關于加強紀檢干部工作的幾點思考

胡阿娜

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，紀檢工作和黨風廉政建設越來越被重視。黨的十九大標志著我國已經(jīng)進入嶄新的時代，紀檢干部如何適應新時代的形式、推動反腐倡廉工作、提升自身整體素質(zhì)是目前的當務之急。本文結(jié)合呂梁南高速公路管理有限公司的紀檢干部發(fā)展建設情況，探究新時代加強紀檢干部工作的具體措施，期待有助于推動紀檢干部整體發(fā)展。

關鍵詞：紀檢干部;廉政建設;信息化時代

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，紀檢監(jiān)察部門的工作水平、紀檢監(jiān)察干部的隊伍建設在整個社會領域都有著重要的影響。企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，企業(yè)黨建的重點之一就是企業(yè)的紀檢工作。企業(yè)內(nèi)部的紀檢工作對于嚴格企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)正常運營具有至關重要的作用。

1 企業(yè)紀檢工作發(fā)展現(xiàn)狀

1.1 認識偏差

企業(yè)紀檢工作對于整個企業(yè)的健康合理發(fā)展的重要作用是不言而喻的。但是部分紀檢部門的工作人員對工作性質(zhì)、工作重要性的認識存在偏差，認為自己的工作是可有可無的，嚴重影響了紀檢工作的順利進行。對于其他部門的工作人員而言，紀檢工作意味著“調(diào)查”、“處理”、“懲治”，這些錯誤的觀念使得他們對紀檢部門、紀檢工作人員存在著恐懼和抵觸情緒，不利于紀檢工作的開展。

1.2 工作方法有待改進

由于其他部門的工作人員對紀檢工作、紀檢部門的抵觸情緒，企業(yè)的紀檢工作難以形成高效的工作機制，與企業(yè)整體管理脫節(jié)。就工作方法來說，企業(yè)的紀檢監(jiān)察形式以事后查處為主，缺乏防患于未然的前期監(jiān)督制度，工作效果有限。

2 大數(shù)據(jù)在加強紀檢干部工作方面的重要意義

大數(shù)據(jù)顧名思義，就是通過采取一定的方法、選擇合適的工作對數(shù)據(jù)進行收集、整理，以便利用數(shù)據(jù)提高決策力、洞察力、發(fā)現(xiàn)力的信息資產(chǎn)。大數(shù)據(jù)原本是IT行業(yè)術語，具有信息量大、處理高速、信息來源多樣、真實可靠等優(yōu)點。在實際應用中，大數(shù)據(jù)通常與云計算密不可分，處理數(shù)據(jù)時必須擺脫單一計算機的限制，對大量數(shù)據(jù)進行分布式數(shù)據(jù)挖掘，在云端對數(shù)據(jù)進行處理。大數(shù)據(jù)能夠為中小、微型企業(yè)提供服務轉(zhuǎn)型基礎;精準預測銷售行業(yè)的銷售前景，為銷售企業(yè)提供合理的營銷手段;大部分傳統(tǒng)企業(yè)也需要大數(shù)據(jù)來為轉(zhuǎn)型提供指導。

2.1 把握企業(yè)干部信息的全面性和廣泛性

大數(shù)據(jù)最顯著的特征就是不再以狹窄的個體數(shù)據(jù)為全部參考對象，而是以全面、廣泛的信息為處理依據(jù)。在運用大數(shù)據(jù)指導企業(yè)紀檢部門規(guī)范化建設時，可以全面掌握企業(yè)內(nèi)部工作人員思想動態(tài)，切實了解工作人員的所思所想，從而預測出企業(yè)人員的大體思想發(fā)展方向，根據(jù)具體情況，針對實際問題開展紀檢規(guī)范化建設活動。

2.2 提高紀檢干部管理效率

大數(shù)據(jù)技術不僅有極高的準確度，而且具有非常高的分析效率，在運用大數(shù)據(jù)技術指導紀檢工作規(guī)范化建設時，可以通過紀檢工作管理平臺對部門人員進行綜合分析、考察，掌握黨員干部的思想品行、入黨動機、日常行為表現(xiàn)，提高黨支部規(guī)范化建設工作、紀檢工作過程中對于黨員干部的發(fā)展和考察效率。在紀檢工作建設工作過程中，大數(shù)據(jù)技術還可以用來提升紀檢工作干部的工作水平。在現(xiàn)代化社會里，紀檢工作日趨多樣化，通過大數(shù)據(jù)平臺的數(shù)據(jù)收集、整理可以有的放矢地根據(jù)企業(yè)工作人員的實際需求對他們提供基礎服務，提高服務的水平和質(zhì)量。

3 加強紀檢干部工作的方法

3.1 運用大數(shù)據(jù)優(yōu)化紀檢工作流程

大數(shù)據(jù)是對現(xiàn)代社會信息資源的整合，這些取之不盡、各式各樣的信息能夠各司其職，共同構成一個有機、和諧的整體，信息與信息之間交流便利，來源、渠道通暢無阻，將大數(shù)據(jù)應用到企業(yè)紀檢工作規(guī)范化建設中，能夠使企業(yè)內(nèi)部各項事務、工作處于完全透明、開放的條件下，利用大數(shù)據(jù)內(nèi)部細致緊密的網(wǎng)絡體系把企業(yè)內(nèi)部的每位工作人員都聯(lián)系到一起。

3.2 保障企業(yè)紀檢部門規(guī)范化建設的科學有效

大數(shù)據(jù)體系是一個現(xiàn)代化的科學體系，本身就具有實時更新、根據(jù)具體情況不斷創(chuàng)新的特點，大數(shù)據(jù)體系內(nèi)的資源數(shù)據(jù)量龐大，取之不盡用之不竭，還能夠隨著時代的發(fā)展進步不斷更新，注入新鮮血液。充分利用大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢來指導企業(yè)紀檢工作建設可以保證建設的科學性，使紀檢部門建設能夠緊跟時代，不斷創(chuàng)新，具有時代性和創(chuàng)造性。

3.3 創(chuàng)新紀檢干部培養(yǎng)方式

企業(yè)應該主動利用大數(shù)據(jù)技術研究新的時代背景下企業(yè)工作人員的心理需求、精神狀況，從而有針對性的創(chuàng)新工作理念，用黨新的理論成果充實紀檢干部的頭腦，堅持與時俱進，強化企業(yè)紀檢工作的時代性。在此基礎上，企業(yè)紀檢部門要利用現(xiàn)代教育技術，整合各種黨建工作的資源，創(chuàng)新工作機制，形成獨具特色的黨建工作模式。在理論知識培訓中，可以結(jié)合國內(nèi)外形勢、時代主題、社會熱點消息，以科學發(fā)展為指導思想，傳授理論的同時，積極引導紀檢干部參與實踐，促進紀檢工作的順利開展。

3.4 深化大數(shù)據(jù)管理應用

在信息時代，對企業(yè)內(nèi)部人員的管理不應該只停留在當面批評教育，更應借助大數(shù)據(jù)中的信息進行分析、預判，保證企業(yè)內(nèi)部干部管理工作有序進行。在實際工作中，要注意觀察數(shù)據(jù)中隱藏的規(guī)律性，排除干擾因子，堅持具體問題具體分析，全面、客觀地觀察黨員干部，排除主觀色彩。另外，要注意掌握企業(yè)內(nèi)部干部的零散信息，對于異常數(shù)據(jù)要及早重視，高度關注企業(yè)內(nèi)部干部的生活、工作狀況，把可能出現(xiàn)的問題扼殺在搖籃之中。

參考文獻

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