企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化管理創(chuàng)新分析

倪保成

摘要：為了促進(jìn)企業(yè)黨建工作可以為企業(yè)發(fā)展提供幫助，本文對企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化管理創(chuàng)新進(jìn)行分析。首先，概述了其中存在的一些問題，如缺少外部壓力與內(nèi)部推動力、黨建人才儲備與培養(yǎng)不足、黨建工作者缺乏工作熱情與動力等。而后結(jié)合實(shí)際給出了一些具備實(shí)際意義的問題解決策略，如加強(qiáng)企業(yè)人員思想建設(shè)，提高企業(yè)對黨建工作重視程度、加大黨組織人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)力度、創(chuàng)建企業(yè)黨建工作評價(jià)與激勵機(jī)制。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;企業(yè)黨建工作;標(biāo)準(zhǔn)化管理創(chuàng)新

新時(shí)代背景下，企業(yè)想要獲得更多競爭力，需要重視黨建工作，并保證為其提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。而黨建工作人員則應(yīng)該抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，符合新時(shí)代黨中央從嚴(yán)治黨的要求，進(jìn)而提高企業(yè)的市場競爭能力。

1企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化管理工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

1.1機(jī)遇

新時(shí)代背景下，借助信息技術(shù)開發(fā)的各種信息傳播手段，為企業(yè)的黨建工作落實(shí)提供了更多宣傳渠道，也為企業(yè)的工作發(fā)展帶來了更為開放的環(huán)境。因此，企業(yè)黨建工作落實(shí)模式也開始呈現(xiàn)出更為豐富的態(tài)勢，一些信息發(fā)布平臺的引進(jìn)，讓企業(yè)內(nèi)部工作人員獲得了更多的交流機(jī)會，這有助于企業(yè)黨建宣傳工作高水平落實(shí)。

1.2挑戰(zhàn)

互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)浪潮的沖擊之下，企業(yè)面臨的市場競爭壓力越來越大，故企業(yè)更加注重經(jīng)濟(jì)效益的獲取。對于黨建這種無法獲得實(shí)際效益的工作，往往不會受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。再有，一些黨建工作人員自身也不對此項(xiàng)工作進(jìn)行重視，認(rèn)為只需要跟隨黨的步伐落實(shí)必要的宣傳工作即可，導(dǎo)致黨建工作流于形式，并沒有對企業(yè)的發(fā)展起到良好的戰(zhàn)略輔助與規(guī)劃指導(dǎo)作用。

2企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化管理建設(shè)工作存在的問題

2.1企業(yè)黨建工作缺少外部壓力與內(nèi)部推動

企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)決定了企業(yè)負(fù)責(zé)人的角色與價(jià)值，尤其是在經(jīng)濟(jì)效益獲取與經(jīng)營決策層面。而企業(yè)中的黨組織則是意義上的政治核心，并非企業(yè)本身既有機(jī)構(gòu)，而是從外部介入的一種政治制度。因此，企業(yè)黨組織與企業(yè)負(fù)責(zé)人之間不存在領(lǐng)導(dǎo)也被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，只能通過提供咨詢參考建議的方式來讓企業(yè)的日常工作運(yùn)營過程得到影響與指導(dǎo)。因此，這就存在一個(gè)問題，就是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的不同階段會對黨建工作產(chǎn)生不同的認(rèn)識。同時(shí)，二者之間存在的特殊關(guān)系也讓黨建工作無法獲得更多的內(nèi)部推動力，致使一些工作的落實(shí)會受到企業(yè)內(nèi)部管理制度的限制。

2.2企業(yè)黨建人才儲備與培養(yǎng)不足

企業(yè)的黨建工作者通常為年齡較大的老黨員，因?yàn)槠髽I(yè)存在的一個(gè)普遍認(rèn)知是黨建工作者的工作時(shí)限越長、經(jīng)驗(yàn)越豐富。這個(gè)認(rèn)知雖然有一定道理，但也存在偏差，就是這些老黨建工作者思想觀念較為陳舊，宣傳方式較為單一。同時(shí)，對信息時(shí)代背景下的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)操作能力與學(xué)習(xí)能力都較差。這時(shí)企業(yè)的黨建工作效率低下，不能及時(shí)有效地發(fā)揮出其指導(dǎo)價(jià)值，這讓黨建工作的實(shí)際成效獲取受到了較大阻礙。

3加強(qiáng)企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化管理創(chuàng)新策略

3.1加強(qiáng)企業(yè)人員思想建設(shè)，提高企業(yè)對黨建工作重視程度

政治核心作用發(fā)揮主要依靠企業(yè)中各級黨組組織的努力，借助更多、更先進(jìn)的宣傳方式，同時(shí)注重黨支部建設(shè)，讓宣傳工作獲得令人滿意的成果。加強(qiáng)黨建工作落實(shí)效果時(shí)，要對以下幾個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行重視：首先，在企業(yè)中，上到企業(yè)負(fù)責(zé)人，下到基層員工，都應(yīng)對企業(yè)黨建工作重視程度進(jìn)行提升，同時(shí)采用組織學(xué)習(xí)小組的方式學(xué)習(xí)黨建方面的基礎(chǔ)理論知識，并了解此項(xiàng)工作的作用。其次，黨組織必須深入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中來，了解基層員工的日常生產(chǎn)與生活。對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提出規(guī)劃建議的同時(shí)，也可以為基層員工解決實(shí)際問題。對黨建工作來說，尤其不能出現(xiàn)脫離群眾的情況。只有深入到公司內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)中，才能保證黨組織的政治核心功能全面發(fā)揮。將黨的政策、方針指揮落實(shí)到企業(yè)的日常經(jīng)營活動中來，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生影響。再次，讓黨建工作與企業(yè)文化進(jìn)行更為深入的融合。同時(shí)，將黨建工作作為企業(yè)文化宣傳中的一個(gè)組成部分，能夠讓員工感受到黨建工作落實(shí)的實(shí)際意義。

3.2加大黨組織人才隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)力度

企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營發(fā)展過程中，面臨的市場競爭實(shí)際是人才競爭。因此高素質(zhì)人才隊(duì)伍能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供源源不竭的動力，所以黨建工作必須在實(shí)際落實(shí)過程中堅(jiān)持以人為本，摒棄原有黨建工作人人都可的觀念，注重人才選拔。在招聘環(huán)節(jié)就盡量制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，保證招收到的人才都具備較強(qiáng)的專業(yè)與綜合素質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)是不斷發(fā)展壯大的，所以為了讓黨建工作人員的價(jià)值得到全面激發(fā)，保證企業(yè)不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略部署都能夠得到科學(xué)指導(dǎo)，企業(yè)還要定期培訓(xùn)黨建工作人員，為其提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓其業(yè)務(wù)落實(shí)水平得到提升，并養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的觀念。與此同時(shí)，為了讓黨建工作人員的崗位價(jià)值全面發(fā)揮，在實(shí)際工作落實(shí)過程中擁有更高的積極性，企業(yè)還必須注重結(jié)合實(shí)際，為黨建工作人員提供職業(yè)規(guī)劃與晉升通道。保證企業(yè)黨建工作者可以伴隨企業(yè)成長、發(fā)展。

3.3創(chuàng)建企業(yè)黨建工作評價(jià)與激勵機(jī)制

黨建工作在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中，雖然具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略指導(dǎo)與發(fā)展促進(jìn)作用，但是此項(xiàng)工作主要落實(shí)在思想政治層面、引導(dǎo)與扶持層面，因此，很難看到其發(fā)揮的實(shí)際價(jià)值。加上很多黨建工作人員無法獲得更多的現(xiàn)實(shí)獎勵，甚至還會受到其他部門工作人員的輕視。這讓很多企業(yè)的黨建工作人員自信心受挫，甚至自己也感受不到自己的價(jià)值所在。因此，企業(yè)必須對這個(gè)問題進(jìn)行重視，可以采用建立黨建工作評價(jià)激勵制度的方式讓黨建工作人員的價(jià)值發(fā)揮得到標(biāo)準(zhǔn)劃分。如此，不僅能夠讓黨建工作人員的工作內(nèi)容得到有效規(guī)范，還可及時(shí)發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)異的黨建工作人員，對其進(jìn)行精神或物質(zhì)上的獎勵，以起到模范帶頭作用，進(jìn)一步激發(fā)其他黨建工作人員的工作熱情。與此對應(yīng)的是，消極怠工的黨建工作者也必須接受懲罰，如此才能讓員工認(rèn)識到企業(yè)非常重視黨建工作，不允許任何部門或崗位的工作人員存在妄自菲薄或投機(jī)取巧的觀念，獎懲到位，才能助力企業(yè)發(fā)展。

結(jié)語：信息時(shí)代背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在行業(yè)發(fā)展過程中的價(jià)值越來越明顯、作用越來越突出。因此，企業(yè)黨建工作也不例外，必須要在實(shí)際工作落實(shí)過程中結(jié)合更多互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，摒棄傳統(tǒng)的宣傳方法與認(rèn)識。與此同時(shí)，黨建工作人員還要對自身在信息技術(shù)操作方面的素質(zhì)能力進(jìn)行重視，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的學(xué)習(xí)，保證黨建工作落實(shí)質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

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