新時代煤炭企業(yè)思想政治工作之我見

李曉

摘要：本文針對煤炭企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀進行剖析，結合造成煤炭企業(yè)思想政治工作開展困難的原因，通過強化員工思想教育、構建企業(yè)特色文化、豐富工作開展方式和切實解決員工問題的策略，目的在于加快煤炭企業(yè)思想政治工作開展速度，提升煤炭企業(yè)管理水平。

關鍵詞：新時代;煤炭企業(yè);思想政治工作

“綠色理念”的推行，給煤炭企業(yè)發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)。為了取得更好的發(fā)展，煤炭企業(yè)需要轉變經(jīng)營理念，尋求新的發(fā)展機會。在新時代背景下，通過提高員工思想政治素養(yǎng)，對提升企業(yè)員工向心力，提高整體經(jīng)營效益有著積極的作用。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀

2019年是新中國成立七十周年，也是我國全面實現(xiàn)小康社會目標的關鍵節(jié)點。在新時代背景下，為了深入貫徹黨的十九大精神和中國特色社會主義思想，韓城礦業(yè)公司作為陜煤煤炭企業(yè)代表，應起到帶頭作用，積極開展思想政治工作，以響應國家號召，不斷適應新形勢、新變化和新要求。目前韓城礦業(yè)公司在職員工1.6萬，職工平均年齡在37.6歲。其中青年職工年齡普遍年齡在25歲左右，占比33.2%;中年職工年齡保持在40歲左右，占比37.5%。兩類年齡人群也是目前企業(yè)的主要生產(chǎn)力量。青年職工思想束縛較少，對待事物有自身見解，企業(yè)在開展思想政治工作時，青年員工喜歡添加主觀思想，降低了思想政治工作開展的有效性。中年職工的思想比較保守，接受新事物的能力較低，企業(yè)在開展思想政治工作時，思想接受速度較慢，限制了工作開展速度。

二、造成煤炭企業(yè)思想政治工作開展困難的原因

（一）員工自主觀念較強

個體思想受到成長環(huán)境、生活閱歷、工作環(huán)境等因素影響，會產(chǎn)生較大的差異[1]。部分員工的主觀意識較強，習慣用自我評判標準去衡量問題，有時會過度考慮自身得失和眼前利益，對其他事件重視度較低，導致遲到、早退、翹班等不良行為滋生，一旦養(yǎng)成習慣，將成為思想政治工作開展的重要阻礙。

（二）企業(yè)文化特色不明顯

煤炭企業(yè)屬于我國社會經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)文化直接影響員工工作的積極性。部分煤炭企業(yè)確定企業(yè)文化內(nèi)涵時，沒有過多考慮企業(yè)內(nèi)部結構和所處地區(qū)特征，只是模仿其他優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營模式，造成企業(yè)運營模式與員工工作契合度較低，不僅打擊了員工的工作熱情，而且不利于思想政治工作的開展。

（三）工作開展方式單一

煤炭企業(yè)運營結構相對復雜，每項工作的開展都需要多個部門協(xié)助進行。部分煤炭企業(yè)在開展思政工作時，只是根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展目標制定落實進度，卻沒有考慮不同年齡層次員工的接受能力和學習速度，導致每個部門落實速度存在較大差異，限制整體進度的推行。

（四）問題解決效率較低

由于煤炭企業(yè)員工數(shù)量眾多，一定程度上會降低問題解決效率。部分管理對員工的問題重視度較低，員工在上報問題后，需要等待較長時間后才能解決，甚至部分員工問題直接被擱置不予解決，使員工對企業(yè)心存不滿，在企業(yè)開展思政工作時，配合度較低。

三、新時代加強煤炭企業(yè)思想政治工作的策略

（一）強化員工思想教育

煤炭企業(yè)在新時代背景下進行經(jīng)濟轉型，在職員工的不安情緒會增加企業(yè)轉型難度，對此企業(yè)應強化員工思想教育，減少員工情緒波動，促使企業(yè)轉型工作能夠順利進行[2]。例如，某煤炭企業(yè)在轉型階段，主要從企業(yè)管理層和在職員工兩方面加強思想教育。該企業(yè)每周五都會組織部門管理層召開例會，各部門負責人在會議中對目前思政工作開展情況進行匯報，對遇到的相關問題展開討論，共同的協(xié)商最優(yōu)化的解決方案。同時該企業(yè)在例會上對所有部門負責人日常工作提出要求，使其能夠約束自身行為，為部門員工樹立榜樣作用，潛移默化的進行員工思想引導。該企業(yè)每月中旬都會對員工開展集體培訓，培訓內(nèi)容主要圍繞責任意識和最新指導政策，責任意識能夠幫助員工明確自身職責，在思政工作推行中能夠積極配合。最新指導政策包括黨的十九大精神、社會主義思想建設等內(nèi)容，使員工能夠緊跟時代發(fā)展，提升自身思想素養(yǎng)。

（二）構建企業(yè)特色文化

在新時代背景下，通過構建企業(yè)特色文化，對提升員工自身使命感，加快企業(yè)發(fā)展速度有著重要意義。將黨的十九大精神和社會主義建設思想融入企業(yè)文化建設，使其形成符合企業(yè)發(fā)展的特色文化，借此影響在職員工思想，實現(xiàn)文化成果轉化為企業(yè)發(fā)展動力的目標。例如，某煤炭企業(yè)在構建企業(yè)特色文化時，主要從創(chuàng)新企業(yè)文化和創(chuàng)設文化氛圍兩方面進行。創(chuàng)新企業(yè)文化是鼓勵企業(yè)員工打破公司運行規(guī)則，利用自己對市場走向和國家政策得理解，提出創(chuàng)新意見。企業(yè)管理層將采納的建議進行公示，同時舉辦表彰大會，在大會中對獲獎員工進行集中獎勵，借此提升員工的成就感，鼓勵更多員工參與，提出有利于企業(yè)未來發(fā)展的可行性創(chuàng)新建議。

（三）豐富工作開展方式

煤炭企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模較大，需要多個部門相互協(xié)作共同完成生產(chǎn)任務。企業(yè)在開展思政工作時，可以針對部門或不同年齡層次人群選擇不同的開展方式，確保所有員工能夠保持統(tǒng)一步調，完成思政工作目標。例如，某煤炭企業(yè)在開展思政工作時，以部門年齡占比為分類標準，將企業(yè)部門分為青年組、中年組、混合組。青年組部門主要由青年員工組成，此類員工接受新鮮事物的能力較強，針對此類情況，該企業(yè)采用網(wǎng)絡課程學習的方式提高員工學習興趣，同時設置有獎競猜，檢驗員工的情況。中年組主要由中年人構成，此類員工閱歷豐富，但學習能力較弱，對此該企業(yè)采用現(xiàn)場培訓的方式開展思政工作，培訓內(nèi)容適當簡化，便于該年齡層次員工接受。除此之外，該企業(yè)工作開展過程中還會舉行知識競答、拔河等娛樂活動，幫助員工緩解工作壓力，提高員工的工作積極性。

綜上所述，強化員工思想教育能夠提升企業(yè)凝聚力，構建企業(yè)特色文化可以提高企業(yè)向心力，豐富工作開展方式能夠激發(fā)員工的學習興趣，切實解決員工問題有利于思政工作的順利開展。在新時代背景下，通過加強員工思政素養(yǎng)水平，對促進企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。

參考文獻：

[1]牛淑慧.新時期下做好國有煤炭企業(yè)思想政治工作之我見[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（02）：24-25.

[2]曾慶蘭.困難時期的企業(yè)思想政治工作之我見[J].東方企業(yè)文化，2018（07）：26.