創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對其創(chuàng)業(yè)能力的影響研究

吳能全　李芬香

[摘?要]?基于心理與認(rèn)知科學(xué)的視閾，本文分別就“你想成為什么”—“心理資本”、“你知道什么”—“人力資本”、“你認(rèn)識(shí)誰”—“社會(huì)資本”三個(gè)維度系統(tǒng)分析創(chuàng)業(yè)者復(fù)雜的創(chuàng)業(yè)資本構(gòu)成對于其創(chuàng)業(yè)能力的影響，并利用結(jié)構(gòu)方程模型來實(shí)證分析創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對其創(chuàng)業(yè)能力的影響程度，以此為基礎(chǔ)來研究創(chuàng)業(yè)者如何有效地通過優(yōu)化其自身資本配置，進(jìn)而提高其創(chuàng)業(yè)成功率。

[關(guān)鍵詞]?心理資本;人力資本;社會(huì)資本;創(chuàng)業(yè)能力;結(jié)構(gòu)方程模型

[中圖分類號]??F279.2?[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A?[文章編號] 1008—1763（2020）04—0039—08

Research?on?the?Influence?of?Psychological?Capital，?Human

Capital?and?Social?Capital?on?the?Entrepreneurial?Ability?of?Entrepreneurs

——an?Analysis?Based?on?Structural?Equation?Model

WU??Neng-quan，?LI??Fen-xiang

（Business?School，?Sun?Yat-sen?University，Guangzhou?510275，China）

Abstract：This?article?is??based?on?the?perspective?of?psychology?and?cognitive?science?focusing?on??what?you?want?to?be-psychological?capital;?you?know?what-human?capital;?who?you?know-social?capital.?From??the?three?dimensions，we?have?a?systemafic?study?of?the?entrepreneurs?for?its?entrepreneurship?which?influenced?on?venture?capital，?and?have?an?empirical?analysis，?using?structural?equation?model?to?psychological?capital，?human?capital?and?social?capital?for?the?degree?of?the?influence?of?entrepreneurship，?on?this?basis，we??explore?how?entrepreneurs?effectively??optimizing?the??capital?allocation，?and?improve?the?success?rate?of?entrepreneurship.

Key?words：?psychological?capital;?human?capital;?social?capital;?entrepreneurial?ability;?structural?equation?model

創(chuàng)業(yè)企業(yè)作為中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系中重要的微觀市場主體，對我國經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展，培育經(jīng)濟(jì)增長新動(dòng)能具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。但現(xiàn)實(shí)顯示，初創(chuàng)企業(yè)往往由于創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力不足所引致的企業(yè)經(jīng)營績效水平低下，進(jìn)而影響到創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成活率[1]。大量的理論研究與實(shí)踐研究成果表明，初創(chuàng)企業(yè)得以成活并實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展依賴于創(chuàng)業(yè)者自身的資本存量。在創(chuàng)業(yè)者復(fù)雜的資本構(gòu)成中，心理資本、人力資本與社會(huì)資本是尤為重要的三項(xiàng)資本。其中，心理資本的增加規(guī)模和增長速度對于創(chuàng)業(yè)者自身的創(chuàng)業(yè)水平具有重要的促進(jìn)作用。創(chuàng)業(yè)者只有具備能夠促進(jìn)個(gè)體成長與組織發(fā)展的心理資本，才能夠憑借自我效能感的實(shí)現(xiàn)、對于未來的美好期望、樂觀的創(chuàng)業(yè)態(tài)度、極具韌性的組織行為等心理資本的關(guān)鍵要素來促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者人力資本的自由流動(dòng)以及社會(huì)資本的科學(xué)配置，進(jìn)而激發(fā)其創(chuàng)業(yè)能力提升的內(nèi)生性動(dòng)力[2]。譬如，于茜在針對我國“新三板”上市的新創(chuàng)上市企業(yè)創(chuàng)始人的大樣本統(tǒng)計(jì)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，新創(chuàng)企業(yè)人員的人力資本、社會(huì)資本、心理資本對于企業(yè)的創(chuàng)新績效具有正向顯著的作用。其中，創(chuàng)業(yè)環(huán)境在二者關(guān)系中起到正向調(diào)節(jié)的作用。例如，擁有較好的政策環(huán)境、制度環(huán)境與社會(huì)環(huán)境，將會(huì)極大地提高新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人人力資本與心理資本的價(jià)值增值，進(jìn)而顯著提高其自身的創(chuàng)業(yè)能力水平[3]。另外，張作祥在對企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的過程進(jìn)行系統(tǒng)分析后發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)過程實(shí)際上是感知與識(shí)別創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，并有效地把握有利創(chuàng)新資源，積極承擔(dān)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而創(chuàng)造高價(jià)值增值的創(chuàng)新績效的過程。因此，在新創(chuàng)企業(yè)生命周期的各個(gè)階段，創(chuàng)業(yè)者的心理資本、人力資本和社會(huì)資本對其創(chuàng)業(yè)能力的影響程度存在較大的差異性。譬如，在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)者的社會(huì)資本對其創(chuàng)業(yè)能力的影響程度最高。在新創(chuàng)企業(yè)的高速發(fā)展期，人力資本的作用較為顯著。在新創(chuàng)企業(yè)的成熟和持續(xù)壯大期，此時(shí)創(chuàng)業(yè)者的心理資本對于創(chuàng)業(yè)能力的可持續(xù)提高具有十分重要的促進(jìn)作用[4]。

國內(nèi)外還有很多的學(xué)者不僅關(guān)注創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對其創(chuàng)業(yè)能力的影響，同時(shí)還致力于研究這三類資本彼此間的關(guān)聯(lián)關(guān)系及其相互的耦合作用。例如，陳夢妍采用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型實(shí)證分析了創(chuàng)業(yè)者心理資本、社會(huì)資本與人力資本之間所具有的正向相關(guān)關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明，這三類資本對于創(chuàng)業(yè)能力均具有正向顯著的促進(jìn)作用[5]。但隨著這三類資本的增量和存量不斷提高，心理資本對于創(chuàng)新能力的影響最為顯著，人力資本次之，社會(huì)資本最弱。因此該學(xué)者指出，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的全過程實(shí)際上是其有效地發(fā)揮心理資本的作用、科學(xué)地彌補(bǔ)人力資本的短板、系統(tǒng)地集聚社會(huì)資本的系統(tǒng)性過程，據(jù)此方能有助于創(chuàng)業(yè)人員科學(xué)地進(jìn)行管理決策，進(jìn)而提高企業(yè)創(chuàng)業(yè)的成功率和創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。

當(dāng)前，國內(nèi)外學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界圍繞創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對其創(chuàng)業(yè)能力影響展開了系統(tǒng)性研究。眾多學(xué)者不僅從心理學(xué)與認(rèn)知科學(xué)的角度，有效理清了心理資本、人力資本與社會(huì)資本對其創(chuàng)業(yè)能力的影響程度和作用方式，而且從實(shí)踐的角度，提出了一系列有助于創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本三者價(jià)值增值的有效策略，這對于顯著提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功率具有十分重要的借鑒價(jià)值。但當(dāng)前學(xué)術(shù)界往往較少研究創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本和社會(huì)資本這三者之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。例如，現(xiàn)有的研究僅僅從定性的角度來探討三類資本之間的關(guān)聯(lián)發(fā)展態(tài)勢，并未從量化分析的視域來深入理清心理資本、人力資本與社會(huì)資本彼此間的作用機(jī)理。本文正是基于這一現(xiàn)實(shí)考慮，在創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對其創(chuàng)業(yè)能力影響進(jìn)行理論分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型來實(shí)證分析這三類資本對創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的作用方式和影響程度;并在科學(xué)探討心理資本、人力資本與社會(huì)資本彼此間關(guān)聯(lián)性的基礎(chǔ)上，從戰(zhàn)略性的視角來構(gòu)建有助于提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的實(shí)踐策略。

一?創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本

對其創(chuàng)業(yè)能力影響的理論分析

本部分主要基于管理心理學(xué)和組織行為學(xué)理論，重點(diǎn)從定性的角度來研究創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本和社會(huì)資本對創(chuàng)業(yè)能力所帶來的顯著性影響。

（一）創(chuàng)業(yè)者心理資本對創(chuàng)業(yè)能力的影響分析

當(dāng)前學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界普遍發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者的心理資本是影響其創(chuàng)業(yè)能力水平的重要變量，心理資本對于個(gè)體行為能力與群體組織績效具有積極正向的影響。特別是當(dāng)前“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”成為我國國家治理與企業(yè)管理中的高頻詞匯，此時(shí)學(xué)者們已經(jīng)不僅僅關(guān)注創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的客觀性問題，而開始關(guān)注創(chuàng)業(yè)者自身主觀意愿與主體意識(shí)能力等更為本質(zhì)的問題[6]。即創(chuàng)業(yè)者到底需要具備什么樣的心理狀態(tài)才能夠增強(qiáng)其創(chuàng)業(yè)能力并提升其創(chuàng)業(yè)績效水平。而心理資本作為一種能夠促進(jìn)個(gè)體成長與組織發(fā)展的心理資源，其通過自我效能感的激發(fā)、對未來美好的期望、樂觀的工作態(tài)度與極具韌性的工作行為等關(guān)鍵要素，能夠顯著作用于以組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、社會(huì)交往能力為核心構(gòu)成的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的提升。馬紅玉在研究創(chuàng)業(yè)者心理資本在其創(chuàng)業(yè)過程中的影響程度與作用發(fā)揮的具體問題時(shí)發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者心理資本存量的完備性與增量的科學(xué)性在一定程度上能夠預(yù)測出創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)整體績效程度;[7]江波則認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者心理資本構(gòu)成要素中的效能感知水平對于其在遠(yuǎn)期的創(chuàng)業(yè)能力將會(huì)帶來十分重要的影響[21];熊正德等則基于心理資本的“四棱錐”模型（關(guān)鍵構(gòu)成要素為：自我效能感、樂觀、希望與韌性）針對近五百家初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行實(shí)證調(diào)研后發(fā)現(xiàn)：創(chuàng)業(yè)者心理資本和創(chuàng)業(yè)能力彼此間具有突出的顯著性關(guān)聯(lián)特點(diǎn)。該學(xué)者據(jù)此提出了基于創(chuàng)業(yè)者三類資本變量的性格分析量表[8]。

還有較多的研究人員從管理心理學(xué)的角度分析了創(chuàng)業(yè)者心理資本的構(gòu)成維度，以及不同構(gòu)成維度對于其創(chuàng)業(yè)能力所帶來的差異化影響。例如，陳東勤基于管理心理學(xué)的角度，對心理資本構(gòu)成維度進(jìn)行系統(tǒng)分析。該學(xué)者認(rèn)為自我效能、樂觀、希望、韌性是創(chuàng)業(yè)者最為重要的四類核心資本[9]。其中，“自我效能”和“希望”這兩類心理資本的構(gòu)成維度對于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量具有十分重要的影響;而“樂觀”和“韌性”雖然在初期并不是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功的決定性因素，但對于創(chuàng)業(yè)者在遠(yuǎn)期的創(chuàng)業(yè)績效提高具有十分重要的促進(jìn)作用。張東文等采用多重共線性分析方法，實(shí)證研究了創(chuàng)業(yè)者心理資本對其創(chuàng)業(yè)能力的影響。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者心理資本作用的發(fā)揮受制于內(nèi)外部兩方面因素。而外部制約因素主要包括社會(huì)政策、經(jīng)濟(jì)政策、人力資源市場環(huán)境等;內(nèi)部因素主要包括創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新意愿、個(gè)人情緒管控能力、人際關(guān)系溝通能力等。其中內(nèi)部因素是決定創(chuàng)業(yè)者心理資本增值的核心因素[10]。該學(xué)者進(jìn)而指出，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該高度重視自我價(jià)值的培養(yǎng)，在不斷提高自身創(chuàng)業(yè)自信心的基礎(chǔ)上廣泛地集聚人脈，并科學(xué)地利用有助于成功創(chuàng)業(yè)的外部支持條件和利好政策，進(jìn)而科學(xué)地開發(fā)自身潛在的創(chuàng)業(yè)能力。孟慶霞基于心理資本的角度，實(shí)證研究了創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)勝任力的增強(qiáng)路徑[11]。趙海鵬基于希望、樂觀、韌性、自我效能四個(gè)維度來科學(xué)地分析心理資本對于創(chuàng)業(yè)勝任力的具體影響。該學(xué)者在采用大樣本實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)心理資本中的“樂觀”和“韌性”能夠有效地提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)勝任力的創(chuàng)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力。另外，“希望”和“自我效能”對于創(chuàng)業(yè)勝任力中的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)特質(zhì)具有十分重要的促進(jìn)作用[12]。因此，創(chuàng)業(yè)者心理資本對其創(chuàng)業(yè)能力的影響十分顯著，應(yīng)該不斷地喚醒創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，塑造創(chuàng)業(yè)者在知識(shí)技能等方面的核心競爭優(yōu)勢，培育創(chuàng)業(yè)者自身極具比較優(yōu)勢的人格特質(zhì)，以此持續(xù)提高自身的創(chuàng)業(yè)能力。

（二）創(chuàng)業(yè)者人力資本對其創(chuàng)業(yè)能力的影響分析

人力資本是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)不同階段中起決定性作用的一類資本變量，其中人力資本的規(guī)模和增長幅度對于創(chuàng)業(yè)的可持續(xù)性具有重要的作用。人力資本通過其自身的價(jià)值增值以及資源的優(yōu)化配置，能夠顯著提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力并進(jìn)一步提升初創(chuàng)企業(yè)的總體績效表現(xiàn)。國內(nèi)外學(xué)者分別從多元化的視角對創(chuàng)業(yè)者人力資本測量維度進(jìn)行了劃分，其中基于“認(rèn)知心理學(xué)”視角來區(qū)分心理資本的構(gòu)成維度的研究認(rèn)可程度高且應(yīng)用范圍廣，即將創(chuàng)業(yè)者人力資本劃分為顯性人力資本與隱性人力資本?，F(xiàn)有的國內(nèi)外研究文獻(xiàn)中均不同程度地驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)能力彼此之間的關(guān)聯(lián)性。魏艷輝等研判了創(chuàng)業(yè)者人力資本要素對于其創(chuàng)業(yè)能力的具體影響[13]，并認(rèn)為與顯性人力資本作用效果存在一定的局限性相比，隱性的人力資本對于其創(chuàng)業(yè)能力的影響則更為顯著?？陆值韧ㄟ^實(shí)證研究后發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者人力資本對于其創(chuàng)業(yè)能力具有直接正向的顯著性促進(jìn)作用。而政府想顯著提升并鼓勵(lì)與支持企業(yè)創(chuàng)新的效率與效果，就需要持續(xù)加強(qiáng)對創(chuàng)業(yè)者人力資本價(jià)值增值政策的扶持力度，進(jìn)而顯著增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者人力資本的層次與質(zhì)量。

在前述定性分析的基礎(chǔ)上，研究分別圍繞創(chuàng)業(yè)者心理資本、創(chuàng)業(yè)者人力資本與創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本對于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的影響提出相關(guān)性假設(shè)。

首先，在創(chuàng)業(yè)者心理資本對于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力影響的研究假設(shè)提出部分，在創(chuàng)業(yè)者心理資本可劃分為自我效能、希望、樂觀與韌性四維度基礎(chǔ)上，本文提出如下一個(gè)主假設(shè)與四個(gè)子假設(shè)：

假設(shè)H1：創(chuàng)業(yè)者心理資本對于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響;

H1a：創(chuàng)業(yè)者心理資本中的自我效能感對于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響;

H1b：創(chuàng)業(yè)者心理資本中的希望對于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響;

H1c：創(chuàng)業(yè)者心理資本中的樂觀對于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響;

H1d：創(chuàng)業(yè)者心理資本中的韌性對于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響。

其次，在創(chuàng)業(yè)者人力資本對于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力作用的研究假設(shè)提出部分，在將創(chuàng)業(yè)者人力資本劃分為顯性人力資本與隱性人力資本維度基礎(chǔ)上，本文提出如下一個(gè)主假設(shè)與兩個(gè)子假設(shè)：

假設(shè)H2：創(chuàng)業(yè)者人力資本對于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響;

H2a：創(chuàng)業(yè)者人力資本中的顯性人力資本對于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響;

H2b：創(chuàng)業(yè)者人力資本中的隱性資本對于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響。

最后，在創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本對于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力影響的研究假設(shè)提出部分，在將創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本劃分為結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本與認(rèn)知資本三個(gè)維度的基礎(chǔ)上，本文提出如下一個(gè)主假設(shè)與三個(gè)子假設(shè)：

假設(shè)H3：創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本對于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響;

H3a：創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本中的結(jié)構(gòu)資本對于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響;

H3b：創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本中的關(guān)系資本對于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響;

H3c：創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本中的認(rèn)知資本對于其創(chuàng)業(yè)能力具有積極正向的影響。

三?研究設(shè)計(jì)

本部分主要分析當(dāng)前創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本、社會(huì)資本與創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的總體情況。

（一）問卷的設(shè)計(jì)

為科學(xué)分析我國創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對于創(chuàng)業(yè)能力的影響程度，本研究兼顧了樣本選取的完備性與系統(tǒng)性，重點(diǎn)針對不同行業(yè)、不同受教育程度、不同人格特質(zhì)的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行問卷調(diào)查。問卷的主要內(nèi)容為創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本、社會(huì)資本與五年前創(chuàng)業(yè)能力和目前的狀況對比，共發(fā)放問卷總量為200份，回收問卷數(shù)量為190份，其中有效問卷規(guī)模為188份。有效問卷的可靠性統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)結(jié)果如表1所示。結(jié)果表明，AC、HC、SC、IC各自的測量維度均具有較高的信度與效度。

（二）理論模型的合理性驗(yàn)證

本研究主要采用二階驗(yàn)證性因子分析方法對理論模型的合理性進(jìn)行驗(yàn)證。其關(guān)鍵的測度目標(biāo)在于基于測量值的總體表現(xiàn)來分析理論模型的效度狀況。其中，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為整體擬合評鑒指標(biāo)，具體包括x2/df、RMSEA、CFA與TLI等測度標(biāo)準(zhǔn)[28]。合理性驗(yàn)證的觀測結(jié)果如表2所示。從表2的實(shí)證分析結(jié)果能夠看出，理論模型全部觀測指標(biāo)均通過了二階驗(yàn)證性因子分析檢驗(yàn)，可作為本文實(shí)證研究的支撐。

四?創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本

對其創(chuàng)業(yè)能力影響的實(shí)證分析

本部分采用結(jié)構(gòu)方程模型實(shí)證分析創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對其創(chuàng)業(yè)能力實(shí)際影響的方式與作用程度。

（一）初始結(jié)構(gòu)方程模型的檢驗(yàn)

結(jié)構(gòu)方程模型是用來處理多變量間關(guān)聯(lián)關(guān)系的一類非線性統(tǒng)計(jì)方法。該方法相對于傳統(tǒng)的計(jì)量統(tǒng)計(jì)方法的先進(jìn)性在于其統(tǒng)計(jì)兼具可靠性與穩(wěn)定性的雙重優(yōu)勢：一方面，通過綜合運(yùn)用顯性變量與潛在變量等指標(biāo)，可實(shí)現(xiàn)在自變量與因變量具有一定測度誤差的條件下，對自變量與因變量間的關(guān)聯(lián)關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;另一方面，能夠容許更大彈性的測量模型，并可針對每一作用路徑的強(qiáng)弱關(guān)系進(jìn)行分析，進(jìn)而針對模型數(shù)據(jù)進(jìn)行基于正態(tài)分布的擬合度檢驗(yàn)，便于析出各個(gè)分析變量之間的復(fù)雜從屬關(guān)系[29]。本部分應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型對創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對其創(chuàng)業(yè)能力影響進(jìn)行量化分析。首先，構(gòu)建初始結(jié)構(gòu)方程模型，明確創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對其創(chuàng)業(yè)能力的作用路徑，并對初次擬合結(jié)果的可靠性進(jìn)行分析，若不符合推薦值標(biāo)準(zhǔn)，則對其進(jìn)行修正。其次，對修正后的結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，進(jìn)一步析出創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本與社會(huì)資本對其創(chuàng)業(yè)能力的作用程度。初始結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)結(jié)果表明（如表3所示），各個(gè)關(guān)鍵評鑒指標(biāo)均不符合推薦值標(biāo)準(zhǔn)，因此需要對初始結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行修正。

（二）初始結(jié)構(gòu)方程模型的修正

本部分主要從絕對擬合指數(shù)、相對擬合指數(shù)、簡約擬合指數(shù)三個(gè)方面對初始結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行協(xié)方差修正，修正后的結(jié)果如表4所示。從表4的實(shí)證結(jié)果能夠看到，修正后的結(jié)構(gòu)方程模型，其關(guān)鍵指標(biāo)的測量結(jié)果均高于推薦標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)測量結(jié)果均處于各個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)協(xié)方差估計(jì)的推薦值范圍之內(nèi)。因此，經(jīng)過修正后的初始結(jié)構(gòu)方程模型可作為結(jié)構(gòu)方程路徑分析的依據(jù)。

（三）修正后的結(jié)構(gòu)方程模型的路徑作用系數(shù)

修正后的結(jié)構(gòu)方程模型路徑作用系數(shù)如圖2所示。從圖2可知，此時(shí)理論模型的自變量對因變量的作用程度均與本文前述所提出的各個(gè)假設(shè)相一致。從結(jié)構(gòu)方程模型的路徑作用結(jié)果還可發(fā)現(xiàn)，實(shí)際數(shù)值顯著性水平均低于警戒線標(biāo)準(zhǔn)。因此，本文前述研究所提出的全部研究假設(shè)均通過檢驗(yàn)。

五?結(jié)?論

本文采用結(jié)構(gòu)方程模型實(shí)證分析手段，系統(tǒng)分析了創(chuàng)業(yè)者心理資本、社會(huì)資本與人力資本對其創(chuàng)業(yè)能力的顯著性影響。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者的心理資本是影響創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功效率以及創(chuàng)業(yè)績效的重要變量。因此，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)重視充分地挖掘自身的心理特質(zhì)，有效地利用自身的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，不斷地提高自身在人力資本方面的增量和存量，并將其轉(zhuǎn)化為提高創(chuàng)業(yè)績效的重要?jiǎng)幽埽瑩?jù)此方能有效地彌補(bǔ)自身技術(shù)方面的不足，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)體協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。[30]

本文以創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本、社會(huì)資本與其創(chuàng)業(yè)能力四者間的關(guān)聯(lián)關(guān)系為研究的關(guān)鍵對象，利用結(jié)構(gòu)方程模型實(shí)證研究了四者間的關(guān)聯(lián)關(guān)系和作用程度。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本、社會(huì)資本與創(chuàng)業(yè)能力四者間的作用關(guān)系十分顯著。其中心理資本對于創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力作用的路徑系數(shù)最高。這充分說明創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)不能僅僅關(guān)注于其管理知識(shí)的學(xué)習(xí)與以“專業(yè)技術(shù)能力”為代表的“硬件資本”，還應(yīng)當(dāng)持續(xù)關(guān)注創(chuàng)業(yè)人員自身心理資本的開發(fā)、人力資本的增值以及社會(huì)資本的培育。[31]但需要注意的是，創(chuàng)業(yè)者自身的心理資本、人力資本和社會(huì)資本并非是一成不變的，它將隨著創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)周期的變化而發(fā)生適度的調(diào)整。因此，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)基于企業(yè)生命周期的角度來合理地優(yōu)化自身心理資本、人力資本和社會(huì)資本的配置。另外，囿于研究方法的可行性以及研究數(shù)據(jù)的可獲得性，本文并未針對創(chuàng)業(yè)者心理資本、人力資本、社會(huì)資本對于創(chuàng)業(yè)能力在遠(yuǎn)期的作用趨勢進(jìn)行分析。因此，后續(xù)研究可以適當(dāng)采用以多重共線性分析為核心的動(dòng)態(tài)分析模型，來系統(tǒng)地研究初創(chuàng)企業(yè)在初生期、成長期、成熟期等不同的生命周期階段中的創(chuàng)業(yè)者自身心理資本、人力資本與社會(huì)資本對其創(chuàng)業(yè)能力以及創(chuàng)業(yè)績效作用的變化情況。

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[收稿日期]?2019-11-15

[基金項(xiàng)目]?國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目：“注意力稀缺”壓力下的數(shù)字創(chuàng)業(yè)機(jī)制研究：基于信號理論的視角（71902047）

[作者簡介]?吳能全（1953—），男，山西定襄人，中山大學(xué)管理學(xué)院教授，博士，博士生導(dǎo)師，研究方向：企業(yè)管理。