論新時代如何激發(fā)醫(yī)院工會工作的活力

滕艷婷

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）04-018-02

摘 要 隨著我國新一輪醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的啟動，醫(yī)療領域競爭愈演愈烈，為進一步推動醫(yī)院穩(wěn)健發(fā)展，為醫(yī)院工作注入源源不斷的動力，各醫(yī)院將目光轉(zhuǎn)向工會創(chuàng)新改革。而若要從真正意義上謀求醫(yī)院在經(jīng)濟市場領域占領先機，不斷增強醫(yī)院內(nèi)部職工獲得感、滿意度，需充分履行醫(yī)院工會職責，明確發(fā)展目標更好地推動醫(yī)院工會工作的順利開展。

關鍵詞 新時代 激發(fā) 醫(yī)院工會 活力

“新時代、新作為、新氣象”作為十九大會議中的核心內(nèi)容，為醫(yī)院工會自身建設和各項工作的開展指引了新方向。近年來，醫(yī)院不斷強調(diào)和強化工會工作的重要性，在黨的十九大精神指引下，工會應從自身出發(fā)，積極探尋與黨的十九大重要精神相契合的點，推動醫(yī)院工會工作更進一步[1]。且隨著醫(yī)療體制改革的持續(xù)深化，醫(yī)院職工隊伍產(chǎn)生了結(jié)構層面的變化，醫(yī)院工會面臨來自市場和醫(yī)院內(nèi)部的雙重挑戰(zhàn)，無形中增加了醫(yī)院工會工作的復雜程度，承擔起維權和發(fā)展的重任。

一、醫(yī)院工會工作問題及其形成原因

（一）工會組織機構有待健全

若要確保工會工作長期保持實效性，首要前提是構建與工會功能發(fā)揮相適應的組織機構，具體內(nèi)容則涵蓋了制度、工會自身組織等多項內(nèi)容。從功能來看，醫(yī)院工會所涉及內(nèi)容較多，并且工會自身具有極強的綜合性特征，同時兼具醫(yī)院獨立部門和黨委辦事機構兩項職能，這也是醫(yī)院工會可獨立執(zhí)行的任務的主要原因[2]。但從實際來看，工會具體職能尚未全部展現(xiàn)，認為其是組成黨群關系的基礎組成部分之一，對于其地位尚未得到職工全面認可。而這一情況的形成在很大程度上與院內(nèi)領導存在直接聯(lián)系，一般，領導組成員多由黨員組成，并且身兼數(shù)職。但由于領導人員缺乏對工會工作的全面認識與了解，極少關注相關規(guī)章制度和工作流程等，使得工會在實際工作中展現(xiàn)極大的非專業(yè)性，工會干部在正式投入工作前，簡單的參與一些培訓，這使得工會工作作用的發(fā)揮受到極大限制。

（二）工會職能嚴重缺失

靈活化、輕松化、民主化是工會活動組織開展的宗旨，但從工會實際活動開展來看，一方面，工會組建障礙。

我國相關工會法條例中，對職工參與權具有明確的規(guī)定，組織或個人無權干涉和阻撓。對于醫(yī)院職工而言，組建工會是一項法定權利，但由于缺乏較強的維權意識，未能從根本上發(fā)揮工會作用，部分職工對工會存在片面的認識，不熱衷于加入工會，甚至對工會存在抵觸情緒，使得工會組建和工作難度增加。另一方面，工會定位模糊。醫(yī)院工會的主要職責是維護職工合法權益，但部分醫(yī)院盡管成立工會組織，但相關工作的開展僅停留在表面，工作中以福利發(fā)放、舉辦活動等為主要，將維護職工合法權益的基本職能徹底遺忘[3]。受上述兩種因素影響，導致醫(yī)院工會功能和內(nèi)容形式趨于單一，所做工作多為表面功夫，更談不上多元化形式的互動開展，這種現(xiàn)象不但會降低職工對工會工作地位的認知，對于工會本身而言也是對工作激情的過度消磨。

（三）工會活動需要實效性與互動性

醫(yī)院發(fā)展的整體性離不開職工和管理層的和諧發(fā)展，只有加強職工凝聚力，才能有效提升工會職工工作效率和醫(yī)院整體管理水平。同時，為減少醫(yī)鬧事件的發(fā)生，友好和諧的醫(yī)患關系也至關重要，在保護醫(yī)院聲譽免受破壞的同時，提高醫(yī)院綜合服務質(zhì)量。另外，良好的醫(yī)院和黨委自主關系，為醫(yī)院在政治傾向和思想上起到了良好的指引。工會作為各方人員的組織者，將獨立個體集中化并建立良好的聯(lián)系，增強相互之間的互動。但從目前實際來看，各方人員之間的聯(lián)系性較為薄弱，互動的頻率較低，而思想教育、宣傳教育和信念教育的缺失，成為工會活動實效性偏低的因素之一，工會在堅持黨的思想領導時，也向職工傳達黨規(guī)黨策等重要思想，但工會對相關理論知識的傳達僅停留在理論知識層面，未能深入職工內(nèi)心思想，需從職工本身入手，使工會職工切身感受和領悟核心思想，幫助職工樹立正確良好的信念，實現(xiàn)理論與實踐的有效聯(lián)系。

二、醫(yī)院工會工作活力的激發(fā)措施

（一）完善工作制度，增強工會服務能力

為進一步激發(fā)醫(yī)院工會工作活力，工會需履行基本職責，即，努力維護醫(yī)院職工合法權益，加快健全完善的維權制度，為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)服務。要健全和完善工會各項工作制度，在激發(fā)自身活力上下功夫。定期或者不定期地召開職工、會員代表大會，落實會議所賦予工會和職工的各項權利；堅持院務公開制度，重大問題民主決策制度，對于工會重大問題的解決由職工代表大會決定，保留工會成員的參與權和決定權；堅持職工代表民主評議監(jiān)督制度，工會計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況必須公開，接受監(jiān)督，保證會員的知情權 、監(jiān)督權、表達權。充分發(fā)揮黨和群眾在紐帶作用，拓寬職工表達渠道，將政府和黨的關懷送至每一個群眾，又要將群眾呼聲反饋于黨政，協(xié)助職工走出困境，將工會打造成為職工“第二個家”，增強職工對工會的信賴度，激發(fā)工會實踐活力。工會的一系列舉動進一步堅定了醫(yī)務人員對自身職業(yè)的信仰，愿奉獻自己一份力量，幫助國家走出疫情。此外，加快健全和完善工會各項制度，工會可參與到醫(yī)院發(fā)展及醫(yī)療改革中，發(fā)揮自身在改革過程中的積極作用。以醫(yī)院發(fā)展和服務發(fā)展為核心，系統(tǒng)保障職工群眾的表達權、知情權、參與權，廣泛聽取職工群眾所提出的各項建議，激發(fā)職工創(chuàng)造性，引導職工為醫(yī)院整體發(fā)展諫言踐行。

（二）豐富職工活動內(nèi)容，增強工會組織能力

工會活動的多元化發(fā)展有助于醫(yī)院職工和工會之間友好互助關系的建立，便于工會在職工中間開展相應的工作，因此，工會活動作為重要項目之一，應盡可能地豐富、多樣。第一，組織以“醫(yī)院安全文化”“醫(yī)院思想政治”等為主題的競賽活動、問題活動，通過豐厚的獎勵激發(fā)職工參與工作的積極性與主動性。第二，通過體育鍛煉活動或者體育競賽活動的有效組織，為醫(yī)院內(nèi)部職工提供溝通、交流的平臺。第三，通過開展科教培訓活動，提升職工的綜合素質(zhì)，在現(xiàn)代醫(yī)療體制創(chuàng)新改革的時代大背景之下，有助于職工快速適應醫(yī)院工作，加快推進醫(yī)院各項整改工作的落實。為了促使職工才華的全面施展，還應加快構建系統(tǒng)平臺，通過“一幫一”形式，幫助員工共同進步、共同發(fā)展。

（三）把握時代主題，增強工會創(chuàng)新能力

工會要時刻把握新時代工人運動主題，敢于作為、勇于創(chuàng)新，把引領職工完成好時代賦予的神圣使命，打造美好生活，作為工會使命。面對2020年初，新型冠狀病毒突發(fā)事件，工會積極響應習總書記號召，為打贏疫情防控和社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)役，順應實際，隨時調(diào)整工作重心與工作內(nèi)容，展開積極行動。關心關愛職工，慰問一線抗疫醫(yī)務人員及其家屬，特別是為困難家庭提供資金和物資上的幫扶，解決實際所需；做好醫(yī)務人員的心理調(diào)適及心理疏導；發(fā)放慰問消費券，引導職工積極消費，促進復工復產(chǎn)；弘揚和大力宣傳救死扶傷、無私奉獻精神，讓醫(yī)務人員既堅定職業(yè)信仰、又堅定不移地聽從黨和國家的指揮，在新時代建功立業(yè)，為人民的美好健康生活積極奉獻。

（四）提升工會活動實效性與互動性

1.創(chuàng)新思想宣傳與教育工作。理論是實踐的前提，只有職工掌握系統(tǒng)全面的思想教育理論才能深化自身認識，從而為思想教育和實際工作的結(jié)合提供動力。除傳統(tǒng)課堂講解方式之外，創(chuàng)新性地引入其他授課形式，結(jié)合工會具體活動，通過多種形式，如：表演、辯論、演講以及組織學習參觀等開展思想教育；從具體活動入手，積極宣傳新時代背景下的新思想和新意識，讓員工通過活動以大見小、由淺入深，實現(xiàn)由感性認識向理性認識的轉(zhuǎn)變，構筑其正確的價值觀、人生觀、世界觀；傳承并發(fā)揚工會的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷提升全院職工的政治覺悟水平，從實踐中引領廣大職工做好時代主力軍，踐行習近平新時代中國特色社會主義道路。通過實踐，引導廣大醫(yī)務人員在大災、疫情和各種突發(fā)事件面前臨危不懼，敢于擔當，發(fā)揮出自身最大潛能；讓每位職工立足本職，在日常工作崗位發(fā)揮出最大的價值，用自身的點滴踐行推動衛(wèi)生工作事業(yè)不斷前行[4]。此外，在工會工作過程中，要強調(diào)與不同科室和具體崗位的結(jié)合，將職工本職工作作為出發(fā)點，在具有特色的工會活動中加強思想教育，讓職工將先進思想和風氣滲透至與病患交流之中，發(fā)揮工會思想教育的積極性，從而適應新時代、拿出新作為、彰顯新氣象。

2.加強工會自身建設。工會人員在做好職工思想政治工作的同時，也要不斷加強自身的學習，對新思想和新理念進行有效把握，并指導工會工作。實踐中不斷增強群眾工作本領，創(chuàng)新工作本領，實現(xiàn)自身在工作能力和業(yè)務水平方面的全面提升，更好服務群眾，不斷提高職工群眾滿意度及信任度，爭取職工群眾支持，從而提升工會活動實效。

3.構建良性工作服務機制。工會積極爭取醫(yī)院黨政支持，和各方協(xié)助，才能逐步完善并推行良性工作機制，為工會更好服務職工爭取更多資源。同時工會積極參與醫(yī)院發(fā)展和改革，通過工會渠道，把廣大職工意見帶給黨政，協(xié)助黨政部門解決職工實際困難，落實民主管理機制，鼓勵職工積極建言，推動醫(yī)院合理、健康發(fā)展發(fā)揮工會職能。

三、結(jié)語

綜上所述，文章針對如何有效激發(fā)醫(yī)院工會組織工作活力這一問題展開了深入研究，認為該目標的實現(xiàn)需從多角度出發(fā)，其中最為關鍵的是需提高工會成員在醫(yī)院日常工作的幸福感和獲得感，只有達到該要求，工會對醫(yī)院各方面的服務能力才得以全面提升，提高醫(yī)院整體表現(xiàn)水平，彰顯醫(yī)院為人民服務的決心，維護職工合法權益和醫(yī)院的整體利益，保持職工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定，促進醫(yī)院健康和諧發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙世超，孟慶躍，宋萬雄.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員激勵機制及工作積極性影響因素研究[J].中華醫(yī)院管理雜志，2019，35（01）：63-67.

[2]趙霞.工會在新時代企業(yè)文化建設中的作用和地位[C]//2019全國教育教學創(chuàng)新與發(fā)展高端論壇.2019.

[3]丁霞.創(chuàng)建“三力”工會提升醫(yī)院工會履職能力[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2018，14（03）：154-155.

[4]李雪玲.增強基層工會活力加強企業(yè)工會建設[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019，06（07）：157-158.