協(xié)同對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)揮著重要作用，它可以提升創(chuàng)新的“彈力”，因此，應拓寬企業(yè)知識接觸面，提升企業(yè)協(xié)同能力，形成有效的知識流轉與匯通，從而實現(xiàn)創(chuàng)新。(3)企業(yè)需要充分利用知識嵌入的作用，發(fā)揮知識互補性和兼容性效能。企業(yè)應更好地嵌入到戰(zhàn)略聯(lián)盟之中，實現(xiàn)知識合作、互補與兼容，進而增強聯(lián)盟知識異質性提升企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的功能。

5.4 研究展望

首先，本文主要從知識基礎角度考察了聯(lián)盟知識異質性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，但除了知識異質性外，還存在著市場異質性、管理異質性等，將來的研究可以綜合考慮不同類型聯(lián)盟異質性對創(chuàng)新績效的影響。其次，本文主要采用問卷調研的方式對創(chuàng)新績效等變量進行測量，沒有客觀數(shù)據(jù)的輔助，有可能存在一定的測量偏差，因此，將來的研究可采用主客觀數(shù)據(jù)相匹配的測量方式。再次，本文引入了知識協(xié)同作為聯(lián)盟知識異質性與創(chuàng)新績效關系的中介變量，但諸如知識流動、知識緊密度等也可能在模型中存在一定的作用，將來的研究可以進一步引入這些變量來豐富異質性對創(chuàng)新的作用機制。