增強企業(yè)思想政治工作有效性的思考

吳守峰

摘要：企業(yè)發(fā)展不是一蹴而就的，通過有力的思想途徑，能夠為很多的工作起到保障作用。思想政治工作的落實雖然看起來比較容易，但在實際操作中，卻具有一定的難度。因此，在實際思想工作開展和落實之前，企業(yè)應該真正對企業(yè)員工的思想狀態(tài)和工作形式做具體的了解，在開展基層工作中以實際問題出發(fā)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題。經(jīng)濟的發(fā)展離不開企業(yè)的思想政治工作開展，員工真正能夠做到對企業(yè)工作的深入了解，統(tǒng)一思想，齊心應對，則證明企業(yè)的思想政治工作行之有效。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工作;思想政治工作;有力途徑

近年來，國有企業(yè)不斷進行資源整合，企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，職工隊伍也隨之有較大變化，企業(yè)在當前工作中遇到各種層出不窮的新問題。那么如何把企業(yè)建設成為組織健全、制度完善、經(jīng)濟強大的新型現(xiàn)代化機構(gòu)，是企業(yè)面臨的重要課題。本文就企業(yè)思想工作方面的發(fā)展新思路，做一些初步的探討。

一、企業(yè)思想政治工作開展的實際現(xiàn)狀問題

（一）企業(yè)采取回避方法的無奈

面對盤根錯節(jié)的關(guān)系，歷任主要領(lǐng)導大都睜一只眼閉一只眼，采取消極回避的辦法，維持企業(yè)總體的穩(wěn)定和發(fā)展。但會在企業(yè)中形成互相攀比、上行下效等不良風氣，并積聚成固定群體，使整個企業(yè)難以形成合力，導致部分單位錯失發(fā)展機遇，部分單位轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展效率、效果一般，部分企業(yè)在市場競爭中一步差步步差，拖累許多企業(yè)走向虧損甚至倒閉的深淵。

（二）企業(yè)員工思想覺悟較差

對于企業(yè)員工而言，部分基層員工對企業(yè)制度方針的態(tài)度比較消極。很多企業(yè)工作更傾向于經(jīng)濟建設和生產(chǎn)工作內(nèi)容。所有的工作內(nèi)容以及員工培訓對于思想教育工作有所輕視，相對而言，工作技能培訓會較為頻繁和廣泛。從企業(yè)的領(lǐng)導者到企業(yè)的員工對于思想教育工作的開展的輕視，直接導致企業(yè)思想工作開展的實際效果非常差。經(jīng)濟效益不能決定企業(yè)的長期持久發(fā)展，尤其對于基層員工較多、工作部門繁雜的大規(guī)模企業(yè)，不認真貫徹和落實思想教育工作，在發(fā)生企業(yè)員工工作效率低、部門之間溝通效率低等情況時，問題的解決難度也會加大，對于工作效率和經(jīng)濟生產(chǎn)的影響更加直觀。

二、如何實現(xiàn)針對性的企業(yè)思想政治工作開展和落實

（一）創(chuàng)新的宣傳方式

了解職工生產(chǎn)生活中存在的問題，是思想政治工作的一部分重要內(nèi)容。煤礦企業(yè)要創(chuàng)造性的建設思想政治工作平臺，科學合理地確定思想政治工作內(nèi)容和模式，除利用交談、教育、傳統(tǒng)的宣傳欄張貼標語、橫幅等形式外，還要充分利用網(wǎng)絡媒介撰寫思想政治工作稿件、建立手機信息溝通群等進行宣傳，以此提高思想政治工作的能力，真正把思想政治工作落到實處。

（二）明確比例范圍，嚴格末位淘汰制度

對于考核排名靠后的干部，不得優(yōu)先入黨入團，不得評先評優(yōu)，不得晉升提級。干部考核與內(nèi)部退養(yǎng)、崗位職數(shù)相結(jié)合，明確一定的比例范圍，嚴格執(zhí)行末位淘汰制度。建立職級薪酬聯(lián)系制度，堅持分期調(diào)整原則，確保降級時降薪不一步到位，減緩矛盾激化。對空出的職位，及時補充新鮮血液，確保企業(yè)各項工作不受影響。

（三）增加思想政治開展活動，將宣傳理論落到實處

在真正了解思想政治工作開展的意義后，應該了解在什么時間什么情況下適合企業(yè)開展思想政治工作。一般來說，在企業(yè)遇到問題或者是企業(yè)的工作落實存在問題的情況下，企業(yè)尋找到關(guān)鍵性問題后，如果企業(yè)的員工尚未意識到問題的嚴重程度，可以組織思想政治工作的開展和落實，以多樣的途徑和形式來開展思想政治教育工作。譬如說可以運用工作匯報和文創(chuàng)小品的形式，將匯報內(nèi)容放在情景表演中，表演完成之后領(lǐng)導會對具體的工作問題一一指出，這種形式也能夠讓每一個相關(guān)工作內(nèi)容的員工更加理解其問題所在，進而以有效的方式去解決問題。相反，如若不進行問題指出，企業(yè)員工可能在面對二次相關(guān)問題時沒有解決問題的意識，這樣會大大降低企業(yè)工作的效率。

（四）重視品德修養(yǎng)

品德修養(yǎng)是企業(yè)政工工作人員的核心品質(zhì)，具備正向的思想品德修養(yǎng)，可以促進企業(yè)政治思想文化工作的有效開展。政工干部在工作期間容易受到各式各樣的利益影響，只有具備正向的思想觀念、品德修養(yǎng)、價值理想、人生方向才可以在遇到利益驅(qū)使期間秉持自身內(nèi)心原則，不被利益所熏染。重視品德修養(yǎng)是強化政工干部思想的重要手段，在開展該項品德修養(yǎng)工作期間，相關(guān)責任部門需根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實際情況，密切聯(lián)系基層群體，發(fā)揚企業(yè)思想品德，強化抵制思想錯誤的情況發(fā)生。引導企業(yè)員工向嚴謹做人、謹慎做事的方向發(fā)展，在工作當中秉持雷厲風行、真誠待人、謙虛謹慎、認真負責、刻苦耐勞的行為準則開展工作，拒絕一切表里不一、挑撥是非、弄虛作假、虛張聲勢的情況發(fā)生，嚴格以公平公正、積極向上、樂觀負責、嚴謹做事、竭誠服務的工作方針強化自身的思想品德修養(yǎng)。

三、結(jié)語

綜上所述，面對新時期帶來的變化，思想政治工作的內(nèi)容和要求也有了極大的拓展和延伸，企業(yè)必須要針對目前的工作現(xiàn)狀、出現(xiàn)的一些問題來做出調(diào)整，并從制度、思想、隊伍等方面入手不斷地創(chuàng)新和完善，讓思想政治工作有一個和諧穩(wěn)定的開展環(huán)境，有足夠強大的隊伍和完善的保障制度。

參考文獻

[1]徐燕.新時期如何做好企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2015（23）：145.

[2]李鵬.論加強企業(yè)文化建設對做好企業(yè)思想政治工作的重要性[J].改革與開放，2011（14）：70.

[3]蓋永武.新形勢下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].文學教育（上），2017（6）：149.