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    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源管理和諧探究

    2020-07-29 09:05:59張毅
    中國民商 2020年5期
    關(guān)鍵詞:和諧人力資源管理探究

    張毅

    摘 要:隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,其在企業(yè)中的應(yīng)用逐漸普及,為提升企業(yè)的工作效率及降低企業(yè)人才管理成本做出了巨大貢獻(xiàn),刺激企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型發(fā)展,打破了傳統(tǒng)人力資源管理的模式與系統(tǒng),使企業(yè)人力資源管理迎來了新的發(fā)展機(jī)遇,同時也面臨著巨大的發(fā)展挑戰(zhàn)。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)快速轉(zhuǎn)型的背景下,不僅需緊跟時代發(fā)展步伐,與時俱進(jìn),還需要注重人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型發(fā)展,促進(jìn)人力資源管理的和諧發(fā)展,保障人力資源管理質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)新常態(tài);人力資源管理;和諧;探究

    在互聯(lián)網(wǎng)普及且快速更新?lián)Q代的今天,企業(yè)更需要信息化操作水平高及思維緊跟時代發(fā)展的現(xiàn)代化人才,如何在市場競爭激烈的環(huán)境下取得人才資源管理的和諧發(fā)展,是企業(yè)人力管理者值得深入探析的課題。筆者以現(xiàn)代化人力資源管理及經(jīng)濟(jì)新常態(tài)為出發(fā)點(diǎn),對現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理中存在的問題展開探討,并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理知識,在和諧管理視角下,提出促進(jìn)企業(yè)人才資源管理和諧的有效措施,旨在促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展,為今后的人才資源管理提供新的思路,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

    一、企業(yè)人力資源管理中存在的問題

    (一)對人力資源管理的認(rèn)識度不高

    現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨于全球化,在這樣的發(fā)展背景下,許多企業(yè)不能跟上時代的發(fā)展進(jìn)程,懶怠于發(fā)展模式更新,仍然采用原有的發(fā)展模式,未能實(shí)現(xiàn)科學(xué)信息技術(shù)的更新,在很大程度上忽視了人才綜合素質(zhì)的提升和人力資源管理水平在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,關(guān)鍵表現(xiàn)在人力資源開發(fā)和管理中缺乏正確的知識和對其推廣的意識不高。

    (二)企業(yè)不注重人力資源管理方面投入

    我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然順應(yīng)了國際發(fā)展趨勢,但在經(jīng)濟(jì)全球化背景下穩(wěn)步發(fā)展,科學(xué)信息技術(shù)已廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域,但許多企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的人才管理模式,強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)的發(fā)展和技術(shù)的引進(jìn),缺乏正確的人力資源管理投資態(tài)度。例如,高素質(zhì)人才的引進(jìn)被忽視,而勞動力是企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)的核心力量。然而,相當(dāng)多的企業(yè)意識到了這一趨勢,并采取了一些有效的措施來促進(jìn)發(fā)展,但與國外發(fā)達(dá)國家的人力資源管理水平相比,我國大多數(shù)企業(yè)仍然缺乏這方面的人力資源管理知識,所以對人力資源的投資不是很大。在激烈的市場競爭中,面臨破產(chǎn)危機(jī)的中小企業(yè)不重視人才引進(jìn)和人力資源管理,在人才信息引進(jìn)和管理方面投入不多。制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素是資源管理投入不足、人才培養(yǎng)壓力大、資金引進(jìn)不足,使企業(yè)資源管理難以與時俱進(jìn)。

    (三)培訓(xùn)制度與管理制度有待完善

    企業(yè)在發(fā)展過程中往往將大部分精力投入到生產(chǎn)與營運(yùn)的管理制度的制定中,而隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,人才資源管理在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的重要作用而逐漸凸顯,在人才資源短缺、企業(yè)人才需求擴(kuò)大的背景下,部分企業(yè)為力保運(yùn)營與生產(chǎn)的正常進(jìn)行,不斷降低人才錄入門檻,許多員工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)不能很好地適應(yīng)崗位的需要,這不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此,企業(yè)需要建立健全人才培養(yǎng)體系和管理制度,對新老員工進(jìn)行定期的在職培訓(xùn),并對人才進(jìn)行科學(xué)化管理,促進(jìn)企業(yè)與員工共同進(jìn)步。

    二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下促進(jìn)人力資源管理和諧的措施

    (一)注重人力資源管理信息化構(gòu)建

    在互聯(lián)網(wǎng)背景下的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下數(shù)據(jù)的商業(yè)價值很高,因此企業(yè)注重注重人力資源管理信息化構(gòu)建逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展及提升經(jīng)濟(jì)效益的一個重要措施。加強(qiáng)信息化建設(shè)可幫助企業(yè)提前人才管理的有效性和規(guī)范性;其次,在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人才資源管理和諧還需要對管理數(shù)據(jù)展開收集與分解,以促進(jìn)組織工作的有效運(yùn)作,建立一個基于企業(yè)員工利益的資源管理體系,實(shí)施員工與領(lǐng)導(dǎo)者的伙伴關(guān)系制度,能夠?qū)崿F(xiàn)與企業(yè)發(fā)展相匹配的發(fā)展目標(biāo),實(shí)現(xiàn)利益共享目標(biāo)。

    (二)健全人才流動機(jī)制

    知識經(jīng)濟(jì)時代下人力資源開發(fā)呈現(xiàn)出人才市場化的特征,完善的市場經(jīng)濟(jì)體制和人才流動機(jī)制,才能為人力資源開發(fā)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。美國很早便開始構(gòu)建人才流動機(jī)制,極具戰(zhàn)略眼光地在世界范圍內(nèi)吸引人才,確立了富有成效的人才引進(jìn)戰(zhàn)略。同時要具備戰(zhàn)略眼光,放眼全球,在世界范圍內(nèi)搜羅人才,引進(jìn)高素質(zhì)、高知識人才。

    (三)建設(shè)高效溝通平臺

    創(chuàng)建一個高效溝通平臺是互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源卓越發(fā)展的關(guān)鍵一步,同時也是確保資源管理保持一體化的關(guān)鍵一步。在過去,管理者被要求只關(guān)注技術(shù)掌握,但這在互聯(lián)網(wǎng)十分發(fā)達(dá)的今天,是不可行的,這種模式早已無法適應(yīng)現(xiàn)代化的需求。因此,有必要搭建一個企業(yè)資源管理與其他部門溝通的平臺,也可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    三、小結(jié)

    盡管企業(yè)人力資源管理還存在許多問題,但隨著企業(yè)逐漸認(rèn)識到人力資源管理是促進(jìn)企業(yè)長期健康發(fā)展的一條道路,越來越多的企業(yè)重視人力資源管理,員工積極投入人力資源管理中,注重自身能力和綜合素質(zhì)的提升,使企業(yè)與員工之間形成良好的發(fā)展關(guān)系,促進(jìn)雙方的長遠(yuǎn)發(fā)展,不斷為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李云亮.探討“互聯(lián)網(wǎng)+”給人力資源管理帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)[J].智庫時代,2018(45):105-106.

    [2]李志春.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(02):202+204.

    [3]趙曙明,張紫滕,陳萬思.新中國70年中國情境下人力資源管理研究知識圖譜及展望[J].經(jīng)濟(jì)管理,2019,41(07):190-208.

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