廉潔文化建設(shè)在國有企業(yè)的應(yīng)用與探索

李建華

摘要：本文主要介紹世林化工分公司通過抓理念引導(dǎo)、抓源頭教育、抓制度建設(shè)，全力推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了黨員管理人員紀(jì)律作風(fēng)的轉(zhuǎn)變、拒腐防變能力的提高、廉潔從業(yè)意識(shí)的增強(qiáng)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);廉潔文化;建設(shè)

廉潔文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)是新形勢下加強(qiáng)反腐倡廉工作的重要舉措，是切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)黨員管理人員拒腐防變能力的迫切需要。在建設(shè)企業(yè)廉潔文化上不能一蹴而就，世林化工分公司在企業(yè)的廉潔文化建設(shè)上堅(jiān)持不懈、持之以恒、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)造性地走出了符合自身發(fā)展要求的廉政建設(shè)之路。

一、理念引導(dǎo)，著力營造良好的廉潔文化氛圍

良好的廉潔文化建設(shè)必須依靠先進(jìn)的廉潔文化理念做引導(dǎo)。一是認(rèn)真組織廉潔文化理念的學(xué)習(xí)。充分利用班子會(huì)、民主生活會(huì)以及中心組學(xué)習(xí)時(shí)間組織各級(jí)黨員管理人員學(xué)習(xí)集團(tuán)公司下發(fā)的《廉潔文化手冊》，建立學(xué)習(xí)筆記深刻領(lǐng)會(huì)廉潔文化理念的內(nèi)涵，通過召開座談會(huì)，結(jié)合崗位談體會(huì)、講認(rèn)識(shí)，明確學(xué)習(xí)目的，用廉潔文化理念指導(dǎo)大家廉潔從業(yè)的行為準(zhǔn)則。二是統(tǒng)一各級(jí)管理人員的思想認(rèn)識(shí)。廉潔文化建設(shè)不僅是紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作，也不僅是黨委的工作，是需要黨政攜手、廣大黨員管理人員共同參與的一項(xiàng)重要工作。每年層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是廉潔文化建設(shè)的第一責(zé)任者，牢固樹立責(zé)任意識(shí)，克服只注重生產(chǎn)經(jīng)營，忽視廉潔文化建設(shè)的思想傾向。組織黨員管理人員進(jìn)行廉潔文化知識(shí)考試和上廉潔黨課，鞏固廉潔從業(yè)思想。三是廣泛宣傳營造良好氛圍。在公司醒目位置開辟了廉潔文化宣傳專欄，適時(shí)宣傳廉潔文化知識(shí)，組織廉潔文化書法、剪紙、漫畫展覽，征集廉潔文化小故事、格言警句等，利用重大節(jié)日的有利時(shí)機(jī)，組織廣大黨員管理人員加強(qiáng)廉潔自律規(guī)定的學(xué)習(xí)，積極倡導(dǎo)廉潔過節(jié)思想，通過簽訂廉潔承諾書、播放反腐倡廉教育片等有效形式，營造了良好的廉潔文化氛圍。

二、抓住源頭。著力強(qiáng)化黨員管理人員廉潔從業(yè)教育

要深入推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，抓好黨員管理人員廉潔從業(yè)教育是關(guān)鍵。近年來，公司結(jié)合實(shí)際采取多渠道、多形式的進(jìn)行廉潔從業(yè)教育。一是堅(jiān)持開展“黨風(fēng)廉政教育月”活動(dòng)。公司黨委始終把該項(xiàng)活動(dòng)作為加強(qiáng)節(jié)日期間的黨員管理人員廉潔教育的重要工作來抓，并配套開展系列活動(dòng)，如召開座談會(huì)、組織觀看廉政教育片、發(fā)放致黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一封信、發(fā)送廉潔短信等，增強(qiáng)活動(dòng)實(shí)效。二是進(jìn)行案例教育。通過人人學(xué)習(xí)發(fā)生在身邊的典型案例，積極參與案例剖析，從中深刻吸取教訓(xùn)，用身邊的事教育身邊的人，達(dá)到了事半功倍的效果。三是組織警示教育。先后組織黨員管理人員觀看了《家庭腐敗警示錄》《蟻貪之禍》《狠剎浪費(fèi)之風(fēng)》《守住第一次》等20多部警示教育片，干部受教育率達(dá)到了100%。另外，通過聯(lián)系駐地烏審旗檢察院來公司以案說紀(jì)教育，用生動(dòng)形象的“以案釋法”教育報(bào)告，加深了對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)。四是堅(jiān)持廉政談話教育。堅(jiān)持對(duì)新任職和崗位調(diào)整的干部，進(jìn)行任職前個(gè)人廉政談話教育，幫助干部上崗前系好第一?！翱圩印?。重大節(jié)假日期間，公司黨委組織黨員管理人員和“四管”人員召開廉潔集體談話會(huì)，由黨委書記進(jìn)行節(jié)日廉潔提醒。公司班子成員認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，經(jīng)常性的深入基層單位，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地進(jìn)行個(gè)人廉潔談話教育，圍繞廉潔從業(yè)，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面提出要求，增強(qiáng)管理人員廉潔從業(yè)意識(shí)。五是注重典型教育。從實(shí)際工作中挖掘、選樹廉潔干部典型，組織廣大黨員管理人員學(xué)習(xí)他們的廉潔從業(yè)事跡，引導(dǎo)大家自覺廉潔從業(yè)，弘揚(yáng)正氣，倡樹新風(fēng)。

三、制度約束，著力加強(qiáng)黨員管理人員行為規(guī)范

“本正方能標(biāo)清，有規(guī)才成方圓”，剛性的制度是保障廉潔文化建設(shè)健康推進(jìn)的重要保證。公司建立了黨員管理人員日常廉潔勤政情況考核機(jī)制，并將考核結(jié)果作為個(gè)人“I+N”履職考核的重要依據(jù)。在認(rèn)真落實(shí)能源集團(tuán)《十個(gè)嚴(yán)禁》的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際建立了責(zé)任追究制度，由紀(jì)檢監(jiān)察部門嚴(yán)格監(jiān)督考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)格按照監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”進(jìn)行追責(zé)，確保制度的嚴(yán)肅性。每年重點(diǎn)以工資管理、作風(fēng)紀(jì)律、合同管理、物資供應(yīng)招標(biāo)情況等確立專項(xiàng)監(jiān)督監(jiān)察項(xiàng)目，開展效能監(jiān)察，從中查找問題，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)干部存有不廉潔行為或不良苗頭的，及時(shí)進(jìn)行談話教育，幫助改正問題，發(fā)出廉潔預(yù)警，防微杜漸。今年以來，由公司紀(jì)檢部門牽頭，組織人資、企管等職能部門對(duì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和紀(jì)律作風(fēng)的執(zhí)行情況進(jìn)行督查。共進(jìn)行了作風(fēng)紀(jì)律督查9次，對(duì)管理人員在崗工作情況進(jìn)行稽查，有12名同志因上班遲到和不按時(shí)參加早會(huì)被處罰。及時(shí)將節(jié)日期間公務(wù)接待和公務(wù)用車情況在黨務(wù)公開欄進(jìn)行了公示。

近年來，世林化工分公司通過注重發(fā)揮先進(jìn)文化的引領(lǐng)作用，把廉潔文化根植于企業(yè)發(fā)展中，杜絕了違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)和諧穩(wěn)定。一是黨員管理人員的廉潔從業(yè)意識(shí)明顯增強(qiáng)。自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定形成習(xí)氣，從過去被動(dòng)受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)受教育，實(shí)現(xiàn)了思想認(rèn)識(shí)上的轉(zhuǎn)變;二是拒腐防變能力明顯提高。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠自覺抵制各種腐敗行為的侵蝕，相互間廉潔提醒，倡廉、護(hù)廉、愛廉的風(fēng)氣逐步形成;三是紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。干部勤廉、務(wù)實(shí)的紀(jì)律作風(fēng)明顯增強(qiáng)，面對(duì)企業(yè)技術(shù)改造和長周期運(yùn)行中遇到的種種困難，特別是在企業(yè)面臨逆勢生存的情況下，黨員管理人員主動(dòng)創(chuàng)新解決問題，做到了精干高效和廉潔從業(yè)。