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    高??蒲薪?jīng)費使用效益提升的路徑

    2020-08-04 09:24:46林芳菲
    科技資訊 2020年17期
    關(guān)鍵詞:路徑分析科研經(jīng)費高校

    林芳菲

    摘 ?要:高??蒲薪?jīng)費的使用情況直接影響到國家創(chuàng)新戰(zhàn)略,對民族發(fā)展、社會進步有著極大的關(guān)系。雖然國家在近些年加大了高校科研經(jīng)費的劃撥比例,但是,在科研經(jīng)費管理方面卻出現(xiàn)了不少問題,如預算編制不科學、轉(zhuǎn)移、經(jīng)費的隨意濫用、經(jīng)費大量結(jié)余、未能建立績效評價制度、未能得到有效的管理等這些問題都直接導致了經(jīng)費的使用效益難以得到提高。鑒于此,該研究將對上述問題開展分析,并在這一基礎(chǔ)上提出了提高高校經(jīng)費使用效益的辦法,希望可以提高高??蒲兴?,促進經(jīng)費的合理使用。

    關(guān)鍵詞:高校 ?科研經(jīng)費 ?效益提升 ?路徑分析

    中圖分類號:F239.45;G647 ? 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2020)06(b)-0186-02

    長期存在于各大高校的科研經(jīng)費管理問題不僅造成了國家經(jīng)濟損失,同時也降低了高校科研能力,阻礙國家發(fā)展創(chuàng)新。為了提升經(jīng)費使用效益,重塑高校在國家自主創(chuàng)新上的神圣形象,該文分別列出了常見的高??蒲薪?jīng)費管理問題,并給出了相應的提升管理質(zhì)量的方案,希望可以發(fā)揮科研經(jīng)費的最大價值,物盡其用,促進社會進步。

    1 ?高??蒲薪?jīng)費管理的狀況和問題

    1.1 科研經(jīng)費預算管理落后,預算不精細

    高??蒲许椖抗芾碚摺㈨椖控撠熑穗m然各司其職,但缺乏必要的信息溝通,進而造成了預算不精細,管理落后的局面。例如,雖然項目負責人清楚項目內(nèi)容,但在制定預算經(jīng)費方面卻存在盲區(qū),并不專業(yè)??傮w來講,體現(xiàn)在以下幾個方面。

    首先,項目負責人以經(jīng)濟總額最大化為出發(fā)點編制預算,忽視了預算的精細化管理,進而造成項目內(nèi)容、經(jīng)費總額之間出現(xiàn)偏差。因為項目內(nèi)容過少,經(jīng)濟總額預算過高,時常出現(xiàn)資金結(jié)余的情況,根本無法發(fā)揮經(jīng)費的效益。

    其次,財務工作者雖然擅長經(jīng)費管理,但對項目內(nèi)容較為生疏,根本無法制定出與項目進度相適應的財務預算表。在這種情況下,批復總額往往小于預算總額,根本無法保障項目的實施。如果項目數(shù)量較多,因為無法在多個項目之間平衡的分配預算,使得必須要進行頻繁的調(diào)整,顯得預算過于隨意。

    1.2 不規(guī)范的科研經(jīng)費支出

    為了避免在使用高??蒲薪?jīng)費時出現(xiàn)濫用、占用情況,最大化發(fā)揮經(jīng)費的效益,國家各部門出臺了多項規(guī)定。但在實際使用時,仍然存在各項違規(guī)操作。

    第一,教育部與多部門于2012年12月出臺了《關(guān)于加強中央部門所屬高??蒲薪?jīng)費管理的建議》,但該意見僅適用于“中央部門所屬高?!?,管理對象受限。雖然其他高校參考該意見出臺了適用該校的類似管理辦法,但執(zhí)行的嚴格程度比較低。

    第二,高??v向科研經(jīng)費屬于各基金機構(gòu)下?lián)艿呢斦萍柬椖抠Y助經(jīng)費,經(jīng)費執(zhí)行難度大,以及缺乏規(guī)范性等都是高校存在的突出問題。

    第三,科研經(jīng)費報銷票據(jù)存在違規(guī)現(xiàn)象。首先,缺乏必要的票據(jù)開具要素,串用不同稅種票據(jù)。其次,為了套取資金,存在報銷虛假發(fā)票的現(xiàn)象。

    另外,還存在經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象??蒲薪?jīng)費支出項目較為繁雜,包括各項費用,例如專家咨詢費、會議費、材料費、勞務費??蒲泄ぷ髡叩母冻鲚^大,但回報小,容易降低科研積極性。

    1.3 未能建立科研經(jīng)費的事后績效評價制度

    在社會經(jīng)濟各領(lǐng)域,事后績效評價制度能夠?qū)^往工作進行總結(jié),是評定人員職責履行情況、發(fā)展情況的指導性規(guī)定??蒲薪?jīng)費事后績效評價,即項目管理者依據(jù)一定的評價方法與評價指標,對項目完成程度及完成項目時的經(jīng)費支出情況進行綜合性測評。同其他經(jīng)濟組織相比,高校并未特別關(guān)注事后績效評價制度的建設(shè),也沒有建立起科學的科研經(jīng)費事后績效評價體系。

    首先,未建立績效評價機構(gòu)。高校在科研項目的執(zhí)行上存在著理解上的誤區(qū),偏重科技成果的研究,缺乏對經(jīng)費使用的管理。對于財務工作者而言,主要處理與科研經(jīng)費相關(guān)的會計工作,并不負責經(jīng)費使用上的績效評價。其次,在開展績效評價時,存在著信息交流阻礙。大數(shù)據(jù)時代,高校尚未構(gòu)建內(nèi)部科研管理信息系統(tǒng),在評價科研績效時缺乏完整的信息參考。最后,科研項目績效評價理論不完善??蒲许椖砍杀狙a償機制由直接支出與間接支出構(gòu)成。在項目中的實際支出屬于直接支出,而間接支出則需在分段超額累退之后計算總額。但是使用這一方法進行計算存在較大的爭議。

    2 ?提高科研經(jīng)費使用效益提升的路徑

    2.1 構(gòu)建“高?!合怠椖控撠熑恕敝?,發(fā)揮院系在科研項目管理與執(zhí)行上的作用

    國內(nèi)眾多高校在科研項目管理體制上進行了諸多探索,并構(gòu)建了“高?!合怠椖控撠熑恕笔降闹本€職能制模式。除了少量的高校(如武漢高校等)在開展這一工作外,諸多高校均實行的是“校級-項目負責人”模式,忽視了高校在提升科研經(jīng)費管理方面的重要作用。鑒于這一情況,筆者給出了以下幾點強化院系管理職能的措施。

    (1)設(shè)立專家評審組,負責對科研項目預算的審核工作。讓預算更好地服務于整個項目,保證其更加的經(jīng)濟和合理。

    (2)材料采購、外協(xié)服務支出、特殊科研支出等是科研經(jīng)費的主要支出事項,為了避免出現(xiàn)違規(guī)、違紀報銷,應當成立科研管理崗,專門負責審核報銷事宜。

    (3)提高科研工作者積極性,構(gòu)建合理科研績效考評制度。

    2.2 加快科研項目信息管理系統(tǒng)的建設(shè)和科研經(jīng)費預算管理系統(tǒng)的建設(shè),并保持兩者對接

    由于存在認識上的誤區(qū),眾多高校的信息化建設(shè)程度都落后于社會發(fā)展平均水平。有的高校雖然建立了經(jīng)費預算管理系統(tǒng)、科研項目管理系統(tǒng),但之間并沒有進行信息共享,無法直接對接財務、項目信息。在將來,高校應當重新整合經(jīng)費與項目管理職能,創(chuàng)建系統(tǒng)間的信息分享渠道。此外,預算管理系統(tǒng)要以項目管理系統(tǒng)制定的科研項目為參考,加強對預算的控制。為了提升經(jīng)費利用率,高校應通過成立聯(lián)合部門(項目部、財務部、科研部)的方式來對項目及其經(jīng)費實施情況進行多方監(jiān)控。為了令預算工作更加具有權(quán)威性,高校也要成立專業(yè)人才隊伍,加強對預算管理系統(tǒng)的技術(shù)性建設(shè)及財務性監(jiān)控。

    2.3 加強科研項目結(jié)余經(jīng)費管理,提升科研經(jīng)費的使用效率

    根據(jù)國家出臺的規(guī)定,科研機構(gòu)在完成課題之后,應當將科研結(jié)余經(jīng)費原路退回。而在國家出臺的相關(guān)文件里,則給出了無需返回結(jié)余經(jīng)費的條件,即在承擔單位信用良好,項目達到任務目標且通過驗收的前提下,如果科研單位在特定期限內(nèi)將結(jié)余資金另做項目直接支出,則無需返回結(jié)余經(jīng)費。當下最主要的便是高校要編制科學的結(jié)余經(jīng)費管理規(guī)定,這在一定程度上提高了經(jīng)費利用率。

    2.4 加強科研經(jīng)費使用的事后評價制度建設(shè),構(gòu)建比較完善的獎懲制度

    針對在使用經(jīng)費時存在的濫用、占用現(xiàn)象,如果視而不見,且缺乏有力的處罰措施,必然會引起頻繁違規(guī),降低科研經(jīng)費的神圣性,浪費國家資源。所以,高校應當制定強有力的獎懲制度,提高違規(guī)成本,令科研人員“想犯而不敢犯”,這樣,在申請獲得了科研經(jīng)費后,科研工作者即使未觸犯規(guī)定,也知道這樣做的后果,才會自覺地規(guī)范自己的行為。對于違規(guī)使用經(jīng)費的科研工作者,也可限制其申報其他課題、晉升或其他榮譽。

    對于合理使用經(jīng)費的科研人員,則要加以獎勵,肯定其正直的品格,為其他人員樹立榜樣。在嘉獎方式上,即可給予物質(zhì)獎勵,也可以是精神層面的,必要時在同等條件下,所申報的課題可優(yōu)先立項。無論形式如何,都是對他們工作的肯定。

    3 ?加強高校對科研經(jīng)費利用的內(nèi)部審計工作,建立科研經(jīng)費的內(nèi)部監(jiān)督制度

    加強內(nèi)部審計,提高經(jīng)費監(jiān)督效率,形成長效監(jiān)督機制。在高校獲得國家劃撥的專項經(jīng)費后,應當嚴格參考國家規(guī)定制定出內(nèi)部審計方案,提高經(jīng)費的使用效益。

    高校要做好內(nèi)部審計,可以從兩個方面切入。

    首先,做好普法宣傳,培養(yǎng)科研工作者的守法意識,使其自覺遵守經(jīng)費管理規(guī)定??蒲泄ぷ髡咴趯W習了一些財務知識后,會對如何使用經(jīng)費有更多的了解。特別是在接受審計時,也會形成法律責任感,積極配合審計工作。

    其次,在科研項目予以管理的整個階段,負有審計職責的人員要就科研使用的整個過程予以監(jiān)督,對項目的收支情況予以管理。積極跟蹤大額轉(zhuǎn)出款的使用情況,并制定長期報告。對財務審批、經(jīng)費報銷活動予以規(guī)范,并給出操作意見,杜絕一切隨意的浪費經(jīng)費的行為。

    4 ?結(jié)語

    最近這些年,高校在我國科學研究中扮演了比較重要的角色,既有人才優(yōu)勢,又有長期形成的科研環(huán)境??蒲薪?jīng)費的數(shù)額日益增加,管理好這些經(jīng)費,不僅能夠維護高校在教育領(lǐng)域方面的形象,也能夠調(diào)動科研人員的積極性,培養(yǎng)創(chuàng)新精神。但是,受到多種因素影響,國內(nèi)高校的科研經(jīng)費的使用存在著諸多弊端,沒有建立長效監(jiān)督機制。這不僅降低了經(jīng)費的應用效率,同時也造成了國家財產(chǎn)的流失。為此,該文在總結(jié)了國內(nèi)高校存在的科研經(jīng)費管理問題之后,給出了相應的解決方案,希望可以提升經(jīng)費的使用效益,提高高??蒲心芰Γ龠M經(jīng)費的合理使用。

    參考文獻

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    [2] 陳學清.淺析高??蒲薪?jīng)費管理存在的問題及對策[J].知識經(jīng)濟,2018(22):161-162.

    [3] 張慧麗,夏麗瓊.高??蒲薪?jīng)費使用效益提升措施探討[J].江蘇科技信息,2015(22):12-14.

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