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    基于思想政治教育視角下的建筑企業(yè)“五型”班組建設

    2020-07-23 06:37:38朱宇琦
    時代人物 2020年4期
    關(guān)鍵詞:五型班組職工

    朱宇琦

    班組,是建筑施工企業(yè)最基本的生產(chǎn)組織,是企業(yè)戰(zhàn)略實施的具體執(zhí)行單位, 班組的整體素質(zhì),事關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展大計,“加強班組建設,是強化企業(yè)基礎管理,提升建筑企業(yè)核心競爭力,促進職工全面發(fā)展,構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求”,是企業(yè)的一項長期戰(zhàn)略舉措。近年來,GS集團公司開展了以“學習型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型”為主要內(nèi)容的“五型”班組創(chuàng)建活動。本文從思想政治教育的視角出發(fā),借鑒思想政治教育的理論和方法,對新形勢、新環(huán)境、新要求下建筑施工企業(yè)“五型”班組創(chuàng)建進行了新的有益的總結(jié)和探索。

    • 解決好學習的價值觀和方法論問題,牢固樹立“終身學習”的理念,創(chuàng)建“學習型”班組

    一是發(fā)揮價值導向作用,解決為什么學的問題。學習是時代的需要,是企業(yè)發(fā)展的需要,是個人全面發(fā)展的需要。尤其要讓職工明白,進入知識經(jīng)濟時代,學習就成了人們生活中的必需品,將伴隨整個人生,是個人安身立命之根本。二是發(fā)揮目標導向作用,解決學什么的問題。知識是無限的,而人的精力和能力是有限的。如何將有限的精力和能力來汲取更多更有效的知識?對建筑企業(yè)班組員工來說就是學原理、學標準、學技能、學工藝、學流程,能夠獨立操作,并解決關(guān)鍵技術(shù)問題。企業(yè)要開展好崗位練兵和技術(shù)比武等相關(guān)活動,為職工開拓視野、展示才能、提高技術(shù)、交流技藝搭建學習平臺,提高職工崗位競爭能力,使其逐步成長為綜合型的一線操作和建筑施工管理人才。三是發(fā)揮技術(shù)導向作用,解決怎么學的問題??茖W的學習機制和方法往往會起到事半功倍的效果,要建立學習和培訓的長效機制??蠈W習,《荀子·勸學》:“君子曰:學不可以已”。學習精力雖有限,但學習精神要無止境,學習要持之以恒。會學習,將集中學和自學有機結(jié)合;見縫插針學,利用好班務會、檢修月、質(zhì)量月、11.9、12.23警示日等學習契機;試點建立早晚自習制度,開展好早上半小時、晚上一小時的自習,做到磨刀不誤砍柴工。四是發(fā)揮考核保障激勵作用,解決學習效果評價問題。要完善學習的監(jiān)督考核機制,建立科學的多維度考核模型。將日學、旬查、月考結(jié)合起來,把學習的效果、技能鑒定的結(jié)果等作為考核的一個重點。發(fā)揮考核激勵作用,把學習和培訓當作福利,對工作態(tài)度認真、作風扎實,任勞任怨,甘于奉獻的員工優(yōu)先給予學習培訓的機會。要強化持證上崗,對專業(yè)技術(shù)較強的崗位必須要通過學習考核,并取得相應的任職資格。把技能等級的晉升與獎懲兌現(xiàn),按規(guī)定達到晉級時間而不能通過的,要考核兌現(xiàn),既要給激勵也要給壓力,打破平均主義,不能學不學一個樣,學好學差一個樣。

    • 灌輸內(nèi)化安全意識,導向外化安全行為,形成人人要安全、人人懂安全、人人能安全的氛圍,創(chuàng)建“安全型”班組

    人雖然有趨利避害的本性,但安全意識卻不是固有的,需要通過外部灌輸進去,轉(zhuǎn)化為個人的意識,從內(nèi)心深處接受公司的安全管理理念,遵守安全規(guī)則,養(yǎng)成安全行為習慣,同時以自己的安全行為在班組中發(fā)揮積極的導向和模范作用,形成班組安全文化。一是加強安全事故案例教育,從人性化的角度出發(fā),培養(yǎng)工人對安全、對生命的敬畏心理,尊重安全、敬畏生命,做到我必須安全。安全事故往往威脅人的生命,一個小的事故會讓鮮活生命的瞬間消失,會給受難家庭帶來終生的悲慟,要上血淋淋的教訓和撕心裂肺的傷痛觸及到班組員工的靈魂最深處。二是樹立正確的人際關(guān)系觀,摒棄庸俗人際關(guān)系觀,做到大家必須安全。班組經(jīng)常會存在這樣的情況:糾正別人違章不好意思,別人糾正違章愛搭不理。其實你好我好大家好不是真的好,一團和氣也不是真正的和諧。在“大家好”、“一團和氣”下掩蓋著的是往往是隱患。安全連著你我他,安全工作靠大家,你安全我安全大家才安全。只有安全保障的和氣,才是真和諧?!皣朗菒蹖捠呛Α?,糾正違章必須要理直氣壯,不留情面;批評自己必須要虛心接受,入心入腦。三是落實崗位責任,完善風險識別機制,提高應急處置能力,做到我能夠安全。班組是風險識別的落腳點和應急處置的第一點。要梳理工作流程,在流程上識別風險點,針對風險點制定有效的防控措施。強化應急演練的質(zhì)量和效果,提高第一時間處置能力。四是形成預防“三違”的長效機制;持之以恒抓預防,堅持不懈“糾三違”,做到安全警鐘隨時敲,時刻繃緊安全弦。樹立違章即事故的理念,勿以惡小而為之,只要違章就按事故處理,不姑息不手軟。開展安全生產(chǎn)標準化建設,做到上崗有標準,干標準活,做標準事。開展每周一次的班組“安全日”活動。加大安全獎懲力度,建立安全生產(chǎn)激勵機制,使權(quán)責利統(tǒng)一。建立“頭懸一把劍,心繃一根弦,腳前一條線、跨過是深淵”的立體式安全防控體系,努力把班組建設成為人人有事干、事事有人管、班班保安全的“受控細胞”。

    • 踐行社會主義核心價值觀,以清潔生產(chǎn)為主題,大處著眼,小處著手,創(chuàng)建“清潔型”班組

    建立清潔的工作環(huán)境、是每個工人的職責和必備素質(zhì)。一是要有清潔生產(chǎn)的意識,思想上高度重視清潔。清潔生產(chǎn)的出現(xiàn)是人類工業(yè)生產(chǎn)迅速發(fā)展的歷史必然,是一項發(fā)展中的新生事物,是人類對工業(yè)化大生產(chǎn)制造出有損于自然生態(tài)負面作用認識做出的反應和行動。班組雖小但功能俱全,因此必須把班組的清潔生產(chǎn)上升到事關(guān)企業(yè)存亡的高度,引起重視。二是要有清潔生產(chǎn)的行為和措施,從小處著手,用好 “5S”管理工具,將整理、整頓、清掃實施的做法制度化、規(guī)范化。環(huán)境整齊、清潔衛(wèi)生,員工本身要清潔,儀表要整潔,更要精神上的“清潔”,待人要講禮貌、要尊重別人。通過對整理、整頓、清掃活動的堅持與深入,創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,消除發(fā)生安全事故的根源。強化設備檢維修保養(yǎng),做到“工完料盡場地清”,延長設備使用壽命。強化污染的預防和控制,搞好自控、互控、聯(lián)控,實現(xiàn)全過程文明、清潔生產(chǎn)。三是要有完善的考核機制。以促進班組與環(huán)境協(xié)調(diào)、實現(xiàn)班組清潔生產(chǎn)發(fā)展為目標,嚴格履行環(huán)境保護和勤儉節(jié)約目標責任,將指標層層分解落實到人。努力把班組建設成崗位清潔、設備清潔、環(huán)境清潔的“綠色班組”。

    • 弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)文化,以勤儉節(jié)約為主線,創(chuàng)建“節(jié)約型”班組

    勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德,也是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容,彰顯著中華民族的智慧?!翱饲谟诎?、克儉于家”,“歷覽前賢國與家、成由勤儉破由奢”等等諺語,從治國安邦,到勤儉持家,再到個人修身無一不體現(xiàn)這種美德和智慧。建筑企業(yè)班組的節(jié)約養(yǎng)成,一方面要以精細化管理為抓手,樹立節(jié)約的工作態(tài)度,從管理要效益,形成班組的節(jié)約習慣,打造“低耗單元”,達到降本增效的目的。要有秉承省下的就是賺下的理念,創(chuàng)新節(jié)約手段,充分利用小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等手段,鼓勵職工養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣,勿以善小而不為,既要撿西瓜又要撿芝麻。三是要專人管理、保養(yǎng)工具和設備,防止工具、材料的丟失和缺損情況發(fā)生,并鼓勵職工善于修舊利廢,該用則續(xù)用,該修則修好。從點滴做起,開展每天“節(jié)約一度電、一張紙、一滴水”等主題活動,從形式上內(nèi)化職工的節(jié)約意識。另一方面,要制定成本管理和控制的制度,讓各班組建立相關(guān)的損耗臺賬,定期進行統(tǒng)計、分析、以及相互比較,從工序、技術(shù)、管理方面找出損耗點,把節(jié)約納入班組考核的范疇,對節(jié)約型班組進行獎勵,形成激勵機制。

    • 優(yōu)化班組思想政治教育的微觀環(huán)境,營造和諧氛圍,創(chuàng)建“和諧型”班組

    對于班組而言,微觀環(huán)境主要是工作環(huán)境和班組環(huán)境。員工的思想狀況和發(fā)展與單位、班組的生產(chǎn)、工作情況、風氣、領(lǐng)導、人際關(guān)系等環(huán)境密不可分,有研究表明,班組的民主氛圍以及管理人員的領(lǐng)導力會直接影響企業(yè)的安全績效,而工人如果能夠感受到班組的支持,則會間接的提高創(chuàng)造力。要在制度管理的前提下,提高管理的人性化和和諧化。一是營造科學管理水平高,工作業(yè)績優(yōu),企業(yè)形象好的工作環(huán)境,增強員工的自豪感和歸屬感,增強班組的凝聚力,形成奮發(fā)向上、積極進取的工作狀態(tài)和精神面貌。二是營造風清氣正、趕超比拼良性競爭的工作環(huán)境,抵制歪風邪氣,促使員工的思想朝著健康、進步、向上的方向發(fā)展,增強自尊心和上進心。另一方面,要體現(xiàn)出企業(yè)管理的“人情味”,倡導職工之間尤其是領(lǐng)導與職工真誠互愛,維護職工的切身利益,關(guān)心關(guān)注職工的生活,解決其現(xiàn)實困難。深入一線,開展“送溫暖”、“送清涼”、“獻愛心”等工作,嚴格落實休假、體檢等制度,保障職工的身心健康。三是選好班組帶頭人,真正發(fā)揮出“兵頭將尾”作用。事事以身作則,處處嚴于律己,增強班組向心力和凝聚力,帶領(lǐng)班組心往一處想,勁往一處使。四是打造陽光班組,創(chuàng)建“溫馨小家”,營造和諧的班組環(huán)境。認真查找班組產(chǎn)生摩擦的根源性問題,避免因摩擦帶來的矛盾,影響員工的思想情緒,從而造成安全隱患等后果。通過思想政治教育的溝通、協(xié)調(diào),調(diào)節(jié)人際關(guān)系,努力形成員工關(guān)系和諧、工作協(xié)調(diào)、互助互愛的良好氛圍。

    我們要充分認識到建筑企業(yè)“五型”班組創(chuàng)建的重要意義,認清創(chuàng)建的長期性和基礎性?!拔逍汀卑嘟M創(chuàng)建要有長期的規(guī)劃,要堅持不懈的抓好抓到位;把“五型”創(chuàng)建與思想政治建設結(jié)合起來,與“三基”(基層、基礎,基本功)工作結(jié)合起來,與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展結(jié)合起來,不斷夯實班組的基礎,提高安全運行能力。當然,一定要增強“五型”班組創(chuàng)建的信心和決心,牢牢抓住創(chuàng)建目標,心往一處想,勁往一處使,把“五型”班組打造成企業(yè)發(fā)展的一張名片,推動企業(yè)安全發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、質(zhì)量發(fā)展、和諧發(fā)展。

    參考文獻

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