青島啤酒集團(tuán)質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題分析

武淑君

摘 要：在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的生命線(xiàn)。只有不斷地優(yōu)化企業(yè)質(zhì)量管理體系，提升企業(yè)的質(zhì)量管理效能才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更大的主動(dòng)權(quán)。本文主要分析青島啤酒集團(tuán)在質(zhì)量管理中所存在的一些問(wèn)題，并嘗試提出問(wèn)題的解決策略。

關(guān)鍵詞：青島啤酒集團(tuán);質(zhì)量管理;六西格瑪管理;質(zhì)量管理體系

青島啤酒集團(tuán)從成立到現(xiàn)在，一直致力于為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的啤酒產(chǎn)品。隨著企業(yè)市場(chǎng)空間的不斷擴(kuò)大，原有的質(zhì)量管理體系正在面臨著諸多的挑戰(zhàn)。出現(xiàn)了質(zhì)量管理重視程度不足，組織框架有待完善，人員素養(yǎng)有待提高，質(zhì)量文化建設(shè)有待加強(qiáng)的問(wèn)題。雖然市場(chǎng)份額擴(kuò)大，銷(xiāo)量有一定提升，但卻造成了顧客滿(mǎn)意度下降，利潤(rùn)也有所下降，影響其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)青島啤酒集團(tuán)當(dāng)前質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析并嘗試優(yōu)化顯得尤為重要，對(duì)于促進(jìn)該集團(tuán)質(zhì)量管理體系的發(fā)展有一定積極意義。

一、質(zhì)量管理相關(guān)理論

1.質(zhì)量管理的概念

一般來(lái)說(shuō)，質(zhì)量管理主要是指在企業(yè)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，通過(guò)以質(zhì)量管理目標(biāo)為導(dǎo)向所制定的一系列質(zhì)量管理方式、方法的總稱(chēng)。其主要的出發(fā)點(diǎn)是為了能夠在最經(jīng)濟(jì)的水平上充分地考慮到顧客的需求。圍繞質(zhì)量相關(guān)的研究、設(shè)計(jì)、制造和服務(wù)等領(lǐng)域，將質(zhì)量的研制、維持和提高進(jìn)行系列的優(yōu)化和提升。

2.六西格瑪管理理論

六西格瑪管理法是20世紀(jì)80年代比爾·史密斯提出的品質(zhì)管理的方法。這一方法主要的出發(fā)點(diǎn)是在生產(chǎn)的過(guò)程當(dāng)中降低產(chǎn)品以及流程的缺陷次數(shù)，有效地防止產(chǎn)品變質(zhì)，提升產(chǎn)品的品質(zhì)。其基本的理念是關(guān)注顧客的需求，以數(shù)據(jù)來(lái)驅(qū)動(dòng)管理。針對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)的過(guò)程，采取針對(duì)性的主動(dòng)管理措施，追求過(guò)程及結(jié)果的完美，但是可以容忍失敗。在六西格瑪管理過(guò)程當(dāng)中需要企業(yè)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃并且有一個(gè)較為扎實(shí)的管理基礎(chǔ)，聚焦全球競(jìng)爭(zhēng)，打造專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，同時(shí)，得到企業(yè)管理層的大力支持。

3.質(zhì)量管理體系

根據(jù)2008年質(zhì)量管理的原則，需要以顧客作為關(guān)注的焦點(diǎn)，理解顧客當(dāng)前以及未來(lái)需求并且滿(mǎn)足甚至超越顧客期望。在這過(guò)程當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該保持方向的一致性，積極營(yíng)造有利于員工發(fā)揮自身潛力的內(nèi)部環(huán)境。在質(zhì)量管理體系中，要求全員參與，為整個(gè)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)自身的才智。在進(jìn)行過(guò)程管理的過(guò)程當(dāng)中，需要注重系統(tǒng)的識(shí)別與管理，提高系統(tǒng)的有效性，不斷地基于事實(shí)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，為組織與供方提供助力。通過(guò)提高投資回報(bào)，創(chuàng)造價(jià)值以及增加穩(wěn)定性來(lái)更好的成功運(yùn)用組織管理原則。

二、青島啤酒集團(tuán)質(zhì)量管理現(xiàn)狀

1.青島啤酒集團(tuán)概況

青島啤酒股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“青島啤酒”）的前身是1903年8月由德國(guó)商人和英國(guó)商人合資在青島創(chuàng)建的日耳曼啤酒公司青島股份公司，2008年北京奧運(yùn)會(huì)官方贊助商，躋身世界品牌500強(qiáng)。1993年7月15日，青島啤酒股票（0168）在香港交易所上市，是中國(guó)內(nèi)地第一家在海外上市的企業(yè)。同年8月27日，青島啤酒（600600）在上海證券交易所上市，成為了中國(guó)首家在兩地同時(shí)上市的公司。20世紀(jì)90年代后期，運(yùn)用兼并重組、破產(chǎn)收購(gòu)、合資建廠(chǎng)等多種資本運(yùn)作方式，青島啤酒在中國(guó)19個(gè)省、市、自治區(qū)擁有50多家啤酒生產(chǎn)基地，基本完成了全國(guó)性的戰(zhàn)略布局。截至2019年底，青島啤酒集團(tuán)的總資產(chǎn)為42億人民幣，職工總數(shù)7000人。

2.質(zhì)量管理現(xiàn)狀

青島啤酒集團(tuán)在日常的運(yùn)營(yíng)中，一直通過(guò)“口味”的純正來(lái)提高啤酒的質(zhì)量。以消費(fèi)者體驗(yàn)作為質(zhì)量管理的核心，將基礎(chǔ)質(zhì)量和特色質(zhì)量進(jìn)行疊加，從而有效解碼新時(shí)代質(zhì)量管理的方向。對(duì)于山東青島啤酒集團(tuán)來(lái)說(shuō)，基礎(chǔ)質(zhì)量主要是指消費(fèi)者所認(rèn)為的產(chǎn)品質(zhì)量。其中包括產(chǎn)品安全和基本屬性。特色質(zhì)量主要包括消費(fèi)者所喜歡的魅力質(zhì)量，它引領(lǐng)并且滿(mǎn)足著消費(fèi)者的個(gè)性化需求。通過(guò)借助國(guó)際一流的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，山東青島啤酒集團(tuán)不斷地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的質(zhì)量管理水平的提升。如何有效地通過(guò)質(zhì)量管理來(lái)獲得更好的發(fā)展水平和競(jìng)爭(zhēng)水平是當(dāng)前山東青島啤酒集團(tuán)在發(fā)展中關(guān)注的主要方向。

在具體的質(zhì)量管理中，山東青島啤酒集團(tuán)一直通過(guò)嚴(yán)格的工序來(lái)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，用良心釀酒。例如，在進(jìn)行清洗生產(chǎn)過(guò)程當(dāng)中，吸氧材質(zhì)、瓶蓋內(nèi)墊為了保證質(zhì)量都是按照行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)。啤酒瓶需要清洗三十分鐘，大米需要脫殼三天，輸送酒的管道是用啤酒進(jìn)行刷干凈等等。通過(guò)這些一系列的程序和環(huán)節(jié)來(lái)對(duì)質(zhì)量保駕護(hù)航，提高產(chǎn)品的合格率，同時(shí)，也提高消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的滿(mǎn)意度。

三、山東青島啤酒集團(tuán)質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題

上文簡(jiǎn)要分析了青島啤酒集團(tuán)質(zhì)量管理的現(xiàn)狀，相比較而言，該集團(tuán)在質(zhì)量管理中取得了階段性成果，但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加大，青島啤酒集團(tuán)還應(yīng)該在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步地優(yōu)化質(zhì)量管理體系。從整體來(lái)看，山東青島啤酒集團(tuán)在質(zhì)量管理中還存在著以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。

1.質(zhì)量管理的重視程度有待提升

近幾年來(lái)，啤酒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大，青島啤酒集團(tuán)面臨巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，選擇將重點(diǎn)放在市場(chǎng)開(kāi)拓，尤其是對(duì)三線(xiàn)四線(xiàn)城市以及海外市場(chǎng)開(kāi)拓方面，因此在質(zhì)量管理的重視程度方面有所下降。根據(jù)調(diào)查2018年青島啤酒集團(tuán)的用戶(hù)滿(mǎn)意度是26%，2019年的用戶(hù)滿(mǎn)意度是19%，下降了7個(gè)百分點(diǎn)。這在一定層面上說(shuō)明啤酒的質(zhì)量管理水平下降。雖然市場(chǎng)規(guī)模擴(kuò)大，但造成用戶(hù)滿(mǎn)意度下降，沒(méi)有以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，與質(zhì)量管理原則與六西格瑪理念有所不符，不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)高質(zhì)發(fā)展。如果不能夠及時(shí)進(jìn)行思想重視程度的提升，將會(huì)影響企業(yè)整體的質(zhì)量管理水平以及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這已經(jīng)成為影響企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力提升的一個(gè)關(guān)鍵因素。

2.質(zhì)量管理組織框架有待完善

從宏觀(guān)層面來(lái)看，青島啤酒集團(tuán)在快速發(fā)展的過(guò)程中，忽視了質(zhì)量管理組織框架建設(shè)方面的改善，使其存在一定滯后性。同歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，尤其是德國(guó)啤酒生產(chǎn)企業(yè)相比，青島啤酒集團(tuán)在質(zhì)量管理的組織框架，特別是質(zhì)量管理的責(zé)任體系方面存在不足。其中主要的不足體現(xiàn)在對(duì)于質(zhì)量管理責(zé)任的界定不清，相關(guān)部門(mén)之間責(zé)任推諉現(xiàn)象比較突出。

這在一定程度上使組織框架建設(shè)所具有的統(tǒng)籌與優(yōu)化作用難以發(fā)揮，影響了質(zhì)量管理效果的發(fā)揮，不利于質(zhì)量管理水平的提升，甚至影響整個(gè)質(zhì)量管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，在今后的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中進(jìn)一步完善現(xiàn)有的質(zhì)量管理組織框架，從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行系統(tǒng)的提升就顯得格外必要。

3.質(zhì)量管理人員素養(yǎng)有待提升

在青島啤酒集團(tuán)當(dāng)前的質(zhì)量管理體系中，質(zhì)量管理人員無(wú)論是在數(shù)量還是質(zhì)量方面都存在一定程度的不足。青島啤酒集團(tuán)在以往的質(zhì)量管理中，質(zhì)量管理人員多為管理經(jīng)驗(yàn)比較豐富的員工，但是，隨著整個(gè)企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，新的人員數(shù)量的不斷增多，這些人員在經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)以及傳承方面存在一定的斷檔現(xiàn)象。再加上部分有經(jīng)驗(yàn)員工的流失，造成企業(yè)整體的質(zhì)量管理人員的素養(yǎng)有所下降。青島啤酒集團(tuán)現(xiàn)有質(zhì)量管理人員20人。其中新員工16人，占了管理員工總數(shù)的80%。2019年有經(jīng)驗(yàn)的員工流失3人。

六西格瑪管理中提到，一個(gè)企業(yè)必須擁有一支素質(zhì)比較高的員工隊(duì)伍，質(zhì)量管理原則中也提到各級(jí)人員要做到充分參與成功，才能保證一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)作。如何進(jìn)一步地優(yōu)化質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)，提升綜合管理人員的素養(yǎng)對(duì)于提升企業(yè)尤為重要。

4.質(zhì)量文化建設(shè)有待加強(qiáng)

在進(jìn)行質(zhì)量管理中，不僅需要圍繞質(zhì)量管理進(jìn)行制度建設(shè)以及人力資源管理，還應(yīng)該開(kāi)展有效的文化建設(shè)。在青島啤酒集團(tuán)當(dāng)前的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，圍繞質(zhì)量管理的文化建設(shè)存在一定滯后性。文化建設(shè)中的質(zhì)量文化同企業(yè)文化之間的融合度也存在一定不足。

這在一定層面上使得青島啤酒集團(tuán)缺乏持久的質(zhì)量管理動(dòng)力，甚至缺乏靈魂，影響整個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀(guān)與戰(zhàn)略目標(biāo)方向。在日益加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，青島啤酒若想通過(guò)發(fā)揮文化的作用來(lái)引導(dǎo)整個(gè)企業(yè)樹(shù)立質(zhì)量、品牌優(yōu)勢(shì)，提升綜合影響力與競(jìng)爭(zhēng)力，質(zhì)量文化建設(shè)的加強(qiáng)必不可少。

四、山東青島啤酒集團(tuán)質(zhì)量管理優(yōu)化策略

上文中主要探討了山東青島啤酒集團(tuán)在質(zhì)量管理中所存在的一些問(wèn)題，為了更好地促進(jìn)該集團(tuán)在質(zhì)量管理方面獲得提升，獲得更大的動(dòng)力和支持，在借鑒相關(guān)研究成果基礎(chǔ)上，嘗試從以下幾個(gè)方面提出質(zhì)量管理優(yōu)化策略。

1.提高質(zhì)量管理的重視程度

為了更好地助力山東青島啤酒集團(tuán)質(zhì)量管理體系的優(yōu)化，在今后的集團(tuán)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)繼承和發(fā)展以往的以質(zhì)量為生命的運(yùn)營(yíng)理念，不斷地在思想層面，提升對(duì)質(zhì)量管理的認(rèn)識(shí)高度。通過(guò)圍繞質(zhì)量管理展開(kāi)相應(yīng)的思想體系建設(shè)來(lái)優(yōu)化質(zhì)量管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，最終實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理水平的提升，也為今后青島啤酒集團(tuán)做強(qiáng)做大提供更大的助力。

在今后的山東青島啤酒集團(tuán)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，集團(tuán)總部應(yīng)該在思想層面充分地認(rèn)識(shí)到質(zhì)量管理，尤其是啤酒產(chǎn)品品質(zhì)管理對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展所具有的戰(zhàn)略意義，不斷地在思想層面、認(rèn)識(shí)方面提高高度。只有以思想為基礎(chǔ)，提高對(duì)質(zhì)量管理重視程度，才能夠在相應(yīng)的質(zhì)量管理所需要的資源投入以及組織框架等方面提供必要的支持。需要強(qiáng)調(diào)的是，在進(jìn)行質(zhì)量管理重視程度的提升中，還應(yīng)進(jìn)一步地提高質(zhì)量管理的自覺(jué)性以及質(zhì)量管理的常態(tài)化，主動(dòng)管理才能真正發(fā)揮組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，滿(mǎn)足質(zhì)量管理綜合發(fā)展需求。

2.完善質(zhì)量管理組織框架

在當(dāng)前的企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，青島啤酒集團(tuán)質(zhì)量管理的組織框架存在一定不足。生產(chǎn)流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，圍繞質(zhì)量管理之間的協(xié)作，質(zhì)量體系的管理以及質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)等方面存在著不統(tǒng)一現(xiàn)象。這在一定層面上影響了山東青島啤酒集團(tuán)整體質(zhì)量管理組織作用的發(fā)揮。

因此，在今后的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中，集團(tuán)應(yīng)該從上到下通過(guò)制度體系的健全來(lái)完成質(zhì)量管理所需要的組織支持，建立基于責(zé)任機(jī)制的管理組織框架，同時(shí)進(jìn)一步提高整體管理框架的執(zhí)行效能。在具體的組織框架完善中，可以建立集團(tuán)質(zhì)量管理中心——質(zhì)量管理部——質(zhì)量管理員的垂直質(zhì)量管理框架。

圍繞質(zhì)量管理所需要的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人力資源建設(shè)、績(jī)效考核體系建設(shè)等諸多方面進(jìn)行組織框架的完善，在當(dāng)前啤酒行業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)體系的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步進(jìn)行青島啤酒集團(tuán)質(zhì)量管理相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)和細(xì)節(jié)的完善與明確，最終促進(jìn)青島啤酒集團(tuán)質(zhì)量管理綜合水平的提升。通過(guò)借助更為科學(xué)合理的啤酒質(zhì)量管理體系，從整體上對(duì)質(zhì)量管理的組織框架進(jìn)一步地進(jìn)行優(yōu)化與提升，為今后山東青島啤酒集團(tuán)質(zhì)量管理的發(fā)展進(jìn)一步明確方向。

3.提升質(zhì)量管理人員素養(yǎng)

對(duì)于一線(xiàn)員工的技能培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程。通過(guò)以人員為基礎(chǔ)，樹(shù)立尊重人才、服務(wù)人才的發(fā)展理念，滿(mǎn)足企業(yè)今后的質(zhì)量管理體系綜合發(fā)展的需求。為了系統(tǒng)地提高質(zhì)量管理人員綜合素養(yǎng)，在今后的山東青島啤酒集團(tuán)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，首先，要從專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面，強(qiáng)化對(duì)從業(yè)人員的技術(shù)考核。通過(guò)優(yōu)化考核方式來(lái)有效地為質(zhì)量管理提供有力的人力資源支撐。為了更好地提升質(zhì)量管理人員素養(yǎng)，還應(yīng)對(duì)整體的管理人員素養(yǎng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行完善。針對(duì)其存在的專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題，進(jìn)行相關(guān)技能的培訓(xùn)。為了更好地提高質(zhì)量管理人員的素養(yǎng)，山東青島啤酒集團(tuán)有必要對(duì)現(xiàn)有的人員管理素養(yǎng)進(jìn)行綜合統(tǒng)一的優(yōu)化與提升。通過(guò)定期考核的方式來(lái)有效地了解質(zhì)量管理人員的素養(yǎng)現(xiàn)狀，為其后續(xù)的優(yōu)化發(fā)展指明方向，了解其存在的問(wèn)題。

其次，還應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)，加大對(duì)高學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)力度，以此來(lái)提升整體員工文化素養(yǎng)水平。針對(duì)其思想文化素質(zhì)方面，要結(jié)合先進(jìn)管理思想理念，強(qiáng)化管理人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。還應(yīng)該加大對(duì)專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)力度。通過(guò)引進(jìn)高端專(zhuān)業(yè)的管理人才來(lái)滿(mǎn)足整體的質(zhì)量管理需求，提升整體質(zhì)量管理人員的素質(zhì)水平。

再次，在進(jìn)行培養(yǎng)過(guò)程當(dāng)中，集團(tuán)可以通過(guò)在崗培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行提升。在培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中，通過(guò)引進(jìn)來(lái)和走出去的方式，共同助力山東青島啤酒集團(tuán)質(zhì)量管理人員綜合素養(yǎng)的提升。集團(tuán)還應(yīng)該注重理論和實(shí)踐的結(jié)合，從具體的崗位實(shí)踐中進(jìn)行質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)的梳理和總結(jié)。在具體的提升過(guò)程當(dāng)中，一方面，要注意管理經(jīng)驗(yàn)以及管理方式的借鑒與傳承。通過(guò)形成良好的經(jīng)驗(yàn)分享機(jī)制來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)集團(tuán)未來(lái)對(duì)質(zhì)量管理對(duì)人才的需求。

最后，山東青島啤酒集團(tuán)還應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)有工作人員的激勵(lì)體系。尤其是通過(guò)激勵(lì)體系的優(yōu)化來(lái)留住更多的人才。為了更好地提高培訓(xùn)的效果，在今后的集團(tuán)日常的運(yùn)營(yíng)和管理過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該將員工的培訓(xùn)效果和員工的績(jī)效考核有機(jī)地融合在一起。通過(guò)借助績(jī)效考核來(lái)激發(fā)員工主動(dòng)提升自我綜合能力的主動(dòng)性，為集團(tuán)質(zhì)量管理改進(jìn)奠定良好的人力資源基礎(chǔ)。

4.強(qiáng)化質(zhì)量文化建設(shè)

（1）提升企業(yè)價(jià)值觀(guān)文化

價(jià)值觀(guān)文化的發(fā)展是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，應(yīng)該堅(jiān)持以質(zhì)量、員工為本的發(fā)展思路。同時(shí)，還要將企業(yè)文化與員工的培養(yǎng)等方面融合在一起，形成質(zhì)量管理的合力。通過(guò)這種方式來(lái)強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，打造富有凝聚力、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，更好地促進(jìn)企業(yè)獲得長(zhǎng)效的運(yùn)營(yíng)。

（2）提升企業(yè)行為文化

在青島啤酒集團(tuán)文化發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，行為文化是其重要的組成部分，當(dāng)前集團(tuán)經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)積累，已經(jīng)形成了較為完備的行為文化體系，對(duì)員工的工作行為、工作狀態(tài)進(jìn)行了必要的引導(dǎo)和約束。在今后的發(fā)展中還需要繼續(xù)提升。

（3）強(qiáng)化企業(yè)制度文化

在青島啤酒集團(tuán)日常的企業(yè)文化發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，管理制度是管理文化的重要組成部分。在具體的實(shí)現(xiàn)過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該將科學(xué)的管理理念融入到日常的管理活動(dòng)中。同時(shí)，注重管理制度的標(biāo)準(zhǔn)性以及管理反饋的及時(shí)性。

（4）強(qiáng)化企業(yè)物質(zhì)文化

為了滿(mǎn)足新時(shí)代山東青島啤酒集團(tuán)質(zhì)量管理需求，集團(tuán)還應(yīng)該強(qiáng)化物質(zhì)文化建設(shè)，為企業(yè)整體質(zhì)量管理水平的提升奠定扎實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。將物質(zhì)文化與企業(yè)精神進(jìn)行有機(jī)的融合。通過(guò)這種方式來(lái)助力企業(yè)質(zhì)量文化向前、向上發(fā)展，營(yíng)造良好的質(zhì)量管理環(huán)境。圍繞質(zhì)量文化建設(shè)所需要的軟件、硬件等方面進(jìn)行系統(tǒng)的優(yōu)化與提升。發(fā)揮出文化所具有的作用，形成文化自覺(jué)，最大層面地為整個(gè)企業(yè)做強(qiáng)做大提供文化的支持。

在進(jìn)行質(zhì)量管理體系的建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)將質(zhì)量文化建設(shè)作為一個(gè)常態(tài)化的機(jī)制來(lái)運(yùn)行。在進(jìn)行文化常態(tài)化建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)該將文化發(fā)展的相關(guān)制度進(jìn)行落實(shí)，以制度為基礎(chǔ)開(kāi)展系統(tǒng)的文化建設(shè)工作。

五、結(jié)語(yǔ)

質(zhì)量管理是企業(yè)發(fā)展的重中之重，如何有效地提高質(zhì)量管理水平是當(dāng)前諸多企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中關(guān)注的一個(gè)主要方向。如何從質(zhì)量管理的內(nèi)涵、形式等方面進(jìn)行系統(tǒng)的優(yōu)化與創(chuàng)新，也已經(jīng)作為一個(gè)重要的議題提上了議事日程。本文以青島啤酒集團(tuán)為例，對(duì)該集團(tuán)在質(zhì)量管理中所存在的一些問(wèn)題進(jìn)行分析并給出具體的優(yōu)化思路和策略，希望本文的研究能夠?qū)η鄭u啤酒集團(tuán)在質(zhì)量管理體系中的改善方面有借鑒意義。

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