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    大學(xué)生宿舍人際沖突的調(diào)處與思考

    2020-07-23 08:55:50賀民
    教書育人·高教論壇 2020年7期
    關(guān)鍵詞:宿舍思考大學(xué)生

    賀民

    [摘 要] 宿舍是大學(xué)生日常生活的重要場(chǎng)所,宿舍人際關(guān)系是大學(xué)生人際關(guān)系的重要組成部分。輔導(dǎo)員是大學(xué)生宿舍人際沖突的主要調(diào)處者。本文通過(guò)對(duì)一例大學(xué)生宿舍人際沖突案例的梳理,分析探討輔導(dǎo)員處理問(wèn)題的過(guò)程和思路,對(duì)輔導(dǎo)員助力構(gòu)建和諧、健康、向上的宿舍氛圍提出思考和建議。

    [關(guān)鍵詞] 大學(xué)生;宿舍;人際沖突;思考

    [中圖分類號(hào)]G645? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549(2020) 07-0004-02

    宿舍生活是大學(xué)生日常生活的重要組成部分,是大學(xué)生社會(huì)生活的縮影,是大學(xué)生社會(huì)化的重要途徑。宿舍關(guān)系是大學(xué)生人際關(guān)系的重要組成部分,折射出大學(xué)生的社會(huì)人際適應(yīng)能力,影響大學(xué)生的心理健康水平。宿舍舍友“同在一個(gè)屋檐下”,由于宿舍成員的異質(zhì)性和新媒體時(shí)代“人-機(jī)-人”為主的宿舍成員溝通模式影響,宿舍成員矛盾多發(fā)。高校輔導(dǎo)員在處理宿舍矛盾沖突的過(guò)程中,在充當(dāng)“消防員”及時(shí)滅“火”的同時(shí),更要擔(dān)負(fù)起“建設(shè)者”的角色,引導(dǎo)構(gòu)建和諧、健康、向上的宿舍氛圍,是輔導(dǎo)員工作中的一項(xiàng)重要課題。

    一 案例基本情況

    (一)背景和經(jīng)過(guò)

    學(xué)生孫某,女,性格外向,為人直爽,不拘小節(jié);學(xué)生李某,女,性格較為內(nèi)向,心思細(xì)膩。二人系同宿舍舍友。2019年6月2日下午,李某余怒未消來(lái)找我,告訴我她與孫某產(chǎn)生了沖突。我引導(dǎo)她盡量先平靜下來(lái),了解李孫二人發(fā)生沖突的經(jīng)過(guò)。當(dāng)日早晨起床時(shí),孫某用手機(jī)外放聽(tīng)歌聲音很大,影響到宿舍其他同學(xué)休息。李某后來(lái)就在微信朋友圈中抱怨了幾句。中午孫某對(duì)李某說(shuō):“有本事當(dāng)面說(shuō),背后瞎說(shuō)算什么?”后又將李某放在書桌上的瓶裝化妝品碰到地上摔碎了。李某認(rèn)為孫某做事太過(guò)分了,兩人發(fā)生了爭(zhēng)吵,在同學(xué)勸解下,孫某外出取快遞而暫時(shí)平息。事后李某情緒不能平復(fù),來(lái)找輔導(dǎo)員希望輔導(dǎo)員盡快處理此事。

    (二)問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)

    1 準(zhǔn)確定位該事件的性質(zhì)和處理原則

    該事件屬于宿舍生活糾紛,處理不當(dāng)容易升格為校園安全事故。宿舍小矛盾容易引起大問(wèn)題,李某平時(shí)性格內(nèi)向,遇事情緒不易平復(fù),如果不能及時(shí)有效處理該問(wèn)題,有向更壞的方向轉(zhuǎn)化的可能。處理過(guò)程中,必須做到客觀、公正。

    2 教會(huì)學(xué)生尋求解決矛盾問(wèn)題的方法,是解決方案的最終著眼點(diǎn)

    宿舍矛盾產(chǎn)生后,通過(guò)調(diào)換宿舍解決矛盾實(shí)質(zhì)是一種逃避問(wèn)題,而非解決問(wèn)題的方式。處理問(wèn)題的目的不是懲罰,不是安撫,而是能否避免今后雙方再次發(fā)生沖突,教會(huì)學(xué)生尋求解決問(wèn)題的辦法,是本次事件解決方案的最終著眼點(diǎn)。

    3 矛盾解決后繼續(xù)跟進(jìn)工作很重要

    按照學(xué)生宿舍事件處理程序,矛盾調(diào)解結(jié)束后其工作也就算告一段落了,但對(duì)于“同宿舍”這樣一個(gè)特殊的生活環(huán)境,后續(xù)教育要跟進(jìn)。輔導(dǎo)員老師在充當(dāng)“消防員”及時(shí)滅“火”的同時(shí),更要注重建設(shè)引導(dǎo),引導(dǎo)構(gòu)建和諧、健康、向上的宿舍氛圍是解決問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)之一。

    二 組織實(shí)施過(guò)程

    (一)對(duì)案例的分析

    1 結(jié)合大學(xué)生的性格特點(diǎn)進(jìn)行分析處理

    當(dāng)前在校的大學(xué)生群體多為95后和00后,獨(dú)生子女占多數(shù),從小備受呵護(hù),自我意識(shí)較強(qiáng),處事常以自我為中心而很少顧及別人的感受,加上成長(zhǎng)背景差異所致生活習(xí)慣的不同,舍友間很容易在集體生活中產(chǎn)生矛盾和沖突。

    2 實(shí)施科學(xué)的應(yīng)對(duì)策略,增進(jìn)有效溝通

    宿舍矛盾一旦產(chǎn)生,首先要安撫當(dāng)事人的情緒,避免更大的沖突或者意外事故的發(fā)生。然后再通過(guò)了解情況,增進(jìn)彼此溝通,當(dāng)代大學(xué)生自尊心強(qiáng),遇事易急躁,缺少包容及換位思考的意識(shí),遇事只考慮自己,容易出現(xiàn)矛盾。在此案件中,孫某沒(méi)有顧及舍友們的作息,李某沒(méi)有及時(shí)與孫某進(jìn)行溝通,而是采取將對(duì)方的行為在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行曝光,享受網(wǎng)友的輿論快感,其實(shí)并不能解決問(wèn)題。引導(dǎo)當(dāng)事人自我反思、換位思考,學(xué)會(huì)理解和寬容,提高心理相容度,進(jìn)而解決問(wèn)題。使學(xué)生認(rèn)識(shí)到矛盾一旦產(chǎn)生,逃避不可取,采取過(guò)激的行為方式更不可取,當(dāng)事人解決問(wèn)題的主觀意愿是問(wèn)題解決的內(nèi)因,輔導(dǎo)員的引導(dǎo)是外因。

    (二)處理過(guò)程

    1 表達(dá)共情,穩(wěn)定學(xué)生情緒

    第一時(shí)間安撫李某的情緒。認(rèn)真傾聽(tīng)并適當(dāng)記錄李某的訴說(shuō),對(duì)李某的內(nèi)心情感和思維表示理解,肯定她有問(wèn)題來(lái)找輔導(dǎo)員是對(duì)輔導(dǎo)員老師的信任,老師非常欣慰,也很愿意想辦法來(lái)幫助她;同時(shí)強(qiáng)調(diào),既然選擇向輔導(dǎo)員傾訴,那么一定要說(shuō)實(shí)際情況,了解事情真相和李某訴求;向其承諾馬上處理此事。李某情緒趨于穩(wěn)定。

    2 兼聽(tīng)則明,全面了解情況,探尋解決問(wèn)題意愿

    單獨(dú)找孫某了解情況,孫某坦承早晨起床時(shí)并不是故意要吵醒大家,是定的手機(jī)鬧鐘,被李某誤解,但由于頭天晚上和男朋友吵架心情不好而懶得解釋,打碎李某的化妝品也是無(wú)心之失。適時(shí)引導(dǎo)其認(rèn)同舍友間應(yīng)相互包容理解,探尋其解決問(wèn)題的意愿。孫某對(duì)事件的發(fā)生表示后悔,承認(rèn)鬧鐘音量定得過(guò)大是自己的不對(duì),愿意向李某道歉并賠償李某的損失,但因要面子,希望輔導(dǎo)員主持雙方溝通。

    3 反饋李某,引導(dǎo)溝通,雙方和解

    再次約談李某,利用談話技巧委婉轉(zhuǎn)達(dá)孫某的意愿,重點(diǎn)引導(dǎo)孫某認(rèn)識(shí)到自己在該事件中的錯(cuò)誤,解決問(wèn)題應(yīng)理性當(dāng)面溝通而不應(yīng)在微媒體上表達(dá),給對(duì)方造成不良影響,多看到對(duì)方的優(yōu)點(diǎn),李某也認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。雙方均認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,都有和解的意愿,安排兩人在舍友見(jiàn)證下見(jiàn)面溝通,引導(dǎo)她們進(jìn)行換位思考,多站在對(duì)方角度考慮問(wèn)題,做自我批評(píng),相互道歉,握手言和。

    4 后續(xù)教育

    安排宿舍舍長(zhǎng)跟蹤關(guān)注兩人的后續(xù)交往情況,及時(shí)反饋。結(jié)合該事件的解決,對(duì)班級(jí)的同學(xué)開(kāi)展正確認(rèn)識(shí)個(gè)人空間和公共空間、構(gòu)建和諧、健康、向上的宿舍人際關(guān)系教育。

    (三)處理效果

    根據(jù)舍長(zhǎng)反饋、個(gè)別約談和深入宿舍觀察,孫某和李某的矛盾得到了有效的化解,二人性格也發(fā)生一些良性改變,孫某變得較為成熟穩(wěn)重,李某變得較為開(kāi)朗,宿舍氛圍較為和諧,宿舍成員齊心協(xié)力參加宿舍文化節(jié)的活動(dòng)并取得了較好成績(jī),其他宿舍同學(xué)也受到了相應(yīng)的教育。

    三 案例思考和工作建議

    輔導(dǎo)員從事學(xué)生的思想政治教育和日常管理工作,經(jīng)常會(huì)遇到學(xué)生宿舍矛盾沖突調(diào)處問(wèn)題,只要我們理性思考、合理分析、沉著應(yīng)對(duì),就一定能妥善處理好各種問(wèn)題。通過(guò)本次案例事件的處理,有以下幾點(diǎn)思考和建議:

    (一)沖突處理要規(guī)則邏輯辨析和情緒心理疏導(dǎo)并重

    處理學(xué)生沖突,首先應(yīng)當(dāng)關(guān)注的是學(xué)生的心理狀態(tài)。只有在充分照顧到學(xué)生心理感受和情感需求的前提下,他們才愿意敞開(kāi)心扉,與輔導(dǎo)員共同分析問(wèn)題的癥結(jié)所在,愿意去接受輔導(dǎo)員的勸導(dǎo)與處理。而對(duì)于規(guī)則與道理的辨析,則可以幫助他們樹(shù)立正確的是非觀和人生觀,引導(dǎo)他們樹(shù)立為人處世的正確行為模式。因此輔導(dǎo)員在處理類似問(wèn)題是,必須注重規(guī)則、道理和情感的綜合運(yùn)用。

    (二)建立學(xué)生宿舍矛盾預(yù)警機(jī)制和善后機(jī)制

    輔導(dǎo)員要經(jīng)常深入宿舍了解學(xué)生,了解學(xué)生要深入,了解學(xué)生的成長(zhǎng)背景、性格特點(diǎn),建立宿舍人際關(guān)系問(wèn)題臺(tái)賬,加強(qiáng)宿舍網(wǎng)格化管理,對(duì)可能存在沖突的同學(xué)早發(fā)現(xiàn),早介入,早處理,防微杜漸。開(kāi)展工作要細(xì)致,只有這樣處理問(wèn)題時(shí)候才能真正了解學(xué)生、走進(jìn)學(xué)生、幫助學(xué)生,從源頭上解決學(xué)生存在的問(wèn)題;沖突解決后要通過(guò)觀察約談了解工作效果,設(shè)置學(xué)生干部擔(dān)任信息員,隨時(shí)關(guān)注學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)上的動(dòng)態(tài)和沖突雙方線下交往情況并及時(shí)反饋匯報(bào)。

    (三)積極開(kāi)展大學(xué)生心理健康輔導(dǎo),引導(dǎo)大學(xué)生處理好人際關(guān)系

    輔導(dǎo)員要掌握教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)知識(shí),經(jīng)常性地開(kāi)展大學(xué)生心理健康輔導(dǎo),引導(dǎo)大學(xué)生處理好人際關(guān)系,多與學(xué)生傳遞正能量,教會(huì)學(xué)生們用正確的方式與宿舍同學(xué)們友好溝通和交流,而不是選擇非理性行為,提高學(xué)生調(diào)節(jié)情緒、調(diào)處問(wèn)題的能力。

    (四)組織豐富多樣的宿舍活動(dòng),創(chuàng)建良好宿舍溝通模式

    伴隨網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等資訊媒體的高度發(fā)展,學(xué)生宿舍成員溝通模式由傳統(tǒng)的“人——人”的溝通模式演變?yōu)椤叭恕獧C(jī)——人”的溝通模式,這種溝通方式在一定程度上滿足了大學(xué)生們互相傾訴的需要,但極大地減弱了學(xué)生與學(xué)生之間直接的、面對(duì)面的互動(dòng)關(guān)系,使人容易產(chǎn)生孤獨(dú)感或冷漠感,宿舍矛盾就容易產(chǎn)生。輔導(dǎo)員應(yīng)組織開(kāi)展豐富多彩的文明宿舍創(chuàng)建活動(dòng),譬如說(shuō)通過(guò)開(kāi)展“宿舍無(wú)手機(jī)日”“周末臥談會(huì)”“宿舍真心話”等活動(dòng)創(chuàng)設(shè)宿舍成員間直接的、面對(duì)面的互動(dòng)機(jī)會(huì),創(chuàng)建良好宿舍溝通模式。

    (五)服務(wù)學(xué)生要有滴水穿石的毅力和恒心

    輔導(dǎo)員工作的核心就是服務(wù)學(xué)生的成長(zhǎng)、成才。輔導(dǎo)員在工作中要處處為學(xué)生著想,要做學(xué)生的貼心人,跟學(xué)生打成一片,想學(xué)生之所想,急學(xué)生之所急,關(guān)注學(xué)生的熱點(diǎn)與焦點(diǎn)問(wèn)題,及時(shí)干預(yù)、正確引導(dǎo)。理解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、心理之需要,與學(xué)生形成團(tuán)結(jié)、友好、合作的人際氛圍。學(xué)生矛盾沖突處理水平是檢驗(yàn)學(xué)生工作扎實(shí)與否的客觀反映,不僅需要輔導(dǎo)員提高應(yīng)急處理能力,更需要在日常教育過(guò)程中抱有滴水穿石的恒心與毅力。

    參考文獻(xiàn):

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    [4]張東亮,宋艷娜.大學(xué)生間人際沖突的原因、類型及對(duì)策研究[J].學(xué)理論,2013(06):190-191.

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    (責(zé)任編輯: 張宏玉)

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