孫村煤礦打響“品”字招牌讓職工感受到家的溫暖

王菲菲

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）03- 126- 01

摘 要 山東能源新礦集團(tuán)孫村煤礦是一個(gè)具有近百年開采歷史的老礦，現(xiàn)有職工3000余人，在推進(jìn)職工之家建設(shè)實(shí)踐中，堅(jiān)持以職工為本朝著共建共享目標(biāo)，著力探索新形勢(shì)下工會(huì)建家的新方法、新路子，使建家工作不斷取得新突破。不僅滿足了上下井職工的學(xué)習(xí)休息需求，還為礦井的高質(zhì)量發(fā)展設(shè)置了一道安全關(guān)口，更成為服務(wù)職工的重要陣地，使職工暖在心口，形成了新時(shí)代職工之家“品”字招牌。

關(guān)鍵詞 職工之家 服務(wù) 關(guān)懷

孫村煤礦本著“職工在哪里，關(guān)懷就在哪里”的服務(wù)理念，從貼近職工、貼合實(shí)際、貼心服務(wù)入手，深挖內(nèi)涵，將新時(shí)代職工之家建在生產(chǎn)井口，不僅滿足了上下井職工的學(xué)習(xí)休息需求，還為礦井的高質(zhì)量發(fā)展設(shè)置了一道安全關(guān)口，更成為服務(wù)職工的重要陣地，使職工暖在心口，形成了新時(shí)代職工之家“品”字招牌，真正實(shí)現(xiàn)了職工工作在孫煤有安全感，生活在孫煤有幸福感，走出孫煤有自豪感。

一、實(shí)施背景

在新時(shí)代的大背景下，國(guó)家政策和當(dāng)下工會(huì)工作實(shí)踐均要求將建家工作置于工會(huì)工作的重要位置。工會(huì)只有將"家"建設(shè)得更具有歸屬感、安全感、親密感和幸福感，才能更好地服務(wù)職工，提升職工生活質(zhì)量。為此，山東能源新礦集團(tuán)孫村煤礦是建設(shè)服務(wù)職工的小家與振興國(guó)家的大家有機(jī)結(jié)合，在集團(tuán)公司建設(shè)“六型”工會(huì)指導(dǎo)下，本著以人為本的治企理念，建成了新時(shí)代職工之家，豐富了“品”字內(nèi)涵，為企業(yè)改革發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

二、具體做法

（一）將服務(wù)職工、服務(wù)一線作為建設(shè)新時(shí)代職工之家的發(fā)展主線

將新時(shí)代職工之家建在生產(chǎn)井口是山東能源新礦集團(tuán)孫村煤礦新時(shí)代職工之家建設(shè)的一大特點(diǎn)。職工之家內(nèi)設(shè)有閱讀學(xué)習(xí)區(qū)，愛心服務(wù)站、問題咨詢區(qū)等多個(gè)功能分區(qū)，常態(tài)化提供為出入井礦工提供了縫補(bǔ)工作服、發(fā)放防暑降溫藥品、宣講安全知識(shí)、承辦入井職工待辦事宜、開展心理疏導(dǎo)、戀愛牽線搭橋等愛心服務(wù)，每到上下井等車時(shí)間，職工之家里經(jīng)常笑聲連連，氛圍濃濃，職工下井前都喜歡在這里坐坐，有什么心里話也都愛在這里嘮嘮。閱讀學(xué)習(xí)區(qū)擺放了采掘、機(jī)電、非煤、黨建、管理等各專業(yè)的書籍資料，琳瑯滿目、品味十足，讓職工工作之余能夠隨時(shí)學(xué)習(xí)充電，進(jìn)一步提高專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，打造成為了礦工舒緩情緒、釋壓暖心的溫馨家園和“心靈驛站”。

（二）將服務(wù)于礦井安全生產(chǎn)作為建設(shè)新時(shí)代職工之家的核心任務(wù)

作為山東能源新礦集團(tuán)唯一一家建在井口的職工之家，更成為了把住安全生產(chǎn)最后一道關(guān)口的“堡壘”。該礦本著“防”大于“治”的安全理念，常態(tài)化組織安監(jiān)處人員開展安全教育，充分利用建在井口的優(yōu)勢(shì)，采取望、聞、問、聽的方法，加強(qiáng)薄弱人物排查，把好入井最后一道關(guān)口，全面掌握職工的狀態(tài)。同時(shí)每月組織工會(huì)、人力資源部、安監(jiān)處等部門專業(yè)人員進(jìn)駐新時(shí)代職工之家，重點(diǎn)對(duì)民主管理、工資發(fā)放、勞保福利、工作環(huán)境等一些關(guān)乎職工切身利益的問題進(jìn)行一對(duì)一解答。

（三）將實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果與職工共享作為建設(shè)新時(shí)代職工之家的價(jià)值追求

讓職工暖在心口是孫村煤礦建設(shè)新時(shí)代職工之家的初衷。常態(tài)化開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動(dòng)，積極組織女工家屬協(xié)管員、青年志愿者在上下井職工休息區(qū)域?qū)ｉT為一線職工發(fā)放西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等各類物品，讓他們?cè)诰卵谉岬墓ぷ鳝h(huán)境中感受到一絲絲清涼。每周開展一次義診活動(dòng)，邀請(qǐng)孫村煤礦醫(yī)院專家坐診，免費(fèi)為職工量血壓、測(cè)血糖，為職工送去了健康，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。

三、效果評(píng)價(jià)

（一）加強(qiáng)職工之家陣地建設(shè)，實(shí)現(xiàn)職工之家建設(shè)實(shí)體化、便利化

堅(jiān)持“會(huì)、站、家”一體化建設(shè)，指導(dǎo)基層工會(huì)在整合現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，按照方便、就近的原則，突出職工聚集的重點(diǎn)區(qū)域，科學(xué)布局和規(guī)劃建設(shè)區(qū)域性職工服務(wù)陣地和文體活動(dòng)陣地，強(qiáng)化陣地的服務(wù)和活動(dòng)功能，提供“菜單式”服務(wù)，開展職工喜聞樂見、豐富多彩的活動(dòng)，滿足職工對(duì)美好生活的多元化、個(gè)性化需求，提高了工會(huì)的凝聚力和影響力。

（二）發(fā)揮工會(huì)職能，維護(hù)職工權(quán)益，增強(qiáng)了“家”的凝聚力

職工之家以開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工”活動(dòng)為契機(jī)，努力為廣大職工辦實(shí)事、做好事、解難事，充分發(fā)揮了工會(huì)組織橋梁紐帶的作用。主動(dòng)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，傾聽職工群眾呼聲，要定期開展群眾座談會(huì)制度，收集群眾意見和建議，及時(shí)了解職工群眾所需、所想。關(guān)心職工身心健康，努力為職工辦實(shí)事。定期組織一次職工身體檢査和2次女職工婦科疾病普査，讓職工根據(jù)自身身體需求在規(guī)定體檢計(jì)劃（套餐）基礎(chǔ)上，增加一定額度的個(gè)性化的體檢項(xiàng)目，使職工體檢更富人性化，

（三）抓好隊(duì)伍建設(shè)，充分挖掘、利用現(xiàn)有資源，綜合利用，扎實(shí)推進(jìn)職工之家建設(shè)

山東能源新礦集團(tuán)孫村煤礦黨委重視職工之家建設(shè)，以建家促興礦，以興礦帶建家，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會(huì)主抓，各方配合”的機(jī)制，一方面，注重抓工會(huì)干部自身學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工會(huì)工作人員綜合素質(zhì)，以滿足日常規(guī)范管理需要。另一方面，充分利用現(xiàn)有設(shè)施，整合資源，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，讓每一位職工都參與到職工之家建設(shè)活動(dòng)中來

（四）樹立創(chuàng)新意識(shí)，建設(shè)起干部職工想得起、找得到、靠得住的“職工之家”

結(jié)合自身實(shí)際，貫徹落實(shí)習(xí)總書記十九大報(bào)告精神，增強(qiáng)為群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機(jī)制和方式方法，發(fā)揮好工會(huì)“橋梁紐帶”作用，以釘釘子的精神做實(shí)做細(xì)做好工作為員工辦好事辦實(shí)事，構(gòu)建職工“快樂家園”。