論新形勢下如何做好煤礦工會工作

楊文溢

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-008-01

摘 要 無論是國家、社會還是企業(yè)的發(fā)展都講究以人為本，可見每一位群眾的存在都對其隸屬的單位或者機構(gòu)有著一定的發(fā)展意義。工會的存在也是如此，煤礦工會的工作開展與煤礦企業(yè)的發(fā)展有著直接的關(guān)系，而煤礦企業(yè)的發(fā)展與市場經(jīng)濟和社會發(fā)展以及國家管控都有著密切的關(guān)系，由此可見，工會的存在對于煤礦企業(yè)的意義重大。所以在全新的社會環(huán)境中，煤礦企業(yè)一定要遵守發(fā)展的規(guī)律，重視工會內(nèi)部的管理和經(jīng)營。尤其是在能源需求如此大的今天，煤礦企業(yè)的產(chǎn)出工作關(guān)乎到了廣大人民群眾的根本利益，煤礦企業(yè)一定要密切工會的工作開展情況，并對問題進行解決。

關(guān)鍵詞 新形勢下 煤礦工會 問題 路徑

工會對于國家政府部門以及各企業(yè)來說，都具有非常重要的作用，工會屬于單位最小的群眾性組織。對于煤礦企業(yè)也不例外，工會讓煤礦企業(yè)更具有生命力，讓企業(yè)的領(lǐng)導層與普通的職工之間擁有了更加緊密的聯(lián)系。在新的形勢下，煤礦企業(yè)要想得到更快更好的發(fā)展，就必須要做好工會工作。

一、現(xiàn)階段我國煤礦工作的發(fā)展情況

（一）員工提出了更多的需求

國家經(jīng)濟的快速發(fā)展加快了民眾生活水平提升的速度，對于煤礦企業(yè)的員工來說，他們對物質(zhì)方面的需求不斷提升，同時對精神方面的需求也提出了更高的要求。在這種新的前提條件下，國家和黨堅持為人民服務(wù)的原則，國家可以提供更好的文明、精神方面和物質(zhì)方面的服務(wù)。由于現(xiàn)在職工和職工之間的收益并不相等，中間有很大的區(qū)別，并且這種區(qū)別還在不斷擴大，職工希望自己的收入可以更高一點，所以，很多職工希望工會在中間進行協(xié)商和協(xié)調(diào)，這樣的話，如果工會不為職工發(fā)聲，跟多職工就會對工會有意見或者是想法，就會導致職工的需要不能被滿意；如果工會向公司建議提高職工的工資，那么公司的上層也會對工會產(chǎn)生意見。

（二）調(diào)節(jié)職工和公司之間的關(guān)系成為難點

工會有一個很關(guān)鍵的工作就是調(diào)節(jié)職工和公司之間的關(guān)系，尤其是煤礦企業(yè)的范圍相比較而言更大一些，那么職工之間還有職工和公司之間的聯(lián)系就會更加復雜。這些不一樣的聯(lián)系之間會隱藏著許多的問題，這個時候就要工會出面進行解決，施行可靠的方案讓這些聯(lián)系比較融洽，這樣才可以保證企業(yè)的不斷擴展。很多煤礦企業(yè)為了適應現(xiàn)階段的經(jīng)濟體制的改革，就要進行改革和翻新，所以就會出現(xiàn)一種各種聯(lián)系都更加繁復的現(xiàn)象，這就給工會調(diào)節(jié)這些聯(lián)系的工作提出了更多的問題。

二、新形勢下更好開展煤礦工會工作的有效路徑

（一）提高協(xié)調(diào)聯(lián)系的效率，強化監(jiān)督制約的力度

由于企業(yè)當中的各種聯(lián)系越來越繁雜，工會一定要提起重視，提升自己的工作能力，保障企業(yè)內(nèi)部的各種聯(lián)系是比較融洽的。這樣內(nèi)部非常融洽的企業(yè)可以更好地維護職工的各項權(quán)利，讓企業(yè)更好地良性發(fā)展下去。在全新的社會和企業(yè)的環(huán)境下，工會需要拿出新的更高效的調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部各方面聯(lián)系的方案。工會要替企業(yè)的未來發(fā)展方向和形式來考慮問題，調(diào)解企業(yè)運營和發(fā)展的過程之中可能發(fā)現(xiàn)的很多問題，尤其是要注意調(diào)節(jié)各方面的利益的聯(lián)系。當職工有了更多的物質(zhì)層面和精神層面的需要的時候，就會增加對企業(yè)的期盼值，工會的工作就是要盡快知道職工的想法，盡快解決職工的問題和需要，讓企業(yè)不斷地發(fā)展。工會還要及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)制度的缺點和漏洞，使用細致的書面規(guī)則約束企業(yè)和職工，穩(wěn)定職工和企業(yè)之間的關(guān)系。工會也要督促企業(yè)遵循法律法規(guī)，合法策劃企業(yè)的發(fā)展方向，保障職工的各項權(quán)益。

（二）重視員工隊伍建設(shè)

市場經(jīng)濟的發(fā)展，促進了市場競爭的激烈程度，而人才是提高企業(yè)競爭力的有力武器，員工的素質(zhì)水平直接影響企業(yè)的發(fā)展速度，工會要重視員工隊伍建設(shè)，制定可行的員工培養(yǎng)計劃，幫助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯，全面提高員工的綜合素質(zhì)水平。鼓勵員工不斷學習、技術(shù)創(chuàng)新，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的競爭氣氛，使企業(yè)的核心競爭力得到不斷提高。

（三）不斷提升工會的服務(wù)能力

對煤礦企業(yè)來說，安全問題是一個重要問題，企業(yè)在對相關(guān)安全生產(chǎn)制度條例進行完善的過程中，工會要給予科學、合理的意見及建議，以不斷提高生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全性。在落實安全生產(chǎn)制度的問題上，工會要負責安全檢查的工作，也要按照相關(guān)的指標與規(guī)范對企業(yè)進行監(jiān)督。工會日常工作的開展要嚴格遵循相關(guān)規(guī)定，在實踐過程中不斷完善各項組織制度，做好基礎(chǔ)工作，以保證煤礦企業(yè)的正常運行。煤礦企業(yè)工會要在做好安全生產(chǎn)工作的同時，不斷加強自身的建設(shè)。在開展工作的過程中，工會要注意將實際與工作進行結(jié)合，以更好地完成企業(yè)內(nèi)部所指定的生產(chǎn)目標及發(fā)展目標。

三、結(jié)語

新形勢下，煤礦企業(yè)要想一直良性發(fā)展下去，就要讓工會做到本身應該做到的各項工作，煤礦企業(yè)進行改革發(fā)展已經(jīng)是大勢所趨，工會要做到調(diào)節(jié)公司內(nèi)部存在的各項問題，做好職工和公司的聯(lián)系工作，讓職工的綜合素質(zhì)越來越高，促進企業(yè)的長遠發(fā)展，當然，工會也要重視職工的意見，保護職工的各項權(quán)益，保障企業(yè)的良性發(fā)展。