新時(shí)代經(jīng)濟(jì)思想與企業(yè)共享發(fā)展

王晶

黨的十九大報(bào)告明確指出，當(dāng)前社會(huì)主要矛盾已轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾。企業(yè)作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要基石，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中做出了重要貢獻(xiàn)。企業(yè)強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，要實(shí)現(xiàn)“人人參與、人人盡力、人人享有”的共享發(fā)展理念，只有在企業(yè)層面推行共享發(fā)展，才能加大人民實(shí)現(xiàn)共享的程度。因此，深入探究習(xí)近平新時(shí)代以人為本的共享發(fā)展理念，并探索如何將共享發(fā)展的新思想應(yīng)用在企業(yè)中，對(duì)實(shí)現(xiàn)新時(shí)代共享國(guó)家發(fā)展有重大的時(shí)代意義。

一、共享發(fā)展理念提出的背景

在改革開(kāi)放后40年的時(shí)間里，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就，從一個(gè)落后的發(fā)展中國(guó)家成長(zhǎng)為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，綜合國(guó)力大幅增強(qiáng)，人民生活水平顯著提高，進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)時(shí)期。但與此同時(shí)，這種高速發(fā)展帶來(lái)的問(wèn)題也日益暴露。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、區(qū)域發(fā)展不平衡、社會(huì)保障制度不健全及居民自身等原因，致使一部分人未能同全體人民共享改革發(fā)展的成果。據(jù)有關(guān)資料，中國(guó)最富的10%人口掌握了全國(guó)64%的財(cái)富。從2000 年起，我國(guó)的基尼系數(shù)就超過(guò)了國(guó)際公認(rèn)的0.4的貧富差異警戒線。城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間，行業(yè)之間收入差距擴(kuò)大，同時(shí)也帶來(lái)了教育、醫(yī)療、就業(yè)等各方面的不平等，這已成為中國(guó)和諧社會(huì)的不安定因素，如何解決貧富差距問(wèn)題也是“十三五”時(shí)期的重要抓手。同時(shí)，世界經(jīng)濟(jì)格局也在加速變化，歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家為了捍衛(wèi)自己在國(guó)際經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位，百般阻撓以中國(guó)為代表的新興發(fā)展中國(guó)家在全球生產(chǎn)、國(guó)際貿(mào)易、投資和貨幣體系中的重要性。在這樣的背景下，共享發(fā)展理念把中國(guó)人民作為發(fā)展的主體，提出實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，調(diào)動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的每一個(gè)要素，激活發(fā)展的每一個(gè)環(huán)節(jié)。總書(shū)記說(shuō)，我們的發(fā)展是以人民為中心，中國(guó)共產(chǎn)黨就是為人民謀幸福，為人類謀發(fā)展，發(fā)展的宗旨就是讓人民滿意。這種以人為本、以民為本的發(fā)展理念，是中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)我國(guó)社會(huì)主義革命和建設(shè)進(jìn)行的深刻理論探索和生動(dòng)實(shí)踐。不僅如此，“一帶一路”建設(shè)、構(gòu)建人類命運(yùn)共同體等的偉大戰(zhàn)略構(gòu)想的提出，是更高層次、更廣視野下的共享發(fā)展，讓中國(guó)在積極承擔(dān)世界發(fā)展大國(guó)責(zé)任的同時(shí)，為國(guó)際經(jīng)濟(jì)新秩序的構(gòu)建貢獻(xiàn)了中國(guó)力量。

二、共享發(fā)展理念的發(fā)展歷程

1.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)是共享發(fā)展理念的基礎(chǔ)。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的根本立場(chǎng)。馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)以剩余價(jià)值理論為核心，要解決的關(guān)鍵問(wèn)題就是發(fā)展為什么人、發(fā)展成果由誰(shuí)享有的問(wèn)題，體現(xiàn)了發(fā)展的價(jià)值取向。馬克思在批判資本主義剝削的同時(shí)，表達(dá)出分配正義的目的是實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的自由全面發(fā)展，在共產(chǎn)主義初級(jí)階段，要為實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的自由全面發(fā)展提供平等機(jī)會(huì)。共享發(fā)展理念深刻闡明了共享是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，必須堅(jiān)持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。共享發(fā)展以馬克思主義發(fā)展觀為基礎(chǔ)，將之與中國(guó)實(shí)際、時(shí)代潮流、群眾期盼緊密結(jié)合起來(lái)，主張?jiān)诖罅Πl(fā)展生產(chǎn)力的前提下所有人共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)公平正義，把實(shí)現(xiàn)人的全面自由發(fā)展作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使廣大人民群眾成為發(fā)展的參與者、促進(jìn)者和受益者，并倡導(dǎo)所有國(guó)家共享世界發(fā)展成果，構(gòu)建人類命運(yùn)共同體。

2.共享發(fā)展理念是對(duì)共同富裕思想的豐富與發(fā)展。共享發(fā)展理念體現(xiàn)了逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕的要求。改革開(kāi)放讓一部分人先富起來(lái)了，現(xiàn)在，要讓剩下的人也富起來(lái)。習(xí)近平總書(shū)記提出，在高質(zhì)量發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，讓全體人民共享發(fā)展成果，這不但是對(duì)社會(huì)主義本質(zhì)的深刻認(rèn)識(shí)，也是對(duì)共同富裕思想的豐富與發(fā)展。黨的十八大以來(lái)，政府通過(guò)精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興、區(qū)域協(xié)同發(fā)展等多種措施政策，積極推進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)，縮小收入差距，努力滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要。

3.科學(xué)發(fā)展是實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展理念的路徑。21世紀(jì)以后，中國(guó)共產(chǎn)黨在堅(jiān)持以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，提出了科學(xué)發(fā)展觀。黨的十六屆四中全會(huì)中提出要以公平正義來(lái)構(gòu)建和諧社會(huì);黨的十七大確立了“再分配更加注重公平”的分配原則。同時(shí)黨中央采取一些列措施落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力解決“三農(nóng)”問(wèn)題，全面推進(jìn)西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展不均衡。要實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展就要走科學(xué)發(fā)展的道路，應(yīng)妥善處理效率與公平的關(guān)系，在促進(jìn)發(fā)展的同時(shí)，更加注重維護(hù)社會(huì)公平，依法逐步建立以權(quán)力公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的社會(huì)公平保障體系，作出有效制度安排，使全體人民在共建共享發(fā)展中有更多的獲得感，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力，增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)，共享改革發(fā)展的成果。

三、企業(yè)如何走共享發(fā)展之路

1.以人為本。習(xí)近平總書(shū)記提出的“以人民為中心”的共享發(fā)展理念為企業(yè)員工參與共享指明了方向，把共享發(fā)展理念深入貫徹到企業(yè)實(shí)踐中。在企業(yè)中，“以人為本”就要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)把員工作為工作的出發(fā)點(diǎn)，注重調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，以提高員工工作效率和促進(jìn)員工全面發(fā)展為目的。企業(yè)在實(shí)施共享時(shí)要把員工的需求放在首位，有些企業(yè)覺(jué)得，我只要給員工高工資就可以了，卻忽視了員工的需求。根據(jù)馬斯洛的需求理論，當(dāng)員工的生存需求得到滿足后，對(duì)工作的要求就不僅僅是為了收入，他們希望企業(yè)能夠提供更深層次的需求，例如個(gè)人的職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可和尊重以及自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，好的企業(yè)共享發(fā)展，應(yīng)充分考慮到員工年齡、崗位、偏好等自身差異及不同職業(yè)發(fā)展階段的不同需求，提供多種分享措施，從而增加員工的幸福感和獲得感。

2.全面共享。全面共享的首要原則是全員共享?！肮病敝杆幸黄穑桶巳w員工，不論是企業(yè)管理層，還是普通員工，不論是核心員工還是一般員工，都能分享企業(yè)發(fā)展成果，而不是只有少數(shù)員工或部分員工。首先要更多更公平地照顧到一般員工的利益，從而避免企業(yè)發(fā)展成果分配向資本要素所有者和核心員工過(guò)度傾斜。其次是全過(guò)程共享。員工不僅可以參與企業(yè)的利潤(rùn)分享，還能參與到企業(yè)的管理或決策中。這樣不僅可以增加企業(yè)中的信息傳遞速度，提升決策的科學(xué)性和及時(shí)性，有效監(jiān)督約束管理經(jīng)營(yíng)者，還能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力、緩解勞動(dòng)關(guān)系增加企業(yè)凝聚力，讓員工成為企業(yè)命運(yùn)共同體的“一份子”，而不是一個(gè)“打工者”。

3.共享與發(fā)展并重。企業(yè)共享要解決的關(guān)鍵問(wèn)題就是如何既把“蛋糕”做大，又把“蛋糕”分好。共享的物質(zhì)基礎(chǔ)取決于企業(yè)的發(fā)展和價(jià)值創(chuàng)造，只有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，才能使共享發(fā)展更具有穩(wěn)定性和可持續(xù)性;同樣員工共享機(jī)制越完善，越有助于提高資源配置效率，利于企業(yè)發(fā)展，二者是相輔相成的。因此，必須注重員工利潤(rùn)分享與企業(yè)未來(lái)發(fā)展之間的平衡，既不能因?yàn)閱T工分享較多的收入，占用擴(kuò)大投資和再生產(chǎn)的資源，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展速度越來(lái)越慢，甚至停滯、虧損;同樣，也不能因?yàn)閱T工分享的利潤(rùn)過(guò)低，造成企業(yè)效率低下，剩余勞動(dòng)或剩余產(chǎn)品減少，共享基礎(chǔ)被削弱。要形成一種共同建設(shè)，相互促進(jìn)的良性循環(huán)狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“高質(zhì)量發(fā)展”、員工“高水平共享”的目標(biāo)。

4.公平與效率平衡。企業(yè)共享并不是讓員工可以不勞而獲，也不是要消滅員工的收入差距，企業(yè)共享的目的是所有人能夠共同享有企業(yè)的利潤(rùn)，并通過(guò)共享提高普通員工的收入水平、縮小收入差距。這就要求企業(yè)在共享時(shí)要綜合考慮公平和效率兩者的平衡。應(yīng)盡可能杜絕同崗不同酬現(xiàn)象，不同崗位、不同貢獻(xiàn)的員工獲得的利潤(rùn)分享差異不宜過(guò)大。同時(shí)，要給予低收入員工適當(dāng)傾斜及扶持，讓優(yōu)秀員工通過(guò)傳幫帶幫助表現(xiàn)不突出員工，或共同享有更多福利縮小差距，以體現(xiàn)“共享發(fā)展、共同富裕”的員工分享本質(zhì)。

5.分步實(shí)施。企業(yè)的共享發(fā)展不是一蹴而就的，往往會(huì)經(jīng)歷從不均衡、不公平到相對(duì)均衡和公正狀態(tài)的過(guò)程。因此，需要調(diào)節(jié)和控制實(shí)現(xiàn)共享的節(jié)奏和程度。在共享主體方面，可以先讓部分員工參與分享，再逐漸擴(kuò)大至全體員工，例如企業(yè)年金，可以先將入職滿一年作為條件之一，逐步將所有員工納入共享中;在共享內(nèi)容方面，可以先讓員工分享企業(yè)利潤(rùn)，再逐漸增加對(duì)企業(yè)管理、決策的分享;在共享比例方面，可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段，對(duì)分享的需求和承受能力實(shí)施不同的措施。例如企業(yè)在初創(chuàng)或擴(kuò)張階段，一般存在較大的不確定性、盈利很少甚至可能是虧損狀態(tài)，需要更多的資本投入，這時(shí)候的共享要以發(fā)展為前提，員工可以通過(guò)股權(quán)分配等方式分享企業(yè)未來(lái)的收益。

6.完善制度。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，制定規(guī)范和完善的分配制度，使共享有章可循公平公正。分享要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，所有參與的員工都一視同仁，不存在厚此薄彼的現(xiàn)象。要有公開(kāi)的制度，讓員工清楚地了解分享的規(guī)則制度，并知道按照標(biāo)準(zhǔn)自己應(yīng)該得到的分享結(jié)果;同時(shí)要完善監(jiān)督機(jī)制，共享信息及結(jié)果要全面、及時(shí)地向所有員工公開(kāi)，接受員工的監(jiān)督，保證員工的合理權(quán)益不受損害。

（作者單位：陜西地建土地工程技術(shù)研究院有限責(zé)任公司）