基層干部為何陷入“瞎忙怪圈”？

趙卯生

忙著迎接檢查考核，忙著對標(biāo)找差距，忙著總結(jié)，忙著手頭沒有完成的任務(wù)，忙著處理各種新任務(wù)，忙著考慮部署下一年工作……

工作扎堆，不少黨員干部更是忙得暈頭轉(zhuǎn)向。但其中也有部分干部，表面上看似很忙，但內(nèi)在空虛，不清楚自己在忙什么。少數(shù)黨員干部所謂的“忙碌”，到底是“實干”，還是“瞎忙”？如何讓干部走出“瞎忙”的怪圈？

“瞎忙”的典型表現(xiàn)

第一種是忘乎所以、目標(biāo)混亂的“稀里糊涂的忙”。

一些黨員干部，看似很忙，忙著開會、忙著匯報、忙著考察交流，可謂馬不停蹄、通宵達(dá)旦、殫精竭慮。實際上卻是人浮于事，脫離實際、脫離群眾。他們一葉障目、無的放矢，看不到方向、找不到目標(biāo)，表面充盈、內(nèi)在空虛，猶如一根枯草在蒼茫的大海上漂浮;他們整天處于雜事之中，既說不清楚在忙什么，又想不清晰該怎么忙，而是“東一榔頭，西一棒槌”，不講規(guī)律，毫無章法，其工作結(jié)果必將浮于表面，沒有實效。

第二種是能力不足、蠻干苦做的“收效甚微的忙”。

少數(shù)黨員干部能力不足、蠻干苦做的忙，實際上是“瞎忙”“白忙”，大都事倍功半、收效甚微，有時還適得其反、事與愿違，幫了“倒忙”。為了掩飾自己工作的方式單一、方法陳舊、業(yè)績平淡，他們只得以“沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞”來聊以自慰。

第三種是專為表現(xiàn)、故作姿態(tài)的“一本正經(jīng)的忙”。故作姿態(tài)的所謂“忙”是形式主義和官僚主義的一種病態(tài)表現(xiàn)，是自私自利的“人前忙”，不守規(guī)矩的“應(yīng)酬忙”。個別黨員干部把“忙”當(dāng)成“作秀”的工具，為了某種個人目的大搞花架子，弄虛作假，沽名釣譽。他們對形式主義樂此不疲，毫無實事求是之意，卻有嘩眾取寵之心。他們大權(quán)獨攬，官氣十足，或者忙于利用一切機會在上級面前故作姿態(tài)，希冀引起領(lǐng)導(dǎo)注意，或者忙于事必躬親，靠“刷存在感”來顯示自己的權(quán)威，抑或亂設(shè)障礙、濫用職權(quán)，吃拿卡要，爭權(quán)奪利。這樣的干部勢必脫離群眾、高高在上，唯我獨尊、自我膨脹，獨斷專行、肆意妄為。

為官“瞎忙原因何在？

——理想信念動搖、宗旨意識淡化。人民性是馬克思主義最鮮明的品質(zhì)，人民至上是馬克思主義的政治立場?！笆冀K同人民在一起，為人民利益而奮斗，是馬克思主義政黨同其他政黨的根本區(qū)別?！睘楣佟跋姑Α眴栴}的出現(xiàn)，歸根結(jié)底是少數(shù)黨員干部沒能系統(tǒng)學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會和深入貫徹馬克思主義和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，最終也就沒有做到自覺地為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命和人民的美好生活而不解奮斗、苦干實干。

這樣的黨員干部沒有將改造客觀世界與改造主觀世界內(nèi)在統(tǒng)一、將提高理論水平與提升思想覺悟內(nèi)在統(tǒng)一，其結(jié)果則是在精神上缺了“鈣”，得了“軟骨病”，世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)了問題，發(fā)生了扭曲。由于沒能認(rèn)識清、解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的大問題，他們在信仰上淡化了中國共產(chǎn)黨人“全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨，丟失了中國共產(chǎn)黨人“不忘初心，牢記使命”的價值追求，對個人的榮辱得失看得很重，對黨的事業(yè)、人民的幸福卻看得較淡，漠視群眾，唯我是從。

——素養(yǎng)能力匱乏，過硬本領(lǐng)欠缺。少數(shù)黨員干部不思進(jìn)取，對馬克思主義、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)流于形式、浮于皮毛，表面熱熱鬧鬧、轟轟烈烈，實際上并沒有起到提升素養(yǎng)、強化能力的應(yīng)有效果。與其他的大多數(shù)黨員干部相比較，他們本身在業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)上就存有差距，同時又消極懶惰，不求新知，不學(xué)新業(yè)，不悟新政，其結(jié)果必將是開展工作不得要領(lǐng)、力不從心，既不善于抓住工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，又不善于利用新技術(shù)新手段實現(xiàn)高效率辦公做事。

面對新常態(tài)新形勢，存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”的危機感，老辦法不管用、不頂用，新辦法不會用、不敢用，終究只能“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，靠“文山會?！薄⒂瓉硭屯亍跋姑Α眮泶虬l(fā)日子。監(jiān)管機制不足，考核機制待完善。個別地方和部門在干部選任、考核、評價、激勵方面存在短板，由此而導(dǎo)致的問責(zé)處置、選拔嘉獎的力度相應(yīng)地也不夠強、不夠硬。一些勤勤懇懇、秉持實干的黨員干部在業(yè)績考核、選拔聘用、評優(yōu)獎勵中沒能及時脫穎而出，而個別渾渾噩噩、瞎干亂忙的黨員干部也沒能被適時地揪出和處分。

由于沒能鮮明地營造出“能者上、平者讓、庸者下”的良好政治氛圍、形成“有為才有位，有位需有為”的良好政治生態(tài)，致使一些人浮于事的“瞎忙”現(xiàn)象蔓延傳播，既影響到黨的方針政策的貫徹落實和各項工作的順利推進(jìn)，又影響到黨組織和黨員干部在人民群眾心目中的形象和地位。

為官“瞎忙”，昨治？

黨員干部要秉持“實干”，自覺求真務(wù)實;摒棄“瞎忙”，不做虛假之功。首先，黨員干部要以“務(wù)實”為各項工作的出發(fā)點和落腳點，堅持察實情、說實話、辦實事、求實效，真抓實干?！疤な粲?、抓鐵有痕”“久久為功”，在著力解決群眾的操心事、煩心事、傷心事的同時，切實提高群眾的獲得感、幸福感、安全感。

其次，黨員干部要以“求真”為貫穿各項工作的基本原則。在認(rèn)識規(guī)律、把握規(guī)律、遵循規(guī)律和利用規(guī)律的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮主觀能動性，學(xué)會“彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，分清主次、抓大放小;緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，突出履職盡責(zé)需求，與時俱進(jìn)更新觀念、掌握新技，成為工作的“行家里手”和“多面手”，不斷提高處理復(fù)雜問題的業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng);前瞻謀劃想在先，主動作為抓在前，在開拓創(chuàng)新上下功夫，在提高質(zhì)量上動腦筋，實現(xiàn)忙出效率，忙出效益，忙出工作的完美成就。

另外，”各級黨組織只有科學(xué)制定、嚴(yán)格執(zhí)行干部考核監(jiān)管機制，營造出“能者上、平者讓、庸者下”的良好政治氛圍，形成“有為才有位，有位需有為”的良好政治生態(tài)，才能引導(dǎo)廣大黨員干部在崇尚奮斗、苦干實干的歷練過程中，不斷提升個人的視野、能力與境界，成長為讓黨放心、讓人民滿意的優(yōu)秀人才。

一方面要科學(xué)制定和嚴(yán)格執(zhí)行“唯才是舉，量才使用”的選任考核制度和“為官務(wù)必做事，做事務(wù)求實效”的監(jiān)管激勵機制，確保秉持實干、成績卓著的黨員干部能及時脫穎而出，以此調(diào)動和激發(fā)起廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，辦實事、出實招、講實效，不圖虛名、不務(wù)虛功。

另一方面要明晰崗位職責(zé)，嚴(yán)肅問責(zé)制度，曬出“負(fù)面清單”，讓渾渾噩噩、瞎干亂忙的黨員干部隨時露出水面，以加壓負(fù)重的方式倒逼、鞭策“瞎忙”干部隨時“自我體檢”，及時“自我修復(fù)”。