電力企業(yè)黨團(tuán)組織在員工思想政治工作中的作用

陳亙

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）4- 107- 02

摘 要 電已經(jīng)成為我國(guó)人們生產(chǎn)生活必不可少的最重要基礎(chǔ)能源，是我國(guó)基礎(chǔ)建設(shè)快速發(fā)展之根本，其重要性不言而喻。改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制逐漸確立，對(duì)國(guó)內(nèi)電力企業(yè)帶來(lái)了很大的沖擊，這就使得在電力企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治的工作非常重要。因而，黨團(tuán)組織必須充分發(fā)揮在作用，不斷促進(jìn)企業(yè)思想政治的工作得到有效開(kāi)展。從電力企業(yè)的思想政治的必要性進(jìn)行分析，深入探討電力企業(yè)黨團(tuán)組織在員工思想政治工作中的作用，以期促進(jìn)電力企業(yè)黨團(tuán)組織工作的有效開(kāi)展。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 黨團(tuán)組織 員工思想政治工作

我國(guó)電力行業(yè)的發(fā)展關(guān)系到我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度和發(fā)展方向，一直以來(lái)我國(guó)大力發(fā)展改革創(chuàng)新，已經(jīng)取得了非常不錯(cuò)的成就和成果[1]。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系更為緊密，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈化發(fā)展，我國(guó)的電力企業(yè)面臨及其嚴(yán)峻的考驗(yàn)[2]。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，將經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng)與我國(guó)社會(huì)進(jìn)步相掛鉤，而電力企業(yè)為了追求最大化的經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展速度，會(huì)增加投入，造成一定程度資源的浪費(fèi)，破壞電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，電力企業(yè)黨團(tuán)組織面臨很大挑戰(zhàn)，也存在很大發(fā)展機(jī)遇，因此如何充分發(fā)揮電力企業(yè)黨團(tuán)組織在員工思想政治工作中的作用一直是電力企業(yè)思想政治工作中存在的一大難題。

一、新時(shí)代電力企業(yè)思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)

1.社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使和多元化的價(jià)值取向沖擊極易使國(guó)企職工染上崇尚物質(zhì)享受的不良社會(huì)習(xí)氣。在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，電力企業(yè)可能需要不斷的追求投資經(jīng)營(yíng)效益最大化，在職工評(píng)價(jià)體系上過(guò)度強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效掛鉤，從而忽略了對(duì)職工的思想政治教育和企業(yè)文化的建立，忽略企業(yè)核心價(jià)值觀和核心精神文化內(nèi)涵的培養(yǎng)。另一方面，價(jià)值取向的多元化是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)和結(jié)果，但在快速多元化進(jìn)程中也帶來(lái)負(fù)面影響。受享樂(lè)主義、拜金主義、極端個(gè)人主義等錯(cuò)誤價(jià)值觀影響，部分職工出現(xiàn)一味喜愛(ài)舒適生活，崇尚物質(zhì)享受，盲目崇拜金錢(qián)功利，重個(gè)人利益，輕集體意識(shí)，放棄對(duì)精神文明的追求，進(jìn)而與科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀背道而馳。

2.網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展對(duì)思想政治工作帶來(lái)沖擊。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在社會(huì)生活方式改善、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、實(shí)現(xiàn)信息產(chǎn)業(yè)和信息經(jīng)濟(jì)繁榮等諸多方面起到積極作用。但也存在信息泛濫、信息污染、信息滲透等問(wèn)題。此外，在網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管方面，在網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布及傳播方面均有許多漏洞及不規(guī)范的地方，一些不法分子或組織就會(huì)乘虛而入，利用網(wǎng)絡(luò)傳播途徑宣揚(yáng)歪理邪說(shuō)或不正之風(fēng)，進(jìn)而影響到人的思想觀念，這就勢(shì)必會(huì)阻礙到電力企業(yè)思想政治意識(shí)工作的開(kāi)展。

3.思想政治工作在全面深化，電力企業(yè)改革的背景下會(huì)有更高的要求[3]。進(jìn)入新時(shí)代，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略部署將進(jìn)一步深化，針對(duì)電力企業(yè)供給側(cè)改革與調(diào)整的力度也會(huì)越來(lái)越大。受內(nèi)部、外部多重因素影響，電力企業(yè)長(zhǎng)期積累深層次的內(nèi)部矛盾與改革調(diào)整實(shí)際工作推進(jìn)之間已經(jīng)是在“硬碰硬”，傳統(tǒng)的思想政治工作體系已不能完全適用于電力企業(yè)改革及發(fā)展。積極研究新方法，探索新思路，及時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，吸取新教訓(xùn)，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性、有效性及說(shuō)服力，成為了新時(shí)代電力企業(yè)改革及發(fā)展在思想政治工作上提出的新要求。

二、思想政治工作在電力企業(yè)員工管理的作用

1.在現(xiàn)代電力企業(yè)中，人力資源是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)內(nèi)部只有加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行有效的管理，才能讓員工認(rèn)同企業(yè)文化，從而增強(qiáng)主人翁意識(shí)，提升員工的責(zé)任感，營(yíng)造和諧的員工關(guān)系和工作氛圍。在日常工作中我們常把思想政治工作融入到：勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、人員調(diào)動(dòng)等員工關(guān)系管理活動(dòng)中，有目的地對(duì)員工進(jìn)行意識(shí)形態(tài)的影響，轉(zhuǎn)變員工思想觀念，規(guī)范其行為活動(dòng)，優(yōu)化企業(yè)員工關(guān)系。讓員工滿懷激情地投入到工作中，保持高效的工作狀態(tài)，有利于企業(yè)各項(xiàng)計(jì)劃和目標(biāo)的順利實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)和諧、高速、穩(wěn)固發(fā)展。

2.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)。電力企業(yè)黨委高度重視政治理論學(xué)習(xí)，采用黨委會(huì)、理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)、干部大會(huì)等形式，傳達(dá)省委、省國(guó)資委黨委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)要求，堅(jiān)持系統(tǒng)學(xué)、跟進(jìn)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，把握精神實(shí)質(zhì)，掌握精髓要義，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3.加強(qiáng)黨員干部教育管理。在電力企業(yè)改革脫困的關(guān)鍵時(shí)期，電力企業(yè)黨委要求各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，落實(shí)好“兩個(gè)責(zé)任”。

4.認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制。電力企業(yè)黨委不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“一職雙責(zé)”和“兩手抓、兩手都要硬”的意識(shí)，圍繞公司在改革脫困中的突出問(wèn)題做好思想政治工作，并同業(yè)務(wù)工作目標(biāo)一起部署、一起檢查、一起考核，形成了一級(jí)帶動(dòng)一級(jí)的工作氛圍。

三、電力企業(yè)黨團(tuán)組織員工思想政治工作措施

1.健全基層黨建思想政治工作制度體系。電力企業(yè)黨團(tuán)組織要想有效的作好基層黨建思想政治工作必須要輔以完善的基層黨建工作制度體系，制度是保證工作規(guī)范性，使各項(xiàng)工作的開(kāi)展能夠做到有法可依有理可據(jù)的必要依托。如果沒(méi)有完善的制度體系作為支持，那么基層黨建思想政治工作將會(huì)變得毫無(wú)秩序可言，進(jìn)而無(wú)法充分的發(fā)揮出該項(xiàng)工作開(kāi)展的應(yīng)有作用?；谥磺闆r，相關(guān)的工作人員在實(shí)際工作期間必須要重視健全基層黨建思想政治工作制度體系。為此，首先，必須要落實(shí)連帶責(zé)任追究管理制度，將基層黨建思想政治工作進(jìn)行細(xì)致的任務(wù)劃分，將責(zé)任細(xì)分到個(gè)人身上，明確每一位工作人員所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及義務(wù)，一旦出現(xiàn)工作失誤問(wèn)題要在第一時(shí)間找到相關(guān)責(zé)任人追究其相應(yīng)的責(zé)任。其次，需要落實(shí)監(jiān)督管理制度，逐漸的強(qiáng)化對(duì)于主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，保證監(jiān)督管理機(jī)制的獨(dú)立性，并構(gòu)建起完善的決策權(quán)，執(zhí)行權(quán)以及監(jiān)督權(quán)，同時(shí)還要保證各項(xiàng)管理機(jī)智的相互協(xié)調(diào)性以及相互制約性，并在此基礎(chǔ)上提升各項(xiàng)權(quán)利行使的透明性。另外電力企業(yè)黨團(tuán)組織還要堅(jiān)持黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督，嚴(yán)密審查各個(gè)關(guān)鍵基層黨建思想政治工作環(huán)節(jié)，從而保證基層黨建思想政治工作能夠持續(xù)有效且規(guī)范的進(jìn)行下去。最后，必須要落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度是保證基層黨建思想政治工作人員能夠積極努力且規(guī)范的進(jìn)行各項(xiàng)思想政治宣傳工作的基礎(chǔ)保障性制度，相關(guān)管理人員需要明確規(guī)定對(duì)于基層黨建思想政治工作有較強(qiáng)推進(jìn)作用，并且具有較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)能夠高效完成既定工作目標(biāo)的員工單位將會(huì)對(duì)其提出表彰鼓勵(lì)并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于一些在工作期間表現(xiàn)較差，工作責(zé)任意識(shí)較低，工作行為不規(guī)范的人單位將會(huì)對(duì)其基于一定的懲處。

2.增加思想政治開(kāi)展活動(dòng)，將宣傳理論落到實(shí)處。在真正了解思想政治工作開(kāi)展的意義后，應(yīng)該了解在什么時(shí)間什么情況下適合企業(yè)開(kāi)展思想政治工作。一般來(lái)說(shuō)，電力企業(yè)黨團(tuán)組織在企業(yè)遇到問(wèn)題或者是企業(yè)的工作落實(shí)存在問(wèn)題的情況下，電力企業(yè)黨團(tuán)組織尋找到關(guān)鍵性問(wèn)題后，如果企業(yè)的員工尚未意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重程度時(shí)，可以組織思想政治工作的開(kāi)展和落實(shí)，以多樣的途徑和形式來(lái)開(kāi)展思想政治教育工作。譬如說(shuō)可以運(yùn)用工作匯報(bào)和文創(chuàng)小品的形式，將匯報(bào)內(nèi)容放在情景表演中，表演完成之后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)具體的工作問(wèn)題一一指出，這種形式也能夠讓每一個(gè)相關(guān)工作內(nèi)容的員工更加理解其問(wèn)題所在，進(jìn)而以有效的方式去解決問(wèn)題。相反，如若不進(jìn)行問(wèn)題指出，企業(yè)員工可能在面對(duì)二次相關(guān)問(wèn)題時(shí)沒(méi)有解決問(wèn)題的意識(shí)，這樣會(huì)大大降低企業(yè)工作的效率。

3.樹(shù)立以人為本的管理原則。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的根本是員工管理，因此員工是企業(yè)發(fā)展的根本，思想政治工作的開(kāi)展也一樣，堅(jiān)持以人為本的管理原則。思想政治教育本身針對(duì)的對(duì)象就是企業(yè)員工，通過(guò)開(kāi)展教育工作的方式，使員工樹(shù)立正確的理念，積極參與企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提升員工的歸屬感。在該項(xiàng)原則的基礎(chǔ)上，電力企業(yè)黨團(tuán)組織組織各項(xiàng)思想政治活動(dòng)，采用多種形式，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的有效交流。堅(jiān)持以人為本的管理原則可以為員工建立良好的企業(yè)氛圍，充分體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷，在這種環(huán)境下開(kāi)展思想政治工作，可以增強(qiáng)政治思想工作最終的實(shí)施效果。例如，企業(yè)在日常工作管理中，對(duì)員工進(jìn)行全面關(guān)心，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，這種方式可以讓員工自然而然地參與到思想政治工作學(xué)習(xí)中。

4.擴(kuò)展思想政治開(kāi)展形式，推陳出新。由于電力企業(yè)員工在同一崗位的時(shí)間較長(zhǎng)，長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)同一工作，較為機(jī)械與枯燥，因此員工容易出現(xiàn)身心疲憊的情況。且多數(shù)員工抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心情開(kāi)展日常工作，嚴(yán)重影響員工工作的積極性，對(duì)企業(yè)員工自身的發(fā)展產(chǎn)生不良影響，阻礙電力企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。黨團(tuán)組織要豐富思想政治的開(kāi)展形式，以文娛活動(dòng)形式開(kāi)展，以提高工作人員參與的積極性與熱情，以飽滿的工作狀態(tài)投入投入工作中。黨團(tuán)組織還可以推薦員工看書(shū)，并將自身的心得體會(huì)進(jìn)行分享，從而提高員工讀書(shū)的積極性，提供動(dòng)力；黨團(tuán)組織還可以定期開(kāi)展“我對(duì)思想政治工作的意見(jiàn)（建議）”等征文活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參加，從而了解企業(yè)員工的的思想變化與對(duì)思想政治工作開(kāi)展的建議。

5.創(chuàng)新電力企業(yè)管理機(jī)制，營(yíng)造健康向上的員工關(guān)系氛圍，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。人才是企業(yè)最大的財(cái)富，現(xiàn)代電力企業(yè)要想留住核心人才，必須不斷創(chuàng)新管理機(jī)制，出臺(tái)一系列適合自身發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制，有效杜絕和減少一味追求“薪資平等”又想“吃大鍋飯”的現(xiàn)象，從而調(diào)動(dòng)更多員工的工作積極性和創(chuàng)造性，以營(yíng)造積極向上的員工關(guān)系氛圍。近年來(lái)電力企業(yè)結(jié)合外界的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)“一體兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略，出臺(tái)了一系列有利于員工職業(yè)生涯發(fā)展的新舉措。例如：開(kāi)展技術(shù)工人技能等級(jí)考試、聘用員工轉(zhuǎn)編制等。基層一線技術(shù)工人根據(jù)自身的實(shí)際情況和公司的報(bào)考條件，可以報(bào)考相應(yīng)級(jí)別的技能考試，來(lái)爭(zhēng)取工資待遇大幅度的上調(diào)。

四、結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)黨團(tuán)組織在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，黨團(tuán)組織要清醒地認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)中的地位及身份，并把國(guó)家頒布的政策與電力企業(yè)發(fā)展制度，作為在員工中實(shí)施思想政治的工作基礎(chǔ)與工作原則，加大思想政治的工作力度，進(jìn)而提升企業(yè)員工的凝聚力，得到員工的認(rèn)同，激發(fā)電力企業(yè)員工對(duì)工作的熱情，繼而提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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