現(xiàn)代管理體制下國企政工工作探討

于海龍 王明東

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-098-01

摘 要 國有企業(yè)事關(guān)國家經(jīng)濟命脈，在國家經(jīng)濟發(fā)展當中有著巨大作用。當前很多國有企業(yè)面臨改革，要引入現(xiàn)代管理理念和體制，這對于國有企業(yè)內(nèi)部管理及各項工作的開展都有新的要求，唯有如此，才能在新的環(huán)境中取得更好的發(fā)展。政工是國有企業(yè)的重要組成部分，在新的環(huán)境下，政工工作還有一些問題需要改進，因此，文章就分析和探討了現(xiàn)代管理體制下如何開展政工工作。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 現(xiàn)代管理體制 政工工作

政工工作的核心內(nèi)容就是組織開展企業(yè)思想政治教育工作，其作用不可估量，在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)十分重要的地位。國有企業(yè)政工工作的質(zhì)量和水準對于企業(yè)整體運營和發(fā)展有著重要的影響，隨著國有企業(yè)改革的深入，現(xiàn)代管理體制走進國有企業(yè)，企業(yè)政工工作的開展就需要政工工作者轉(zhuǎn)變思想觀念，這就會使政工工作面臨許多挑戰(zhàn)。

一、我國國有企業(yè)政工工作開展現(xiàn)狀

（一）需進一步提高重視程度

當前我國有企業(yè)業(yè)在發(fā)展的過程中，對于政工工作的作用給予了認可，也較為重視政工工作，然而面臨新的發(fā)展形勢，還需進一步提高對政工工作的重視程度。自從我國開始實行現(xiàn)代管理體制之后，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，已經(jīng)開始逐步地開展政工工作。但是在開展這項工作的過程中，依然面臨著很多問題，使得政工工作開展受阻，因為政工工作在開展的過程中，無法與企業(yè)的經(jīng)營活動直接聯(lián)系起來，不能為企業(yè)直接創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，因此企業(yè)在發(fā)展的過程中，對于這項工作仍需進一步提高重視。

（二）創(chuàng)新力度有待加強

國有企業(yè)在開展政工工作的過程中，盡管對工作內(nèi)容進行了一定的調(diào)整，然而創(chuàng)新力度還需加強，政工工作內(nèi)容的時效性得不到有效體現(xiàn)。甚至很多工作人員對于政工部門的職能和定位認識不清晰，覺得政工部門就是為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)的，而未能認識到該項工作的真正要求。很多企業(yè)在發(fā)展過程中對這項工作的重要性有一定認知偏差，使得此項工作在開展當中很多工作無法落實到位，不乏一些企業(yè)沒有完全轉(zhuǎn)變思想，依舊沿用傳統(tǒng)的工作方式，政工工作人員思想得不到轉(zhuǎn)變，就難以真正做到創(chuàng)新和突破，工作能力提升不明顯，因而在實際工作中，對于事關(guān)群眾的各類問題解決不及時，影響到政工工作效能的發(fā)揮。

二、現(xiàn)代管理體制下國有企業(yè)政工工作開展措施

（一）更加重視政工工作

國有企業(yè)的發(fā)展需要政工工作有序開展，因而在國有企業(yè)發(fā)展當中，需更加重視政工工作，以健全和完善的規(guī)章制度體系作為依托，從而約束和管理政工工作的內(nèi)容?，F(xiàn)代管理體制的引入使得國有企業(yè)政工工作職能會進行一定的調(diào)整，需要政工工作緊密聯(lián)系企業(yè)的日常經(jīng)營。并且在政工工作中，也需要有效發(fā)揮此項職能，認識到政工工作在企業(yè)經(jīng)營管理過程中的重要意義。在政工工作開展中，政工人員必須要明確工作定位，要結(jié)合企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況及發(fā)展目標來改進工作形式，從而使得此項工作更好開展，解決群眾困難，更好服務(wù)企業(yè)發(fā)展[1]。

（二）加大創(chuàng)新力度

國有企業(yè)在改革，政工工作也需要進行不斷的創(chuàng)新，首先就需要創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作模式，打破傳統(tǒng)工作模式和內(nèi)容的桎梏，在現(xiàn)代管理體制要求下以及企業(yè)發(fā)展目標來優(yōu)化和改善政工工作內(nèi)容，融入現(xiàn)代元素，從而將政工工作做得更加出色。政工工作的開展離不開高素質(zhì)的專業(yè)人員，因而加強政工人員的培訓和再教育是十分必要的，針對現(xiàn)代管理體制對企業(yè)發(fā)展的要求，對政工人員進行崗前培訓以確保政工人員綜合素質(zhì)得到有效提升，最終確保政工工作開展過程中，政工人員能夠緊密聯(lián)系群眾，急群眾之所急，妥善解決群眾遇到的各種問題；此外，還要定期對政工人員進行考核，構(gòu)建一套完善的獎罰制度，以調(diào)動政工人員的工作積極性，確保政工工作的實效性和持續(xù)性，最終推動企業(yè)更好發(fā)展。

（三）服務(wù)群眾

國有企業(yè)政工工作需要一個專業(yè)的部門來組織開展，并且選用一些精干的人員組成一個團隊來開展政工工作，在工作開展期間，需要根據(jù)實際所遇到的情況來改進工作方法，從而使工作效率更高，服務(wù)群眾的質(zhì)量也更高。政工工作的開展要結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標以及群眾需求，改進工作方法，創(chuàng)新工作模式，并在現(xiàn)代管理體制框架下建立起全新的政工團隊管理制度，將政工工作職能與實際工作緊密結(jié)合起來，以更好服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾[2]。

綜上所述，國有企業(yè)在進行改革，作為其重要組成部分，政工也需要進行一定的創(chuàng)新和改變，尤其是引入現(xiàn)代管理體制的情況下，政工工作需要創(chuàng)新工作模式、革新工作內(nèi)容，構(gòu)建一支專業(yè)的政工隊伍，扎實推進政工工作，緊密聯(lián)系群眾，以企業(yè)發(fā)展目標和群眾需求為工作的出發(fā)點和落腳點，增強工作責任感和使命感。作為政工人員也需要不斷加強自身學習，努力提升自身綜合；企業(yè)要不斷健全和完善制度建設(shè)，調(diào)動工作人員的積極性。總之，政工工作的開展在現(xiàn)代管理體制下要凝聚更多力量，為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻。

參考文獻：

[1]高軍連.新形勢下國企政工工作路徑及其優(yōu)化措施探討[J].企業(yè)改革與管理，2019（23）：190.

[2]張軍.淺議國有企業(yè)政工工作的重要性[J].前進，2019（03）：20.