新形勢下電力政工工作創(chuàng)新思考研究

張博銘

摘要：近年來，隨著我國電力體制改革的深化，電力企業(yè)在經(jīng)營模式、運(yùn)行機(jī)制等方面發(fā)生了重大改變，政工工作的重要性逐漸體現(xiàn)出來?；诖?，本文以電力政工工作創(chuàng)新的必要性為出發(fā)點(diǎn)，對新形勢下電力政工工作的創(chuàng)新路徑進(jìn)行深入研究。

關(guān)鍵詞：新形勢;電力企業(yè);政工工作;創(chuàng)新研究

一直以來，電力政工都是電力企業(yè)當(dāng)中重要工作內(nèi)容，是促進(jìn)電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高、推動(dòng)電力企業(yè)正確方向發(fā)展的精神保證。新形勢背景下，面對蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟(jì)潮流，電力體制改革不斷深化，電力企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)逐漸增多，不僅需要保證安全生產(chǎn)，還需要做到服務(wù)優(yōu)質(zhì)、社會(huì)履責(zé)。為進(jìn)一步促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展，緩解企業(yè)內(nèi)外部矛盾，政工工作的創(chuàng)新已經(jīng)成為電力企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

一、電力政工工作創(chuàng)新必要性

新形勢背景下，政工工作的創(chuàng)新已經(jīng)成為電力企業(yè)發(fā)展的必要條件，是加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)電力體制改革、促進(jìn)政工工作開展的重要保證。

首先，在加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)方面，政工工作的創(chuàng)新能夠進(jìn)一步提高電力企業(yè)職工的文化素質(zhì)，促進(jìn)高技術(shù)、高知識人才的數(shù)量的增加。從目前社會(huì)發(fā)展形勢來看，高素質(zhì)人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。對于政工工作的創(chuàng)新，有助于職工思想道德教育的提高，在服務(wù)意識、文化意識、責(zé)任意識等方面都能夠得到進(jìn)一步發(fā)展，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

其次，在促進(jìn)電力體制改革方面，自2015年電力體制改革文件下發(fā)以來，使得很多電力企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制都發(fā)生了重大改變，這些改變除經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營等方面之外，還包括思想層面。電力體制改革過程中，由于部分政策會(huì)在一定程度上損害職工的基本利益，因此導(dǎo)致出現(xiàn)了思想觀念上的碰撞，對電力體制改革帶來了一定阻礙。在此情況下，電力企業(yè)政工工作便顯得十分重要，如何抓住職工思想動(dòng)態(tài)、掌控矛盾起點(diǎn)、緩解內(nèi)部矛盾已經(jīng)成為電力企業(yè)政工干部需要重點(diǎn)思考的問題。

最后，促進(jìn)政工工作的開展方面，一直以來，我國電力企業(yè)的思想政治工作機(jī)制都以多元化的形式發(fā)展，雖然相關(guān)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)健全，但在考核壓力大、重視程度不足、人員素質(zhì)不均等因素的影響下，導(dǎo)致很多電力企業(yè)政工工作的開展并不順利。因此，想要充分發(fā)揮電力企業(yè)政工工作的作用，必須對現(xiàn)行的制度、體制進(jìn)行改革與創(chuàng)新，提高政工工作的實(shí)踐效果，以此促進(jìn)電力企業(yè)的長久發(fā)展。

二、電力政工工作的創(chuàng)新路徑

（一）提高工作人員的業(yè)務(wù)能力

隨著時(shí)代的發(fā)展，我國電力企業(yè)中從事思想政治宣傳工作的職員也應(yīng)該創(chuàng)新發(fā)展，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。只有適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，才能促進(jìn)電力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。現(xiàn)在，我國大部分的電力集團(tuán)政工工作人員缺乏良好的專業(yè)素養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力普遍不高，嚴(yán)重影響我國電力企業(yè)的發(fā)展，所以電力企業(yè)的管理者應(yīng)該創(chuàng)新發(fā)展，提高政工工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，讓工作人員的業(yè)務(wù)能力得到增長，更好地完成政工工作。我國的電力企業(yè)在招聘員工時(shí)，應(yīng)該做好招聘工作，逐漸規(guī)范招聘流程，提高政工人員的應(yīng)聘條件，注重面試者的創(chuàng)新思想，從而招收具有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才，讓該類政工人才推動(dòng)企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展。在招聘人才時(shí)，電力企業(yè)還應(yīng)該注重人才的品行道德，招收進(jìn)來的新職工在對待工作時(shí)應(yīng)該認(rèn)真、負(fù)責(zé)，并且在企業(yè)中積極開展政治教育工作。對于有陳舊思想的政工工作人員，企業(yè)應(yīng)該對其進(jìn)行培訓(xùn)，通過不斷接觸新思想，增長工作人員的業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)政工工作創(chuàng)新發(fā)展。

（二）加強(qiáng)政工工作的管理力度

電力企業(yè)屬于國家不可缺少的重要企業(yè)，電力企業(yè)的思想政治教育工作創(chuàng)新發(fā)展，有利于企業(yè)實(shí)干文化的形成，能夠激發(fā)員工工作積極性，所以電力企業(yè)應(yīng)該關(guān)注工作人員思想政治教育工作的開展情況，注重政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。電力企業(yè)應(yīng)該關(guān)注員工的思想，并且為政工工作人員開展政治宣傳工作提供幫助。企業(yè)應(yīng)該給予政工工作人員更大的權(quán)限，讓其能夠在企業(yè)更好地開展政治宣傳工作。為讓政工部門的工作人員能夠?qū)崟r(shí)保證自身文化的先進(jìn)性，應(yīng)該讓其定期參與思想政治活動(dòng)，提高自身思想水平。

（三）建立完善的薪酬福利制度

為政工工作能夠創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該積極提高政工工作人員的工作積極性。通過建立完善的獎(jiǎng)懲制度，可大幅度提高員工的工作熱情?，F(xiàn)在我國大部分電力企業(yè)的政工部門仍然是固定薪資，這不利于員工工作積極性的提高，所以應(yīng)該建立完善的薪酬福利制度，實(shí)行按勞分配。企業(yè)在為政工人員發(fā)放薪酬時(shí)，應(yīng)該將工作人員的崗位情況、上崗人員的表現(xiàn)情況以及工作人員的業(yè)績情況作為重要參考依據(jù)，讓工作人員的工作業(yè)績決定自身的薪資，進(jìn)而激發(fā)員工的工作積極性。企業(yè)在制定薪酬福利制度時(shí)，應(yīng)該從企業(yè)單位的性質(zhì)出發(fā)，結(jié)合單位主營業(yè)務(wù)特點(diǎn)、管理水平等因素，構(gòu)建一個(gè)以工作崗位和工作能力為基礎(chǔ)的制度。在為員工發(fā)放工資時(shí)應(yīng)考慮其績效考核水平，通過部分獎(jiǎng)懲措施拉開員工的薪酬待遇差距，為在工作期間表現(xiàn)突出、能力較強(qiáng)、工作環(huán)境艱苦的工作人員提供獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助，讓企業(yè)的工作人員都積極努力工作。通過建立完善的薪酬福利制度，可挽留更多優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作積極性，便于政工工作人員創(chuàng)新發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期背景下，面對日益劇烈的市場競爭環(huán)境，我國電力體制不斷進(jìn)行深化改革，這也使得供電企業(yè)的經(jīng)營、管理受到很大影響。對于電力企業(yè)而言，政工工作的創(chuàng)新不僅有助于內(nèi)部職工隊(duì)伍的建設(shè)，并且還能夠在一定程度上促進(jìn)我國電力體制的改革。因此，應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)對職工業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)、提高政工工作管理力度、完善政工薪酬福利制度，激發(fā)職工積極性，進(jìn)一步促進(jìn)電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

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