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    淺析激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的作用

    2020-07-13 10:42:33李榮芳
    財(cái)經(jīng)界·中旬刊 2020年1期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制人力資源管理事業(yè)單位

    李榮芳

    摘 要:如今人力資源管理的重要手段之一是激勵(lì),建立適當(dāng)有效的激勵(lì)機(jī)制可以提高職工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性、開發(fā)潛能,使得事業(yè)單位保持經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益可持續(xù)地增長(zhǎng)。本文說(shuō)明激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中特別是事業(yè)單位的作用及如何應(yīng)用,以促進(jìn)事業(yè)單位在新時(shí)期健康發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理? 事業(yè)單位? 激勵(lì)機(jī)制

    一、人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的作用

    (一)增強(qiáng)單位的凝聚力和向心力

    激勵(lì)機(jī)制可使單位形成一種你追我趕的工作氛圍,增強(qiáng)職工的集體榮譽(yù)感,讓職工找到他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和超越的目標(biāo),使員工感到自豪感,為單位的利益和集體榮譽(yù)做出自己的貢獻(xiàn),也有利于塑造良好的單位文化。

    (二)約束職工的動(dòng)機(jī)與行為

    心理學(xué)家認(rèn)為,動(dòng)機(jī)由人的需要引發(fā),也就是人們活動(dòng)的起因。在事業(yè)單位中明確工作目標(biāo),然后建立有效的激勵(lì)機(jī)制讓職工產(chǎn)生努力實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的動(dòng)機(jī),忠于單位和崗位,能夠?qū)ψ陨硪庵居枰詮?qiáng)化,增強(qiáng)主觀能動(dòng)性,建立自身行為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),以積極主動(dòng)的職業(yè)態(tài)度努力實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

    (三)優(yōu)化資源、挖掘職工的內(nèi)在潛力

    威廉·詹姆士教授是哈佛大學(xué)的管理學(xué)家,他認(rèn)為:想要滿足日常工作需要,一般員工僅需要發(fā)揮出20%~30%的能力;但若受到管理者的激勵(lì),個(gè)人能力就能發(fā)揮出80%~90%??梢?jiàn)激勵(lì)會(huì)對(duì)職工產(chǎn)生很大影響,在事業(yè)單位人力資源管理中充分激勵(lì)職工,挖掘其內(nèi)在潛力,會(huì)顯著提高工作績(jī)效,并且能夠優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),形成合理的人力資源配置結(jié)構(gòu)。

    二、目前事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題

    我國(guó)事業(yè)單位的人才流動(dòng)和缺失的問(wèn)題日益凸顯, 其人力資源包括行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等,激勵(lì)機(jī)制具體包括薪酬上、精神上、榮譽(yù)上、工作上的激勵(lì)。事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制主要通過(guò)工資和福利、行政職務(wù)管理、考核與評(píng)估、職工獎(jiǎng)懲、社會(huì)保險(xiǎn)等構(gòu)成。主要問(wèn)題有以下方面:一是部分單位績(jī)效考核機(jī)制不合理,雖然大多事業(yè)單位設(shè)置了激勵(lì)和衡量員工的績(jī)效考核制度,但有些單位人力資源體系不夠健全,相關(guān)的評(píng)價(jià)考核體系不完善,難以有效實(shí)行績(jī)效考核制度;激勵(lì)是一個(gè)系統(tǒng),貫穿在人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)中,不能與其他管理活動(dòng)分離。二是部分單位薪酬體系不具備科學(xué)性,事業(yè)單位由國(guó)家政府部門編制,薪資傳統(tǒng)上不按勞分配,薪資分配依據(jù)工作年限、職務(wù)級(jí)別、學(xué)歷等條件,內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性和流動(dòng)性弱,薪資結(jié)構(gòu)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此部門獎(jiǎng)金等內(nèi)部福利的差別層次小,缺乏對(duì)不同層次人員的分類評(píng)價(jià)體系。

    因此,事業(yè)單位應(yīng)建立起系統(tǒng)、全面、科學(xué)的績(jī)效考核制度,構(gòu)建合理的激勵(lì)機(jī)制,提高職工的積極性。

    三、激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中的有效應(yīng)用

    (一)健全激勵(lì)機(jī)制、改善考核制度

    改善績(jī)效考核制度應(yīng)先考慮工作在單位內(nèi)部的劃分,然后重新制定職工各個(gè)部分的考核比重,使考核過(guò)程能夠有效執(zhí)行,加強(qiáng)監(jiān)管制度。建立科學(xué)的職工升職制度,改善獎(jiǎng)懲制度并且加大尺度,確保體系的合理有效建立。除此還需制定職工工作成長(zhǎng)相應(yīng)的計(jì)劃,可以真正的發(fā)揮出激勵(lì)制度應(yīng)有的效果。

    (二)細(xì)化薪酬分配、完善薪資分配機(jī)制

    薪資分配機(jī)制在人力資源管理中是關(guān)鍵的內(nèi)容,薪酬也是單位吸引職工的基礎(chǔ)。薪酬的分配會(huì)直接影響職工選擇,影響其工作的積極性。許多事業(yè)單位構(gòu)建由基本工資、績(jī)效工資以及津貼福利構(gòu)成的薪酬體系,較為復(fù)雜,簡(jiǎn)單的基本工資加福利的薪酬體系已經(jīng)不適用了,當(dāng)今社會(huì)應(yīng)調(diào)整不同崗位職工的薪酬體系,重視技術(shù)和知識(shí)型人才。

    (三)公開崗位競(jìng)聘等隱性激勵(lì)的實(shí)施

    顯性激勵(lì)是比較常見(jiàn)的薪酬和福利待遇等方式,而隱性激勵(lì)則與物質(zhì)激勵(lì)不同,以自我發(fā)展為導(dǎo)向,以增強(qiáng)自我需求為目標(biāo),使職工在工作中注意提升自身素質(zhì)能力, 增加工作積極性。隱性激勵(lì)常表現(xiàn)為公開崗位競(jìng)聘和職工績(jī)效考核。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中占重要地位,在當(dāng)今管理中越來(lái)越受重視,在事業(yè)單位人力資源管理中應(yīng)用激勵(lì),可增強(qiáng)職工日常行為規(guī)范性,增強(qiáng)其工作的主動(dòng)性,事業(yè)單位針對(duì)目前的情況需改善績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系,建立的薪酬體系要具備系統(tǒng)、科學(xué)、完備的特點(diǎn),采用合理的激勵(lì)手段以促進(jìn)其在新時(shí)期的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙昱青.淺析事業(yè)單位人力資源管理[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2009.

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