高管感知道德義務(wù)、地方依戀與企業(yè)環(huán)境責(zé)任:基于高階梯隊(duì)理論的視角

周敏奇，何昌清，古繼寶

(1.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 管理學(xué)院，安徽 合肥230026;2.南京航空航天大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，江蘇 南京211106)

1 引言

CER 是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)環(huán)境發(fā)展而采取的符合環(huán)境倫理和法律要求的行為［1］。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速增長和現(xiàn)代化進(jìn)程的加速，環(huán)境問題正日益凸顯。例如，紫金礦業(yè)、中海油等一系列頻發(fā)的環(huán)境污染事件，不僅給涉事企業(yè)的聲譽(yù)帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，也對(duì)生態(tài)環(huán)境造成了不可估量的損失。實(shí)踐表明，環(huán)境問題已成為制約我國企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵。這一嚴(yán)峻的現(xiàn)狀要求企業(yè)重新調(diào)整戰(zhàn)略方向和能力，以響應(yīng)可持續(xù)發(fā)展的呼吁。那么，CER 到底受哪些關(guān)鍵因素的影響呢?進(jìn)一步地，影響CER 的關(guān)鍵中間機(jī)制和過程到底有哪些?這都是企業(yè)管理者和研究者亟待回答和解決的重要議題。

在CER 領(lǐng)域，基于制度理論和利益相關(guān)者理論的研究已經(jīng)相當(dāng)成熟。但是根據(jù)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的研究，非正式制度由于具有延續(xù)性的特點(diǎn)，它比正式制度有著更明顯的約束力［2］。目前非正式制度在CER 中的研究主要關(guān)注企業(yè)高管的宗教信仰以及傳統(tǒng)文化等［3，4］，而鮮有學(xué)者關(guān)注到高管個(gè)人因素(例如，高管的情感和態(tài)度)對(duì)CER 的影響。本研究基于高階梯隊(duì)的視角，創(chuàng)新性地選取高管感知道德義務(wù)和地方依戀這兩種分別代表高管態(tài)度和情感的非正式制度的關(guān)鍵因素，探索其對(duì)于CER 的影響。其次，大量以感知為基礎(chǔ)的研究都發(fā)現(xiàn)個(gè)體的態(tài)度、信念和情感等并不是直接作用于行為，而是通過影響行為意愿而做出行為決策，促使他們關(guān)心企業(yè)綠色行動(dòng)。鑒于此，本研究將探討高管環(huán)保意愿在倫理道德、地方依戀與CER 之間所起的中介作用。

此外，高階梯隊(duì)理論也認(rèn)為，高管對(duì)社會(huì)環(huán)境的認(rèn)知(例如感知利益相關(guān)者壓力)也會(huì)影響到企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和行為(例如CER)。盡管感知利益相關(guān)者壓力已經(jīng)成為國內(nèi)外CER 前因研究的熱點(diǎn)，但不同學(xué)者在不同時(shí)期基于不同地區(qū)針對(duì)不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)進(jìn)行實(shí)證分析，卻得出不同的研究結(jié)果［5，6］。此外中國相對(duì)不完善的環(huán)保制度體系，這種壓力在中國情境下的實(shí)際作用尚不明確。為此，我們探討這種壓力在高管態(tài)度(感知道德義務(wù))和高管情感(地方依戀)發(fā)揮作用過程中扮演不同的調(diào)節(jié)作用，這對(duì)于更好地明確感知道德義務(wù)和地方依戀的作用邊界具有重要的意義。

鑒于此，本研究將從高階梯隊(duì)理論的視角深入探討CER 的驅(qū)動(dòng)機(jī)理，并試圖回答以下三個(gè)問題:哪些關(guān)鍵因素影響了CER?CER 的行為意向轉(zhuǎn)化為CER 行為的邊界條件是什么?以及如何激發(fā)企業(yè)管理者主動(dòng)保護(hù)當(dāng)?shù)丨h(huán)境的行為。具體而言，本文以高階梯隊(duì)理論為基礎(chǔ)框架，以高管環(huán)保意愿為中介，以感知利益相關(guān)者壓力作為調(diào)節(jié)，探討高管感知道德義務(wù)和地方依戀對(duì)CER 的影響機(jī)制，并構(gòu)建了解釋CER 的整合模型。

2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

2.1 地方依戀和高管環(huán)保意愿

目前在CER 領(lǐng)域針對(duì)人地關(guān)系的研究還很少，僅有的幾篇文獻(xiàn)只是在調(diào)查人地關(guān)系對(duì)社區(qū)支持和企業(yè)績效的關(guān)系［7，8］。國內(nèi)學(xué)者胡珺等［2］也證實(shí)，在環(huán)境污染治理中，非正式制度的作用不應(yīng)該被忽略。董事長和總經(jīng)理的人地關(guān)系對(duì)企業(yè)環(huán)境治理具有積極的推動(dòng)作用［2］。已有研究提出，人地關(guān)系會(huì)影響人們?cè)谌后w內(nèi)部發(fā)展關(guān)系，然后利用這些關(guān)系可以影響個(gè)體的認(rèn)知、情感、動(dòng)機(jī)和行為［9］。

地方依戀由三個(gè)層面來決定:分別是地方依賴，情感依戀和地方認(rèn)同［10，11］。這三個(gè)層面并非顯著區(qū)分，時(shí)常在一起作為地方依戀概念的測量指標(biāo)。地方依戀意指一個(gè)地方的環(huán)境景觀、公共設(shè)施、資源等能滿足用戶的特定需求，以及人與特定地方之間建立起的情感聯(lián)系，從而構(gòu)建自身與地方相契合的位置與角色。根據(jù)高階理論，高管的行為以及對(duì)組織情境進(jìn)行理性的決策容易受到其自身所處環(huán)境以及個(gè)人心理特質(zhì)的影響?；诖耍疚恼J(rèn)為地方依戀會(huì)正向影響高管的環(huán)保意愿。

首先，高管對(duì)企業(yè)所在地的功能依戀(地方依賴)能顯著提升其環(huán)保意愿。由于所在地能夠提供滿足企業(yè)活動(dòng)的資源、設(shè)施和服務(wù)等，基于“互惠”的原則，高管也能夠產(chǎn)生出對(duì)環(huán)境友好的意愿和行為［12］。例如，在企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)價(jià)中，將產(chǎn)品的環(huán)保屬性考慮在內(nèi)。其次，高管對(duì)企業(yè)所在地的情感依戀越高，其環(huán)保意愿越強(qiáng)。情感上的依戀程度越高，企業(yè)高管更愿意以較高的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)來要求企業(yè)的行為，他們更有可能會(huì)提升自己的環(huán)保意愿［13］。例如，當(dāng)具有強(qiáng)烈的地方依戀時(shí)，企業(yè)管理者更愿意努力理解環(huán)保方面的知識(shí)，從而提升其環(huán)保意愿。第三，高管對(duì)所在地區(qū)的認(rèn)同感也會(huì)正向影響其環(huán)保意愿。地方依戀會(huì)激發(fā)高管對(duì)地方的認(rèn)同感，這種認(rèn)同和歸屬感會(huì)影響高管將自身與群體外部區(qū)分開來，做有利于本地區(qū)的事情［14］。例如，在考慮公司戰(zhàn)略決策時(shí)，會(huì)將對(duì)環(huán)境的影響考慮在內(nèi)。事實(shí)上，在旅游管理領(lǐng)域，已有學(xué)者證明了游客地方依戀的不同維度都會(huì)對(duì)其環(huán)保意愿和行為產(chǎn)生正向的影響［13］。綜合以上分析，提出如下假設(shè):

假設(shè)1a地方依戀與高管環(huán)保意愿呈正相關(guān)。

2.2 感知道德義務(wù)和高管環(huán)保意愿

感知道德義務(wù)指導(dǎo)人們?cè)诙啻蟪潭壬蟽A向于從事有利于環(huán)境的行為。感知道德義務(wù)是人的內(nèi)在狀態(tài)，它解釋了人們?cè)诿鎸?duì)倫理問題時(shí)，對(duì)行為或道德或不道德的責(zé)任感的程度。感知道德義務(wù)作為一種行為規(guī)范，無需外界的監(jiān)管，它會(huì)要求人們?cè)谏鐣?huì)中自發(fā)地遵循，對(duì)個(gè)人的行為進(jìn)行約束以及指導(dǎo)，它會(huì)驅(qū)使人們選擇某種行為。

環(huán)境問題被認(rèn)為是道德問題，道德義務(wù)在激活時(shí)會(huì)影響一個(gè)人的親環(huán)境行為意愿［15］。根據(jù)高階梯隊(duì)理論，高管自身的態(tài)度或價(jià)值觀會(huì)顯著地影響其行為以及對(duì)環(huán)境的認(rèn)知與理解。當(dāng)具有感知道德義務(wù)的企業(yè)管理者意識(shí)到企業(yè)一些非綠色行為決策會(huì)導(dǎo)致有害后果時(shí)，并將這些有害后果歸咎于自身道德責(zé)任感時(shí)，這種道德義務(wù)的激活就發(fā)生了。企業(yè)污染環(huán)境帶來的負(fù)面問題會(huì)激活企業(yè)管理者內(nèi)心的負(fù)面情感，又會(huì)導(dǎo)致違反道德義務(wù)所引起的自我價(jià)值感的降低以及良心受到的譴責(zé)。感知道德義務(wù)越強(qiáng)烈，在面對(duì)地區(qū)的環(huán)境問題時(shí)，企業(yè)管理者就會(huì)有強(qiáng)烈的責(zé)任感，而這種強(qiáng)烈的責(zé)任感會(huì)對(duì)企業(yè)高管產(chǎn)生一種無形的控制力，促使他們自發(fā)地提高自己的環(huán)保意愿，基于自身的行為準(zhǔn)則去實(shí)施被地區(qū)認(rèn)可的行為。綜合以上分析，提出如下假設(shè):

假設(shè)1b感知道德義務(wù)與高管環(huán)保意愿呈正相關(guān)。

2.3 環(huán)保意愿的中介作用

大量以感知為基礎(chǔ)的研究都發(fā)現(xiàn)個(gè)體的態(tài)度、信念和情感等并不是直接作用于行為，而是通過影響行為意愿而做出行為決策，促使他們關(guān)心企業(yè)綠色行動(dòng)?，F(xiàn)有研究結(jié)果顯示，環(huán)保意愿和環(huán)境行為之間的關(guān)系是不確定的［16，17］。高階梯隊(duì)理論認(rèn)為，組織的戰(zhàn)略和行動(dòng)受到個(gè)人層面經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Αr(jià)值觀和認(rèn)知的影響［18］。企業(yè)高管作為組織中最具影響力的角色以及信息處理中心，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略決策有著重要的影響?；诟唠A梯隊(duì)理論，本文認(rèn)為企業(yè)管理者在CER 中扮演著重要的角色，作為占據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)位置的高管，隨著其環(huán)保意愿的增加，對(duì)企業(yè)CER 的戰(zhàn)略會(huì)產(chǎn)生重大影響，這種影響會(huì)促使企業(yè)參與CER。由此可以推斷，高管的個(gè)人環(huán)保意愿對(duì)CER 行為有一定的決定作用。綜合以上分析，提出如下假設(shè):

假設(shè)2a地方依戀對(duì)CER 的影響是由高管環(huán)保意愿起中介作用的。

假設(shè)2b感知道德義務(wù)對(duì)CER 的影響是由高管環(huán)保意愿起中介作用的。

2.4 感知利益相關(guān)者壓力的調(diào)節(jié)作用

根據(jù)高階梯隊(duì)理論，在考慮雙重影響時(shí)，還需要考慮社會(huì)環(huán)境的影響，管理者對(duì)利益相關(guān)者的利益訴求反應(yīng)與管理者的認(rèn)知反應(yīng)密切相關(guān)［19］。我們?cè)谔剿饔绊慍ER 的雙重因素時(shí)，還需考慮到利益相關(guān)者壓力的調(diào)節(jié)作用，探索情感/態(tài)度對(duì)社會(huì)壓力是否具有不同反應(yīng)。感知利益相關(guān)者壓力指的是包括政府、顧客、媒體等影響企業(yè)行為的對(duì)象或者群體［20］。具體來看，在環(huán)境管理領(lǐng)域，學(xué)者們將這些利益相關(guān)者分為四大類:(1)員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、競爭者和股東等組織利益相關(guān)者;(2)政府等環(huán)境監(jiān)管利益相關(guān)者;(3)非政府組織和社會(huì)團(tuán)體等社會(huì)利益相關(guān)者;(4)媒體［21］。在現(xiàn)有研究中，基于利益相關(guān)者視角對(duì)企業(yè)環(huán)境行為的研究主要分為兩派，一部分學(xué)者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該針對(duì)不同的利益相關(guān)者或利益相關(guān)者壓力，采取相應(yīng)的回應(yīng)(例如環(huán)境行為或戰(zhàn)略)。然而，相當(dāng)一部分學(xué)者通過實(shí)證研究一致認(rèn)為企業(yè)會(huì)將利益相關(guān)者壓力看作是利益相關(guān)者關(guān)于環(huán)保的整體需求［22］。這種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)不會(huì)對(duì)各種利益相關(guān)者壓力做出不同的反應(yīng)，當(dāng)企業(yè)感知到某一或某幾類壓力時(shí)，也會(huì)關(guān)注到剩下群體的壓力，這種整體的壓力會(huì)促使企業(yè)采取相應(yīng)的環(huán)境行為。因此，本文采納第二種觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)并不會(huì)有選擇性地回應(yīng)不同利益相關(guān)者的需求，而是將不同的利益相關(guān)者壓力作為一個(gè)整體來看待，嘗試探索其調(diào)節(jié)作用。

企業(yè)實(shí)施環(huán)保行為的意愿通常是通過促進(jìn)某種自利來驅(qū)動(dòng)的［23］，感知利益相關(guān)者壓力越強(qiáng)，具有地方依戀的企業(yè)會(huì)更加依賴政府等多方力量的指導(dǎo)，激勵(lì)企業(yè)自身去進(jìn)行環(huán)保方面的改造，以求達(dá)到多個(gè)組織或團(tuán)體對(duì)企業(yè)的要求，以此促成自己的外在形象與良好關(guān)系。學(xué)者發(fā)現(xiàn)當(dāng)企業(yè)感知到通過實(shí)施類似環(huán)保行為可以獲得競爭力時(shí)，就更有意愿實(shí)施環(huán)保行為［24］。企業(yè)滿足利益相關(guān)者的期望使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂谧非笞陨砝娌⑶以谠摰刂行纬梢环N良好的社會(huì)關(guān)系。當(dāng)企業(yè)感知到環(huán)境效益以及和地區(qū)間的關(guān)系帶來的利益并在環(huán)保行為中采用自利戰(zhàn)略時(shí)，眾多利益相關(guān)者的期望被企業(yè)所了解，企業(yè)實(shí)施環(huán)保行為的意愿更強(qiáng)。此外，感知利益相關(guān)者壓力越大，企業(yè)會(huì)對(duì)自身的利益愈加敏感，為了獲得更大的利潤，企業(yè)將會(huì)投入更多的資源到該地區(qū)，決策者也更有意愿去實(shí)施環(huán)保行為。綜合以上分析，提出如下假設(shè):

假設(shè)3a地方依戀與高管環(huán)保意愿之間的關(guān)系受感知利益相關(guān)者壓力的正向調(diào)節(jié)，壓力越大，地方依戀對(duì)高管環(huán)保意愿的影響越大。

相反，感知利益相關(guān)者壓力和感知道德義務(wù)在規(guī)范方面的能力存在不對(duì)等的現(xiàn)象。企業(yè)決策者自我規(guī)制的確能夠影響到其參與實(shí)施環(huán)保行為的意愿，但是在面臨社會(huì)上多方利益相關(guān)者的壓力時(shí)，此時(shí)，企業(yè)高管會(huì)優(yōu)先為了滿足利益相關(guān)者的需求期望而忽略了自我規(guī)制的作用。進(jìn)一步地說，來自社會(huì)上被多方所公認(rèn)的準(zhǔn)則(norms)和高管自身的道德準(zhǔn)則(norms)同時(shí)存在時(shí)，利益相關(guān)者施加的壓力越大，企業(yè)高管在做決策時(shí)，就會(huì)優(yōu)先考慮利益相關(guān)者的需求而忽略考慮自身的道德準(zhǔn)則的影響。自我準(zhǔn)則的目的可能與某些利益相關(guān)者的道德體系以及價(jià)值觀等有沖突甚至相違背。此外，不同的行為標(biāo)準(zhǔn)也使得決策者感到困惑，相對(duì)應(yīng)也會(huì)弱化了決策者對(duì)自我規(guī)范行動(dòng)的熱忱。因此，本研究認(rèn)為感知利益相關(guān)者壓力會(huì)降低高管自身感知道德義務(wù)在環(huán)保意愿中的作用。綜合以上分析，提出如下假設(shè):

假設(shè)3b感知道德義務(wù)與高管環(huán)保意愿之間的關(guān)系受感知利益相關(guān)者壓力的負(fù)向調(diào)節(jié)，壓力越大，感知道德義務(wù)對(duì)高管環(huán)保意愿的影響越小。

假設(shè)1 ～3 所揭示的關(guān)系進(jìn)一步表現(xiàn)為兩階段有調(diào)節(jié)的中介作用:即地方依戀和感知道德義務(wù)與CER 之間的關(guān)系通過高管環(huán)保意愿進(jìn)行傳導(dǎo);同時(shí)，感知利益相關(guān)者壓力會(huì)對(duì)該中介作用產(chǎn)生影響。為進(jìn)一步探索地方依戀和感知道德義務(wù)對(duì)CER 的影響機(jī)制，本研究提出有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)假設(shè):

假設(shè)4a感知利益相關(guān)者壓力調(diào)節(jié)了地方依戀與CER 關(guān)系間的中介作用。當(dāng)感知利益相關(guān)者壓力水平較高時(shí)，高管環(huán)保意愿的中介作用會(huì)更加顯著。

假設(shè)4b感知利益相關(guān)者壓力調(diào)節(jié)了感知道德義務(wù)與CER 關(guān)系間的中介作用。當(dāng)感知利益相關(guān)者壓力水平較低時(shí)，高管環(huán)保意愿的中介作用會(huì)更加顯著。

綜上，本研究提出理論模型，如圖1 所示。

圖1 研究模型

3 研究設(shè)計(jì)

3.1 研究樣本和數(shù)據(jù)收集

我們通過與某省經(jīng)信委合作，進(jìn)行問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)收集。調(diào)研開展于2017 年8 月至9 月，在收集數(shù)據(jù)時(shí)，為了確保多數(shù)據(jù)來源，降低共同方法偏誤的影響，我們選取總經(jīng)理、行政經(jīng)理和生產(chǎn)經(jīng)理來回答不同的變量。在接受調(diào)查的676 家公司中，我們收到了262 份調(diào)查問卷，通過排除填寫的不完整的問卷，最終得到238 份有效問卷。在樣本結(jié)構(gòu)方面，民營企業(yè)占89.5%;公司規(guī)模在20 人以下占40%，20 ～30 人占30%，30 ～40 人占9%，40 ～50人占6%，50 人以上占15%;企業(yè)成立時(shí)間在5 年以下占15%，5 ～10 年占36%，10 ～25 年占45%，25 年以上占4%;主管學(xué)歷在初中及以下占13%，高中或中專占52%，本科或大專占33%，碩士及以上占2%;主管年齡在30 歲以下占11%，30 ～40歲占44%，40 ～50 歲占32%，50 歲以上占13%。

3.2 變量測量

本文采用Yuksel 等［10］，Kyle 等［11］關(guān)于地方依戀的測量，典型題項(xiàng)如“對(duì)于經(jīng)營公司的場所，我想不出比本地區(qū)更好的設(shè)施與服務(wù)”，Cronbach’s α 值為0.962。采用Sandve 和?gaard［25］開發(fā)的量表進(jìn)行感知道德義務(wù)的測量，典型題項(xiàng)如“我認(rèn)為關(guān)于企業(yè)環(huán)保項(xiàng)目的選擇涉及道德層面”，Cronbach’s α 值為0.918。采用Ramkissoon 等［26］，González-Benito 等［27］開發(fā)的量表進(jìn)行高管環(huán)保意愿的測量，典型題項(xiàng)如“即使降低生產(chǎn)率，我也會(huì)堅(jiān)持減少對(duì)自然環(huán)境的影響”，Cronbach’s α 值為0.924。對(duì)于感知利益相關(guān)者壓力，采用González-Benito 等［27］開發(fā)的量表進(jìn)行測量，典型題項(xiàng)如“政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)為貴公司帶來的環(huán)保壓力程度”，Cronbach’s α 值為0.963。而對(duì)于CER，采用Lindgreen 等［1］開發(fā)的量表，典型題項(xiàng)如“在商業(yè)決策中考慮環(huán)保問題”，Cronbach’s α 值為0.963。以上所有變量的每個(gè)題項(xiàng)都以5 點(diǎn)Likert 量表進(jìn)行填寫，1 ～5 表示從“非常不同意”到“非常同意”?？刂谱兞繛槠髽I(yè)家年齡、教育程度和企業(yè)規(guī)模以及企業(yè)成立時(shí)間。

4 實(shí)證分析結(jié)果

4.1 信度和效度

地方依戀、感知道德義務(wù)、感知利益相關(guān)者壓力、高管環(huán)保意愿以及CER 這5 個(gè)變量各題項(xiàng)的因子載荷均超過臨界值0.7，CR 值分別為0.964、0.918、0.963、0.924、0.969，均超過了0.7，AVE 值分別為0.729、0.738、0.722、0.802、0.839，均大于0.5，且各變量間的相關(guān)系數(shù)均小于其對(duì)應(yīng)變量AVE的平方根，問卷整體的信度與效度滿足研究要求。此外，驗(yàn)證性因子分析結(jié)果顯示，五因子模型與實(shí)際數(shù)據(jù)擬合程度比較好(χ2/df =1.84，RMSEA=0.06，CFI=0.96，NFI =0.96)，說明五因子模型具有最佳的擬合度，顯著地優(yōu)于其他備選模型。

4.2 共同方法偏誤

本研究采用兩種方法來測試可能存在的共同方法偏誤問題。首先，采用Harman 單因子檢驗(yàn)法對(duì)回收數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果顯示沒有單一因子析出;其次，通過加入一個(gè)非可測方法因子的方法，即將共同方法因子作為一個(gè)潛變量加入結(jié)構(gòu)方程模型，比較加入該潛變量之后模型擬合度的變化。分析結(jié)果表明，控制了共同方法因子后，模型對(duì)數(shù)據(jù)的擬合度并無顯著提升(χ2=647.93，df=238，χ2/df =2.72)。因此測量中并不存在嚴(yán)重的共同方法偏差問題。

4.3 假設(shè)檢驗(yàn)

4.3.1 主效應(yīng)及中介效應(yīng)檢驗(yàn)

本文采用多元層級(jí)回歸的方法來檢驗(yàn)假設(shè)模型。在檢驗(yàn)假設(shè)1a 和1b 時(shí)，先把企業(yè)家年齡、教育程度和企業(yè)規(guī)模以及企業(yè)成立時(shí)間作為控制變量放入回歸方程，然后再將自變量地方依戀和感知道德義務(wù)放入回歸分析中。如表1 中模型2 所示，地方依戀(β=0.285，p ＜0.001)和感知道德義務(wù)(β=0.561，p ＜0.001)與高管環(huán)保意愿顯著正相關(guān)，該分析結(jié)果支持了假設(shè)1a 和1b。

表1 高管環(huán)保意愿的中介效應(yīng)結(jié)果

為了檢驗(yàn)高管環(huán)保意愿在地方依戀、感知道德義務(wù)與CER 之間關(guān)系中的中介作用，本文首先采用經(jīng)典的檢驗(yàn)中介效應(yīng)的四個(gè)步驟:(1)自變量與中介變量顯著相關(guān);(2)自變量與因變量顯著相關(guān);(2)控制自變量后，中介變量與因變量顯著相關(guān);(4)在上述三步基礎(chǔ)上，如果自變量對(duì)因變量的效應(yīng)減小，表示是部分中介;如果自變量對(duì)因變量的效應(yīng)不顯著，表示是完全中介效應(yīng)。假設(shè)1a 和1b 已經(jīng)驗(yàn)證了自變量和中介變量的顯著關(guān)系，因此我們只需要檢測后面三步。首先，如表1 中模型4 所示，地方依戀(β=0.196，p ＜0.05)和感知道德義務(wù)(β=0.390，p ＜0.001)對(duì)因變量CER 顯著正相關(guān)，主效應(yīng)檢驗(yàn)成立。第二，在控制了自變量地方依戀和感知道德義務(wù)后，中介變量高管環(huán)保意愿與CER 顯著正相關(guān)(β=0.271，p ＜0.01，模型5)。第三，如表1 中模型5 所示，當(dāng)控制變量、自變量和中介變量同時(shí)進(jìn)入回歸方程時(shí)，地方依戀對(duì)CER 的影響系數(shù)由0.196(p ＜0.05)減小到0.119(p ＞0.05，不顯著)，因此高管環(huán)保意愿在地方依戀與CER 之間扮演著完全中介角色，即H2a 成立。同理，感知道德義務(wù)對(duì)CER的影響系數(shù)由0.390(p ＜0.001)減小到0.238(p ＜0.01)，因此高管環(huán)保意愿在感知道德義務(wù)與CER 之間扮演著部分中介角色，即H2b 也成立。

為進(jìn)一步檢驗(yàn)兩個(gè)中介假設(shè)，本文采用Bias-corrected Bootstrapping 方法進(jìn)行檢驗(yàn)。由表2 看出地方依戀(間接影響=0.077，95%CI=［0.140，0.191］)和感知道德義務(wù)(間接影響=0.152，95%CI=［0.061，0.335］)通過高管環(huán)保意愿對(duì)CER 的間接影響為正且顯著，置信區(qū)間不包括零。因此，假設(shè)2a 和2b 得到支持。

表2 地方依戀和感知道德義務(wù)(通過高管環(huán)保意愿)對(duì)CER 的間接影響

4.3.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)及被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)

為了檢驗(yàn)假設(shè)3a 和假設(shè)3b，本研究采用層級(jí)回歸分析，表3 顯示感知利益相關(guān)者壓力正向調(diào)節(jié)地方依戀對(duì)高管環(huán)保意愿的影響(β=0.103，p ＜0.05，模型7)。與此同時(shí)，感知利益相關(guān)者壓力負(fù)向調(diào)節(jié)感知道德義務(wù)對(duì)高管環(huán)保意愿的影響(β=-0.175，p ＜0.001，模型7)。

表3 感知利益相關(guān)者壓力的調(diào)節(jié)作用結(jié)果

圖2 地方依戀與感知利益相關(guān)者壓力交互

為了確定感知利益相關(guān)者壓力對(duì)地方依戀和高管環(huán)保意愿關(guān)系的影響以及對(duì)感知道德義務(wù)和高管環(huán)保意愿關(guān)系的影響，我們繪制了高于和低于感知利益相關(guān)者壓力均值一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差水平下地方依戀、感知道德義務(wù)與高管環(huán)保意愿之間的關(guān)系(圖2 和圖3)。當(dāng)感知利益相關(guān)者壓力高(r=0.72，p ＜0.001)時(shí)，地方依戀對(duì)高管環(huán)保意愿更有積極作用;壓力低(r=0.52，p ＜0.001)時(shí)，感知道德義務(wù)對(duì)高管環(huán)保意愿的影響更大。

本文運(yùn)用Process 來驗(yàn)證有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。由表4 可知，感知利益相關(guān)者壓力對(duì)地方依戀與CER 的間接關(guān)系存在調(diào)節(jié)效應(yīng)的判定指標(biāo)為-0.03(置信區(qū)間為［-0.15，0.05］)，置信區(qū)間包含0，因此對(duì)于地方依戀而言，有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)不成立，假設(shè)4a 不成立。當(dāng)感知道德義務(wù)作為自變量時(shí)，感知利益相關(guān)者壓力對(duì)感知道德義務(wù)與CER 的間接關(guān)系存在調(diào)節(jié)效應(yīng)的判定指標(biāo)為-0.08(置信區(qū)間為［-0.21，-0.01］)，置信區(qū)間不包含0，有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)存在，假設(shè)4b 得到驗(yàn)證。

表4 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析結(jié)果

5 討論

5.1 研究結(jié)論

研究結(jié)果與假設(shè)基本一致。地方依戀和感知道德義務(wù)都與CER 呈正相關(guān)，感知道德義務(wù)對(duì)CER 的作用更加顯著。并且這些關(guān)系是由高管環(huán)保意愿所中介的。此外利益相關(guān)者壓力并沒有對(duì)高管環(huán)保意愿起到顯著的正向作用，可能原因是樣本企業(yè)所處的行業(yè)基本上是中小制造型企業(yè)，而這可能是中國目前的經(jīng)濟(jì)情況下，政府監(jiān)管以及行業(yè)規(guī)范的盲區(qū)。研究結(jié)果還顯示，感知利益相關(guān)者壓力正向調(diào)節(jié)地方依戀和高管環(huán)保意愿之間的關(guān)系，負(fù)向調(diào)節(jié)感知道德義務(wù)與高管環(huán)保意愿之間的關(guān)系。此外，研究模型還發(fā)現(xiàn)了有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)的存在，感知利益相關(guān)者壓力調(diào)節(jié)了感知道德義務(wù)與CER 關(guān)系間的中介作用。

5.2 理論貢獻(xiàn)

本研究的理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在如下三個(gè)方面:第一，通過選取高管感知道德義務(wù)和地方依戀這兩種分別代表高管態(tài)度和情感的非正式制度的關(guān)鍵因素，探索其對(duì)于CER 的影響，不僅有助于豐富關(guān)于CER 前因的研究，也拓展了高階梯隊(duì)理論的相關(guān)研究。第二，實(shí)證檢驗(yàn)了高管環(huán)保意愿扮演的中介角色，豐富了關(guān)于高管環(huán)保意愿的研究，也進(jìn)一步厘清了“高管特質(zhì)是如何影響CER”這一問題。第三，引入感知利益相關(guān)者壓力，作為關(guān)鍵的情境因素，探索其發(fā)揮的差異化調(diào)節(jié)作用，不僅豐富了感知利益相關(guān)者壓力的相關(guān)研究，也有助于我們理解CER 行為產(chǎn)生的不同邊界條件。

5.3 實(shí)踐意義

本研究還具有如下實(shí)踐意義:(1)政府應(yīng)該通過提供參與地區(qū)規(guī)劃、決策的機(jī)會(huì)以及關(guān)注如何讓企業(yè)高管對(duì)環(huán)境承擔(dān)更大的道德責(zé)任，加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的地方依戀和道德感，以促進(jìn)CER。同時(shí)，在政策制定層面，應(yīng)考慮到地方依戀的作用，基于以人為本的環(huán)境政策有可能獲得更高的共識(shí)和企業(yè)支持，從而有利于提升CER。(2)政府環(huán)保部門應(yīng)重視對(duì)企業(yè)高管環(huán)保意愿的培養(yǎng)和提升，通過召集企業(yè)高管進(jìn)行研討和學(xué)習(xí)，讓他們意識(shí)到企業(yè)環(huán)保行為不僅僅是政府的責(zé)任，也需要每一個(gè)企業(yè)的參與和共同努力。這樣有可能會(huì)激發(fā)他們的環(huán)保意愿，并傾向于采取行動(dòng)保護(hù)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境。(3)要合理地平衡利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的壓力，因?yàn)閴毫σ坏┻^大，對(duì)具有倫理道德的企業(yè)高管來說，反而是一種負(fù)擔(dān)，企業(yè)會(huì)為了滿足各方的需求而使得企業(yè)的環(huán)保活動(dòng)不達(dá)標(biāo)。

5.4 局限性和未來研究

本研究具有以下局限性:(1)本研究的數(shù)據(jù)為橫截面數(shù)據(jù)，不能用于檢測變量間的因果邏輯關(guān)系。我們建議未來的研究包括采用縱向研究和面板數(shù)據(jù)，以此來測試因果關(guān)系及內(nèi)生性的問題。(2)本研究僅考慮了地方依戀和感知道德義務(wù)的作用，未來可以考慮價(jià)值觀、信念等高管層面的非正式制度因素對(duì)CER 的影響。(3)本研究中的樣本公司位于中國中部，這可能會(huì)限制研究結(jié)果的普遍性。