新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性的策略探討

鄭海君

摘 要：在社會發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、國情和黨情均發(fā)生新變化的當下，企業(yè)思想政治工作必須與時俱進，與時代一同發(fā)展，具備更高的實效性。面對思想政治工作迎來的新挑戰(zhàn)，必須找到新的出路，提升工作的實效性。本文闡述了新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性的意義，提出了幾點開展工作的有效策略。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè);思想政治工作;實效性提升;策略

引言

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟活動的生命線，搞好企業(yè)思想政治工作有利于增強黨的執(zhí)政能力，也有利于促進企業(yè)的發(fā)展。如今，我國的經(jīng)濟體制在不斷改革中，企業(yè)只有迎接思想政治工作的新挑戰(zhàn)，擺脫思想政治工作實效性不足的現(xiàn)狀，才能更好的發(fā)揮自身在社會主義建設(shè)中的作用，創(chuàng)造更大的財富。

一、新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性的意義

經(jīng)濟體制的改革突顯出了政治體制的滯后，基層群眾和企業(yè)員工缺少精神文化的支撐。在社會和經(jīng)濟加速發(fā)展的當下，企業(yè)中的員工個體差異較大，需求也呈現(xiàn)出了多樣化的特點。大量的年輕力量進入企業(yè)中，他們的文化水平更高，思想更加前衛(wèi)，能夠?qū)⑿碌募夹g(shù)帶入企業(yè)中，促進生產(chǎn)發(fā)展，但也對思想政治工作提出了更高的要求。與此同時，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全面推廣，企業(yè)的工作方法在創(chuàng)新，企業(yè)員工能夠從多個渠道獲取信息，過去單純通過口頭和書面教育的思想政治工作模式已經(jīng)無法滿足需要，通過組織會議、講座等方式去落實思想政治工作也已經(jīng)無法取得理想的效果，反而會被企業(yè)員工所反感。

在這種形勢下，企業(yè)思想政治工作面臨嚴峻考驗，必須通過創(chuàng)新來追求更好的效果，因此現(xiàn)階段，必須改變企業(yè)對思想政治工作的認識，調(diào)整工作態(tài)度、工作模式和思想，提高思想政治工作隊伍的綜合素質(zhì)。在開展工作時，要更加關(guān)注企業(yè)員工的多樣化需求，滿足他們對利益、精神等方面的追求，培養(yǎng)他們無私奉獻的精神。如此才能使思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮積極正面的作用，促進企業(yè)的良性發(fā)展[1]。

在長期的總結(jié)和實踐下，企業(yè)思想政治工作積累了一定的經(jīng)驗，也取得了一定的成效。堅持落實以人為本，注重對員工的激勵，加強員工思想建設(shè)、誠信建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)都是未來思想政治工作仍需堅持的路線，但是面對目前思想政治工作方法單一，與經(jīng)濟活動聯(lián)系不夠緊密，實效性不足的問題，還需在以后的工作中進行持續(xù)性的改革。

二、新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性的策略

（一）在人力資源管理中滲透思想政治工作

當今社會，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才之間的競爭。人才的素質(zhì)決定了企業(yè)的發(fā)展，因此人力資源管理無疑是一項核心工作。我們不能否認，部分員工依靠人際關(guān)系進入企業(yè)工作的情況是很難杜絕的，這使得一些能力、素質(zhì)不達標的人員走上了工作崗位，再加上企業(yè)招收人才的標準模糊，往往會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)參差不齊，思想意識處于不同的層次[2]。因此，思想政治工作必須滲透到人力資源管理中，加強對企業(yè)員工的教育和培訓(xùn)。

首先，要制定出嚴格的人才招聘標準，杜絕拉關(guān)系，走后門，消除企業(yè)內(nèi)部的不良風氣，只有在學(xué)歷、能力、資歷上滿足崗位要求，才能獲得就業(yè)的機會。特別是對于政工隊伍，人才的招聘決不能馬虎。對于進入企業(yè)的人才以及現(xiàn)有的工作隊伍，要進行集中性的教育和培訓(xùn)，提高員工的個人素質(zhì)、思想境界，形成主動為企業(yè)奉獻，自覺維護企業(yè)利益，遵守企業(yè)規(guī)章制度的意識，能夠在企業(yè)中發(fā)光發(fā)熱，與企業(yè)一同進步。這樣的思想政治教育在員工入職時就要與入職培訓(xùn)一同進行，方能取得更好的效果。

（二）加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)的特色，更是推動企業(yè)發(fā)展的精神力量。在這個競爭激烈的時代下，能否打造出特色的企業(yè)文化，在很大程度上決定了企業(yè)的核心競爭力和發(fā)展優(yōu)勢。企業(yè)擁有了自己的文化才能更具生命力，內(nèi)部員工才能向著共同的目標努力，因此企業(yè)文化建設(shè)將有力推動企業(yè)發(fā)展。

差異性是企業(yè)文化的主要特征，打造企業(yè)文化必須體現(xiàn)出自身的特色，以現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營及管理模式為根據(jù)。以華為企業(yè)為例，華為總裁認為“資源是會枯竭的，唯有文化生生不息”，因此該企業(yè)的文化定位為“責任意識、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神與團隊合作精神”，在企業(yè)內(nèi)部，長期實行勞動態(tài)度考核，也就是對員工的工作行為規(guī)范、責任心、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神和團隊精神進行考核，不單單以業(yè)績來評定個人，勞動考核的結(jié)果也與員工的晉升、福利待遇、工資、股份等直接掛鉤[3]。在這樣的企業(yè)中，每一名員工都積極進行自我提升，嚴肅、認真的對待本職工作。在企業(yè)文化的帶動和制度的牽引下，自然而然取得了好的效果，而無需再進行口頭上的理論教育。由此可見，企業(yè)的成功需要企業(yè)文化的帶動，這是搞好思想政治工作的一個重要著力點。

（三）發(fā)揮黨建工作的作用

企業(yè)思想政治工作的開展離不開黨組織的力量。應(yīng)該加大對企業(yè)中黨員的思想政治教育力度，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，擴大影響，帶動企業(yè)員工共同提高思想政治覺悟[4]。目前，一些民營企業(yè)，特別是中小型企業(yè)，對黨建工作的重視度不足，工作開展長期處于滯后地位，面對這樣的實際問題，必須盡快開展黨組織建設(shè)工作，帶動思想政治工作共同發(fā)展。當?shù)氐南嚓P(guān)部門也應(yīng)該加強對這類企業(yè)的引導(dǎo)和監(jiān)督，要求企業(yè)搞好黨建工作，明確發(fā)展方向，主動承擔起社會責任。

（四）改變傳統(tǒng)的思想政治工作模式

過去，企業(yè)思想政治教育的理論性很強，實效性卻不足，員工大多是迫于完成任務(wù)而被動接受教育。在新時期，以會議、書面、口頭等形式的思想政治教育模式顯然需要被打破，要增強實效性，必須強化實踐。

我們可以在企業(yè)內(nèi)部組織一些文化活動，比如在國慶節(jié)，舉辦一次以“歌頌祖國”為主題的活動，鼓勵各部門員工發(fā)揮自己的特長，展現(xiàn)自己的業(yè)余愛好，編排獨唱、合唱、舞蹈、朗誦等節(jié)目，在活動中發(fā)揚愛國主義情懷，培養(yǎng)企業(yè)員工的愛國精神及凝聚力?；顒油瑫r也滿足了員工的精神文化需求，增強了企業(yè)歸屬感、認同感，這對于吸引和留住人才都具有重要的意義。思想政治工作隊伍應(yīng)該集思廣益，抓住時機以與眾不同的方法，以員工愿意接受的形式對他們進行思想政治教育。再比如組織員工為貧困區(qū)、災(zāi)區(qū)人民送去衣物，籌集善款，發(fā)揮人道主義精神，幫助社會中的弱勢群體，積極承擔社會責任。另外我們還需要認識到，互聯(lián)網(wǎng)時代下，網(wǎng)絡(luò)在任何一項工作中都能發(fā)揮巨大作用，在思想政治工作中更不例外。我們應(yīng)該發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的載體作用，利用網(wǎng)絡(luò)上的資源、信息以及移動網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的信息傳遞功能，擴大思想政治教育面，延伸空間，將其滲透于員工的日常生活之中，發(fā)揮更好的效果。企業(yè)可以建立大的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)平臺，各部門分別打造小型的網(wǎng)絡(luò)群組，通過上傳信息，使員工隨時隨地都能受教育，不必再占用過多的時間去參與會議[5]。國家領(lǐng)導(dǎo)人講話，重要政治會議的綱領(lǐng)，網(wǎng)絡(luò)上傳播的熱門事件，都可以作為在線思想政治教育的信息，對于企業(yè)中的80、90后來說，他們對這樣的思想政治教育接受度和認可度更高，配合工作的積極性也更好。

（五）實行積分考核制度

為了擺脫企業(yè)思想政治工作實效性不足的現(xiàn)狀，無論是對于思想政治工作隊伍還是各部門的員工來說，都應(yīng)該為他們樹立目標和考核標準，督促他們自覺開展和配合工作。積分考核制度是一種不錯的方法，目前很多企業(yè)都在推行。首先，要將思想政治工作開展的情況，取得的實效以積分來量化，并最終用總積分體現(xiàn)出思想政治工作的實效性。積分可以兌換獎勵，比如部門旅游，獎金福利，評定先進個人/部門，升職加薪，甚至物質(zhì)獎勵等。這樣一來，無論是思想政治工作隊伍還是基層員工，都將在思想政治工作中投入更多的精力。有了這樣的基礎(chǔ)，思想政治工作何愁實效性不足的問題。

三、結(jié)語

在企業(yè)員工年輕化，企業(yè)競爭激烈化，國情、黨情發(fā)生新變化的新時代，思想政治工作的重要性進一步顯現(xiàn)，但是實效性不足的問題也異常突出。為了留住人才，增強企業(yè)凝聚力、向心力，未來必須在各項管理工作及制度構(gòu)建中滲透思想政治工作，改變傳統(tǒng)的工作方法，優(yōu)化思想政治教育的路徑，加強企業(yè)文化建設(shè)，最大程度滿足企業(yè)員工的需求，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的力量。

參考文獻

[1]胡崢.新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性的策略[J].企業(yè)改革與管理，2017，000（008）：169.

[2]姜永奎.新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性的策略[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019，000（002）：138.

[3]祁亞紅.新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性對策探究[J].大科技，2017，000（028）：10-11.

[4]劉禹奇.新形勢下提高施工企業(yè)思想政治工作的實效性[J].赤子，2014，000（010）：P.31-31.

[5]張才天.新時期提高企業(yè)思想政治工作實效性對策探究[J].東方企業(yè)文化，2014（24）：52-52.