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    國有企業(yè)弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的探索與實(shí)踐

    2020-07-13 09:23:01李勇堂
    關(guān)鍵詞:文化傳播傳統(tǒng)文化國有企業(yè)

    李勇堂

    中圖分類號:F270 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674- 1145(2020)03- 007- 02

    摘 要 華電國際鄒縣發(fā)電廠(以下簡稱鄒縣電廠)地處孔孟之鄉(xiāng),深受儒家文化滋養(yǎng),該廠立足地域文化,大力傳承弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,通過實(shí)施“價(jià)值嵌入工程”、“文化傳播工程”、“四德教育工程”,將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入企業(yè)文化、經(jīng)營管理和員工個(gè)人發(fā)展,凝聚了職工隊(duì)伍,涵養(yǎng)了企業(yè)精神,規(guī)范了企業(yè)秩序,提升了企業(yè)形象,推動了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,對于國有企業(yè)弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化具有典型意義和借鑒意義。

    關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 傳統(tǒng)文化 價(jià)值嵌入 文化傳播 四德教育

    中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是中國特色文化的重要組成部分,積淀著中華民族最深沉的精神追求,包含著中華民族最根本的精神基因,代表著中華民族獨(dú)特的精神標(biāo)識[1]。十八大以來,圍繞傳承和弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,習(xí)近平總書記發(fā)表了一系列重要論述,特別強(qiáng)調(diào)“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是中華民族的突出優(yōu)勢,是我們最深厚的文化軟實(shí)力”。國有企業(yè)積極開展新時(shí)代傳統(tǒng)文化在企業(yè)現(xiàn)代化管理中的探索與實(shí)踐,深度挖掘傳統(tǒng)文化中的管理思想和方法,與現(xiàn)代企業(yè)管理知識經(jīng)驗(yàn)充分融合,對于推進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、國有企業(yè)弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要意義

    國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量,理應(yīng)增強(qiáng)文化自覺和文化自信,成為弘揚(yáng)傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的主力軍和建設(shè)社會主義先進(jìn)文化的重要力量,用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓涵養(yǎng)企業(yè)精神,培育現(xiàn)代企業(yè)文化。

    (一)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為國有企業(yè)文化建設(shè)奠定了重要的理論基礎(chǔ)

    從企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)與發(fā)展歷程看,企業(yè)文化的根在中國,它是以儒家“人本主義”思想為基礎(chǔ)的企業(yè)管理理論,是中國傳統(tǒng)儒商文化與現(xiàn)代科學(xué)管理相結(jié)合的產(chǎn)物[2],優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為企業(yè)文化建設(shè)奠定了重要的理論基礎(chǔ)。

    (二)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為國有企業(yè)文化建設(shè)指明了正確的發(fā)展方向

    傳統(tǒng)文化中以義制利、誠信為上的價(jià)值觀,以和為貴、協(xié)調(diào)群體的和諧觀,修身內(nèi)省、反求諸己的自律觀,以人為本、仁者愛人的道德觀等文化理念[3],對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,為國有企業(yè)文化建設(shè)指明了正確的發(fā)展方向。

    (三)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為國有企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動力

    用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化涵養(yǎng)身心、教化職工,將優(yōu)秀文化傳統(tǒng)及道德素養(yǎng)融入到每位職工的血脈之中,這是建設(shè)企業(yè)精神文化的根基。優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為企業(yè)治理提供了更長久和更有影響力的文化基礎(chǔ),成為企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

    (四)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為國有企業(yè)發(fā)展確立了較高的戰(zhàn)略定位

    中國傳統(tǒng)文化中的大同思想與社會主義核心價(jià)值觀不謀而合,為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展確立了較高的戰(zhàn)略定位。國有企業(yè)既要實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值,也要注重其對社會的價(jià)值和貢獻(xiàn),用責(zé)任和擔(dān)當(dāng)打造基業(yè)長青的百年企業(yè)。

    二、國有企業(yè)弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的探索與實(shí)踐

    鄒縣電廠立足地域文化,堅(jiān)持文化管企、文化興企,積極探索優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化建設(shè)相融合的路徑,通過實(shí)施價(jià)值嵌入工程、文化傳播工程、四德教育工程,將人本、和諧、合作、發(fā)展等元素與企業(yè)文化完美地融為一體,將“競和”企業(yè)文化打造成富含孔孟之道、深諳儒家精髓的現(xiàn)代企業(yè)文化體系。

    (一)價(jià)值嵌入工程

    嵌入企業(yè)文化?!昂椭C”是中國傳統(tǒng)文化的核心概念,鄒縣電廠根植傳統(tǒng)文化沃土,培育形成了“競和”文化體系,“競和”寓意競優(yōu)、合作、和諧,既適應(yīng)了高質(zhì)量發(fā)展需要,又與傳統(tǒng)文化一脈相承,彰顯的是人人求新、事事競優(yōu)、政通人和。

    嵌入企業(yè)管理。儒家思想主張“仁”道,強(qiáng)調(diào)“得道多助,失道寡助”“民貴君輕”等,都深刻體現(xiàn)了儒家文化的管理之道。堅(jiān)持“以制度人,以文化心”的企業(yè)管理觀,高度重視人的價(jià)值和人格,追求企業(yè)與職工同成長、共發(fā)展,營造了和諧凝聚的良好氛圍[4]。

    嵌入企業(yè)經(jīng)營。堅(jiān)持“義利合一”的經(jīng)營思路,積極投身節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、供熱改造、循環(huán)經(jīng)濟(jì)等工作,在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),為社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

    (二)文化傳播工程

    多媒體傳播。融合報(bào)紙、書刊、廣播、電視、網(wǎng)站、微信等多媒體資源,開展“書香鄒電”“經(jīng)典誦讀”等活動,將仁義禮智信的價(jià)值觀融入生產(chǎn)生活,用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化熏陶干部職工。

    廣維度弘揚(yáng)。側(cè)重于體驗(yàn)式傳承,持續(xù)開展“傳承好家風(fēng)”“明德惟馨”等企業(yè)文化主題實(shí)踐活動。組織新入廠職工到孟府孟廟參觀,參與青年儒家集體婚禮,開展傳統(tǒng)禮儀體驗(yàn)等,多維度展示傳統(tǒng)文化魅力和內(nèi)涵。

    全時(shí)段傳承。以中華民族傳統(tǒng)節(jié)日為主線,堅(jiān)持開展“端午節(jié)、粽子情”“清明祭英烈”“中秋一家親”“重陽送溫暖”“春節(jié)慰問”等活動,注重持續(xù)性、連貫性、自然性,將“我們的節(jié)日”發(fā)揚(yáng)光大。

    (三)四德教育工程

    思想道德修身。孔子提出:“為政以德,譬如北辰,居其所而眾星共之?!备叨戎匾暵毠て返滦摒B(yǎng),將品德建設(shè)納入企業(yè)選人用人標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,樹立起鮮明的用人導(dǎo)向。積極開展最美職工、勞模評選等活動,至今已評選出30名代表企業(yè)最高榮譽(yù)的鄒電勞模。

    家庭美德齊家?!凹液腿f事興”。把家風(fēng)建設(shè)與企風(fēng)培育結(jié)合起來,堅(jiān)持大家小家一起建,舉辦“弘揚(yáng)家庭美德,樹立良好家風(fēng)”道德講堂,開辦老年大學(xué),開展文明家庭評選,設(shè)立“紅娘獎(jiǎng)”等,形成企業(yè)大家庭相親相愛、員工小家庭和諧幸福的生動局面。

    職業(yè)道德育人?!爸琳\”是儒家的最高思想境界。打造“至誠、至信、至義、至精”內(nèi)涵的職業(yè)道德觀,將誠信建設(shè)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程。積極參與“厚道魯商”品牌創(chuàng)建,開展“金牌班組長”“能工巧匠”評選,“高嚴(yán)細(xì)實(shí)、精雕細(xì)刻”的工匠精神蔚然成風(fēng)。

    社會公德治企。孟子提出:“仁,人心也;義,人路也”。積極履行央企社會責(zé)任,堅(jiān)持“文明每一天,關(guān)愛每個(gè)人”的社會公德觀,成立“度度關(guān)愛”志愿者服務(wù)團(tuán)隊(duì),大力開展扶貧濟(jì)困、搶險(xiǎn)救災(zāi)、愛心捐贈等社會公益活動,累計(jì)募集善款超過千萬元。

    三、國有企業(yè)弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化取得的成效

    通過實(shí)施價(jià)值嵌入工程、文化傳播工程、四德教育工程,優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理有機(jī)銜接,傳統(tǒng)文化中蘊(yùn)含的價(jià)值觀成為涵養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)管理的可貴精神,為“競和”企業(yè)文化增添了新內(nèi)涵,內(nèi)化為企業(yè)成長壯大的精神命脈,為企業(yè)改革發(fā)展提供了源源不斷的動力源泉。

    (一)凝聚了職工隊(duì)伍

    儒家仁愛思想反映了儒家對人的本性的理解,其本質(zhì)就是愛人、關(guān)心人、尊重人。在這些傳統(tǒng)思想的滲透下,鄒縣電廠猶如一個(gè)溫馨的大家庭,企業(yè)氛圍和諧凝聚、積極向上,職工個(gè)人追求寓于企業(yè)發(fā)展目標(biāo),成為職工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)追求的精神家園。截至目前,4人榮獲全國技術(shù)能手、27人榮獲中央企業(yè)技術(shù)能手,1名職工被授予全國“五一”勞動獎(jiǎng)?wù)拢?名職工被評為“享受國務(wù)院特殊津貼專家”,1名職工榮獲全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)“大國工匠”稱號。1名職工榮獲全國“優(yōu)秀創(chuàng)新工匠”,并入選中央企業(yè)“百名杰出工匠”培養(yǎng)支持計(jì)劃。

    (二)涵養(yǎng)了企業(yè)精神

    《荀子》“人定勝天”的思想、《易傳》“天行健,君子以自強(qiáng)不息;地勢坤,君子以厚德載物”的人格理想,無不折射出一種積極向上、富有競爭精神的氣度[4],體現(xiàn)在企業(yè)文化中,就形成了鄒縣電廠“敢為人先,永爭第一”的企業(yè)精神。在這一精神的感召和鼓舞下,全體干部職工心往一處想,勁往一處使,圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。企業(yè)2次榮獲全國“五一”勞動獎(jiǎng)狀,13次被授予全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè),先后榮獲全國一流火力發(fā)電廠、全國首家“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”一流發(fā)電廠、全國企業(yè)文化示范基地、山東省文明單位等省部級及以上榮譽(yù)稱號400多項(xiàng)。

    (三)規(guī)范了企業(yè)秩序

    儒家文化作為一種倫理規(guī)范融入企業(yè)文化中,在培育職工的群體意識上發(fā)揮了重要作用,“以制度人,以文化心”的企業(yè)管理觀,使剛性約束與柔性引導(dǎo)相輔相成,每位職工都能恪盡職守,人人具有主人翁精神,在企業(yè)內(nèi)營造了良好的秩序,內(nèi)化為企業(yè)發(fā)展壯大最穩(wěn)定的基因。

    (四)提升了企業(yè)形象

    注重“和”的內(nèi)涵,誠信為本,與合作伙伴建立雙贏共同體,“鄒電”品牌影響力進(jìn)一步提高。積極履行國有企業(yè)社會責(zé)任,先后投入13.7億元完成8臺機(jī)組超低排放改造和煤場封閉工程,為生態(tài)文明建設(shè)貢獻(xiàn)鄒電智慧和鄒電力量;成立“度度關(guān)愛”志愿者服務(wù)團(tuán)隊(duì),開展扶貧濟(jì)困、搶險(xiǎn)救災(zāi)、愛心捐贈等社會公益活動,樹立了良好的社會形象。

    四、下一步努力方向

    鄒縣電廠將持續(xù)傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化基因,更好地將傳統(tǒng)文化融入現(xiàn)代企業(yè)管理體系,打造弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的“鄒電樣板”,為實(shí)現(xiàn)中國夢、華電夢、鄒電夢提供強(qiáng)大的精神動力。

    (一)深度挖掘優(yōu)秀傳統(tǒng)文化思想價(jià)值

    要繼續(xù)深挖優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精神內(nèi)核,做好頂層設(shè)計(jì),從傳統(tǒng)文化的思想精髓中汲取更多養(yǎng)分,努力打造符合企業(yè)發(fā)展、有自己獨(dú)特魅力的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。

    (二)健全完善傳統(tǒng)文化傳承保障機(jī)制

    制定關(guān)于傳統(tǒng)文化管理和開發(fā)的一整套制度體系,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和評價(jià)激勵(lì),促進(jìn)傳統(tǒng)文化和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合。注重對職工文化自信的培養(yǎng),引導(dǎo)更多職工自覺主動加入到傳統(tǒng)文化的弘揚(yáng)中來。

    (三)在傳統(tǒng)文化創(chuàng)新性發(fā)展上下功夫

    新時(shí)代,要賦予傳統(tǒng)文化現(xiàn)代意義,做出當(dāng)代表述,推動優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展,推動傳統(tǒng)文化與管理深層次融合,成為新時(shí)代引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]中共中央宣傳部.習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想三十講[M].北京:學(xué)習(xí)出版社,2019:195.

    [2]趙莉.淺談中華傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化的影響[D].河北企業(yè),2010.

    [3]戴厚生.中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化[D].儒學(xué)與現(xiàn)代思想文化研究所,2015.

    [4]劉斌.淺談中國傳統(tǒng)文化在企業(yè)文化建設(shè)中的價(jià)值[D].現(xiàn)代商業(yè),2010.

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