發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，助力園區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

常楠梅

關(guān)鍵詞：人才優(yōu)勢(shì);園區(qū)企業(yè);轉(zhuǎn)型升級(jí)

構(gòu)筑人才高地，擴(kuò)展人才引進(jìn)之路，能更加積極地發(fā)揮出企業(yè)的主導(dǎo)作用，而由于宣傳途徑的開拓和創(chuàng)新政策的發(fā)布，可以激發(fā)出人才引領(lǐng)的積極性，同時(shí)人才引育的加強(qiáng)，與科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的引入，將“招商”與“招才”進(jìn)行有機(jī)融合，能夠共同促進(jìn)園區(qū)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，本文主要從創(chuàng)新人才引進(jìn)政策、本土與海外人才的引育、平臺(tái)的搭建，以及營造良好的人才環(huán)境等方面進(jìn)行了分析，探究其對(duì)于園區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中的重要作用。

一、加強(qiáng)人才的引領(lǐng)規(guī)劃與政策創(chuàng)新工作，促進(jìn)園區(qū)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

園區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理部門應(yīng)該緊緊圍繞園區(qū)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展方向，規(guī)劃和部署人才政策。同時(shí)應(yīng)該深入學(xué)習(xí)國家方針政策中對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的未來規(guī)劃，把握正確的產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，精心創(chuàng)編園區(qū)自己的人才促進(jìn)與發(fā)展計(jì)劃，致力于打造現(xiàn)代化的信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等等，統(tǒng)籌落實(shí)各領(lǐng)域人才的針對(duì)性建設(shè)，滿足園區(qū)企業(yè)的人才需求，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的更新。根據(jù)具體地域的實(shí)際產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，出臺(tái)一系列能夠深化擴(kuò)展引進(jìn)人才的意見和措施，包含具備各種競(jìng)爭(zhēng)力與吸引力的各項(xiàng)優(yōu)惠措施。其中還應(yīng)特別注重發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，政府和園區(qū)要舍得運(yùn)用優(yōu)勢(shì)位置、平臺(tái)，以及可觀的待遇，引進(jìn)高素質(zhì)綜合型人才，對(duì)于符合政策規(guī)定的高端創(chuàng)新人才，還可以分別給予不同層級(jí)的資金支持和幫扶。進(jìn)一步執(zhí)行抓好落實(shí)的人才發(fā)展計(jì)劃，在適宜恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候頒布鼓勵(lì)優(yōu)秀人才在園區(qū)落地創(chuàng)業(yè)的部署。對(duì)于相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)以及個(gè)人吸引高素質(zhì)人才與團(tuán)隊(duì)的實(shí)施政策進(jìn)行細(xì)化，實(shí)現(xiàn)發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)與園區(qū)企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的協(xié)同發(fā)展。

二、實(shí)行人才引育計(jì)劃，助力園區(qū)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)

實(shí)行人才戰(zhàn)略工程，能夠吸引更多的貼合企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要求的高素質(zhì)人才，則是最快實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的最為直接有效的途徑。園區(qū)相關(guān)管理部門應(yīng)堅(jiān)持引育結(jié)合的方式，在進(jìn)一步增加人才數(shù)量的基礎(chǔ)上，調(diào)動(dòng)和引領(lǐng)存量人才的優(yōu)勢(shì)，可以取得較為顯著的成效。一方面可以實(shí)行高素質(zhì)海外人才的引進(jìn)工作。這部分科研型高端人才可以承擔(dān)國家的各項(xiàng)科研計(jì)劃、科技支撐項(xiàng)目，以及省級(jí)科技發(fā)展等重大的科研項(xiàng)目，高端科研人才在園區(qū)的匯聚，可以有效帶動(dòng)園區(qū)大量新興業(yè)態(tài)或高科技產(chǎn)業(yè)的革新，出現(xiàn)一批全新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，能夠有效地促進(jìn)園區(qū)企業(yè)的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新。另一方面是實(shí)行本土化的人才培育項(xiàng)目，將加大人才增速與提升人才存量放在同等的位置之上，積極地主動(dòng)推薦園區(qū)的本土公司申報(bào)本地政府出臺(tái)的各項(xiàng)人才工程計(jì)劃。

三、重視人才平臺(tái)搭建，支持園區(qū)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)

吸納人才促進(jìn)園區(qū)企業(yè)的發(fā)展，首先，重要的前提便是應(yīng)構(gòu)筑吸引人才參與與創(chuàng)辦與事業(yè)相關(guān)的各個(gè)平臺(tái)來盡情地施展其才能。園區(qū)應(yīng)發(fā)揮出協(xié)調(diào)人才與企業(yè)溝通合作的積極作用，積極地建設(shè)人才平臺(tái)，為園區(qū)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)勁有力的人才后備支持。首先可以依托留學(xué)人才創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)園區(qū)，打造成為以人才管理和創(chuàng)新變革的試驗(yàn)區(qū)域。爭(zhēng)取入選國家級(jí)的試點(diǎn)園區(qū)、構(gòu)建國家級(jí)別的創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地。其次，園區(qū)應(yīng)該堅(jiān)持以專業(yè)化的運(yùn)作為指導(dǎo)原則，建立人才平臺(tái)。積極推動(dòng)與加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)與相關(guān)人才的接洽和溝通，發(fā)揮園區(qū)在人力資源方面的整合優(yōu)勢(shì)，有力加快園區(qū)企業(yè)找到最適合的人才，另外也能夠推動(dòng)當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。最后，園區(qū)應(yīng)該以企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的需求為核心，進(jìn)行產(chǎn)、學(xué)、研幾方面的合作發(fā)展。堅(jiān)持將未來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)作為方向，以產(chǎn)業(yè)升級(jí)的集群發(fā)展帶動(dòng)人才的進(jìn)一步發(fā)展，再以高素質(zhì)的人才催生和推進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，園區(qū)應(yīng)積極組織切實(shí)有效的產(chǎn)學(xué)研合作探究，達(dá)成高素質(zhì)人才、高科技研發(fā)成果，與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)三位一體的聯(lián)動(dòng)發(fā)展。

四、創(chuàng)設(shè)人才保護(hù)機(jī)制，促進(jìn)園區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的穩(wěn)健發(fā)展

園區(qū)應(yīng)該積極發(fā)揮引導(dǎo)的作用，整合和完善人力資源的戰(zhàn)略計(jì)劃，將招聘、評(píng)價(jià)、階梯培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)證等各個(gè)環(huán)節(jié)和流程打通，做好人才儲(chǔ)備和人才培養(yǎng)工作的同時(shí)，還應(yīng)該創(chuàng)設(shè)人才保護(hù)機(jī)制，保護(hù)企業(yè)人才的合法權(quán)益不受損害，使人才能夠沒有后顧之憂地安心在本職崗位上發(fā)光發(fā)熱，促進(jìn)園區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的穩(wěn)健發(fā)展。

五、優(yōu)化和完善人才的發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)園區(qū)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)

園區(qū)應(yīng)該努力營造出一個(gè)良好健康的企業(yè)發(fā)展生態(tài)環(huán)境，作為匯聚好吸引人才繼續(xù)支持企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要保障因素之一。園區(qū)應(yīng)該樹立以先進(jìn)城市創(chuàng)業(yè)園區(qū)為發(fā)展方向和目標(biāo)，致力于建設(shè)最有助于人才與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的良好環(huán)境。一方面可以發(fā)布和出臺(tái)人才相關(guān)后期保障計(jì)劃，讓其安心工作服務(wù)企業(yè)?？梢宰尭叨巳瞬呕驁F(tuán)隊(duì)享受配偶的協(xié)助就業(yè)、子女入學(xué)學(xué)位、住房與醫(yī)療保障等等諸多與人才工作、生活息息相關(guān)的服務(wù)，“一站式”后勤保障服務(wù)的創(chuàng)設(shè)，有利于人才更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，潛心于企業(yè)發(fā)展升級(jí)的探究問題之中。另一方面，隨著人才發(fā)展相關(guān)體制的完善與優(yōu)化，能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)人才的活力，制定園區(qū)人才發(fā)展的相關(guān)制度與個(gè)性化的實(shí)施建議，同時(shí)在人才的引進(jìn)、管理、培養(yǎng)與激勵(lì)等諸多方面深入探索，消除制約人才繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用的機(jī)制阻礙。另外，良好外部環(huán)境的建立，可以讓人才潛心于研究和發(fā)展。因而園區(qū)推行領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)引進(jìn)專家的聯(lián)絡(luò)與溝通，可以促進(jìn)人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)的生態(tài)化發(fā)展。

如何有效發(fā)揮出人才的引領(lǐng)作用，加快企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型完成，是園區(qū)管理層應(yīng)該深入思索的一項(xiàng)重要任務(wù)。園區(qū)應(yīng)大力實(shí)行人才引進(jìn)和優(yōu)先戰(zhàn)略，加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，促進(jìn)人才與企業(yè)的有機(jī)融合，走出一條人才引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的良性穩(wěn)健的發(fā)展之路。

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