與時俱進，提高企業(yè)思想政治工作的有效性

郝建平

摘 要：在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時，我們的企業(yè)不僅面臨社會主義市場經(jīng)濟的競爭，而且還面臨國際壓力。因此，我們的企業(yè)必須采取適當?shù)母母锎胧?，隨著時間的推移，長期的發(fā)展，在很多國家的企業(yè)中都存在著矛盾，影響著員工的積極性。企業(yè)員工應(yīng)當充分發(fā)揮積極作用，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，提高思想效率。企業(yè)的政治工作是一個重要的課題，需要我們認真研究和實踐。工作可以是實用的，精細的，關(guān)懷的，靈活的，創(chuàng)新的，等等。并酌情做出對策以供參考。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;企業(yè);對策

職員展水平過渡的新形勢下，必須不斷研究新的思想政治工作，不斷研究新的思想和新的工作方法。提高企業(yè)應(yīng)對新的復(fù)雜情況和挑戰(zhàn)的效率。吸收國外的信息和政策，企業(yè)的工作人員面臨著思想和政治方面的問題。因此，企業(yè)應(yīng)該加強自己的實力，而政治思想建設(shè)和管理是企業(yè)改革的基礎(chǔ)，也是促進企業(yè)發(fā)展的重要手段[1]。

一、企業(yè)思想政治工作所存在的實際問題

（一）企業(yè)缺乏長遠目標

隨著時間的推移，市場經(jīng)濟的變化，現(xiàn)代人有更多的機會獲得信息，這可能會改變?nèi)藗兊膽B(tài)度，因此，企業(yè)應(yīng)當著眼于長期發(fā)展。然而，我們國家的一些企業(yè)在思想和政治工作中，已經(jīng)變得眼花繚亂，沒有長期的計劃。同時，許多企業(yè)使用傳統(tǒng)的和過時的工作模式，這不僅使我們無法實現(xiàn)我們所希望的目標，而且影響企業(yè)員工工作的積極性。

（二）激勵力度不足

政治思想工作是長期而復(fù)雜的工作，在大多數(shù)企業(yè)，政治思想工作是通過會議、講座等形式進行的。政治工作者可以通過傳授理論和復(fù)習(xí)經(jīng)典事務(wù)，有效地開展思想政治工作。為了動員群眾的積極性，物質(zhì)上的刺激措施經(jīng)常被利用。長期使用這些獎勵辦法不能幫助雇員形成更大的科學(xué)政治意識，也不能增加企業(yè)經(jīng)營的成本。給企業(yè)的實際價值的思想和政治工作不能提供發(fā)揮的平臺。

（三）采取的模式不當

企業(yè)開展提高認識思想和政治工作，通過統(tǒng)一發(fā)展目標和鼓勵工人積極參與日常工作，許多企業(yè)采用不明智的方法提高工作效率。例如：強制參與措施模式，或?qū)⒂姓螀⑴c的工資獎勵制度結(jié)合起來，導(dǎo)致許多工人不愿參與[2]。在這一過程中，他們必須參與，這對工人的心理健康產(chǎn)生了嚴重影響，特別不利于思想政治工作的發(fā)展。

（四）員工素養(yǎng)參差不齊

生活條件、教育水平等方面的差異，導(dǎo)致員工本身素養(yǎng)差異明顯。而企業(yè)的思想政治工作則是為所有工人所做的，其目的是提高所有人的識字率，因此，在從事政策工作時，應(yīng)尊重工人的個性，并考慮到所有的特點，因此，制定一項可適用于不同群體的政策和思想方案，以鼓勵全體工作人員取得全面進展。

二、有助于企業(yè)思想政治工作開展的對策

（一）創(chuàng)造良好的工作氛圍

每個企業(yè)都會有很多員工，他們是實現(xiàn)企業(yè)目標的重要因素，因此，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當以員工為中心，以更多的尊重和關(guān)懷為中心。勞動者的合法權(quán)益，是最基本的工作，同時，在企業(yè)的日常工作中應(yīng)當為勞動者創(chuàng)造更多機會，使其能夠充分享受勞動權(quán)利。培養(yǎng)自己的才能，傾聽優(yōu)秀的戰(zhàn)略，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，感受企業(yè)的溫暖。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，設(shè)定了不同的目標，使員工能夠明確地確定這些目標。深刻貫徹“員工生活，艱難困苦”的方針。另一方面，政治工作者應(yīng)該對工人進行詳細的認識，及時發(fā)現(xiàn)他們的問題，盡快解決他們的問題。鼓勵和支持工作人員大膽創(chuàng)新，豐富工作生活，調(diào)動工作人員對工作的熱情。

（二）與“評先樹優(yōu)”相結(jié)合

近年來，我們開展了一些活動，如“創(chuàng)先優(yōu)爭”，作為共產(chǎn)黨員的先鋒，采取了三項嚴厲的措施，也就是說，要提高員工的整體素質(zhì)，為全體員工創(chuàng)造一個模型。因此，企業(yè)應(yīng)當盡一切努力提高員工的熱情，這就要求企業(yè)給予獎勵。物質(zhì)和精神獎勵優(yōu)秀的工作和能力，創(chuàng)造良好的文化，促進高等教育和進步。企業(yè)還應(yīng)當加強企業(yè)文化宣傳，有多種宣傳方式，可以是網(wǎng)絡(luò)平臺，可以是板材，海報等，促進公司文化[3]。

（三）加強教育針對性

時代在發(fā)展，思想政治工作也應(yīng)該不斷調(diào)整，以適應(yīng)發(fā)展趨勢。在新的市場經(jīng)濟形勢下，人力資源結(jié)構(gòu)和員工的心態(tài)發(fā)生了重大變化，企業(yè)需要有針對性的教育，要密切結(jié)合思想政治工作和企業(yè)發(fā)展。企業(yè)面臨的特點，員工的特點，企業(yè)的長期目標，然后全面整合，確定發(fā)展的思想政治模式和教育內(nèi)容。目前企業(yè)的工作任務(wù)相當繁重，員工加班時要補充工作任務(wù)。在這種情況下，需要更多的鼓勵員工，體現(xiàn)出更多的勞動成果，主要是教育任務(wù)，強調(diào)生產(chǎn)任務(wù)的重要性，了解勞動者的狀況，關(guān)心勞動者的生活，為了保證完成生產(chǎn)任務(wù)。在非全時工作的條件下，為了不讓一個工人缺勤，不讓一個工人休息，一方面要及時和員工溝通，為的是做好他們思想教育工作的準備。企業(yè)走出目前的困境，政策制定者要發(fā)揮積極的職能作用，及時與利益相關(guān)者溝通，加強多邊合作，尋求解決當前局勢的辦法，成為被動的主動行動，發(fā)現(xiàn)機遇。

三、結(jié)束語

鑒于以上所述，為了適應(yīng)我國企業(yè)的現(xiàn)代發(fā)展，必須加強改革，同時也要加強政治思想工作和政治工作，提高政治工作人員工作效率。但是，根據(jù)調(diào)查，在我國許多企業(yè)中，在思想上的政治工作，有各種各樣的問題，如缺乏企業(yè)的長期目標，缺乏企業(yè)的積極性，政治參與的強制性質(zhì)，工作人員技能的明顯差異，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，為了解決上述問題，企業(yè)應(yīng)當創(chuàng)造有利的工作環(huán)境，積極推行改革的新概念，加強教育工作，提高企業(yè)員工的積極性，從而促進企業(yè)的整體發(fā)展。

參考文獻

[1]邱春華.新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J].區(qū)域治理，2018，000（007）：12.

[2]鄒英蓮.新形勢下民爆企業(yè)思想政治工作[J].中外企業(yè)家，2018，No.602（12）：156+158.

[3]申艷.與時俱進做好新形勢下的職工思想政治工作[J].今日財富，2019.