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    探析民營企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策

    2020-07-29 09:05:59周章捷
    中國民商 2020年5期
    關(guān)鍵詞:民營企業(yè)人力資源管理問題

    周章捷

    摘 要:隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,民營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)所占比重越來越大,在國民經(jīng)濟(jì)中的地位越來越高,然民營企業(yè)對人力資源管理卻不夠重視,存在許多管理不規(guī)范的地方,嚴(yán)重制約著民營企業(yè)的發(fā)展壯大。本文通過對民營企業(yè)人力資源管理的存在的問題進(jìn)行分析,探析人力資源管理的改善對策,為相關(guān)企業(yè)規(guī)范人力資源管理,改善經(jīng)營發(fā)展提供借鑒。

    關(guān)鍵詞:民營企業(yè);人力資源管理;問題;對策

    一、民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及問題

    民營企業(yè)在為國家和社會提供就業(yè)崗位及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面,發(fā)揮著中流砥柱的作用,對經(jīng)濟(jì)繁榮和社會穩(wěn)定做出了卓越的貢獻(xiàn)。改革開放以來,民營企業(yè)快速發(fā)展,具有相當(dāng)大的規(guī)模。然而,民營企業(yè)在人力資源管理方面卻存在著用人機(jī)制不健全、績效管理滯后、學(xué)習(xí)提升能力不強(qiáng)、企業(yè)文化建設(shè)潰泛等問題,嚴(yán)重制約著民營企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

    (一)用人機(jī)制不健全

    很多民營企業(yè)仍然是傳統(tǒng)的家族式管理思想,對人才不夠重視,在用人方面存在對外人不放心、任人唯親、過分集權(quán)、論資排輩等特性,不能較好的運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理理念選擇人才,不能做到人崗匹配,能位對等。優(yōu)秀人才得不到重用,人才能力得不到有效的施展,企業(yè)發(fā)展自然受阻。

    (二)績效管理體系滯后

    大多民營企業(yè)規(guī)模較小,管理滯后,未建立有效的績效管理體系,員工主觀能動性不強(qiáng),工作積極性不高。企業(yè)缺少相應(yīng)的激勵和約束機(jī)制,有的企業(yè)建立了初步的績效考核制度,但績效考核制度卻又不具備科學(xué)規(guī)范性,未得到有效實(shí)施,最終形同虛設(shè),未達(dá)到預(yù)期效果。

    (三)學(xué)習(xí)提升能力不強(qiáng)

    很多民營企業(yè)不注重培訓(xùn)、學(xué)習(xí),員工自我學(xué)習(xí)能力不強(qiáng),工作能力多年沒有得到有效提升,學(xué)習(xí)創(chuàng)新不足。民營企業(yè)往往缺少系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制,新進(jìn)員工在老員工的帶領(lǐng)下直接上崗,口頭說教,沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),往往學(xué)而不精,工作效率低下,極易造成工作差錯或質(zhì)量異常,給公司帶來不利影響。

    (四)企業(yè)文化建設(shè)潰泛

    企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,很多企業(yè)沒有形成自己的企業(yè)文化,沒有自己獨(dú)有的使命、愿景和價值觀,沒有統(tǒng)一的文化引領(lǐng),企業(yè)內(nèi)部管理渙散,缺少凝聚力和向心力,缺少團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新的動力。企業(yè)缺少了活力,沒有精、氣、神的企業(yè)自然缺少持續(xù)發(fā)展的潛動力。

    二、改善民營企業(yè)人力資源管理的對策

    (一)建全民營企業(yè)用人機(jī)制

    人才是企業(yè)發(fā)展之本,民營企業(yè)應(yīng)任人唯賢、量才適用,避免出現(xiàn)對外人過疑、任人唯親、過分集權(quán)、論資排輩等情況。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段時,企業(yè)必須認(rèn)識到,人才是企業(yè)的第一資源,企業(yè)要做強(qiáng)做大,就要建全完善用人機(jī)制,要通過不同渠道、不同方式,結(jié)合自身實(shí)際情況招聘不同特質(zhì)、不同能力的人才。在用人時要更加注重對能力才干、崗位勝任力、人格品質(zhì)等關(guān)鍵要素進(jìn)行綜合考量,將不同特質(zhì)、不同能力的人才分配到相應(yīng)的工作崗位,做到人崗匹配、能位對等,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

    (二)完善績效管理體系

    有效的績效管理體系,能夠最大限度的激發(fā)人才的潛能。企業(yè)可采用SMART方法對工作目標(biāo)進(jìn)行分析,對各崗位進(jìn)行評價,科學(xué)性明確的設(shè)定各部門員工的KPI指標(biāo),并結(jié)合實(shí)際增加PCI、PRI、WAI、NNI指標(biāo),進(jìn)行綜合評估,不同崗位考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)分門別類,如對生產(chǎn)管理人員可從交期、質(zhì)量、6S管理、安全生產(chǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力等方面進(jìn)行考核,并根據(jù)重要性設(shè)置權(quán)重,分配分值,盡量避免寬厚誤差、苛嚴(yán)誤差、趨中趨勢、暈輪誤差、個人偏見、近因效應(yīng)等現(xiàn)象,在績效管理體系運(yùn)行過程中要堅(jiān)持PDCA循環(huán)原則,做到持續(xù)改進(jìn)。

    (三)構(gòu)建培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)

    有效的培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)應(yīng)包括培訓(xùn)需求的識別確認(rèn)、培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)教材和培訓(xùn)項(xiàng)目的整編、培訓(xùn)對象的確認(rèn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的實(shí)施、培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化等。民營企業(yè)應(yīng)建立先進(jìn)完善的培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)、制定科學(xué)規(guī)范的培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度,選擇適宜的培訓(xùn)方法,選用合適匹配的教師資源和培訓(xùn)方式,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,定期對新老員工開展培訓(xùn)教育,推動員工不斷自我學(xué)習(xí)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),助力員工提高自身能力,提高綜合素質(zhì),提高工作效率,進(jìn)而推動企業(yè)快速發(fā)展。

    (四)加強(qiáng)民營企業(yè)文化建設(shè)

    企業(yè)文化是一個企業(yè)的核心靈魂所在,是企業(yè)生存發(fā)展的潛動力。民營企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)自身的文化建設(shè),搭建企業(yè)愿景、使命、價值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)、管理制度等文化管理體系,通過文化招人、文化留人、文化育人、文化用人、文化感染人,用企業(yè)文化來提高生產(chǎn)力,營造優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍,創(chuàng)造和諧、愉快的工作環(huán)境和工作氛圍,促進(jìn)員工積極向上、開拓創(chuàng)新。充分尊重員工、愛護(hù)員工,提高員工的歸屬感,把員工的個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展融為一體,從而增強(qiáng)員工的使命感與榮譽(yù)感。只有員工真正把自己當(dāng)成企業(yè)的一份子,把企業(yè)當(dāng)做自己的家,員工才會全心全意為企業(yè)付出,也只有這樣企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。

    三、結(jié)論

    在激烈的市場競爭中,民營企業(yè)要充分提高人力資源管理的思想認(rèn)識,提升人力資源管理能力,建立有效的人力資源管理系統(tǒng),建全企業(yè)用人機(jī)制,選用優(yōu)秀合適人才;規(guī)范績效管理體系,激發(fā)員工潛能;構(gòu)建培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng),實(shí)施人才培養(yǎng)提升工程;加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),提高企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力;充分發(fā)揮人力資源管理的價值,提高企業(yè)綜合競爭力,推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定向前發(fā)展!

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