新媒體環(huán)境下煤礦企業(yè)政工工作的新思路

張琪

【摘要】新媒體環(huán)境下，煤礦企業(yè)政工工作面臨的新問題不僅在于平臺資訊良莠不齊、真假難辯、干擾性強，也表現(xiàn)在新生代員工思想多元難以統(tǒng)一等多方面。企業(yè)政工工作在新環(huán)境下的新思路應當包括多種傳播手段綜合應用豐富工作模式、激發(fā)員工興趣，以及利用新媒體構建立體工作模式，實現(xiàn)政工工作全覆蓋，同時建立追蹤機制、保持早期介入、掌控輿論話語權。

【關鍵詞】新媒體環(huán)境 ?煤礦企業(yè) ?政工工作 ?新思路

自誕生伊始，新媒體便基于技術優(yōu)勢迅速搶占傳媒市場，短時間內(nèi)形成了足以與傳統(tǒng)媒體分庭抗禮的強勢局面。新媒體的出現(xiàn)不僅是傳播技術層面的改朝換代，也使媒體受眾思想觀念受到歷史罕見的沖擊。尤其是對眾多傳統(tǒng)行業(yè)和企業(yè)而言，新媒體營造的多元傳播環(huán)境幾乎顛覆了思想政治工作多年構建的統(tǒng)一格局。這不僅造成企業(yè)政工工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)，也迫切需要企業(yè)思想政治教育活動以全新思路應對嶄新問題，從而突破困境、實現(xiàn)逆勢發(fā)展。

一、新媒體環(huán)境下煤礦企業(yè)政工工作面臨的新問題

（一）平臺資訊良莠不齊、真假難辯、干擾性強

近年來每到歲末年終，有關部門都會發(fā)布《年度十大網(wǎng)絡虛假新聞》之類的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料。閱讀這些上榜消息不難發(fā)現(xiàn)，時下應用范圍最廣、受眾數(shù)量最多的社交平臺常常是假新聞和真謠言的滋生地與傳播場。不僅如此，線上平臺化傳播還具有爆發(fā)時間短、傳播速度快、影響范圍大等普遍特點，對于廣大受眾的分析判斷能力是不小的考驗。

可見，平臺資訊良莠不齊、真假難辯、干擾性強已經(jīng)成為傳播領域的常態(tài)。而這對于煤礦企業(yè)政工工作顯然是弊大于利的新問題之一。

作為普通受眾的企業(yè)職工通常不會接受專業(yè)訓練以識別假信息，因此在社交平臺上遭遇此類資訊圍攻時往往即刻陷入似是而非的狀態(tài)。加之不少假消息的炮制者為了搏眼球、賺流量，慣于采用聳人聽聞的字眼先聲奪人。一旦缺少足夠警覺，企業(yè)職工便極有可能在無意中成為謠言中轉(zhuǎn)者和二度傳播者。無疑，這對于講求客觀真實、實事求是的傳統(tǒng)政工工作而言是毋庸置疑的干擾因素和負面影響。

（二）新生代員工思想多元難以統(tǒng)一

出生和成長在新媒體環(huán)境下的新生代員工早已習慣了傳播方式的多元化，隨之而來的則是思想觀念的復雜性。與其前輩不同，新生代職工即便能夠意識到非主流思想方式的缺陷或不足，但也可能與老一輩人涇渭分明的態(tài)度存在差異，表現(xiàn)在更加包容理解，或更少抗拒和排斥方面。因此，這種相對性超越絕對性的特點決定了新生代員工思想更加難以形成統(tǒng)一模式，對煤礦企業(yè)政工工作而言是更大的阻力和挑戰(zhàn)。

二、新媒體環(huán)境下煤礦企業(yè)政工工作的新思路

（一）多種傳播手段綜合應用豐富工作模式、激發(fā)員工興趣

新媒體環(huán)境下，傳播方式的改變營造起更加娛樂化、趣味化的媒介整體架構，與傳統(tǒng)思想政治教育體系相對嚴謹細致的狀態(tài)形成強烈反差。加之越來越快的生產(chǎn)生活節(jié)奏造成巨大壓力，促使不少傳媒受眾熱衷于借助新媒體減壓。因此，這種環(huán)境下的煤礦企業(yè)政工工作應當采取多種傳播手段，以豐富工作模式、激發(fā)員工興趣。

比如，根據(jù)最近一期《中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示，我國國內(nèi)視頻網(wǎng)民用戶數(shù)量已超過7.5億，占全部網(wǎng)民數(shù)量的88%，其中短視頻用戶數(shù)量超過6.4億，占比超75%?？梢姡曨l化已經(jīng)成為新媒體傳播的發(fā)展趨勢。煤礦企業(yè)政工工作創(chuàng)新思路不妨更加積極地嘗試以圖像和音視頻方式取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)化與文字化。

這不僅是為了在政治思想教育中針對新生代職工的客觀要求投其所好，也是為了通過更加動態(tài)化、形象化的宣傳手段吸引更多職工參與和投入到思想政治教育活動過程中。

（二）利用新媒體構建立體工作模式，實現(xiàn)政工工作全覆蓋

相較于現(xiàn)實中的思想政治教育總是存在時間和場地的限制，平臺化的傳播賦予了新媒體超越時空的技術特權。利用新媒體構建立體工作模式，實現(xiàn)政工工作全覆蓋有助于煤礦企業(yè)政工工作實現(xiàn)滲透式發(fā)展，這對突破傳統(tǒng)模式的局限性極為有利。

比如，利用微博、微信等熱門社交平臺搭建7*24小時的思想政治工作新機制。政工干事既可以在線與基層職工互動，也可以通過線下留言后反饋的方法聽取群眾意見。同時，社交媒體具有一對一、一對多、多對多等豐富選擇，政工工作能夠在最大程度上滿足所有職工的個性化需求。

（三）建立追蹤機制、保持早期介入、掌控輿論話語權

新媒體環(huán)境下，資訊爆炸帶來的思想混亂、意識迷惘現(xiàn)象愈發(fā)顯著。煤礦企業(yè)職工數(shù)量眾多，年齡層涉及老中青三代，不同崗位和職務的職工思維方式、觀念立場等各不相同。而網(wǎng)絡傳播的復雜性極易導致謠言與謊言出現(xiàn)輻射效應，對于事后處置的壓力和阻力都有難以估量的負擔。因此，建立追蹤機制、保持早期介入、掌控輿論話語權至關重要。

企業(yè)可以借鑒網(wǎng)格化管理經(jīng)驗，在各班級、機關、車間等設置聯(lián)絡員或調(diào)查員，日常除了開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，同時對社群輿論保持關注并做好信息采集。一旦發(fā)現(xiàn)有群聚情況出現(xiàn)，則聯(lián)絡員或調(diào)查員第一時間上報直管領導，結合預案進行線上辟謠和線下調(diào)查，從而使矛盾消彌在萌芽階段。只有確保主流思想始終處于核心和領導地位，企業(yè)思想政治工作的主體性才不至于于邊緣化和薄弱化。這也是煤礦企業(yè)政工工作掌握主動的關鍵所在。

三、結束語

新媒體是時代發(fā)展進入信息社會后的歷史產(chǎn)物，既不以人的意志為轉(zhuǎn)移，也不可能通過消極回避解決傳播方式變化帶來的新問題。煤礦企業(yè)政工工作固然承受著新媒體傳播不期而至的巨大壓力，卻也可以從技術發(fā)展中獲得轉(zhuǎn)型升級的巨大動力。因此，新媒體環(huán)境下煤礦企業(yè)政工工作的新思路當是一分為二看待新媒體的客觀存在，既要了解新媒體的技術優(yōu)勢，又需掌握其內(nèi)在的缺陷與不足。在此基礎上，煤礦企業(yè)開展思想政治教育可取長補短，借助新媒體技術構建更加立體和動態(tài)的教育模式。同時，通過主動應用先進技術牢牢占據(jù)思想政治教育的輿論引導制高點。這不僅是煤礦企業(yè)政工工作應對新媒體挑戰(zhàn)的重要手段，也是企業(yè)思想政治教育在新形勢下實現(xiàn)超越與突破的重中之重。

參考文獻：

[1]王寶慶.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作探析[J].管理觀察，2019（19）：33-34.

[2]王勇.煤礦企業(yè)思想政治工作研究與探討[J].中小企業(yè)管理與科技，2019，24（3）：42-43.

[3]楊世平.探析人本觀念在企業(yè)思想政治管理工作中的應用[J].法制與社會，2019，10（28）：198-199.