煤炭企業(yè)常態(tài)下“五型”工會(huì)建設(shè)的創(chuàng)新與實(shí)踐

謝仁偉

當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入以“增長(zhǎng)速度轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換”為特征的新常態(tài)，煤炭行業(yè)告別黃金十年，煤炭?jī)r(jià)格大幅下降，煤炭供給嚴(yán)重過(guò)剩，行業(yè)轉(zhuǎn)型壓力巨大。使企業(yè)內(nèi)部存在降本空間收窄、現(xiàn)金流量緊缺、各類(lèi)矛盾交織等諸多不利因素?；诖?，煤炭企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)積極開(kāi)展“五型”工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)，圍繞企業(yè)“治虧創(chuàng)效、轉(zhuǎn)型發(fā)展”中心任務(wù)，科學(xué)認(rèn)識(shí)新常態(tài)，積極融入新常態(tài)，主動(dòng)引領(lǐng)新常態(tài)，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

一、著力深化職工思想教育，扎實(shí)創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”工會(huì)

建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)，是堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的迫切要求，是適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型提效的現(xiàn)實(shí)要求，是完善職工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升職工職業(yè)技能和文化素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)要求。為此，工會(huì)組織以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)、爭(zhēng)做知識(shí)型工會(huì)干部”活動(dòng)為載體，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)。

一是堅(jiān)持工會(huì)干部帶頭學(xué)，自覺(jué)做“學(xué)習(xí)型”工會(huì)創(chuàng)建的精心組織者、積極促進(jìn)者、自覺(jué)實(shí)踐者，不斷引導(dǎo)工會(huì)干部牢固確立終身學(xué)習(xí)的理念，注重理論聯(lián)系和指導(dǎo)實(shí)際工作，形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。

二是針對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻市場(chǎng)形勢(shì)，強(qiáng)化職工思想引領(lǐng)，圍繞“企業(yè)危機(jī)教育、積極建言獻(xiàn)策”、“適應(yīng)新常態(tài)同心謀發(fā)展”等不同主題，瞄準(zhǔn)“鼓勁”、“提振”等關(guān)鍵點(diǎn)，深入開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育進(jìn)區(qū)隊(duì)宣講、召開(kāi)座談會(huì)、分享會(huì)，舉辦征文演講、勞模道德講堂等活動(dòng)，讓職工講述身邊事，感動(dòng)身邊人，引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共度難關(guān)。

三是圍繞職工素質(zhì)提升，持續(xù)開(kāi)展“學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)、提素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)高技能人才”活動(dòng)，通過(guò)全員學(xué)習(xí)、全員練兵、全員比武，導(dǎo)師帶徒等有效載體，促進(jìn)職工素質(zhì)有效提升。積極發(fā)揮技能人才在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流、技藝傳授中的輻射帶動(dòng)作用，抓好高技能人才評(píng)選上報(bào)工作，選拔培養(yǎng)一批具有高超技藝、創(chuàng)新能力的優(yōu)秀技能人才，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

二、著力深化建功立業(yè)工程，扎實(shí)創(chuàng)建“務(wù)實(shí)型”工會(huì)

圍繞新時(shí)期工會(huì)工作的新任務(wù)、新要求，創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作載體，以主動(dòng)創(chuàng)新增添工作朝氣和銳氣，以積極創(chuàng)新增強(qiáng)工作內(nèi)在動(dòng)力和內(nèi)生活力。一是注重安全宣傳氛圍營(yíng)造，扎實(shí)開(kāi)展六月份“安全月”活動(dòng)，組織職工參加安全競(jìng)賽答題，開(kāi)展“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”群眾性安全活動(dòng)，舉辦安全簽名、安全宣講、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全征文演講、安全咨詢(xún)、警示圖片展等，營(yíng)造濃厚的安全氛圍，增強(qiáng)職工自主保安意識(shí)。二是注重工會(huì)群監(jiān)、協(xié)管組織作用發(fā)揮，深入開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”群眾安全競(jìng)賽等活動(dòng)，筑牢安全生產(chǎn)二道防線(xiàn)。三是注重群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效作用發(fā)揮。以“工人先鋒號(hào)”為載體，引導(dǎo)職工練內(nèi)功、挖內(nèi)潛、增效益，廣泛開(kāi)展職工絕技絕活征集、“五小”創(chuàng)新、小改小革等群眾性競(jìng)賽活動(dòng)。

三、著力深化民主維權(quán)建設(shè)，扎實(shí)創(chuàng)建“維權(quán)型”工會(huì)

切實(shí)從企業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，代表職工發(fā)出聲音，有效回應(yīng)職工訴求，積極化解勞動(dòng)糾紛，使工會(huì)組織真正成為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的促進(jìn)者和職工利益的維護(hù)者。

一是突出民主管理，不斷鞏固完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，做好《集體合同》和《工資集體協(xié)議》簽訂、職工提案征集和答復(fù)等工作，提升職代會(huì)制度化、規(guī)范化。落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)民主管理法治建設(shè)，開(kāi)展職工代表巡視活動(dòng)，采取集中巡視、重點(diǎn)巡視與專(zhuān)項(xiàng)巡視相結(jié)合的方式，做好集體合同履行、職工帶薪休假執(zhí)行等關(guān)系職工切身利益問(wèn)題的巡查和整改。

二是突出和諧企業(yè)創(chuàng)建，堅(jiān)持源頭參與，依法維權(quán)，扎實(shí)做好集體合同平等協(xié)商工作，著重關(guān)注職工工資發(fā)放、休息休假、技能培訓(xùn)、扶貧幫困、女職工權(quán)益、勞模待遇等利益問(wèn)題，督促落實(shí)集體合同履約責(zé)任情況，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

三是突出信訪(fǎng)穩(wěn)定建設(shè)，強(qiáng)化源頭治理，創(chuàng)新下訪(fǎng)、陪訪(fǎng)、代理訪(fǎng)等工作制度，推行信訪(fǎng)網(wǎng)格化管理，加大矛盾糾紛排查力度，有序化解各類(lèi)信訪(fǎng)案件，保障礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

四、著力深化職工文化建設(shè)，扎實(shí)創(chuàng)建“活力型”工會(huì)

牢固樹(shù)立面向基層、服務(wù)基層的思想，堅(jiān)持心往基層想，身往基層沉，帶頭深入基層，深入職工群眾，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)的職工文化活動(dòng)，不斷滿(mǎn)足職工精神文化需求。

一是以打造全民健身活動(dòng)品牌為重點(diǎn)，組織舉辦以“我運(yùn)動(dòng)·我健康·我快樂(lè)”為主題的職工群眾健身運(yùn)動(dòng)會(huì)，全面活躍職工文化生活。

二是按照文明、節(jié)儉、樸素、熱烈的原則，每年春節(jié)期間，組織文藝骨干編排“賀新春”文藝晚會(huì)，開(kāi)展慶新春文藝巡演，增添節(jié)日氣氛。在三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、七一建黨節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)等節(jié)日期間，積極組織開(kāi)展形式新穎、內(nèi)容豐富、寓教于樂(lè)、職工喜愛(ài)的文體活動(dòng)，真正讓職工共享改革發(fā)展成果，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)激情，營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍。

三是按照“專(zhuān)業(yè)與業(yè)余相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合的原則，突出活動(dòng)的思想性、教育性和主題性，開(kāi)展登山健身、馬拉松長(zhǎng)跑比賽、釣魚(yú)比賽等活動(dòng)，為廣大職工群眾搭建展現(xiàn)技能、切磋技藝的平臺(tái)，展示新時(shí)期礦工精神文化風(fēng)貌，提升企業(yè)社會(huì)美譽(yù)度。

五、著力深化困難職工幫扶，扎實(shí)創(chuàng)建“服務(wù)型”工會(huì)

積極踐行以人為本的核心理念，著力為職工解難事、做實(shí)事、辦好事，為職工解難，為企業(yè)分憂(yōu)，讓工會(huì)組織成為職工最溫馨最可靠的“職工之家”，讓工會(huì)干部成為職工最溫暖最可信的“娘家人”。

一是堅(jiān)持幫扶關(guān)愛(ài)制度化，深入開(kāi)展關(guān)愛(ài)職工行動(dòng)，聚焦特困職工家庭、低保家庭、困難邊緣戶(hù)等群體，完善困難職工家庭檔案，充分利用幫扶政策，提高救助標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大幫扶覆蓋面。做好春送健康、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖“四季服務(wù)”工作，及時(shí)幫助職工群眾解決工作生活中的實(shí)際困難。

二是堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)幫扶品牌化，持續(xù)開(kāi)展“前方創(chuàng)業(yè)、后方有我”志愿服務(wù)活動(dòng)，拓展延伸代理兒女、愛(ài)心幫辦、三心服務(wù)、老年霞光等品牌，從“益智、益身、益心、益行”四個(gè)方面入手，創(chuàng)新服務(wù)載體和內(nèi)容，切實(shí)為留守家庭排憂(yōu)解難，解除外出創(chuàng)業(yè)者后顧之憂(yōu)，彰顯礦區(qū)志愿服務(wù)的新風(fēng)采。

總之，只要企業(yè)工會(huì)組織只要一以貫之，不松勁，不退縮，繼續(xù)堅(jiān)持和不懈努力。設(shè)身處地的為職工著想，多一些踏實(shí)，少一些計(jì)較；多一些奉獻(xiàn)，少一些索?。欢嘁恍﹦?wù)實(shí)，少一些浮躁；多一些擔(dān)當(dāng)，少一些推諉；多一些認(rèn)真，少一些糊弄。拿出“征途縱有百丈淵，劈手擊浪三千尺”的信心和決心，就一定能夠戰(zhàn)勝困難，度過(guò)難關(guān)！