新形勢(shì)之下政工工作對(duì)單位武裝保衛(wèi)工作的引領(lǐng)作用思考

夏克志

摘要：武裝保衛(wèi)工作對(duì)于任何一個(gè)單位來(lái)說(shuō)都是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，這項(xiàng)工作對(duì)于單位的意義重大，為了保證武裝保衛(wèi)工作順利，必須結(jié)合政工工作進(jìn)行引領(lǐng)。如果可以合理利用政工工作的引領(lǐng)，那么武裝保衛(wèi)工作可以得到以下幾方面提升，首先可以進(jìn)一步加強(qiáng)安全保衛(wèi)人員的責(zé)任感，其次基于政工工作可以讓單位保持穩(wěn)定有序狀態(tài)，為單位提供一個(gè)更加安全的發(fā)展環(huán)境。再者將政工工作作為單位武裝保衛(wèi)工作的方向目標(biāo)，也是目前發(fā)展大背景的必然趨勢(shì)。思想政治工作對(duì)于政工工作非常重要，這篇論文主要分為三個(gè)部分，首先是介紹政工工作對(duì)于武裝保衛(wèi)工作的作用和意義，其次是介紹政工工作目前在單位中開(kāi)展的情況，最后介紹可以采用哪些具體的措施實(shí)現(xiàn)政工工作的引領(lǐng)作用。

關(guān)鍵詞：政工工作;武裝保衛(wèi);思想政治;引領(lǐng)

一、引言

對(duì)于單位武裝保衛(wèi)工作進(jìn)行引導(dǎo)非常有必要，因?yàn)槠浔ＷC了武裝保衛(wèi)工作正確開(kāi)展。武裝保衛(wèi)工作對(duì)于單位意義重大，良好的武裝保衛(wèi)工作可以為單位提供安全和穩(wěn)定。武裝保衛(wèi)工作好壞由政工工作決定，因?yàn)槲溲b保衛(wèi)工作的主體是保衛(wèi)人員，人員思想狀態(tài)決定其工作效果。所以為單位創(chuàng)造穩(wěn)定工作環(huán)境就在于提升保衛(wèi)人員素質(zhì)，換句話說(shuō)就是要用政工工作來(lái)引導(dǎo)武裝保衛(wèi)工作，提升人員的思想素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。這篇論文主體分為三個(gè)部分，第一部分論述政工工作對(duì)于單位武裝保衛(wèi)工作的影響，這一部分將會(huì)從思想和工作兩部分展開(kāi)。第二個(gè)部分是介紹現(xiàn)在武裝保衛(wèi)部門情況。第三部分內(nèi)容是基于以上兩部分提出具體措施。希望這篇論文可以為政工工作提供一定思路，讓武裝保衛(wèi)工作具備更好的質(zhì)量。

二、政工工作對(duì)于單位武裝保衛(wèi)工作的作用

政工工作對(duì)于武裝保衛(wèi)的作用表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是思想政治工作增強(qiáng)的必要性，武裝人員和普通的職位不同，具有一定特殊性，其主要表現(xiàn)在心理以及身體狀況兩個(gè)方面，這項(xiàng)工作在這兩個(gè)方面對(duì)于武裝人員的思想政治要求很高，武裝人員要在工作中表現(xiàn)出樂(lè)于奉獻(xiàn)和愛(ài)崗敬業(yè)的特點(diǎn)?，F(xiàn)代社會(huì)對(duì)于武裝人員價(jià)值認(rèn)可度不高，這導(dǎo)致了武裝人員的發(fā)展空間受限，無(wú)法在工作中獲取平等的報(bào)酬，這容易導(dǎo)致武裝人員出現(xiàn)心理不平衡的狀態(tài)，還有一些武裝人員表現(xiàn)出自卑行為，所以讓武裝保衛(wèi)工作無(wú)法吸引到更多優(yōu)秀人才。除此之外，武裝人員的組成比較復(fù)雜，這和武裝保衛(wèi)工作的嚴(yán)肅性相互矛盾，特別是在面對(duì)如今多元化的社會(huì)，很多武裝保衛(wèi)人員無(wú)法抵抗誘惑，丟失了自己的職業(yè)操守。除了以上介紹的以外，武裝保衛(wèi)工作和普通工作的不同還體現(xiàn)在工作的危險(xiǎn)性，這項(xiàng)職業(yè)特點(diǎn)要求武裝保衛(wèi)人員對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)以及犧牲擁有心理準(zhǔn)備。從以上對(duì)于職業(yè)特點(diǎn)的分析可以明確，優(yōu)秀的武裝保衛(wèi)工作具備高尚的道德、強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感以及嚴(yán)于律己的態(tài)度，更重要的是將單位和人員的安全作為第一要?jiǎng)?wù)。因此，這項(xiàng)工作必須通過(guò)政工工作進(jìn)行引導(dǎo)，特別是從思想上進(jìn)行正確引導(dǎo)。二是，治安保衛(wèi)工作基礎(chǔ)和前提就是政工工作。武裝保衛(wèi)人員需要具備很好的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，環(huán)境分析能力，在復(fù)雜的工作環(huán)境中執(zhí)行任務(wù)。通過(guò)政工工作的引導(dǎo)就是希望武裝保衛(wèi)人員意識(shí)水平和素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，維持自身工作的榮譽(yù)感以及使命感，在各項(xiàng)工作中可以保持積極性和創(chuàng)新性。這些都是進(jìn)行武裝保衛(wèi)工作的前提。另外，武裝保衛(wèi)工作壓力很大，工作中會(huì)遇到許多困難，需要利用政工工作來(lái)對(duì)于這些壓力進(jìn)行疏導(dǎo)，提供一個(gè)環(huán)境，讓武裝保衛(wèi)工作人員可以及時(shí)進(jìn)行溝通和交流。政工工作可以在心理上提供支持。這項(xiàng)工作展開(kāi)以后，武裝保衛(wèi)人員的心聲得到反饋，同時(shí)，這項(xiàng)工作還可以很好地掌握保衛(wèi)人員的狀態(tài)，有利于管理。通過(guò)政工工作這個(gè)平臺(tái)，各種武裝保衛(wèi)工作人員提出的問(wèn)題可以得到重視，各項(xiàng)工作可以不斷改進(jìn)和優(yōu)化。所以政工工作是武裝保衛(wèi)工作的基礎(chǔ)。

綜上所述，政工工作的引導(dǎo)是企業(yè)安保工作思想的保護(hù)傘，讓武裝保衛(wèi)人員具備工作的基本思想素質(zhì)。政工工作的引導(dǎo)是開(kāi)展武裝保衛(wèi)工作的基礎(chǔ)，保證武裝保衛(wèi)工作在開(kāi)展過(guò)程中不斷自我完善和優(yōu)化，保證工作人員工作狀態(tài)良好。

三、相比過(guò)去單位武裝保衛(wèi)工作發(fā)展趨勢(shì)和特點(diǎn)（過(guò)去與現(xiàn)在工作的區(qū)別）

過(guò)去武裝保衛(wèi)工作的工作人員是退伍軍人，并且年齡較大，另外由于社會(huì)的發(fā)展程度不及今天，所以工作環(huán)境表現(xiàn)出單一性。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，武裝保衛(wèi)工作的特點(diǎn)開(kāi)始變化，對(duì)比過(guò)去的情況，單位武裝保衛(wèi)工作和政工工作未來(lái)將會(huì)向著三個(gè)方向發(fā)展，首先參與武裝保衛(wèi)工作的人員會(huì)表現(xiàn)出年輕化，其次武裝保衛(wèi)工作環(huán)境的變化，再者是工作方式以及工作內(nèi)容的持續(xù)優(yōu)化。

過(guò)去武裝保衛(wèi)工作人員的年齡較大，但是現(xiàn)在加入武裝保衛(wèi)工作更多的是年輕人，年輕群體慢慢占據(jù)了工作主體，這種發(fā)展趨勢(shì)將會(huì)讓武裝保衛(wèi)工作表現(xiàn)出一定的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槟贻p群體具有樂(lè)觀向上的心態(tài)，年輕人更愿意展現(xiàn)自己，所以希望在業(yè)績(jī)上作出一定的成績(jī)，對(duì)于武裝保衛(wèi)工作來(lái)說(shuō)是重要發(fā)展驅(qū)動(dòng)力。但是人員年輕化趨勢(shì)也帶來(lái)了工作的不穩(wěn)定性，很多的年輕工作者具備很強(qiáng)的工作熱情，在工作中卻容易表現(xiàn)出經(jīng)驗(yàn)不足的情況，比如在一些工作中存在情緒管理問(wèn)題，在工作中配合默契度不夠等，這對(duì)于具有很強(qiáng)紀(jì)律性的武裝保衛(wèi)工作來(lái)說(shuō)有一定管理風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于各項(xiàng)嚴(yán)肅的工作來(lái)說(shuō)也有一定的影響。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度很快，目前處于發(fā)展轉(zhuǎn)型期，這就代表著武裝保衛(wèi)工作未來(lái)工作中將會(huì)遇到許多復(fù)雜情況，很多過(guò)去不存在的全新挑戰(zhàn)都會(huì)來(lái)臨，這對(duì)于武裝保衛(wèi)工作來(lái)說(shuō)是一大考驗(yàn)。比如，現(xiàn)在社會(huì)對(duì)于保衛(wèi)人員的思想素質(zhì)越來(lái)越關(guān)注，很多突發(fā)事件或者是熱點(diǎn)事件都會(huì)涉及到武裝保衛(wèi)工作。另外，現(xiàn)代社會(huì)向著多元化發(fā)展，無(wú)論是社會(huì)的各種觀念或者是大量的利益對(duì)于武裝保衛(wèi)工作人員來(lái)說(shuō)都會(huì)構(gòu)成誘惑，這些也是政工工作的重要關(guān)注點(diǎn)。同時(shí)，現(xiàn)代社會(huì)信息渠道很多，各種信息參雜讓政工工作環(huán)境更加復(fù)雜，這也要求政工工作對(duì)于武裝保衛(wèi)工作的引導(dǎo)方式要進(jìn)行升級(jí)和優(yōu)化。

過(guò)去政工工作的模式非常單一，已經(jīng)無(wú)法面對(duì)許多復(fù)雜情況，而且工作形式和目前人員的特點(diǎn)也不適應(yīng)。比如，過(guò)去各個(gè)政工工作內(nèi)容學(xué)習(xí)起來(lái)非常單調(diào)，并且由于沒(méi)有實(shí)時(shí)的更新和優(yōu)化，導(dǎo)致其學(xué)習(xí)起來(lái)非常困難，這些對(duì)于現(xiàn)代人員的學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)來(lái)說(shuō)非常不友好。而且過(guò)去使用的各種工作模式凸顯出一個(gè)重大問(wèn)題，即信息交流效率低，很多重要信息無(wú)法在第一時(shí)間得到反饋，那么武裝保衛(wèi)人員如果遇到了一些思想問(wèn)題或者是工作問(wèn)題，必然無(wú)法得到及時(shí)解決，非常不利于工作開(kāi)展。除此之外，過(guò)去的工作模式由于和現(xiàn)代環(huán)境無(wú)法相適應(yīng)，很多環(huán)節(jié)中存在資源浪費(fèi)情況，大多數(shù)情況都是花費(fèi)了成本，但是沒(méi)有獲取預(yù)期的效益。

以上就是目前武裝保衛(wèi)工作的特點(diǎn)以及政工工作需要面對(duì)的各種挑戰(zhàn)，許多問(wèn)題都需要有現(xiàn)代化的思考方式才能夠更好地解決。

四、政工工作引領(lǐng)單位武裝保衛(wèi)工作的具體措施制定

上述內(nèi)容對(duì)于政工工作的特點(diǎn)以及武裝保衛(wèi)工作的情況進(jìn)行了介紹，下面將會(huì)根據(jù)這些內(nèi)容提出一定的解決方案，一方面讓政工工作對(duì)于武裝保衛(wèi)工作的引領(lǐng)更加順利，另外一方面也希望通過(guò)以下措施，讓武裝保衛(wèi)工作適應(yīng)現(xiàn)在的工作環(huán)境。

第一個(gè)要介紹的是思想政治上的措施，為了更好地實(shí)現(xiàn)政工工作對(duì)于武裝保衛(wèi)工作的引領(lǐng)作用，需要改變工作思路，要尊重武裝保衛(wèi)人員的思想，讓他們感受到平等待遇，除了工作的特殊性以外，工作條件以及環(huán)境和單位工作人員保持一致，同時(shí)保持對(duì)于保衛(wèi)人員的信任。在政工工作中，注重?fù)Q位思考，避免出現(xiàn)不良溝通和誤會(huì)。了解每一位武裝工作人員的優(yōu)勢(shì)和不足，解決實(shí)際問(wèn)題，讓武裝保衛(wèi)人員感受到單位給予他們的期望和信任，讓保衛(wèi)人員感受到溫暖，這對(duì)于思想工作來(lái)說(shuō)是最重要的部分。所有的制度制定需要遵循以上基本原則。

制度的優(yōu)化和完善對(duì)于政工工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō)非常重要，一個(gè)完整的制度需要包含兩個(gè)部分，一個(gè)是培訓(xùn)制度，一個(gè)是管理制度。培訓(xùn)對(duì)于政工工作來(lái)說(shuō)必不可少，這是對(duì)于武裝保衛(wèi)素質(zhì)提升以及思想教育的重要內(nèi)容，這項(xiàng)制度的制定要確定學(xué)習(xí)時(shí)間以及學(xué)習(xí)要求，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要圍繞思想政治工作進(jìn)行。管理制度要加入考核內(nèi)容，通過(guò)考核，來(lái)增強(qiáng)保衛(wèi)人員的良性競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)督促保衛(wèi)人員的進(jìn)步，其中對(duì)于思想政治工作的結(jié)構(gòu)要進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，比如設(shè)置工作例會(huì)的時(shí)候要考慮工作安排，如果工作安排有調(diào)整，那么制度也進(jìn)行調(diào)整。制度中要包含問(wèn)題管理內(nèi)容，對(duì)于政工工作以及武裝保衛(wèi)工作中存在的問(wèn)題識(shí)別?？梢杂晒ぷ魅藛T由下往上反饋，也可以由上至下傳達(dá)。管理制度的確定可以讓階段性的工作具有目標(biāo)，可以提升大家的工作狀態(tài)。

政工工作融入保衛(wèi)工作中，提升自身專業(yè)素質(zhì)，想要引領(lǐng)武裝保衛(wèi)工作，首先要了解武裝保衛(wèi)工作內(nèi)容，所以在工作中可以深入到保衛(wèi)人員中，體驗(yàn)保衛(wèi)人員的工作情況以及生活情況，和武裝保衛(wèi)人員同吃同住同行的詳細(xì)情況，比如，可以建立輪崗制度，階段性地派政工工作人員配合武裝保衛(wèi)工作，這有利于了解其中的問(wèn)題以及不足。要求政工人員可以以身作則，遵守所有規(guī)章制度，只有政工工作人員具備帶頭能力，才有引領(lǐng)作用。對(duì)于武裝保衛(wèi)人員進(jìn)行思想教育之前，政工工作人員應(yīng)該首先對(duì)于自己開(kāi)展思想教育工作。同時(shí)政工工作人員要組織學(xué)習(xí)，工作之余組織交流會(huì)，交流新的熱點(diǎn)以及一些觀念，探討工作問(wèn)題，通過(guò)這種交流來(lái)交換經(jīng)驗(yàn)，提升思想。

增強(qiáng)政工工作的監(jiān)督考核力度。在考核中，除了對(duì)于不足進(jìn)行懲罰以外，還需要對(duì)于優(yōu)秀的進(jìn)行激勵(lì)，即實(shí)現(xiàn)雙向考核，在考核中增加工作創(chuàng)新內(nèi)容，要求政工工作人員不斷優(yōu)化工作方式，比如可以制定改善提案制度，要求每一個(gè)政工工作人員定期提供自己的改善方案。一方面可以提高工作質(zhì)量，另外一方面也可以促進(jìn)工作創(chuàng)新。

五、措施制定的創(chuàng)新點(diǎn)

結(jié)語(yǔ)

武裝保衛(wèi)工作對(duì)于單位具有重要作用，武裝保衛(wèi)工作的好壞決定于政工工作的質(zhì)量，論文首先解釋了為何必須要發(fā)揮政工工作對(duì)于武裝保衛(wèi)工作的引領(lǐng)作用，接著對(duì)于政工工作發(fā)展趨勢(shì)以及面對(duì)的武裝保衛(wèi)工作特點(diǎn)進(jìn)行了介紹，基于這些問(wèn)題和特點(diǎn)，對(duì)于政工工作提出了一些思想和制度方面的要求。主要強(qiáng)調(diào)政工工作需要以身作則，深入基層，不斷優(yōu)化，持續(xù)創(chuàng)新。只有對(duì)于政工工作的制度以及工作模式進(jìn)行不斷升級(jí)，才能夠更好地實(shí)現(xiàn)引領(lǐng)作用。這對(duì)于單位穩(wěn)定發(fā)展來(lái)說(shuō)具有重要意義。

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