新時(shí)代企業(yè)黨建工作對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的核心領(lǐng)導(dǎo)作用

焦富壽

中圖分類(lèi)號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）04- 146- 02

摘 要 中鐵北京工程局集團(tuán)第一工程有限公司是國(guó)有大型建筑企業(yè)，是中國(guó)中鐵20強(qiáng)三級(jí)企業(yè)。近年來(lái)，該企業(yè)始終堅(jiān)持黨建領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)，通過(guò)開(kāi)展“十百千”“雙千培優(yōu)素質(zhì)提升工程”“精準(zhǔn)施教”“導(dǎo)師帶徒”等人才培養(yǎng)措施，進(jìn)一步創(chuàng)新人才開(kāi)發(fā)機(jī)制，形成“黨建+人才”的工作格局，釋放“1+1>2”的實(shí)際效能，為中國(guó)中鐵培養(yǎng)和輸送了一批高質(zhì)量人才，有力助推了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。本文以該企業(yè)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)為例證，從分析問(wèn)題入手，主要從政治領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)方面闡述了黨建工作對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)核心領(lǐng)導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建工作 人才隊(duì)伍建設(shè) 核心領(lǐng)導(dǎo)

習(xí)近平總書(shū)記指出，國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國(guó)理政復(fù)合型人才的重要來(lái)源。國(guó)有企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵就是要建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是保障各項(xiàng)任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)的前提和關(guān)鍵，而人才隊(duì)伍建設(shè)是重中之重，是黨建工作至關(guān)重要的一環(huán)。毛主席也曾說(shuō)過(guò)，“政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素。”同樣，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作完全依靠員工來(lái)完成，為此，新時(shí)代只有堅(jiān)持企業(yè)黨建工作對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的核心領(lǐng)導(dǎo)，才能充分發(fā)揮黨員干部模范先鋒作用，使黨建工作和人才隊(duì)伍建設(shè)共同促進(jìn)和提高，這樣才能真正貼近企業(yè)自身抓黨建促發(fā)展，使黨建工作充滿(mǎn)勃勃生機(jī)，也使人才隊(duì)伍建設(shè)上取得新成效，最終推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

一、認(rèn)清新時(shí)代黨建工作領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要矛盾

人才管理主體錯(cuò)位的矛盾。黨組織主體錯(cuò)位，特別是基層黨組織黨管干部、黨管人才思想意識(shí)不強(qiáng)；企業(yè)黨組織尚未形成人才管理機(jī)制，人才管理只停留在口頭上；人才管理落實(shí)不扎實(shí)，只停留在形式上；基層黨組織人才管理缺位，30%以上的基層黨組織負(fù)責(zé)人不了解人才的思想動(dòng)態(tài)、人才訴求等[1]。

人才引進(jìn)數(shù)量不足的矛盾。近幾年，受企業(yè)人員總量控制影響，企業(yè)人才引進(jìn)數(shù)量與上級(jí)單位下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等指標(biāo)極不匹配，特別是黨建工作人員引進(jìn)數(shù)量?jī)H占10%左右，黨建人才增量與黨建工作新要求不匹配，黨建人才存量與新時(shí)代黨建工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量不匹配。

人才質(zhì)量不高的矛盾。企業(yè)黨建工作管理人員的文化素質(zhì)和知識(shí)水平仍然偏低，特別是基層一線(xiàn)黨建工作人員大多為高職院校學(xué)生，其文化知識(shí)和管理素質(zhì)與當(dāng)前黨建工作發(fā)展要求相比有很大的差距，與黨中央加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)總要求不相適應(yīng)，重使用輕培養(yǎng)的拿來(lái)主義極其嚴(yán)重，傳幫帶作用不強(qiáng)。

人才結(jié)構(gòu)不合理的矛盾?！邦^雁”效應(yīng)不強(qiáng)，基層黨組織主要負(fù)責(zé)人儲(chǔ)備不足，很大程度阻礙黨建工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；人才斷層問(wèn)題突出，基層黨建工作人員技能不高，老中青梯隊(duì)亟待培養(yǎng)[2]。

二、認(rèn)清企業(yè)黨建工作對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的新要求

黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了許多重大的思想論斷，黨的十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書(shū)記用近一頁(yè)篇幅講述如何“建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍”。新時(shí)代賦予更清晰的選人用人新標(biāo)準(zhǔn) ，國(guó)有企業(yè)黨建工作在人才隊(duì)伍建設(shè)中如何更好地發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，就要著重在提升黨組織服務(wù)企業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)本領(lǐng)上下功夫，其中一個(gè)重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建工作對(duì)企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)。

作為國(guó)有企業(yè)基層黨組織，中鐵北京工程局集團(tuán)第一工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)該企業(yè)）黨委在年度工作會(huì)上提出了”鑄魂、育人、強(qiáng)基、聚力、清風(fēng)、暖心”六項(xiàng)工程，全面加強(qiáng)企業(yè)思想政治、干部隊(duì)伍、基層組織、宣傳文化、黨風(fēng)廉政、群團(tuán)工作等六個(gè)方面的建設(shè)。對(duì)照黨建工作對(duì)人才管理的總要求，結(jié)合新時(shí)代選人用人新標(biāo)準(zhǔn)，該企業(yè)黨委對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新要求。首先，基層黨組織負(fù)責(zé)人要做到54字方針，即“抓思想、講政治、勤學(xué)習(xí)；抓班子、帶隊(duì)伍、聚合力；抓黨務(wù)、夯基礎(chǔ)、嚴(yán)管理；抓宣傳、樹(shù)形象、鼓士氣；抓廉潔、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)執(zhí)行；抓群團(tuán)、保穩(wěn)定、促和諧”。其次，黨建工作部門(mén)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、認(rèn)真履職、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新。第三，黨務(wù)工作者要樹(shù)立四個(gè)自信，即政治自信、崗位自信、能力自信、目標(biāo)自信。工作要勇于創(chuàng)新，做到“人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”。第四，要建設(shè)四同隊(duì)伍，即思想同頻、目標(biāo)同向、行動(dòng)同步、幸福同享。第五，年輕干部要有人生五念，即堅(jiān)定理想信念、終身學(xué)習(xí)理念、立足崗位執(zhí)念、勇于創(chuàng)新觀念、清正廉潔善念。第六，要學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記“功成不必在我，功成必定有我”的精神，要求全體員工特別是黨務(wù)工作者既要有這種精神信念，還要有這種責(zé)任擔(dān)當(dāng)，自覺(jué)為企業(yè)的發(fā)展努力貢獻(xiàn)自己的力量[3]。

該企業(yè)成立70多年來(lái)，經(jīng)受了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的嚴(yán)峻考驗(yàn)，驗(yàn)證了企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵作用。新時(shí)代迎來(lái)新機(jī)遇、新發(fā)展，企業(yè)要謀求健康、快速、可持續(xù)的發(fā)展，在人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中需要適應(yīng)新常態(tài)，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。為快速實(shí)現(xiàn)從存量到質(zhì)量的轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，需要企業(yè)黨建工作圍繞時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新管理手段，搭建平臺(tái)充分激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，不斷提升員工能力素質(zhì)和技能水平，引領(lǐng)廣大員工在全面深化改革中充分發(fā)揮主力軍作用。

三、認(rèn)清黨建工作在人才隊(duì)伍建設(shè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)質(zhì)量不斷提升，企業(yè)管理的要求越來(lái)越高，特別是建筑施工企業(yè)處于行業(yè)末端，人才隊(duì)伍建設(shè)尤為重要，出現(xiàn)的難點(diǎn)問(wèn)題也最多。黨建工作作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要手段，在企業(yè)各項(xiàng)工作中起著關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)作用。尤其是對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)來(lái)說(shuō)，“黨政同心、齊抓共管”可以增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、向心力。通過(guò)建立和健全基層的黨組織網(wǎng)絡(luò)，將黨建工作滲入到人才隊(duì)伍建設(shè)中，發(fā)揮基層黨建”引領(lǐng)指導(dǎo)、模范帶動(dòng)”等作用，以黨建帶動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)。2018年5月，在上級(jí)單位對(duì)該企業(yè)開(kāi)展的首輪巡察民主評(píng)議中，該企業(yè)黨委選拔的119名中層干部滿(mǎn)意度達(dá)97.6%，干部員工普遍對(duì)選拔的干部高度贊揚(yáng)，該企業(yè)黨委號(hào)召力、凝聚力、公信力空前增加。通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)充分說(shuō)明，只有嚴(yán)格落實(shí)黨管干部原則，堅(jiān)持發(fā)揮黨建工作對(duì)人才建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)就有強(qiáng)有力的生命力[4]。

黨建工作為人才隊(duì)伍建設(shè)確立了正確的方向，使企業(yè)員工明確了政治導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向、行為導(dǎo)向。作為中國(guó)特色思想政治教育的優(yōu)勢(shì)，黨建工作能正確的引導(dǎo)員工思想發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)員工的成長(zhǎng)。當(dāng)前，該企業(yè)招收的90后、00后畢業(yè)生較多，他們思想開(kāi)發(fā)，對(duì)新事物接受能力強(qiáng)，但他們的價(jià)值觀、人生觀還不是很成熟，較易受外界影響。近年來(lái)，該企業(yè)每年8月份在畢業(yè)生入職大培訓(xùn)上開(kāi)展了“師徒面對(duì)面”訪(fǎng)談活動(dòng)，廣泛宣傳導(dǎo)師帶徒、職業(yè)生涯規(guī)劃等企業(yè)人才建設(shè)的具體形式，同時(shí)對(duì)年度優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行表彰。黨建工作發(fā)揮思想政治教育的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)年輕一代的培育提供服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)形成良好的育人環(huán)境。該企業(yè)在2018年黨建工作調(diào)研中，員工對(duì)“導(dǎo)師帶徒”滿(mǎn)意度達(dá)80.1%，對(duì)“培訓(xùn)工作的總體評(píng)價(jià)”滿(mǎn)意度達(dá)81.7%，對(duì)“各類(lèi)知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的開(kāi)展情況”滿(mǎn)意度達(dá)77.6%。作為黨管干部、黨管人才的組織優(yōu)勢(shì)，黨建工作為人才成長(zhǎng)規(guī)劃了路徑。2017年10份該企業(yè)開(kāi)展的“十百千”后備干部活動(dòng)，已成為了企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的名牌。通過(guò)3年的實(shí)踐證明儲(chǔ)用結(jié)合取得較好的效果，該企業(yè)在如何落實(shí)“新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)”具體措施上找準(zhǔn)了路。

黨建工作的開(kāi)展為人才培養(yǎng)提供有利的基礎(chǔ)條件。員工是企業(yè)黨建工作中的主體，而黨建工作的順利進(jìn)行需要大量人才的加入。黨的十九大以來(lái)，人才隊(duì)伍建設(shè)在基層黨建工作中的作用越來(lái)越突出。人才在哪里，黨的建設(shè)就延伸在哪里？該企業(yè)堅(jiān)持立足基層一線(xiàn)和艱苦環(huán)境鍛煉年輕干部，立足項(xiàng)目“五個(gè)過(guò)硬”用人才，立足近距離考核評(píng)價(jià)跟蹤干部成長(zhǎng)，立足施工企業(yè)特點(diǎn)搭建干部成長(zhǎng)橋梁。通過(guò)下派到項(xiàng)目、上掛到系統(tǒng)部門(mén)、選派到重難點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉，通過(guò)參與重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程管理，有計(jì)劃有步驟地實(shí)施優(yōu)秀人才的實(shí)踐鍛煉。通過(guò)建立企業(yè)黨支部形成的基層黨組織網(wǎng)絡(luò)，使黨的工作滲透到員工隊(duì)伍中，充分發(fā)揮了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

“致天下之治者在人才”。習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，要愛(ài)才惜才，聚天下英才而用之。多年來(lái)，該企業(yè)始終堅(jiān)持發(fā)揮黨建引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)，大膽探索、敢闖敢試，積極實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，在人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才隊(duì)伍管理等方面創(chuàng)新辦法，狠抓落實(shí)，人才隊(duì)伍建設(shè)取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，為企業(yè)改革發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才保證和智力支撐。該企業(yè)多年的實(shí)踐再次證明，只有發(fā)揮好黨建工作對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，人才隊(duì)伍建設(shè)就有了“坐標(biāo)原點(diǎn)”，以黨建工作引領(lǐng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以人才隊(duì)伍檢驗(yàn)黨建工作成效，從而提升兩者的工作水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才保證。

參考文獻(xiàn)：

[1]周邵生.基層黨建工作活動(dòng)載體探析—以黨支部工作”立項(xiàng)活動(dòng)”為例[J].湖南科技學(xué)院學(xué)，2008，29（11）：87-89.

[2]林小鵑等.高校黨建與人才培養(yǎng)關(guān)系初探[J].科教導(dǎo)刊，2012（2）：29-30.

[3]周忠洪.簡(jiǎn)析企業(yè)基層黨建工作的定位與創(chuàng)新[J].城市建設(shè)理論研究，2014（14）.

[4]葉如錦.新時(shí)代基層黨建工作與隊(duì)伍建設(shè)相融合的思考[J].科技新時(shí)代，2018（6）.