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    “六子工程”:0-3年教師適崗培訓(xùn)的路徑和策略

    2020-07-14 16:54屈強(qiáng)
    中國(guó)教育科學(xué) 2020年2期
    關(guān)鍵詞:錄播公開(kāi)課督導(dǎo)

    屈強(qiáng)

    這幾年,我們集團(tuán)加盟了幾十位新教師,而且又安排在班主任、任課教師等一線崗位上,涉及面較大。而在課改推進(jìn)的過(guò)程中,我們需要全體教師的積極有效地參與課改。這些教師剛剛從高校出來(lái)就直接挑起重?fù)?dān),總是高一腳低一腳,不知深淺,摸不到工作的門路。

    我們針對(duì)這一批新教師,讓每一位新教師參與到研訓(xùn)工作中去,結(jié)合自身的崗位——課堂教學(xué)和班級(jí)管理,進(jìn)行適崗培訓(xùn),使他們的教育教學(xué)工作能有效落地務(wù)實(shí)展開(kāi)?;诖耍覀儾扇 傲庸こ獭毙陆處熍嘤?xùn)方式,將“工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、科研”融為一體,以集團(tuán)三航工程、名師工作室、中老年教師的示范展示等為載體,充分發(fā)揮名優(yōu)骨干教師的作用,提升新教師核心素養(yǎng),使他們盡快適應(yīng)嶄新的工作崗位。我們建立了如下的培養(yǎng)框架:

    六子工程

    一、指路子:新教師的第一課:

    為了使新教師能較快地適應(yīng)新工作,教師發(fā)展中心設(shè)計(jì)一個(gè)主題培訓(xùn)方案:新教師入職工作常規(guī)培訓(xùn),為期12天,即每一年7月1日-12日,剛?cè)肼毜慕處煹綄W(xué)校報(bào)到,領(lǐng)取一冊(cè)《杭州市十三中教育集團(tuán)規(guī)章制度》,作為自學(xué)材料。

    教務(wù)處主任組織學(xué)習(xí)教學(xué)常規(guī),涉及備課、上課、改作、輔導(dǎo)、考試、命題等六項(xiàng)常規(guī),以及自主學(xué)習(xí)與小組合作學(xué)習(xí)的開(kāi)展與實(shí)施的方法等。

    學(xué)生處主任組織學(xué)習(xí)班主任工作常規(guī),涉及內(nèi)容有班級(jí)管理常規(guī)、一天常規(guī)、一周要事、一月小結(jié)等,班集體建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社團(tuán)建設(shè)、小組建設(shè)等,三鷹評(píng)價(jià)的方法等。

    教科室:教師發(fā)展路徑與教師生涯規(guī)劃,如何記錄教育過(guò)程中的一些故事。

    二、夯底子:學(xué)科主題培訓(xùn)

    學(xué)科主題培訓(xùn)的核心工作是“聚焦課堂”。

    備課組開(kāi)展課例研究,進(jìn)行“三磨”活動(dòng),即磨好一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)務(wù)實(shí)的教學(xué)設(shè)計(jì)、磨好一節(jié)精品課、磨好一個(gè)新教師。我們采取的一般流程是:集體備課—上課—評(píng)課—再備課—再上課—說(shuō)課—評(píng)課—案例分析。新教師的課通過(guò)錄播攝制,備課組全員進(jìn)行微格研究,暴露課堂每一個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題,精彩在評(píng)課,講真話,針尖對(duì)麥芒式,百家爭(zhēng)鳴,刻骨銘心!這樣不僅對(duì)上課老師有促進(jìn),而且對(duì)于同伴教師也是一次飛躍,讓人受益匪淺。

    教研組開(kāi)展督導(dǎo)研究:課堂調(diào)研——推門聽(tīng)課,主要是“督和導(dǎo)”:督導(dǎo)備課、督導(dǎo)課堂常規(guī)教學(xué)、督導(dǎo)作業(yè)布置和批改。暴露其問(wèn)題,在常規(guī)實(shí)踐中捕捉教學(xué)問(wèn)題,并進(jìn)行診斷與引導(dǎo)。每年暑假和暑假,我們要求0-3年教師做一套全省的中考卷,并寫出試題體會(huì)。

    三、壓擔(dān)子:在崗位上磨煉

    新入職的教師被統(tǒng)一分配到初一年級(jí),分別擔(dān)任學(xué)科教師、班主任、或班主任助理,也有的參與年級(jí)組中的一些日常管理。

    教導(dǎo)處對(duì)新教師進(jìn)行嚴(yán)格指導(dǎo)和把控,效實(shí)施“學(xué)案導(dǎo)學(xué)、合作探究”的課堂教學(xué)方式。其工作關(guān)鍵看:一是學(xué)案的編寫質(zhì)量;二是看小組合作學(xué)習(xí)的有效性;三看即時(shí)評(píng)價(jià)的嫻熟程度。新教師備課實(shí)行三輪備課:個(gè)體備課——集體交流——個(gè)人備課,而且新教師必須要寫出具體的教案和導(dǎo)學(xué)案才能進(jìn)課堂。

    四、結(jié)對(duì)子:“雙師制”保成長(zhǎng)

    我們的“師徒結(jié)對(duì)”采取“雙師制”:一是學(xué)科導(dǎo)師制;二是德育導(dǎo)師師制。導(dǎo)師主要來(lái)自集團(tuán)內(nèi)優(yōu)秀骨干就教師,定期開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)。采取“自修+培訓(xùn)+導(dǎo)師+實(shí)踐”的模式。要求:一個(gè)學(xué)期開(kāi)出一節(jié)師徒合作的公開(kāi)課,一個(gè)案例,一篇論文,一次觀點(diǎn)報(bào)告等活動(dòng),并進(jìn)行年度考核。

    五、搭臺(tái)子:專業(yè)發(fā)展之路

    這是一項(xiàng)綜合性的活動(dòng),能較好較快地提高業(yè)務(wù)水平。

    每一個(gè)學(xué)期,各學(xué)科進(jìn)行學(xué)科知識(shí)比賽、粉筆字比賽、命題比賽、優(yōu)質(zhì)課比賽、教案比賽、微課堂比賽等。開(kāi)設(shè)一年一次的學(xué)術(shù)節(jié)、三名活動(dòng)、浙派名師等公開(kāi)課。對(duì)于公開(kāi)課,我們教研組組織教師要經(jīng)歷“選題——備課——錄播——修改——再錄播”等程序,反復(fù)斟酌、突出實(shí)效。

    每一年,教科室要求各一位年輕就是撰寫一篇論文、一個(gè)案例,同時(shí),要求新教師跟從老教師參加集團(tuán)、西湖區(qū)的教科研成果比賽,組織就是參加各種論壇、觀點(diǎn)報(bào)告基本功比賽等。

    六、樹(shù)尖子:立榜樣促進(jìn)步

    學(xué)校經(jīng)一系列的措施,打造適崗教師,促進(jìn)新老教師的專業(yè)發(fā)展。我們采取成長(zhǎng)階梯式的研修范式:教師成長(zhǎng)階梯1年站好講臺(tái),2年站穩(wěn)講臺(tái),3年教壇新秀。通過(guò)各種評(píng)比,樹(shù)立成功的典型經(jīng)驗(yàn)和尖子教師,激勵(lì)新教師群體持續(xù)健康發(fā)展。

    經(jīng)過(guò)“六子工程”適崗培訓(xùn),新教師能很快適應(yīng)職業(yè)狀態(tài),能有板有眼地落實(shí)教育教學(xué)工作,不僅僅得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定,更得到學(xué)生和家長(zhǎng)的喜歡。

    (作者單位:杭州市十三中教育集團(tuán))

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