試論企業(yè)黨務工作者隊伍建設的方式方法

周李媛

摘 要：企業(yè)黨建是我國基層黨建的重要組成部分，而基層黨務工作者是黨的理論和經驗的實踐者，直接體現(xiàn)黨的戰(zhàn)斗力和先進性。大力加強企業(yè)黨務工作者隊伍建設，提高基層黨務工作者隊伍能力，可以有效促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮國家經濟命脈的作用;為生態(tài)文明社會的建設，深化改革起到助推作用，承擔更多的社會責任;提升黨的先進性、純潔性和強化黨的執(zhí)政能力建設。

關鍵詞：企業(yè);黨務工作者;隊伍建設;方式方法

1 黨務工作者在企業(yè)中的作用

目前有些人認為企業(yè)屬于經濟組織，追求利潤最大化是根本目的，黨建工作屬于政治范疇，對企業(yè)盈利與否不起作用，可有可無。還有些人認為企業(yè)黨務工作是為經營生產工作服務的，政工干部必須圍繞經營管理干部轉，服務經營管理干部才是本職工作。在八集專題片《永遠在路上》中，不少國企“一把手”出問題，就印證了企業(yè)領導干部不接受黨的教育容易腐化，容易俗化，容易走邪路，走彎路的事實。

2 存在問題的原因分析

2.1思想重視不夠

許多上級單位在評選先進支部往往優(yōu)先考慮各項指標較好的項目，而影響力較小、完成指標稍差的黨支部則往往沒有可能成為先進，甚至自薦上報“四好班子”、文明集體、先進黨支部的資格都被剝奪。原因很簡單，下達的指標沒完成。其實，黨組織優(yōu)秀與否的衡量標準應該是能不能發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，能不能團結帶領廣大黨員干部和職工群眾積極為項目施工服務，特別是在困難面前黨組織有沒有凝聚力、有沒有號召力，能不能做好穩(wěn)定工作、人心工作。不能“一俊遮百丑”，因為經營業(yè)績搞好了而掩飾黨支部工作的蒼白。

2.2檢查、監(jiān)督考核不夠

當前，不少公司還是對基層支部的工作開展考核，在每年七一前后都開展“兩先一優(yōu)”的評比表彰，但具體到對每個支部書記的考核則很少。即使開展的評比也是形式化的評比居多，很少有動真格的。在公司組織的年中、年末檢查，也是查查記錄、看看資料，對開展的活動，停留在是否開展，而不是看結果、看成效;另外，我們的考核量化指標設置也不是很科學，定性的多，定量的少，可操作性不強，也直接導致考核效果的降低。

3 加強黨務工作者隊伍建設的對策

3.1優(yōu)化隊伍結構

改善黨務工作者隊伍的年齡和文化結構。將優(yōu)秀的大學本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生黨員充實到黨務工作部門，促進隊伍的年輕化和知識化。將黨委工作室建設成具有復合型人才孵化器的功能。選拔企業(yè)其他崗位的優(yōu)秀黨員和政治素質好、技術專業(yè)強的優(yōu)秀人才借調到黨務工作崗位，負責具體黨務工作的開展。一線職工借調/鍛煉3個月，一般技術/經營管理人員借調/鍛煉6個月，主管及經理借調/鍛煉8個月（主管和經理人員在借調/鍛煉時長方面可以連續(xù)也可以累計）。經過黨的理論洗禮和黨務工作實際鍛煉后，黨委書記或黨委工作室負責人指定組織部為借調/鍛煉人員開具組織鑒定書，根據鑒定書結果，再輸送到各崗位委以重任或進行提拔晉升。把黨務工作經歷作為技術/經營管理人員晉升的必要經歷，使黨委工作室成為輸送企業(yè)領導干部的中轉站。這樣既能保證黨務工作者隊伍優(yōu)質，使專職黨務工作者能夠通過借調/鍛煉來的兼職黨務工作者學習到其他崗位的業(yè)務知識，又能輸出愛黨、敬業(yè)、思想正、執(zhí)行力強、具有服務意識的企業(yè)優(yōu)秀人才。加強黨務工作者隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化建設。每年招聘一定比例政工專業(yè)的大學生進入企業(yè)，分散到各支部，進行定向培養(yǎng)，期滿后擇優(yōu)選拔到黨委工作室。加強黨務工作者隊伍后備力量的選拔和培養(yǎng)。把具備一定條件的職工選入黨支部進行兼職，進行后備培養(yǎng)，建立一整套行之有效的擇優(yōu)選拔機制，嚴格標準、規(guī)范程序，及時把適合并熱愛黨務工作、素質高、能力強的同志選拔到黨務崗位上來，確保隊伍的可持續(xù)性。在臨時性的項目團隊和外派團隊中，成立臨時黨支部，臨時組建的黨務工作者隊伍可以有效得到臨危受命的鍛煉，同時也保證了無論在什么情況下，團隊都有黨組織的指導。

3.2積極開展學習型團建活動，幫助青年實現(xiàn)自我發(fā)展

建設學習型團組織的目的在于為了進一步滿足企業(yè)青年在學習與自我提升上的需求。學習型團組織的建立是為了給企業(yè)青年提供更好的學習機會。在學習型團組織建立初期，首先應向青年征詢意見，全面收集他們在學習方面的需求，這樣有利于后續(xù)開展更具針對性的培訓活動。學習型團組織的設立為更多的青年創(chuàng)造了學習與提升的機會，優(yōu)化了青年的知識結構，同時也使他們的綜合素質得到了提升，在服務于企業(yè)的同時為企業(yè)創(chuàng)造了更高的經濟效益與社會效益。

4 結論

綜上所述，目前的企業(yè)黨務工作必須強化工作力度，勇于開拓和創(chuàng)新，大力加強企業(yè)的發(fā)展步伐，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，讓企業(yè)具有較高的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增加企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)的黨務工作必須具備規(guī)范的工作原則和完善的領導機制，為企業(yè)黨務工作的開展奠定強有力的基礎和規(guī)范。企業(yè)的黨務工作還應當緊跟時代的步伐，把握時代的特征和變化規(guī)律，黨務工作者應該提高自身素質，豐富自身的時間經驗，為企業(yè)黨務工作的開展打好堅實的基礎。

參考文獻

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