曾秋鳳
1.教育評(píng)價(jià)的定義
教育評(píng)價(jià)是指在一定教育價(jià)值觀的指導(dǎo)下,依據(jù)確立的教育目標(biāo),通過(guò)使用一定的技術(shù)和方法,對(duì)所實(shí)施的各種教育活動(dòng)、教育過(guò)程和教育結(jié)果進(jìn)行科學(xué)判定的過(guò)程(全國(guó)十二所重點(diǎn)師范大學(xué)2013)。
2.教育評(píng)價(jià)的發(fā)展階段
迄今為止,人類教育評(píng)價(jià)發(fā)展大致經(jīng)歷了測(cè)量、描述、判斷、建構(gòu)四個(gè)階段。
第一代教育評(píng)價(jià)——測(cè)驗(yàn)和測(cè)量時(shí)期,自19世紀(jì)中葉到20世紀(jì)30年代。測(cè)量是獲取教育數(shù)據(jù)的有效方法,能提供可量化的客觀教育評(píng)價(jià)。
第二代教育評(píng)價(jià)——目標(biāo)中心時(shí)期,自20世紀(jì)30年代到50年代。泰勒(Tyler)提出了以教育目標(biāo)為核心的教育評(píng)價(jià)原理,即教育評(píng)價(jià)的泰勒原理,并明確提出了“教育評(píng)價(jià)”(education evaluation)的概念,從而把教育評(píng)價(jià)與教育測(cè)量區(qū)分開,教育評(píng)價(jià)學(xué)就是在泰勒原理的基礎(chǔ)上誕生與發(fā)展起來(lái)的。
第三代教育評(píng)價(jià)——標(biāo)準(zhǔn)研制時(shí)期,自20世紀(jì)50年代到70年代。主要解決了針對(duì)教學(xué)目標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
第四代教育評(píng)價(jià)——建構(gòu)時(shí)代,自20世紀(jì)80代開始。主要標(biāo)志為認(rèn)知診斷理論的確立,以“知識(shí)結(jié)構(gòu)+認(rèn)知結(jié)構(gòu)+思維模型”為基礎(chǔ),對(duì)認(rèn)知的形成過(guò)程作出診斷和判斷,即對(duì)教育的過(guò)去進(jìn)行診斷和判斷。
基礎(chǔ)學(xué)習(xí)法主要建立在第四代教育評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,并汲取了前三代教育評(píng)價(jià)的“量化”“目標(biāo)”“標(biāo)準(zhǔn)”的優(yōu)點(diǎn)而成。大體來(lái)說(shuō),就是以掌握基礎(chǔ)知識(shí)為根本目的,通過(guò)構(gòu)建可量化的模型——“目標(biāo)知識(shí)結(jié)構(gòu)模型”“參與對(duì)象模型”及“教育評(píng)價(jià)模型”“學(xué)習(xí)方法模型”,使學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中不斷提升認(rèn)知水平,最終促使每個(gè)學(xué)生建立符合個(gè)人的學(xué)習(xí)模式,并形成自我的“思維模型”(張勇2019)。
以學(xué)生可量化的“知識(shí)結(jié)構(gòu)”水平為主要因素,并考慮學(xué)生的智力測(cè)試水平和學(xué)習(xí)態(tài)度,把學(xué)生分成若干個(gè)不同層次的小組,建立可供評(píng)價(jià)的初始量化分組模型——“學(xué)生知識(shí)水平模型”。分組教學(xué)模型為評(píng)價(jià)學(xué)生的“知識(shí)結(jié)構(gòu)”水平提供了初始的教育評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(Aronson 2005)。
以牛津深圳版初中《英語(yǔ)》八年級(jí)(上)Unit 1 Encyclopaedias的英語(yǔ)知識(shí)點(diǎn)建模為例,務(wù)實(shí)去虛,進(jìn)行目標(biāo)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)的可量化分解(見(jiàn)下頁(yè)表1,受篇幅所限,不展示完整表格)。
表1:Unit 1 Encyclopaedias“目標(biāo)知識(shí)結(jié)構(gòu)模型”
“目標(biāo)知識(shí)結(jié)構(gòu)模型”的建立是為“參與對(duì)象”接下來(lái)的“教育評(píng)價(jià)模型”評(píng)價(jià)目標(biāo)達(dá)成度作準(zhǔn)備?!皡⑴c對(duì)象”的架構(gòu)為“學(xué)生、教師、家長(zhǎng)”,“目標(biāo)知識(shí)結(jié)構(gòu)模型”為學(xué)生提供了明確的學(xué)習(xí)方向;家長(zhǎng)能明確知道自己的孩子需掌握的知識(shí)點(diǎn)及進(jìn)度,從而輔助監(jiān)督其對(duì)知識(shí)點(diǎn)的完成;而教師把控全局,引導(dǎo)學(xué)生完成知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí),解決其間出現(xiàn)的問(wèn)題,并對(duì)他們對(duì)知識(shí)點(diǎn)的掌握度進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。以下是模型的建立。
1.“學(xué)生現(xiàn)狀知識(shí)掌握度模型”
為了因材施教,并對(duì)教學(xué)方法效果進(jìn)行評(píng)估,教師需要對(duì)學(xué)生的現(xiàn)狀進(jìn)行了解,分組教學(xué)正是為了解決這個(gè)問(wèn)題。教師根據(jù)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組并建立“初始知識(shí)結(jié)構(gòu)模型”。
以學(xué)生掌握的詞匯層次為例(見(jiàn)表2):
表2:學(xué)生詞匯掌握度“初始知識(shí)結(jié)構(gòu)模型”(大綱表)
A層次(12人)——學(xué)生基礎(chǔ)扎實(shí),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),且有超前學(xué)習(xí)愿望,可以成為小組內(nèi)的小老師。
B層次(18人)——學(xué)生基礎(chǔ)不夠扎實(shí),接受能力比較差,但對(duì)學(xué)習(xí)英語(yǔ)感興趣,有一定的潛力。
C層次(6人)——學(xué)生基礎(chǔ)很差,記憶和理解都存在一定障礙。
D層次(6人)——學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度很差,基礎(chǔ)弱,但學(xué)習(xí)能力不是大問(wèn)題。
重復(fù)以上步驟,通過(guò)對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的考核,最終完成詞匯、語(yǔ)法、閱讀、寫作、聽說(shuō)掌控度模型的建立(見(jiàn)下頁(yè)表3)。
表3:學(xué)生知識(shí)掌握度“初始知識(shí)結(jié)構(gòu)模型”
2.“學(xué)習(xí)進(jìn)度教育評(píng)價(jià)模型”
家長(zhǎng)在孩子的學(xué)習(xí)教育中時(shí)刻了解孩子的學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)進(jìn)度,能起到積極的監(jiān)督和促進(jìn)作用。下面以詞匯、閱讀為例,說(shuō)明“學(xué)習(xí)進(jìn)度教育評(píng)價(jià)模型”的建立(見(jiàn)表4)。
表4:學(xué)生“學(xué)習(xí)進(jìn)度教育評(píng)價(jià)模型”
從表4可以看出,如果監(jiān)督和指導(dǎo)工作全部由教師單獨(dú)完成,顯然工作量太大,也做不到面面俱到,所以針對(duì)每個(gè)學(xué)生的掌控度監(jiān)督,前期第一步皆由學(xué)生家長(zhǎng)輔助完成,教師進(jìn)一步核查,待形成習(xí)慣后,教師只對(duì)學(xué)生的完成度進(jìn)行抽查即可。同時(shí),每個(gè)階段選出執(zhí)行度和學(xué)習(xí)效果最好的學(xué)生,樹立“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”,讓他們切實(shí)感覺(jué)到自身的進(jìn)步,體驗(yàn)到成功的喜悅,從而自發(fā)投入教育模型的學(xué)習(xí)。
在基礎(chǔ)學(xué)習(xí)法中,“學(xué)習(xí)方法模型”是最重要的??陀^來(lái)說(shuō),一方面,普通學(xué)校大部分學(xué)生的學(xué)習(xí)天賦相對(duì)名校的學(xué)生來(lái)說(shuō)要略差一籌;另一方面,普通學(xué)校的學(xué)生基礎(chǔ)及師資相對(duì)名校的學(xué)生也要差點(diǎn)兒。但是,這就注定了普通學(xué)校的學(xué)生無(wú)法超越名校的學(xué)生嗎?初中生的思維模式尚未定型,只要有正確的“學(xué)習(xí)方法模型”,并嚴(yán)格執(zhí)行,學(xué)生在這一過(guò)程中逐漸形成自我的“思維體系”,普通學(xué)校的學(xué)生是完全可以趕上甚至超過(guò)名校的學(xué)生的。教師嘗試了“周期學(xué)習(xí)法”的“學(xué)習(xí)方法模型”,并初步取得了較好的效果。下面以詞匯學(xué)習(xí)方法為例,說(shuō)明“周期學(xué)習(xí)法”。
詞匯“周期學(xué)習(xí)法”的要點(diǎn):
第一步:學(xué)習(xí)目標(biāo)的分解和時(shí)間的指定。
1.Unit 1詞匯數(shù)量:28個(gè)。
2.掌握時(shí)間:5 天。D1(7 個(gè))、D2(7 個(gè))、D3(7個(gè))、D4(7個(gè));D5(28個(gè))——總結(jié)。
第二步:學(xué)習(xí)目標(biāo)(詞匯)的理解和應(yīng)用。
第二步看似和第一步差不多,其實(shí)不然。第一步可以看作對(duì)詞匯形的理解,“形”可以理解為事物的表象,對(duì)一個(gè)單詞會(huì)聽、說(shuō)、讀、寫就可以說(shuō)是完成第一步了。而第二步可以說(shuō)是一個(gè)詞匯的“意”,什么是“意”?就是事物的本質(zhì)。能直接領(lǐng)會(huì)“意”再記憶固然好,但是,受天賦和領(lǐng)悟力所限,對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō),很多事情往往是先記憶了,然后才能慢慢領(lǐng)悟。學(xué)生的學(xué)習(xí)也一樣,不能理解的,先記住,然后不斷理解,領(lǐng)悟力會(huì)越來(lái)越好。只有隨著自我的“學(xué)習(xí)方法模型”越來(lái)越完善,且領(lǐng)悟力不斷提升,才有超越天賦比自己更好的人的可能。
“學(xué)習(xí)方法模型”中的周期學(xué)習(xí)法強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的分解和時(shí)間節(jié)點(diǎn)的控制,且要盡量保證在計(jì)劃的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。在時(shí)間維度上,“周期學(xué)習(xí)法”以天為單位,一天為一個(gè)檢驗(yàn)成果的小周期總結(jié),5—7天為中級(jí)周期總結(jié),1個(gè)月為一個(gè)大周期的總結(jié)。
下面以詞匯為例,通過(guò)表格的形式說(shuō)明“周期學(xué)習(xí)法”(見(jiàn)表 5):
表5:詞匯“學(xué)習(xí)方法模型”(周期學(xué)習(xí)法)
實(shí)踐證明,基礎(chǔ)學(xué)習(xí)法教學(xué)模型的應(yīng)用效果是很好的,教師在應(yīng)用基礎(chǔ)學(xué)習(xí)法三個(gè)月后進(jìn)行了對(duì)比,效果明顯。下面以詞匯的掌握度為例,說(shuō)明基礎(chǔ)學(xué)習(xí)法的應(yīng)用效果(見(jiàn)表6)。
表6:學(xué)生詞匯掌握度效果對(duì)比(大綱表)
從表6可以看出,基礎(chǔ)學(xué)習(xí)法的應(yīng)用效果明顯,有幾個(gè)特點(diǎn):A+層級(jí)學(xué)生增加4個(gè),由A層級(jí)學(xué)生轉(zhuǎn)變;A層級(jí)學(xué)生增加6個(gè),由B層級(jí)學(xué)生轉(zhuǎn)變;B層級(jí)學(xué)生增加4個(gè),由C/D層級(jí)學(xué)生轉(zhuǎn)變,其中,C層級(jí)學(xué)生1個(gè),D層級(jí)學(xué)生3個(gè)。
基礎(chǔ)學(xué)習(xí)法的引入給能夠自主學(xué)習(xí)的學(xué)生提供了一把方向性“鑰匙”,相信隨著他們對(duì)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)法的不斷理解,在建立了個(gè)人的學(xué)習(xí)方式及思維模式后,他們會(huì)走得更遠(yuǎn)。同時(shí),家長(zhǎng)監(jiān)督制度的引入,一方面可以使學(xué)生按時(shí)完成學(xué)習(xí)目標(biāo);另一方面可以讓他們感受到家長(zhǎng)對(duì)自己的關(guān)愛(ài)和重視。
學(xué)生的成績(jī)是循序漸進(jìn)的,由A到A+,由B到A,這和他們的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)密切相關(guān),對(duì)A、B、D類學(xué)生,正確的學(xué)習(xí)方法對(duì)他們的指導(dǎo)意義是明顯的,而對(duì)于C類學(xué)生,教師相對(duì)要付出更多精力。
基礎(chǔ)學(xué)習(xí)法的成功之處在于其符合自然之道,在不同階段設(shè)立不同的學(xué)習(xí)目標(biāo),都可以用“周期學(xué)習(xí)法”達(dá)成。隨著學(xué)生的不斷成長(zhǎng)及認(rèn)知不斷深化,他們會(huì)不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、認(rèn)知結(jié)構(gòu)和思維模型,最終成長(zhǎng)為素質(zhì)教育要求的人才。