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    軍民融合背景下促進軍工企業(yè)創(chuàng)新的體制研究

    2020-08-03 01:58:33魏繼東張勁為
    大經(jīng)貿(mào) 2020年3期
    關(guān)鍵詞:軍工企業(yè)研發(fā)投入軍民融合

    魏繼東 張勁為

    【摘 要】 軍工企業(yè)承擔(dān)著國防科研生產(chǎn)任務(wù),其創(chuàng)新能力直接關(guān)系著經(jīng)濟發(fā)展和國防安全,在軍民融合背景下,我國亟需解決軍工企業(yè)的創(chuàng)新問題。本文在借鑒國際經(jīng)驗,分析我國軍工企業(yè)近年來通過政策支持和科研投資增強,逐步提升創(chuàng)新能力,提出提升我國軍工企業(yè)創(chuàng)新的體制的對策建議,進一步加強頂層設(shè)計、吸引多方面投資和培育科研人員。供軍民融合背景下,為軍工企業(yè)提升創(chuàng)新能力提供借鑒和思考。

    【關(guān)鍵詞】 軍民融合 軍工企業(yè) 創(chuàng)新體制 研發(fā)投入

    軍工企業(yè)從事著武器裝備科研和生產(chǎn)經(jīng)營活動,支撐著我國科學(xué)進步,對提高綜合國力和保證國家安全產(chǎn)生重要影響。創(chuàng)新是軍工企業(yè)的核心能力,同時也是衡量軍工企業(yè)自身實力的重要標(biāo)準(zhǔn)。“軍民融合”是打破中國的國防工業(yè)來自民用經(jīng)濟和研究系統(tǒng)的障礙,并將國防現(xiàn)代化納入整體經(jīng)濟規(guī)劃,將極大地擴大國防工業(yè)進入中國的整體水平科技資源。在技術(shù)方面發(fā)展軍民兩用技術(shù)和軍民結(jié)合產(chǎn)業(yè),使尖端技術(shù)越來越兼容民用和軍用應(yīng)用,民用技術(shù)成為適應(yīng)或直接轉(zhuǎn)用于軍事用途,進一步優(yōu)化資源配置。

    一、軍民融合的國際經(jīng)驗借鑒

    (一)美國“軍民一體化”。為推動軍民一體化發(fā)展,美國政府對如何推動軍工企業(yè)創(chuàng)新做出了方向性規(guī)定,明確了軍工企業(yè)的發(fā)展方向并積極鼓勵其發(fā)展。在法律層面上,有效地保障了軍工企業(yè)與民營企業(yè)的公平競爭,減少了社會資源的浪費,有力地促進了軍民雙方進行技術(shù)交流,推動技術(shù)發(fā)展。對軍民一體化進程中某些制度方面問題,通過頒布相應(yīng)法律法規(guī)推動整體的制度改革,加速機制改革。從資金的來源渠道角度看,美國的軍工企業(yè)科研投資主要由政府部門和非政府部門兩大部分組成。通過政府部門直接的資金資助,為軍工企業(yè)科研能力提供大量科研資金。

    (二)日本“以軍掩民”。二戰(zhàn)后,受“和平憲法”的制約,日本沒有專門從事有關(guān)國防的軍工企業(yè),而是以私營企業(yè)為主體。日本政府對軍工進行宏觀調(diào)節(jié),但企業(yè)的具體發(fā)展方式是經(jīng)過市場調(diào)節(jié)按需生產(chǎn)。鼓勵中小企業(yè)進行科研投資,推動日本國防工業(yè)發(fā)展。盡管對軍工企業(yè)投資力度不大,但由于對民營企業(yè)政策的照顧,以及科研投資,使得資源可以流向軍工企業(yè),并對軍工企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)生重要影響,實現(xiàn)了軍民兩用技術(shù)的研發(fā)與交流。日本就業(yè)人員中科研人員占比處于世界第一,說明日本對國防相關(guān)領(lǐng)域科研人員培養(yǎng)的重視。

    (三)俄羅斯“軍轉(zhuǎn)民”。蘇聯(lián)解體后,俄羅斯為改變僵化的計劃經(jīng)濟體制,適應(yīng)新的市場經(jīng)濟體制,對原國防工業(yè)的所有制進行改革。經(jīng)過所有制改革,大大增加了企業(yè)間的競爭,增強市場活力。俄羅斯政府通過頒布相應(yīng)的法律法規(guī),建立了良好的軍轉(zhuǎn)民的法治環(huán)境,消除制度壁壘,導(dǎo)入市場競爭機制,促進軍民兩用技術(shù)研發(fā)。軍工企業(yè)科研創(chuàng)新的外部資金來源主要是政府資助、向?qū)S秀y行貸款和外來投資。內(nèi)部資金來源主要是通過軍工企業(yè)本身的武器裝備出口。通過內(nèi)外部資金來源,為軍工企業(yè)的科研創(chuàng)新能力提供資金支持。

    二、我國軍工企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀

    改革開放后,我國經(jīng)濟狀況有了明顯提升。近年來,隨著國家相關(guān)政策的制定和科研投入增強,我國軍工企業(yè)創(chuàng)新能力在逐步提升。

    (一)政策方面。2010年10月,《關(guān)于建立和完善軍民結(jié)合、寓軍于民武器裝備科研生產(chǎn)體系的若干意見》,推動軍工開放,引導(dǎo)社會資源進入武器裝備科研生產(chǎn)領(lǐng)域,增強武器裝備發(fā)展的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),提高資源利用率。2014年4月,《工業(yè)和信息化部關(guān)于促進軍民融合式發(fā)展的指導(dǎo)意見》,進一步落實中央軍委建立和完善軍民結(jié)合寓軍于民武器裝備科研生產(chǎn)的有關(guān)要求。2016年3月,《關(guān)于經(jīng)濟建設(shè)和國防建設(shè)融合發(fā)展的意見》,將軍民融合上升為國家戰(zhàn)略。我國通過開放國防經(jīng)濟建設(shè)領(lǐng)域的相關(guān)市場,實現(xiàn)市場的公平競爭,引導(dǎo)民營、民營科研機構(gòu)和企業(yè)等進入國防建設(shè)領(lǐng)域。通過開發(fā)軍民兩用技術(shù),提高軍工企業(yè)、民營企業(yè)的科研能力,增加正向溢出效應(yīng)。

    (二)科研投資方面。近年來,我國加大對科研能力的投資力度,如國家研發(fā)資助、企業(yè)境外融資、私人投資、科創(chuàng)板的產(chǎn)生等。在人才培養(yǎng)方面,國家通過建立許多國防工業(yè)院校,為國有軍工企業(yè)培養(yǎng)了大批科研、生產(chǎn)、管理方面的人才。政府通過實施相關(guān)規(guī)定激勵企業(yè)通過在職培訓(xùn),人才交流等方式,加大人才培養(yǎng)力度,吸引國外優(yōu)秀人才。在人才工程的基礎(chǔ)上,通過平臺建設(shè),有效增強了技術(shù)交流,產(chǎn)生溢出效應(yīng),形成良好的創(chuàng)新環(huán)境,對技術(shù)創(chuàng)新起到促進作用,進一步推進結(jié)構(gòu)性改革,進入創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展階段。

    三、推動軍工企業(yè)創(chuàng)新的對策建議

    (一)進一步加強頂層設(shè)計。我國有關(guān)推動軍工企業(yè)科研能力結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策依舊不健全,現(xiàn)行政策制度雖多,但軍工企業(yè)與民營企業(yè)適用的科研標(biāo)依舊不統(tǒng)一,軍工企業(yè)和民營企業(yè)的制度壁壘依舊存在,這將導(dǎo)致技術(shù)資源無法充分利用,無法有效推動軍工企業(yè)的科研能力。因此我國需進一步完善軍民融合戰(zhàn)略,清除軍工企業(yè)與民營企業(yè)的技術(shù)交流壁壘,實現(xiàn)資源優(yōu)化配置,推動軍工企業(yè)科研能力結(jié)構(gòu)調(diào)整。

    (二)吸引多方面投資。 資金是開展科研的基礎(chǔ),雄厚的資金條件是科研活動進行的動力。資金可以提供先進的硬件設(shè)施,吸引優(yōu)秀的科研人員,通過培養(yǎng),提高科研人員的能力。我國對軍工企業(yè)的科研投資力度加強,軍工企業(yè)吸收資金途徑多樣化。目前通過科創(chuàng)板進行融資是一種新型融資方式,極大程度上解決了企業(yè)用于科研方面的融資問題,并使資金得到有效運用。在今后,也可通過更新的融資方法,加快資金流通,解決企業(yè)資金不足問題。

    (三)培育科研人員。我國教育方面,經(jīng)過“985”、“211”及“雙一流”的評定,篩選出優(yōu)秀院校與院校的優(yōu)秀學(xué)科。進一步集中頂級資源,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,增加科研項目的人員供應(yīng)量,推動軍工企業(yè)的科研能力,乃至整個國家的科技發(fā)展。除此之外,我國也應(yīng)該通過人才交流項目,學(xué)習(xí)世界各國的知識,實現(xiàn)技術(shù)交流。也可引進國外優(yōu)秀人才,推動我國科研能力。

    【參考文獻】

    [1] 郭永輝.基于制度視角的軍民融合技術(shù)創(chuàng)新分析[J].科技管理研究,2014,(3):14-17.

    [2] 彭中文,劉韜,張雙杰.軍民融合型科技工業(yè)協(xié)同創(chuàng)新體系構(gòu)建研究——基于國際比較視角[J].科技進步與對策,2017,(11):102-107.

    [3] 邵妍.軍民融合協(xié)同創(chuàng)新障礙因素及對策研究[J].科學(xué)管理研究,2018,(3):9-12.

    作者簡介:魏繼東(1978-),男,漢族,陜西合陽人,會計師,管理學(xué)學(xué)士,單位:中國人民解放軍陸軍第九四六醫(yī)院經(jīng)濟管理科

    張勁為(1983-),男,漢族,陜西眉縣人 ,工程師,管理學(xué)學(xué)士,單位:中國人民解放軍陸軍第九四六醫(yī)院質(zhì)控信息科

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